企业人力资源部科长职责1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程;2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发;3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛;6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。企业人力资源部科长职责（二）1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案;2、协助建立并完善公司人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设）;3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力;7、负责公司行政后勤的管理工作。第1页共1页