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劳资科岗位责任制模板一、根据煤业公司矿井生产劳动定员标准和公司劳动定额定员管理制度,结合本矿生产实际,合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度,依据各单位定岗定员标准,做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况,编制全矿年度工资计划,做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。九、负责全矿职工劳动_整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的_工作。十二、负责全矿职工工资核算工作。科长岗位责任制1、在主管矿长的领导下,认真贯彻执行党和国家的安全生产方针,贯彻执行国家工资和劳动保护政策。2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。3、全面负责编制和_实施劳动工资计划。4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。5、认真执行劳动法,维护职工的合法权益,严格控制加班加点。6、负责劳动_管理、劳力调配、工人的招收录用,退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。7、深入基层,调查研究,不断改善劳动条件,合理分配劳动力,整顿劳动纪律,提高劳动出勤率和工时利用率。8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制,贯彻按劳分配,多劳多得的原则,调动职工的劳动生产积极性。9、负责_新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访,根据工种及劳动条件变动,及时修改职工劳动保护用品的标准。11、负责劳资全面工作,定期检查,总结各项工作。劳资调配管理员岗位职责1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。2、负责所管辖范围内职工档案管理。3、每月_职工岗位工种和出勤情况,负责对劳动防护用品发放标准进行管理。4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。职业技能鉴定管理员岗位职责1、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。2、负责协助市公司、煤业公司,抓好职工职业技能鉴定培训工作。3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。劳动_、定额管理员岗位责任制1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理;负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。5、监督检查队(组)工资奖金分配情况;负责计件队(组)劳动定额报表制作、分析和上报。工资核算与统计员岗位责任制1、工资核算(1)正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及_煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。(2)负责全矿职工的工资结算及审批。(3)负责全矿职工人员的工资调整工作。(4)负责每月工资核算资料整理装订。2、工资统计(1)根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。(2)负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。(3)负责有关劳动工资统计方面的原始资料,并进行分析、测算,建立统计台帐。(4)负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。(5)深入实际,调查研究,掌握了解各项指标完成情况。3、严格执行有关保密规定,未经领导批准,不得对外提供统计资料。劳动保险管理员岗位责任制1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的_工作。7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。劳资科岗位责任制模板(二)一、部门岗位职责1、贯彻执行国家法律、法规和各项规章制度,自觉遵守会计法、会计基础工作规范、企业会计制度、企业会计准则及各项规章制度;2、严格执行控股(集团)公司制定的财务内控制度、财务管理制度和财经纪律;3、制定年度经济责任考核指标,严格合理调配人力资源,劳务用工制度;4、负责资金筹措、控制、使用和管理,根据集团财务处资金安排,结合生产经营和建设需求,进行资金的平衡安排资金;5、负责车间科室成本核算、费用归集及分配,收入确认,损益核算,利润分配核算;6、负责税收筹划、核算、汇算、申报、上缴、清算等相关工作;7、严格控制人事调动,按车间生产计划安排,合理配置定员定岗,完善计件工资制度,提高实物劳动生产力;8、确保上报的财务报表,职工工资表及时、完整,为领导经营决策,提供及时、真实、准确的会计信息;9、收集和掌握会计信息,参与公司经济活动分析,提出改善生产经营管理的意见、建议和措施,为加强内部管理和提高经济效益提供决策参考和依据;10、负责解释、解答财务会计法律、法规、制度、准则在各车间科室执行过程中遇到的问题;11、对有业务联系的相关科室部门的工作进行督察和指导,帮助业务部门,解决工作中遇到的问题和难题;12、严格日常财务资金收付和报销审核制度,审核原始凭证的合法性、有效性,对违反规定的一切经济事项和行为,坚决杜绝和制止,不做违法乱纪的事情。13、保守企业_,未经批准,不私自向外界提供和泄露会计信息;二、负责人岗位职责1、严格执行国家法律、法规、,会计法、企业会计制度以及各项规章制度,严格遵守财经纪律;2、充分运用所掌握的会计信息,参与公司经济活动分析,提出改善生产经营管理的意见、建议和措施,为加强内部管理和提高经济效益提供决策参考和依据;3、负责拟定财务岗位职责和科室经济责任制,负责解答车间科室提出的业务处理问题,帮助解决在财务管理和核算过程中遇到的难题;4、掌握国家税收优惠政策及规定,积极纳税筹划;5、全面现金流管理与企业理财,企业成本管理,风险管理与内部控制,成本效益测算;6、负责监控全厂大宗原材燃料、辅料、设备备件采购、领用等环节的内控制度,行使财务主管监督职能;7、负责全厂资金、票据的核算管理,对资金的来源和使用,全面实行会计监督,审核每月预算报表数据准确,保证资金运行的安全高效;8、负责审核各项费用报销手续,确保报销单据真实有效,会计处理正确无误;9、负责每年工商营业执照、企业代码证、税务登记证的年检及相关事宜;10、负责协调对外工作联系,信息沟通和交流;11、负责做好各车间科室考核指标的预测、分解,对生产经营效益完成情况进行分析;12、严格审核工程项目合同、协议及付款手续完善,确保工程费用真实性和准确性;13、廉洁奉公,遵章守纪,尽职尽责,不做违法乱纪的事情。三、业务岗位职责1、负责全厂财务核算及明细账和总账的登记工作;2、严格日常业务处理工作,认真负责地做好日常财务检查和报销,审核原始凭证合法和有效性,会计科目使用正确;3、严格遵守erp项目管理制度,确保数据录入正确,推进财务管理信息化工作;4、按时完成每月会计凭证的装订及财务报表造册,保证会计档案的真实性和完整性,按照会计档案管理要求,跨年清理移交档案室;5、负责编制月度会计报表、成本费用报表、固定资产报表、在建工程报表、债权债务报表及内外购销报表;6、负责日常费用报销、核销各类原始单据等经济业务审核管理,编制会计凭证7、参与费用指标的分解,以及费用指标的确定,归集提供准确的经济责任考核数据;8、负责对新增固定资产的账务处理和资产增加相关手续9、负责税收核算、申报和缴纳等相关工作,认真准确核算各项税费,做到不多不少不漏交税款;10、认真核算产品成本,准确计算原材燃料消耗,费用的归集,确保产品成本真实性,并对成本波动变化及时反映,为生产经营管理提供决策依据;11、严格审核车间科室考勤记录,完善考勤制度,正确计算职工工资。四、出纳岗位职责1、严格现金、银行、票据的保管,确保现金收支正确无误,按规定库限保管现金,保证资金的安全;2、完成现金、银行明细账的登记核对,做到日清月结等各项工作;3、严格审核和完成月度资金预算上报,严格资金审批流程;4、负责编制和上报资金余额和库存应收票据明细表,做到正确无误;5、严格遵守财经纪律,忠于职守,不做违法乱纪的事情。劳资科岗位责任制模板(三)一、加强业务工作安全管理,严格遵守各项规章制度,保证各项工作顺利进行。二、做好业务安全保密工作,严守单位业务_。三、做好农民工的留用和辞退工作,稳定职工队伍。四、做好人员配置,实行定岗定编,合理_机构促进安全生产。五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查,使工资分配规范化,定额管理合理化,调动广大职工的积极性。六、加强档案资料的管理,注重资料的完善和积累,各项档案和资料要完备齐全。七、加强自主保安,做好冬季“三防”工作。劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下,_开展各项工作。二、认真执行各项规章制度,奉公守法。三、严格工资、定额、考勤、统计管理,保证工资分配定额单价的科学性、合理性,确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。四、增强工资分配的透明度,按劳取酬,杜绝徇私舞弊。五、热情服务、秉公办事、礼貌待人,做文明窗口。六、及时准确向上级部门和各级领导提供各种业务数据,给领导做为内参。七、刻苦钻研业务,不断增强为广大职工服务的能力和业务素质,提高办事效率。八、遵守劳动纪律,不迟到不早退。九、服从命令,听从指挥。十、团结友爱,共创佳绩。劳资科岗位责任制模板(四)1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、_制定劳动定员定额工作并贯彻执行,搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。第5页共5页
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