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公司行政人事部岗位职责范文1、负责招聘工作,包括招聘渠道的维护,筛选简历,初试,跟进面试结果等;2、负责员工关系的维护,策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;3、负责员工入离调转退的手续办理,员工档案维护与管理;4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;5、协助部门主管完成其他工作。公司行政人事部岗位职责范文(二)1、开发、维护网招及校招等渠道,善于做招聘绩效,控制招聘成本;2、根据公司人力资源需求,有效沟通与分析业务部门的招聘需求,规划和制定招聘方案,推进招聘进度;3、根据招聘需求撰写发布招聘信息,分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;4、负责简历筛选,通知面试及现场初试,跟进用人部门复试流程,录用入职培训;5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;7、协助组织实施绩效考核,统计考核结果;8、完成领导交代的其他工作。公司行政人事部岗位职责范文(三)1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合,持续推动中、高端人才的招聘和储备工作,有效满足单位的用人需求;2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;4、负责员工合同/协议的签订管理;5、负责员工福利的日常执行与管理;6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;7、协助上级开展其它人力资源工作。第1页共1页
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