资源预览内容
第1页 / 共3页
第2页 / 共3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
行政人事主管岗位职责范本1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。行政人事主管岗位职责范本(二)1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;4、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;8、公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的组织;9、公司文档的整理和归档等;10、完成领导交办的其他临时性工作。行政人事主管岗位职责范本(三)1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;9、协助处理劳动争议;10,完成上级交办的其它事项。第1页共1页
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号