资源预览内容
第1页 / 共5页
第2页 / 共5页
第3页 / 共5页
第4页 / 共5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
银行落实会议精神汇报 省行202年度工作会议结束后,我行迅速分层传达会议精神,细化工作措施,务求在工作思路和工作方法上,与省行实现全面对接。现将具体做法汇报如下: 一、分层组织学习培训,在理念文化上与省分行对接 我行依次召开行长办公会、行务会对省行会议文件进行原原本本学习,在全行中层以上干部中首先统一思想;各单位负责人按支行要求,以早班会、下班会、制度学习会等三会形式,组织员工认真学习;定于在月5号左右,用2天时间,组织全行中层干部以及分理处、营业部大堂经理进行一次业务培训活动,主要系统学习有关消费信贷、电子银行、贷记卡、理财服务等新型业务知识的省行文件、操作规程、管理办法等;定于在月上旬召开全市农行员工培训会议,由支行领导和部门经理对省行会议文件分别进行宣讲。要确保上级行先进的理念文化和管理方法入脑入心,切实转变为推动农行又好又快发展的生产力。 二、调整计划,在目标任务上与省分行对接 省行见面计划下达后,我行立即组织有关部门进行论证,充分挖掘发展潜力,将各项目标在原来基础上分别上浮百分之十至百分之十五,确保和省分行保持高度一致,并要求支行计划财务部以补充计划通知的形式,分解到各单位严格执行。 三、深化奖惩措施,在考核办法上与省分行对接 其一,加大当期计划任务完成的考评力度。在绩效工资和奖励工资的考核权重加大的同时,还要区分计划内和超计划两个部分严格按不同标准进行考核。其二,加大存款奖励工资力度。对超额完成上半年存款日均和半年净增计划的单位,按万分之五兑现奖励工资。存款奖励工资分二次兑现,其中“春天行动”结束后预结一次,上半年考核结账时全部结清。下半年存款奖励工资按原定万分之三政策执行。 四、继续深入推进“春天行动”,在营销工作上与省行对接 在整个一季度,全行各单位投入到市场营销上的精力要一如既往,只能加强,不能有丝毫松懈。特别是各网点要坚决取消倒班制,按支行要求开足窗口,全天候、满负荷运转。 五、明晰发展方略,在市场定位上与省行对接 一是明确区域市场定位。其一,综合开发乡镇市场,调整乡镇网点职能定位,强化中间业务和信贷营销职能。大力提升乡镇网点的综合金融服务功能,加强乡镇区域市场的细分,抓住优势产业,抢抓优质客户,实行资产、负债、中间业务、本外币一体化营销,开展多种形式的银企联谊、银政合作活动,积极应对信用社、邮政储蓄、村镇合作银行等同业竞争,以农行独特的信贷产品、中间业务和优质的理财服务制度,提高乡镇市场竞争能力,形成我行乡镇市场业务发展的绝对优势。其二,大力开发X县区市场,XX县区金融资源相对丰富,同业竞争更趋激烈,我行根据X县区网点属地原则,对县区营业机构的区域市场和辖内基本的目标客户群体进行了细分,落实营销责任。其三,联动开发区域市场。营业机构要加强与支行部门的对接,充分运用支行的资源开发辖区市场,加强与客户部门和产品部门沟通协作,提高市场开发的能力。支行业务部门要加大指导支持和直营直销的力度,注重发挥网点功能和职能作用,形成营销合力。 二是明确客户定位。其一,大力营销个人优质客户,建立个人优质客户信息系统,充分运用信息系统的技术成果。营业网点要设立贵宾窗口和非现金柜台,客户、产品部门要上门营销资产、负债、中间业务等相关的理财产品,对个人优质客户实施优质、优惠、优先的“三优”服务。其二,大力营销优质中小企业客户,紧紧抓住全省农行小企业试点行的政策机遇,充分发挥传统优势,把中小企业作为战略性重点进行培育,按照市场原则和商业化运作模式,梯度式培育中小客户群体,促进中小企业业务快速、健康发展。其三,大力营销优质大客户,充分发挥前台客户部门、产品部门的龙头经营作用,以X县区和重要集镇为重点,集中全行资源,全力开发和培植五大板块重点企业和外来投资的企业,大力拓展一批国家级和省级农业产业化龙头企业,充分发挥农行机构网络贯通城乡的优势,部门横向配合、系统上下联动,重点拓展电信、移动、联通、工商、地税、国税等成建制的“大系统、大集团”客户,政府机构客户、文化教育卫生等公共事业法人客户,打造农业银行大客户资源优势和品牌优势。 三是明确产品定位。其一,大力发展个人住房、个人综合消费信贷业务和个人质押贷款,积极稳妥拓展个人生产经营贷款。其二,择优培育优质中小企业客户群体,作为中小企业密集发展地区,我们要充分发挥传统优势,把中小企业作为战略性重点进行培育,有选择地支持一批综合竞争力靠前、纳税额靠前、风险可控、发展预期良好的小企业,努力做强做优中小企业信贷业务。全力拓展优质房地产开发项目和优质公司、机构大客户的信贷业务,为我行加快有效发展提供项目支撑。 以上报告是否妥当,请批示。内容总结(1)银行落实会议精神汇报 省行202X年度工作会议结束后,我行迅速分层传达会议精神,细化工作措施,务求在工作思路和工作方法上,与省行实现全面对接(2)现将具体做法汇报如下: 一、分层组织学习培训,在理念文化上与省分行对接 我行依次召开行长办公会、行务会对省行会议文件进行原原本本学习,在全行中层以上干部中首先统一思想
收藏 下载该资源
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号