人事领导小组职责1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;6、总经理交代的其他工作。人事领导小组职责（二）1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;2、协助做好培训管理;3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;6、完成领导交待的其他工作事宜;7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;8、负责文档管理，负责文档管理工作;9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;11、及时完成领导交付的其他工作事项。13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。人事领导小组职责（三）1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及_工作;6.完成领导交代的其他事情。第1页共1页