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人事主管岗位职责电子版1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。人事主管岗位职责电子版(二)1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。人事主管岗位职责(二)1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的测评,追踪;6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;人事主管岗位职责(三)1.配合招聘培训工作;2.员工月度/年度绩效考核组织,绩效信息收集,考核实施;3.员工奖励、婚丧等各项福利落实,手续办理;4.员工社保、公积金日常申报办理,相关部门对接;_公司社保户、公积金户的开启年审工作_公司员工商业保险人员信息提供经办人员;7.完成领导交办的其它临时性工作。人事主管岗位职责(四)1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;3、管理员工档案及各类人事资料;4、制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道,职位的刷新和发布,简历筛选及搜索,面试通知,初试面谈,面试总结,复试推荐及安排等5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;6、协助企业文化组织建设。7、负责公司行政事务工作如:办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放,保障公司日常正常运转。8、有教育培训行业招聘背景优先。人事主管岗位职责(五)1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人事主管岗位职责电子版(三)1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。人事主管岗位职责电子版(四)1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。6.负责公司各项人事管理工作。7.完成领导交办的其他工作任务。人事主管岗位职责电子版(五)1、根据公司的人力资源需求计划,执行并优化招聘工作流程;2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容,积累培训经验和资料;3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;5、负责培训员工考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;6、员工的入、转、调、离手续的办理,日常考核、五险一金、员工关系的处理;7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;8、协助人力资源经理建立公司的培训体系,负责公司新员工的培训,并对公司的培训工作进行监督和考核;9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程,课程的开发、设计及实施;11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验,熟悉绩效管理流程和评价方法;12、人力资源相关的其它工作。第1页共1页
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