星级酒店采购管理薪资管理社会保险及饭店福利a) 薪资管理i. 薪资管理的原则ii. 饭店根据员工的级别、岗位职责、工作表现、市场状况、政府有关规定以及本饭店经济效益等因素，确定员工的工资收入标准。饭店每年参照市场薪资调研结果及物价增长指数、员工职责及工作表现，可能对员工工资进行适当调整，以此保持饭店员工收入在劳动力市场上的合理性及竞争优势。iii. 员工级别iv. 饭店的员工级别共分五级：v. 一级：宾客服务行政管理级 饭店经理/驻店经理/行政副总经理/部门总监vi. 二级：高级宾客服务经理级 部门经理vii. 三级：宾客服务经理级 分部门经理/部门副经理viii. 四级：宾客服务主管级 部门主管ix. 五级：宾客服务员级 其它员工x. 员工薪资收入的发放时间及支付方式xi. 员工的薪资收入按月发放，每月最后一日为发放日。如遇当日为国家法定休假日，则提前一个工作日发放。员工每月的工资收入通过银行转帐方式，存入员工个人的工资帐户。具体的工资收入单将分发给每位员工。xii. 年终津贴xiii. 饭店将根据经营、盈利状况，经董事会批准决定津贴的发放与否。发放标准届时按饭店的有关规定执行。xiv. 个人所得税xv. 饭店员工必须向国家税务部门缴纳个人所得税。每月所需缴纳的个人所得税按国家有关规定计算。饭店将负责从员工每月总收入中扣除应纳税部分并代为上缴。xvi. 薪资信息保密义务xvii. 员工应对其薪资收入履行保密的义务，饭店严禁员工打探他人的收入情况。b) 社会保险i. 饭店将按国家及地方政府有关规定为全日制劳动合同工代扣代缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金以及政府规定的其它社会保险项目。c) 饭店福利i. 假期（详见第三章）ii. 医疗福利2. 饭店每年组织全体员工体检一次。3. 饭店为员工办理医疗保险。i. 因公负伤或死亡4. 员工因公负伤应立即通知医务室，以协助就诊并配合完成事故报告。因公负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，饭店将根据国家有关规定及政策办理。5. 人力资源部负责敦促有关部门在事故发生后的12小时内做出事故报告，并负责有关工伤申报手续。i. 工作餐6. 饭店设有员工餐厅，每日为当班的员工提供一正一副两顿免费的工作餐。员工均须按时轮班用餐，员工的亲属或朋友未经批准不得在员工餐厅用餐。7. 就餐时必须身着制服，否则员工餐厅管理人员有权决定不予提供工作餐。i. 员工宿舍8. 饭店根据交通情况为上早班或晚班的员工提供倒班宿舍，供员工休息。9. 饭店为外聘中国员工及外籍员工提供住宿，让其安心工作。10. 员工住宿时需严格遵守住宿有关规定。i. 洗衣服务ii. 饭店免费为员工洗理制服，以保证其高标准的仪表仪容。员工工服仅供员工上班时穿着，未经允许不得擅自将工服（包括工鞋）穿带离饭店。