事业单位人事科长职责1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略，提高招聘工作有效性，实现公司人力需求;2、根据编制及公司发展需求，协调、统计、审核各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道;4、设计、起草和审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的执行;5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。事业单位人事科长职责（二）1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。第1页共1页