人事出纳专员的基本岗位职责范文岗位职责：1、负责人力资源模块的相关工作（招聘，入离职办理、社保缴纳等）;2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、申领开具开票;4、部分税目申报（有会计人事指导）;5、银行回单和报销凭证的整理。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;2、_年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;4、有财务出纳工作经验。人事出纳专员的基本岗位职责范文（二）岗位职责：1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。2、根据记账凭证报销内容收付现金。3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。4、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作;5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;8、完成部门领导交办的其他任务。任职要求：1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;2、熟练使用常用办公软件;3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。第1页共1页