优秀资料欢迎下载！题号 75 左右的为单选题117 左右的为多选题7.5 71、(A) 泛指员工获得的一切形式的报酬。(A) 薪酬 (B) 给付 (c) 收入 (D) 分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(A ) 。(A) 福利 (B) 工资 (c) 薪资 (D) 薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括(B ) 。(A) 劳动绩效 (B) 工会的力量 (c) 工作条件 (D) 员工的技能75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(A ) 。(A) 岗位与薪酬的对应关系 (B) 岗位等级的高低 (C) 岗位与绩效的对应关系 (D) 岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是(A )。 (A) 排列法 (B) 关键事件法 (C)分类法 (D) 因素比较法116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(ABCE )。(A) 确立薪酬激励机制 (B) 保证内部公平 (C) 吸引井留住优秀人才 (D) 保证外部公平 (E) 合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示其中曲线与曲线 B 的关系为 ( )岗位评价分点数(A)A 比 B的岗位之间薪酬差距大 (B)B 的激励作用小 (C)A 比 B的岗位之间薪酬差距小 (D)A 的激励作用小 (E) 无法确定 _ 118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(ACDE )。(A) 少而精原则 (B) 细致性原则 (c) 可比性原则 (D) 精确性原则 (E)综合性原则7.11 71、( D ) 是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水 一词。(A) 薪酬 (B) 工资 (C) 薪资 (D) 薪金精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 10 页优秀资料欢迎下载！72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( D ) 。(A) 产品的需求弹性 (B) 工会的力量 (C) 企业的薪酬策略 (D) 职务或岗位73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( B ) 原则。 (A) 对外具有竞争力 (B) 对员工具有激励性 (C) 对内具有公正性 (D) 对成本具有控制性74、五一期问小李在公司加班，公司应支付给小李工资( C ) 的报酬。(A)150 (B)200 (C)300 (D)400 75、(C ) 是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业(A) 关键事件法 (B) 评分法 (C) 因素比较法 (D) 捧列法76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D ) 。(A) 划分类别是关键 (B) 成本相对较高 (C) 适用大企业管理岗位 (D) 对精度要求高117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( ABCDE ) 。 (A) 基本工资 (B) 年薪 (C) 激励薪酬 (D) 红利 (E) 绩效工资118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( ABCD )(A) 薪酬调查 (B) 掌握企业劳动力供给与需求关系 (C) 岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E) 掌握竞争对手的财务支付能力119、社会保险包括(ABCDE ) 。 (A) 养老保险 (B) 失业保险 (C) 工伤保险 (D) 医疗保险 (E) 生育保险8.5 74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( A )。（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D) 外部加杈75、( B )是通过建立一定指标(简称效标 )来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度多外部薪酬包括（ ABCE ） 。(A)基本工资(B)绩效工资 (C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括（ABCDE ） 。(A) 开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D) 对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ABCD ） 。(A)由高到低(B)由大到小 (C) 由优到劣(D)由难到易(E)由上到下119、福利管理的主要内容包括（ ABCD ） 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 10 页优秀资料欢迎下载！(A) 确定福利薪酬(B)明确实施福利的目标(C)确定福利对象(D) 确定福利的支付形式(E) 福利制度与绩效考评结合8.11 71、 （C ）分为工资和薪金两种形式。( A )收入( B )奖励( C )薪金( D ) 薪给73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（C ）的原则。( A )少而精( B )综合性( C )可比性( D ) 重要性75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（C ） 。( A )排列法( B )分值法( C )因素比较法( D ) 评分法76、新成立的单位应当自成立之日起（B ）内办理住房公积金缴存登记。( A )15 日( B )30 日( C )60 日( D )90 日116、内部回报包括（ABCE ） 。( A )参与企业决策( B )更大的责任( C )更大工作空间( D ) 免费工作餐( E )更有趣的工作118、工作岗位评价的信息来源包括（ABCDE ） 。( A )数据采集( B )现场调查( C )规章制度( D )岗位规范( E )工作说明书119、从业人员劳动报酬包括（ACDE ） 。( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬( B )社会保险费用总额( C )聘用的离退休人员的劳动报酬( D ) 在岗员工工资总额( E )留用的离退休人员的劳动报酬9.5 71、薪酬的非货币形式不包括（A ）（A）员工福利（B）表彰嘉奖（C）荣誉称号（D）奖章授予74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（B ）(A) 工时利用率( B) 产量责任(C)劳动紧张度( D)工作班制75、 （A ）是指岗位测评结果的前后一致性程度(A) 信度( B)效度(C)准度( D)精度76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（D ）(A)排列法( B)分值法(C)因素比较法( D)评分法116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（BCDE ） 。（A）劳动绩效（B）劳动力市场供求状况（C）企业的酬薪策略（D）生活费用与物价水平（E）企业工资支付能力118、属于工作岗位评价的测评指标的有（AB CDE ） 。（A） 劳动责任要素（ B） 劳动技能要素（C） 劳动强度要素（D） 劳动环境要素（E）社会心理要素119、影响企业支付能力的因素有（ABCD ） 。（A） 劳动分配率（B） 销货劳动生产率（C） 损益分歧点（D） 实物劳动生产率（E）税率水平高低9.11 71、间接形式的薪酬不包括( A )。(A) 利润分成 (B)其他补贴(C)社会保险 (D)员工福利73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( A )。(A)评价中心是现有的人员(B)以岗位员工的工作活动为对象精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 10 页优秀资料欢迎下载！(C)是工作岗位分析的延续(D)为岗位的分类分级提供了前提76、在岗位评价的方法中，(C )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法116、企业员工薪酬管理的基本目标包括ABCDE )。(A) 保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定 (D) 使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本118、劳动环境指标主要包括( ABD )程度。(A)粉尘危害 (B)高温危害(c)劳动紧张 (D)噪声危害(E)操作复杂119、核算人工成本的基本指标包括( ABCDE )。(A) 企业增加值 (B) 企业利润总额(C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数10.5 71、奖励不包括（B ）（A）红利（B）带薪年假（C）佣金（D）利润分享73、 （B ）为企业岗位归级列等奠定了基础。（A）岗位分析（B）岗位评价（C）绩效考核（D）培训开发74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（C）（A）函数法（B）简单相加法（C）常数法（D）百分比系数法75、 （B ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度（A）信度（B）效度（C）准度（D）精度76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（C）（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（ABD ）（A）年龄与工龄（B）劳动绩效（C）产品的需求（D）工作条件（E）工会的力量118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ABCE ）（A）少而精原则（B）综合性原则（C）可比性原则（D）重要性原则（E）界限清晰便于测量的原则119、福利费用包括（ABCE ）（A）生活困难补助（B）医疗卫生费（C）计划生育补贴（D）住房公积金（E）冬季取暖补贴费10.11 72、 （A ）是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报73、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（B ）(A) 35 小时(B) 40小时(C) 48 小时(D) 50小时74、在岗位评价中，（D ）评价的是岗位的劳动卫生状况。(A) 劳动责任(B) 劳动技能(C) 劳动分配率(D) 劳动环境精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 10 页优秀资料欢迎下载！75、 （C ）是指企业人工成本占企业附加值的比例。(A) 成本收益率(B) 人工费用率(C) 劳动分配率(D) 人工投入产出率76、单位录用员工的，应当自录用之日起（B ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。(A) 15 日(B) 30 日(C) 60 日(D) 90 日116、工资总额的准确统计为国家（ABCDE ）.提供了重要依据。(A) 计算经济补偿金(B) 了解人们的收入水平(C) 计算有关保险金(D) 了解人们的生活水平(E) 计算离休退休金118、一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（ABCDE ）(A) 劳动责任(B) 劳动强度(C) 劳动技能(D) 劳动环境(E) 社会心理119、社会福利的内容包括（ABCDE ）. (A) 公共设施(B) 财政补贴(C) 居民住房(D) 生活补贴(E) 集体福利11.5 72、企业员工工资总额管理不包括( A)。(A) 工资水平的调整(B)工资总额的计划(C)工资总额的调整(D) 工资总额的控制73、企业薪酬制度的职能不包括(B )。(A) 激励(B)保障(C)监督(D)调节76、 (A )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。(A) 人工成本(B) 基本费用(C)员工工资(D)员工薪资116、薪酬的货币形式包括（ABCDE ） 。(A) 奖金津贴(B) 工资(C)销售提成(D)福利(E)劳动分红117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的CDEAB ) 。(A) 各种各样保险(B) 单身公寓(C)免费的工作餐(D) 岗位津贴(E)非工作日工资118、企业薪酬管理应遵循ABCD( ) 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 10 页优秀资料欢迎下载！(A) 对内具有公正性原则(B)对成本具有控制性原则(C)对外具有竞争力原则(D)对员工具有激励性原则(E)体现劳动差别的原则11.11 71、一般来说， 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工的薪酬水平。(A) 必须马上(B) 可以一定幅度的(C)不能盲目的(D) 应该考虑答案： C 72、企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。(A) 对外具有竞争力(B)对内具有公正性(C)对员工具有激励性(D)对成本具有控制性答案： C 73、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以 ( )一些。(A) 高 (B)低 (C)提高(D) 升答案： B 75、从权数使用的范围来看，( )是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。(A) 总体加权(B) 局部加权(C)要素指标 (项目 )加权 (D) 自重加权答案： B 76、下列是关于评分法的具体步骤，确定工作岗位评价的主要影响因素;对各评价因素区分级别并赋予点数;确定工作岗位评价的具体项目;对评价项目分别给定权数;将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )。(A) (B) (C) (D) 答案： C 116、 在企业员工工资总额管理中，可以采用( )方法推算合理的工资总额。(A) 工资总额与销售额(B)盈亏平衡点(C)概率加权(D)工资总额占附加值比例(E)成本 -收益答案： ABD 117、在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的( )阶段。(A) 初始调整(B) 中期调整(C)跟踪调整(D)终结调整(E)纠偏完善答案： ABD 118、 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。(A) 智力条件(B) 技能(C)责任(D)身体条件(E)劳动环境条件答案： ABCDE 119、我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是( )。(A) 劳动保护费(B)劳动保险费(C) 工会经费(D)子弟学校经费(E)技工学校经费答案： DE 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 10 页优秀资料欢迎下载！12.5 7l 、 ( A )通常指员工所获得的全部报酬。 A 收入 B 奖励 C 薪金 D 工资72、计算工资总额的方法不包括( D )。A 盈亏平衡点法 B 工资总额占附加值比例C 工资总额与销售额 D 工资总额占利润值比例73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的( C )。 A 100 B 150 C 200 D 30074、 ( A )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A 总体加权 B 局部加权 C 内部加权 D 外部加权75、 ( D )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 A 排列法 B 分值法 C 分类法 D 评分法76、新成立的单位应当自成立之日起( B )内办理住房公积金缴存登记。A 15 日 B 30 日 C 60 日 D 90 日116、内部回报包括( ABCE ) 。 A 参与企业决策 B 更大的责任 C 更大工作空间D 免费工作餐 E 更加有趣的工作117、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( ABDE )。A 薪酬支付形式设计 B 薪酬项目的比例 C 薪酬调整制度设计D 薪酬项目的构成 E 工资等级标准设计119、企业人工成本一般包括( ABDE )。 A 劳动报酬总额 B 福利费用 C 房屋折旧费用D 教育费用 E 劳动保护费用12.11 71、 （ D ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。（ A）薪酬（B）薪资（ C）薪金（D）工资72、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ B ） 。（ A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则（ C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则73、人员流向属于工作岗位评价指标的（C ） 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 10 页优秀资料欢迎下载！（ A）劳动责任（B）劳动技能（ C）劳动强度（D）社会心理因素74、工作岗位评价标准不包括（D ） 。（ A）指标的分级标准（B）指标的量化标准（ C）评价的方法标准（D）评价的流程标准75、 （A ）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。（ A）排列法（B）分值法（ C）分类法（D）评分法76、 （ C ）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。（ A）排列法（B）分值法（ C）分类法（D）评分法116、外部薪酬包括（ ABCE ） 。（ A）基本工资（B）绩效工资（ C）社会保险（D）晋升机会（ E）额外津贴118、工作岗位评价间接的信息来源包括（CDE ） 。（ A）数据采集（B）现场调查（ C）规章制度（D）岗位规范（ E）工作说明书119、福利管理的主要原则包括（ ABCD ） 。（ A）合理性原则（B）必要性原则（ C）计划性原则（D）协调性原则（ E）针对性原则13.5 71、 （B ）通常指员工超额劳动的报酬。（A）收入（B）奖励（C）薪金（D）工资72、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（C） 。（A）外部资金（B）外部激励（C）外部薪酬（D）外部分配73、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（D） 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 10 页优秀资料欢迎下载！（A）分值形式（B）排序形式（C）等级形式（D）比例形式74、开展工作岗位评价的首要步骤是（B） 。（A）制定总体计划（B）将全部岗位分为若干大类（C）收集岗位信息（D）对岗位评价工作全面总结75、 （A ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。（A）内容效度（ B）统计效度（C）过程效度（ D）结构效度76、工作岗位评价的对象是（A） 。（A）岗位员工的工作活动（ B）岗位的绝对价值（C）岗位员工的能力素质水平（D）岗位的责任权限116、根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ACDE ） ，支付给员工相应的薪酬。（A）工龄（B）情感（C）技能（D）体力（ E）工作表现118、岗位评价中的权重系数的作用主要有（ABCDE ） 。（A）便于评价结果的汇总（B）突出不同类别岗位的主要特征（C）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较（D）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较（E）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较13.11 71、间接形式的薪酬不包括（ A ） 。（A）利润分成（ B）额外补贴（C）社会保险（ D）员工福利72、薪酬水平低的企业应关注市场（ A ）点处的薪酬水平。（A）25（ B）50（C）75（ D）9073、 （ B ）为企业岗位归级列等奠定了基础。（A）岗位分析（ B）岗位评价（C）绩效考核（ D）培训开发74、评价指标计量的基础标准不包括（ D ） 。（A）计分（ B）误差调整（C）权重（ D）权重调整75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ A ）调整。（A）事先（ B）初始（C）中期（ D）终结76、选择关键评价要素，确定权重， 并赋予分值， 然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 10 页优秀资料欢迎下载！是（ D ） 。（A）排列法（ B）分值法（C）因素比较法（ D）评分法116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（ BCDE ） 。（A）员工的劳动绩效（ B）劳动力市场供求状况（C）企业的薪酬策略（ D）生活费用与物价水平（E）企业工资支付能力117、制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ABCDE ） 。（A）企业的战略目标（ B）关键成功因素（C）实现战略的计划（ D）核心的竞争力（E）实现战略的措施119、核算人工成本的基本指标包括（ ABDE ） 。（A）企业增加值（ B）企业利润总额（C）企业年缴税总额（ D）企业销售收入（E）企业从业人员年平均人数精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 10 页