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培训师工作岗位职责范文1.参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;_分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;6.整理培训教材以及教案资料,并归档。培训师工作岗位职责范文(二)1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划。2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。3.完善招聘渠道,满足公司人才需求。4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6.建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。7.完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程。8.制订培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果。9.整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程。10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。培训师工作岗位职责范文(三)1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。2、培训部的所有物品出去,需领用人写书面通知单,培训部主管签名确认,收到通知方可放行。如须收回,保管人须后期跟进归还物品。3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排,每天不断总结工作情况,及时汇报情况。4、认真填写每周的工作报表,有计划的安排每周的工作及月总结报表,并提出合理化的工作建议。5、严格把守培训部教材,教案相关资料的安全、保密工作。6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作,不断提升。7、主动提出合理化建议,定期向培训部经理述职,按时完成交办的其他工作任务。8、妥善保管定期检查,培训部产品、仪器财物的维修,管理工作,如发现问题立即报告上级,并配合完善处理的工作。9、每月定时理清手中所管理的账目,物品的库存准时交与财务核对,并报与部门经理。10、负责学员产品、教材的购买、跟进,各种物品的借、还的办理工作。11、负责培训部所有教室,责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。12、随时洞察学员的动态,做好学员的监督管理、跟进等工作,严把学员流失率降至最底。13、配合培训部其他老师,完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。14、配合公司新产品开发的试用,并将试用后的感觉认真填写,提出合理化建议。15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语,并交到输送部门。17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部,并交于部门经理一份备档案。18、随时调整学员心态,运用沟通技巧,观察学员对培训保持吸收能力,不断提高教学水平。19、有关培训部具体事宜,尽量自己解决,重大事情须申请经理处理。20、积极响应公司一切号召。培训师工作岗位职责范文(四)一、客户的满意是我们的最高标准,培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行,遇到突发事件能做到随机应变。二、公司的形象高于一切,培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象,不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言,且在培训中要讲普通话。三、好的心态是工作的基础,培训师必须时刻保持一种似火的激情,良好的耐心,认真负责的态度。四、学习力是现代企业对员工的基本要求,就培训师而言则更为重要,拥有强大的学习能力,才能更有效的进行市场竞争与服务客户。五、研发能力是对培训师的又一重点要求,对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。七、作为卓越公司的一名员工,培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。第1页共1页
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