人事科的职责范本1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。人事科的职责范本（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。第2页共2页