人力行政部职责范围1、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、面试、入职、培训，人事调动，建立人事档案。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。5、负责健全与完善规范化管理制度。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责公司外联及各项活动的组织。人力行政部职责范围（二）1.负责每月进行员工档案管理，及时更新资料内容信息等。2.负责为公司员工办理各种社保，公积金事项工作，包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。3.招投标信息的收集，负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;4.负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;5.负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理及退回工作;6.积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递;7.熟练运用办公软件;第1页共1页