医院医学科研诚信专项教育整治工作总结为深入贯彻医学科研诚信和相关行为规范(国卫科教发20217号)、科研失信行为调查处理规则(国科发监(2022221号)、科学技术活动违规行为处理暂行规定(科学技术部令第 19 号)、国家科技计划(专项、基金等)严重失信行为记录暂行规定(国科发政201697号)等文件精神，落实省、市委科教处有关工作要求，进一步弘扬科学道德精神，营造良好科研诚信及作风学风环境，把科研诚信和作风学风建设作为一件大事摆在科技工作的突出位置,坚持教育引导、制度规范、监督约束、惩防结合、标本兼治，全力以赴解决和完成新形势下医院科研诚信与作风学风建设面临的新情况、新问题、新任务,全面推进医院科研诚信与学风建设。近期我院在院内开展医学诚信与作风学风建设专项教育整治活动,现将相关情况总结汇报如下:一、开展专项整治工作基本情况（一）调整医院学术委员会成员。为了加强我院科研诚信建设，提高全院人员科研诚信意识、规范对科学不端行为的调查和处理工作，我院出台了关于调整医院学术委员会的通知，规定了学术委员会负责审议医院学术发展规划和重要学术研究计划，对医院整体战略发展规划提供咨询意见，审议或决定学术类重要院级方案和制度；审议决定学术争议处理规则、学术道德规范等，调查认定学术不端、科研失信行为，裁决学术纠纷。（二）召开科研诚信专题教育会议。为贯彻落实市卫生健康委关于开展医学科研诚信建设工作的精神，加强科研诚信建设，提升广大科研人员科学道德素养，为医院科研工作营造风清气正的学术氛围，促进医院科研工作的持续健康发展，2024年6月17日下午，我院召开“科研诚信宣传周”专题教育会议。院领导、科研部负责人、各教研室主任及科研秘书、科研人员代表参加会议。（三）签署科研诚信承诺书。针对我院所有发表过科研论文及申报科研项目、成果、奖励及专利的人员，要求必须亲自签署科研诚信承诺书，如涉嫌学术不端行为，医院将视情节严重给予通报批评、诫勉谈话、组织处分、解除聘用合同等处理，并责令限期整改，撤销或追缴违规所得，涉嫌违法的移送司法部门处理。（四）开展医学科研人员论文自查工作。要求全院各科室对科技文献进行全面梳理，并重点对2022年1月1日以来投稿、发表的科技文献逐篇对照检查，并如实填写医学科研人员论文自查表、医学科研人员论文自查汇总表，将科室自查结果经科室主任签字后报送至科研部办公室。要求科技文献通讯作者、第一作者要对照科技又献，全面检视文献相关研究的伦理审查、利益冲突、原始数据及保存地、发表过程、作者署名、基金标注等情况；参与署名的作者，对照科技文献全面梳理本人对文章的贡献、署名过程等。本次自查，我院共自查论文1125篇，未发现有问题论文。（五）开展科研诚信微信公众号宣传：通过医院微信公众号开展科研诚信宣传周活动、学术不端宣讲系列活动。二、开展科研诚信教育培训情况2024年6月17日下午，我院召开“科研诚信宣传周”专题教育会议。院领导、科研部负责人、各教研室主任及科研秘书、科研人员代表参加会议。会中院领导对科研诚信建设给予高度重视，并对科研诚信工作落实提出了具体要求，同时医院科研部负责人从科研诚信与学术规范的定义、学术不端的类型和如何防范学术不端三方面展开利用实际案例阐述了各类学术不端行为的认定及处理，并从研究人员道德、思想和伦理方面剖析了产生科研失信行为的主要原因，介绍了科研诚信建设的相关法律、法规。印刷了近200本科研诚信指南手册，在全院范围内发放，提高医院科研人员对科研诚信建设的重视。三、执行管理方面（一）进行了管理制度自查我院梳理并整理我院科研诚信相关文件，包括科研项目申报管理制度、科研项目经费管理制度、成果登记及成果转化制度，科研奖励制度等，对涉及科研诚信的环节进行了全面自查。（二）进行了存量论文自查我院在医院钉钉系统上公开通知全院科室人员下载医学科研人员论文自查表，对其历年来作为第一作者、参与作者、通讯作者发表的论文（包含中英文）进行自查，其中2022年1月1日以后的文章作为自查重点。要求自查人员需按照科研诚信学术规范准则填写医学科研人员论文自查表，要求通讯作者、第一作者要对照论文,全面对论文相关研究的伦理审查、利益冲突、原始数据及保存地、发表过程、作者署名、基金标注等情况进行自查。要求参与署名的作者,对照论文对本人在文章中的贡献、署名过程等情况进行自查。在自查过程中发现已经发表和投稿的论文存在违反科研诚信和相关行为规范的，须完整填写问题论文申报一栏所有内容，并在个人承诺一行亲笔签名。要求所有论文涉及人员以科室为单位将医学科研人员论文自查表交到科研部，电子版留档备份。目前审查2022年以后发表论文1044篇，其中我院职工作为第一作者正式发表论文978篇，作为通讯作者正式发布论文285篇，涉及职工总人数为1972人，中级以上职称836人，初级职称1136人，院领导3人，科主任、副主任121人。（三）进行了科研工作自查我院科研部对我院历年来申请的国家级、省级、市厅级科研项目通过留存资料核对、项目负责人谈话以及学术委员会专家讨论等方式对项目是否存在学术不端的行为进行了排查，并对每一个项目分别建立了科研项目诚信专题档案。四、存在问题及整改措施（一）管理措施需进一步完善在自查过程中，我们发现医院关于科研诚信的处罚政策不够严格，处罚力度不够大，导致医院科研人员对科研诚信的概念不够重视，从而有可能有侥幸心理去做出违法科研诚信的事情。（二）整改措施1、为杜绝此类事件的发生，我院科研管理部门联合有关部门完善了科研档案制度和科研数据记录规范，开展经常性的抽查、核查工作，保持科研诚信监督的高压态势，真正使科技人员将严谨求真、客观求实的科学精神和科学道德贯穿到医学研究和科研工作当中。科研部会同人事部门在学历学位授予、职称评定、岗位聘用、科技奖励等工作中开展科研诚信审核。并明确规定职称评审中，对参评人论文进行查重和学术不端检测，以保证评审的客观、公平和公正。对在科研诚信方面存在倾向性、苗头性问题的人员，科研部会同人事科及时开展科研诚信谈话提醒，加强教育。2、制定医院科研诚信管理暂行办法，规定了科研学术不端的类型及学术不端行为调查处理流程，机构职能，受理和调查，处罚，责任等条款，为我院调查处理科学不端行为提供了依据和规范。3、此外，医院整理了医学领域预警学术期刊并及时提醒医学科研人员，对其已发表及在投预警学术期刊的文章进行严格审查，最大限度避免出现抄袭、剽窃等行为，防止作者因非主观因素出现的科研诚信问题造成不良影响。五、意见及建议针对目前医学领域内屡屡出现违背科研诚信与学术不端行为的行为，为加强医学领域科研诚信建设治理，我院结合本院实际实施开展专项情况，提出如下意见及建议。（一）开展医院科研诚信的年度动态分析。年底要做好科研诚信的动态分析，包括申报前、申报中、申报后三个关键环节中存在的科研诚信问题，具体改进措施和效果评价。通过我们的科研诚信管理体系，汇总各个管理点信息，全面分析全院科研申报情况，特别是各科研骨干人员科研诚信思想动态，了解科研诚信管理的薄弱环节，大家对科研诚信管理工作的看法和建议，以“PDCA”戴明管理法不断持续改进。（二）宣传最新科研诚信政策。科研诚信是科技创新的基石。从中央到地方相继出台了有关“科研诚信”的法律法规和重要文件。医院要及时了解科研诚信政策动态，深入学习和解读，组织全院不同层面的人员进行学习。也可以通过会议学习、网络学习、院内宣传栏、微信群、院内科研诚信宣教信息推送等多种形式进行科研诚信政策的最新解读和学习。要以德育人，坚持经常教育，积极营造有利于宣传学术诚信的文化环境。（三）做好科研诚信案例的警示教育。每年组织科研骨干观看“全国科学道德和学分建设宣讲教育”；组织科研诚信相关培训，通过列举国内医学院校等多个正反案例，举一反三，让科研人员直观上感受科研诚信不端的严重后果，引起重视。要通过思想教育，把科研诚信注入理想信念，引导科研人员正确认识科学的本质和意义，树立远大的目标和愿景，鼓励科研人员追求科学家精神，治学为公，勇攀高峰。（四）建立科研诚信档案。依托信息系统，建立医院科研诚信记录。科研诚信不仅与个人年度考核挂钩，还记入人事档案和医德医风档案，跟职称评定、导师带教资格、项目申报、评优评先等全部联动，让全院职工树立科研诚信意识的一种潜移默化的引导。切实克服学术功利化倾向，坚守科研诚信的底线。