人事部长工作职责范文1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度;2、负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询;4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题;5、完成上级交办的其他工作任务。人事部长工作职责范文（二）1.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划;2.负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;3.明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;4.负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;5.负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;6.完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;7.负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;8.负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;9.负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;10.上级领导安排的其他工作。第1页共1页