酒店人事经理职责范本1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。_组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。_起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。_组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。酒店人事经理职责范本（二）1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;9.、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;第1页共1页