名词解释1、劳动关系：2、雇主组织：3、劳动合同：4、 失业保险：简答题1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？2、雇主组织的职能有哪些？3、工资一般有哪些职能？4、员工压力的来源有哪些方面？论述题1、 试论述社会保险的功能。案例分析题 王某2005年9月在上海一家通信设备公司工作，负责开发工作。签订劳动合同的同时双方签订了保密及竞业限制协议，协议约定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业制止义务、补偿费用、违约责任等具体内容。在竞业制止条款中，约定“王某在离开公司后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职。作为补偿，公司在王某离职后应每月向王某支付三千元的竞业制止补偿费。如果王某违反竞业制止条款，应向公司支付违约金三万元。违约金的给付并不意味着王某对通信公司竞业制止义务的解除或终止。2007年8月王某办理了离职手续。9月在某信息科技公司任技术主管。通信公司在王某离职后，按时向王某银行帐号支付每月三千元。12月通信公司发现王某在信息科技公司工作，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会认为：因科技公司及信息公司属于同行业有竞争关系的单位，故王某的行为违反了保密及竞业限制协议中的规定，应承当违约责任。故裁决：1、王某向信息公司支付违约金3万元；2、王某继续履行保密及竞业限制协议，在约定的2007年8月至2021年8月期限内不得在科技公司工作。裁决后，王某不服诉至法院，法院作出了及仲裁一样的判决。问题：王某及信息公司签订的保密及竞业制止协议既包括保守商业秘密，又包含竞业限制的内容，那么两者的区别在哪里？员工和单位应当如何履行该协议呢？仲裁的时效如何确定？1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约b A.150个 B.184个 C.194个 D.200个 2、劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过b A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时 3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以及其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 (a)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 4主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为 d 5早期工业化时代劳动关系的主要特点是( c )C国家干预开场制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化6“野猫罢工又称为( d )7在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求及私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是( c )8被誉为“工业心理学之父的人是( b )A弗雷德里克芒斯特博格C哈罗德梅奥9以下管理模式中，适合承包工作任务的是( c )A自主剥削管理模式B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式D.专制合作管理模式10最先提出“员工持股方案的人是c A爱德华兹H马斯洛C路易斯布雷费曼11在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参及绩效改良的是( b )12以下选项不属于从职能角度出发，对工会进展分类的是( a )13我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参及企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理及民主管理结合起来，从而促进了企业的开展。这种行为突出了工会的( c )14以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(d )15小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于( c)16以下属于劳动合同法定条款的是( c )17某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是( a )182006年8月，某机器厂及职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2021年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为( d )19三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的根本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由( b )A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的20三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(b )21以下对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的选项是( a )22王某承受了兰光家具厂的培训任务，如果出现以下情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是( d )A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进展了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系23近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立( d )24.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有b A.劳动合同期满； B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 25.根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的c A.100% B.150% C.200% D.250% 26.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是a A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会 27.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是c A.未成年人安康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证 28.根据劳动法规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是b A.福建省歌舞团 B.福建某遥远地区企业 C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位 29.下面的社会关系中，属于劳动关系的是d A.个体经济组织中个体劳动者及帮工之间的关系 B.承揽人及定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者及需要方之间的劳务关系 30.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是d A. 15 B .30 C.45 D.60 31.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否承受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于b A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质 32.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动的利益，及代表企业所有者和管理者的“资本的利益，是完全对立的。持这种观点的是d A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派 33.劳动法第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权a A.提出意见 B.起诉 C.控告 D.申诉 34.法律制止企业安排参加加班加点的职工包括c A.成年人 B.经期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工 35.以下纠纷中属于劳动争议的是d A.厂长及职工因个人债务的纠纷 B.公司经理及会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者及用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。1在劳动关系理论中，新保守派的特征表达在( ab )E强调减少工会和政府对市场的干预2在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系开展的总趋势表现为( abcd)E劳动关系内容的国家方案性3以下属于雇员参及和参加管理主要形式的有(abcde )E建议方案4工会的产生及开展大致经历的时期有( abe )E总工会时期5以下属于我国劳动立法主要形式的有( abcde )E法律解释三、名词解释题(本大题共3小题，每题4分，共12分)1管理模式2工会性 指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度3劳动争议诉讼四、简答题(本大题共5小题，每题6分，共30分)1简述合作的含义及根源。2专制剥削管理模式有哪些特征3在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素4集体协议中作为法律标准所具有的内容有哪些5为什么说三方协商是国际劳工组织的根本原那么五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的表达。35试述集体协议的变更。六、案例分析题(本大题8分)362004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月根本工资1200元，超额局部按30提成。假设完不成任务，可由公司扣减根本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体安康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除及赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确理由是什么(4分)(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法有无法律依据(4分)*市场经济条件下我国劳关的开展： 1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在方案经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到开展3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化。按市场机制和规律标准劳关的运行是市济条件下的必然结果5劳关标准的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原那么，法律方式是标准劳关的主要依据案*用人单位不得解除劳合的情形：1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期，产期，哺乳期内的4法律，行政法规规定的其他情形案*劳动者可以解除劳合的情形：1在试用期内的2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按劳合