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人事总监职责具体模板1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。2、负责公司的人才队伍组建及招募工作,选择合适招聘渠道,根据用人需求及人员配置,严格控制进人计划,对接猎头及网络招聘平台。3、根据企业发展战略搭建培训体系,设计培训计划,开展培训工作,完善培训评估,提供员工职业生涯发展规划。4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案,以结果导向为原则,塑造高素质团队目标。5、定期进行外部市场调研,内部进行薪酬分析,制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。6、规避用人风险,及时处理劳动纠纷,维护企业外部形象。7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。9、具有异地管理经验,对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。10、领导交办的其他临时工作。人事总监职责具体模板(二)1、负责组织、实施日常人事行政工作的运营及管理;2、建立完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;5、负责处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;6、处理领导安排的其它事务;人事总监职责具体模板(三)1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;2、根据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析,建立健全人才库,搭建人才梯队;6、负责制定各项员工激励、评比政策,并监督实施;第1页共1页
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