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劳动合同补充协议导读:本文是关于劳动合同补充协议的文章,如果觉得很不错, 欢迎点评和分享!【篇一:劳动合同补充协议范本】甲方:乙方:乙方工号:甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定,于 年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同),在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方 协商一致,达成补充协议如下:一、工作考评的相关规定1、1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作 职位、岗位、工作地点的决定。1、2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予 相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加 薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2、1 下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行 业或业务中的技术信息与经营、管理信息;(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、 客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、 行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务 的事项;(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术 信息与经营信息。2、2 乙方的保密义务:(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的 单位从事第二职业;(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无 关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的 商业秘密。(3)除了履行职务的需要外,乙方承诺,未经甲方同意,不得 以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料,包括已知的 或尚未公开的有商业价值的资料;(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用 甲方的商业秘密;(6)乙方未经甲方批准,不得以任何形式和理由销毁、修改甲 方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不 得携带上述资料外出使用或保管。(7)乙方离职时,应当返还全部属于甲方的资产,包括记载着 甲方上述商业秘密的一切载体。2、3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可 以选择根据本协议,要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、 法规要求乙方承担侵权责任。2、4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离 职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3、1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制 度,并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行,不越权或违反 流程处理任何事项,乙方有超越权限或违反制度、流程行为的,须接 受各项制度、流程配套考核办法的考核,甲方视其严重程度有权无条 件解除与乙方的劳动关系,因此造成甲方损失的,乙方应负赔偿责任。3、2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布, 也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的,包括但不 限于:质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类 制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程 等。3、3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方 签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外,还包括以乙 方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的 OA 办公系统、资金 管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售 管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理 记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码,如有密 码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的,则其 责任仍由乙方自行承担。3、4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司,维护甲方利益, 始终贯彻公开、公平、公正原则,不私自收受客户、业务单位或结算 人员的钱财礼品,不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自 收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的,无论金额大小,乙 方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消,因此造成甲方的损失由 乙方负责赔偿,同时,甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4、1 工资的组成(1)员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况,每月 支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工,其月薪 为年薪基数的 90%/12;对于年薪基数大于人民币5 万元(含)的员 工,其月薪为年薪基数的70%/12;公司另有规定的,月薪按另行约 定的比例执行;销售系列(含招商)的员工,看看解除劳动合同。月 薪按照底薪加提成的方式发放。(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成,基本工资为月 薪的 70%,绩效工资为月薪的 30%。基本工资根据员工考勤情况支 付,绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司 相关流程批准的其考核结果视为无效,不发放该考核月的绩效工资)。(3)年终奖指员工年度考核合格,公司按年终奖基数,结合员 工年度考核情况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结 果视为无效,不得享受年终奖),在年底一次性支付给员工的奖金。 对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工,年终奖基数为年薪基数的 10%。对于年薪基数大于人民币5 万元(含)的员工,年终奖基数为 年薪基数的 30%;公司另有规定的,其年终奖基数按另行约定的比 例执行。(4)员工年度内薪资调整的,计算年终奖时年薪基数按全年薪 资加权平均计算。4、2 工资的发放(1)员工每月的工资在次月 20 日发放,遇节假日顺延至节假 日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。(2)员工全年考核分低于 90 分,或有两个以上月度考核分低 于 80 分,不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞 职的),不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5、1 除劳动合同中约定的以外,乙方具有下列情况之一的, 甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同:(1)在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的;(2)未经甲方同意或认可,在职期间自营或在其他与甲方相同 或相近业务的单位从事第二职业的;(3)甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点 时,乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳 动合同的,不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。5、2劳动合同终止的,甲方不向乙方支付经济补偿金或赔 偿金。5、3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职,均须提前一 个月通知甲方,并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或 保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件 资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等),在得到甲方确认后 正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的,甲方有权不予 发放剩余未结算的所有工资,因此造成甲方损失的,且未结算部分工 资不足偿付甲方损失的,乙方应负责赔偿。六、违约责任6、1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。 乙方若泄露甲方的商业秘密,应向甲方支付违约金,违约金相当于乙 方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪,不足一 年的按一年计),无论违约金给付与否,甲方均有权解除与乙方的聘 用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方 损失的,乙方应负责继续赔偿。6、2 除劳动合同第十九条约定的情形外,乙方单方解除劳 动合同的,应支付违约金,违约金为乙方当年半年的工资收入,违约 金不足以赔偿损失的,应当赔偿甲方的实际损失,甲方的实际损失包 括但不限于:1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用;(3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;(4)对生产经营和工作造成的直接经济损失;(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已 解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙方承担一切责任, 与甲方无关。八、处罚与赔偿8、1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批 评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。8、2 乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济 损失,应当根据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分,乙方已经充分了 解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为劳动合同的组成部分,与劳动合同具 有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时 生效。本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。【篇二:劳动合同补充协议格式】甲方:乙方:本补充协议作为劳动合同的补充,与劳动合同有冲突时,以本协议为准。一、合同期限:本合同自年月日(开始日)开始,至年月日(终止日)终止,为期年;二、工作岗位:乙方的职衔是总监、总代或专监甲方有权根据公司的实际需要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派 合作公司)。三、工作薪酬:1、乙方工资按甲方确定的工资分配制度,方式和标准执行。2、乙方的试用期薪酬为人民币/元/月;转正期的工资构成分为:标准工资和现场补贴。总额 元/月。工资组成为:基本工资为人民币元/月,岗位津贴为:元/月,资质津贴元/月(所有的证件都必须注册甲 方单位),职称补贴元/月;现场补贴为:通讯补贴元/月,交通补贴元/月,伙食补贴元/月,月奖金即浮动工资元。年终绩效考核,从签订劳动协议开始,每月甲方为乙方预存元的绩效考核奖,合同期满根据绩效考核办法,一次性给予发放奖励。若合同期未满提前离职,取消该项奖金。3、甲方除了安排乙方承担一个相当项目的常驻总监外,还可根 据项目情况,另外安排乙方担任 2 至 3 个项目的非常驻总监。4、在合同期内,甲方因生产任务衔接不上【篇五:劳动合同补充协议书范本】 为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展, 本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为 甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的,须按每月 元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位 给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据 本人所在的岗位,为甲方服务不期限。如:培训一部:培训师服务三 年;培训二部:野外运动教练服务两年;客服部:客服专员服务两年。 销售部:销售代表服务一年;策划部:网页设计服务一年:四、乙方因本人原因不能达到服务期的,一年的须按每月 元赔偿金计,二年的须按每月元赔偿金计,三年的须按每月赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件,与劳动合同同时生效。六、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖 章后生效。甲方:乙方:法人代表委托人:身份证:日期:日期:希望对您有帮助,谢谢
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