员工加班管理措施第 一 条：本措施根据人事管理规则办理之。第 二 条：我司各单位中同芋公务时间外或公休假日加班工作，除已予 补休假者外，悉依本措施办理之。第 三 条：员工加班支领加班费原则： 内容 时间加班金额周一至周五工作时间以外1.2倍每小时星期六或周日及国定假日1.25倍每小时第 四 条：凡核定免打卡人员或领有主管加给或职务加给之人员一律不得 申领加班费，但得发给误餐费每餐十元整。第 五 条：员工加班及特别休假期间出勤工作者，得由直属主管视工作情 形排定补休之。第 六 条：员工加班规定如下： （一）员工加班须事先请准加班手续，如属临时性加班者，得 由其部门主管签订，并于翌日补办手续，逾期不予追认。 （二）每人每日加班时数不得超过四小时（可移实际情形变通实行），每月总共加班时数不得超过三十小时。第 七 条：不管平日或公休日员工受命加班，如因故未能出勤仍应依规定 办理请假手续否则概以旷职论，惟加班请假免予扣薪、且不影 响全勤，但仍应登记勤惰并列入考绩。第 八 条：员工因公出差或接受公司内外所举办之训练，不管逾延正常工 作时间与否，概不另发给加班费。第 九 条：员工加班除已准核支加班津贴之人员外，其他须安排补休人员 其当月份之加班时数应于次月底前由主管安排补休完毕，逾上 列期限未能补休休完毕者，取销其补休权利亦不得领加班费。第 十 条：员工加班时间得以休假方式抵消之，不管休勤或平日假日加班 补休其换（补）休比例皆为一比一，加班八小时换（补）休一 天。第十一条：各单位员工加班情形，由人事单位按月列表呈总经理核阅。第十二条：员工加班费原则上并于当月薪津发给之。第十三条：谎报、浮报、误码率计加班时间或补休扣抵时间发生错误者， 除依规定议处外，并予以改正。第十四条：本措施经呈总经理核准后施行，修正时亦同。