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重庆XXXXXX公司驾驶员 年度第 季度考核评分表用车部门驾驶员 车辆号牌项 目分值内容好中差得分服务质量(用车部门)考核10分服务对象对公务车辆驾驶员评价。行为表现(用车部门)考核10分1、利用工作之便吃、拿、卡、要,此项评差;2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为,此项评差;请销假情况(用车部门)考核10分1、当季迟到早退3次以上此项评差、旷工2天以上此项评差;2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。值班工作(用车部门)考核10分未按相关要求完成值班期间的各项工作的评中。行车安全(行政部)考核10分1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差;2、当季无故缺席集团或车队的学习、会议1次为中;3、未发生交通事故或交通事故无责任此项评好;发生交通事故承担次要责任或同等责任此项评中;发生交通事故承担主要责任或全部责任此项评差。车辆维护(行政部)考核10分1、由车队检查出严重安全隐患此项评差;2、责任性的机械损坏,包括缺“五油二水”造成的机械损坏此项评差;3、由车队检查出的一般故障的(灯光系统、“五油二水”、清洁卫生)此项评中;4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等,自行承担费用外,此项评中。车辆保管(行政部)考核10分1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差;2、未经车队同意私自换车驾驶此项评中;3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中; 遵章守纪(行政部)考核10分1、违反公司各项规章制度未造成重大影响的此项评中;2、违反交通法规受到罚款等处罚,此项评中。 服从调度(行政部)考核10分1、不服从车辆调度的此项评差;2、由于主观原因不能与车队保持通讯联系的此项评中,造成严重影响的此项评差。油耗情况(行政部)考核10分平均月度百公里油耗超过车队认定车型油耗的15%以内此项评中,超过认定油耗15%以上此项评差。总分注:对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者,当季考核为0分。车辆管理人员: 车辆驾驶员确认:用车部门: 人力资源部 :行政部: 分管领导:
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