星级酒店经营财务管理员工薪金发放工作程序目 的: 使薪金发放符合财务运行规范。 执行程序:一、月度工资发放程序1、人力资源部在每月10日将已由人力资源部经理签署的上月员工工资汇总表、明细表，交财务费用会计计算核对数据是否准确。1、 费用会计将核对无误的工资汇总表、明细表报财务经理、财务总监、总经理审查签署后，费用会计凭工资汇总表编制付款凭证并申请支票，工资明细表转财务经理存档；由人力资源部薪酬主管将应发工资存入软盘，并用信封封存，在封口处签名并加盖公章转出纳。出纳在每月14日上午将软盘及支票送交银行，由银行输入员工存款帐户。2、 出纳及时清点未发出的工资，办理有关退款手序。3、 根据人事部转来的工资变动表，补发其注明人员的工资。4、 费用会计按员工工资明细表汇总个人所得税，填写所得税申报表，并在每月10日前到税务局申报纳税。5、 费用会计做出工资及个人所得税的转帐凭证，交财务主管、财务经理审核。二、零散辞职人员工资结算程序1、 所有在每月10号前办理离职的员工，其上月工资及当月工资以现金支付，每月15日到财务部结算。2、 所有在每月10号后办理离职的员工，其上月工资从银行发放，当月工资以现金支付，每月28日到财务部结算。3、 凡是入职押金收条遗失的，当事人必须填写遗失证明，由部门经理审批，人力资源部经理审批，财务查找是否已交押金，再经财务总监及总经理批准，方可退还已付押金。4、特殊情况下，员工工资允许委托收款，但需填写委托申请书，由委托人和被委托人双方签名，交人力资源部经理确认，再交财务总监审批方可。牵涉部门：相关部门