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人力资源专员工作职责格式版1、根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用;7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理9、负责所属业务费用申请及报销10、完成领导交办的其他工作。人力资源专员工作职责格式版(二)1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。5、负责业务管理支撑人力运营工作。人力资源专员工作职责格式版(三)1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。13、完成经理临时交办的其他工作。人力资源专员工作职责格式版(四)1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度,并监督执行;2.负责招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息,并组织具体的面试工作;3.负责绩效考核,并对考核结果进行汇总与统计;4.负责公司各部门的薪资核算工作;5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;6.负责员工关系工作的开展,定期组织团建活动,员工关怀活动,执行员工福利政策,畅通沟通渠道,有效解决劳资纠纷。人力资源专员工作职责格式版(五)1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。人力资源专员工作职责格式版(六)1.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险,及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息,并做好公司形象宣传;_对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作,并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估与总结分析,对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。人力资源专员工作职责格式版(七)1、根据公司现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求,编制公司人才招聘计划;2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布,进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作,办理相关工作手续;3、负责新入职人员试用期管理的系列工作,包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等,办理相关工作手续;4、负责劳动合同管理的系列工作,包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作,包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;5、开展培训需求分析与调研,根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作,包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训,安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系,满足企业员工外部培训的需求;人力资源专员工作职责格式版(八)1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。第1页共1页
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