三不一鼓励的班组安全文三不一鼓励的班组安全文化化什么是文化l人类活动创造出来的人类活动创造出来的物质物质财富和财富和精神精神财富之财富之总和。文化包括人与自然、人与社会和自总和。文化包括人与自然、人与社会和自身三方面的内容。身三方面的内容。泰姬陵泰姬陵泰姬陵泰姬陵泰姬陵是莫卧儿王朝第泰姬陵是莫卧儿王朝第5 5代皇帝沙贾汗为了纪念他代皇帝沙贾汗为了纪念他已故皇后阿姬曼已故皇后阿姬曼 芭奴而建立的芭奴而建立的陵墓陵墓，被誉为，被誉为“ “完完美建筑美建筑” ”。它由殿堂、钟楼、尖塔、水池等构成，。它由殿堂、钟楼、尖塔、水池等构成，全部用纯白色大理石建筑，用玻璃、玛瑙镶嵌，全部用纯白色大理石建筑，用玻璃、玛瑙镶嵌，绚丽夺目、美丽无比。绚丽夺目、美丽无比。人们看到立刻就想到是印人们看到立刻就想到是印度的地方。度的地方。泰姬陵于泰姬陵于16311631年开始动工，历时年开始动工，历时2222年年, ,每天动用每天动用2 2万役工万役工。除了汇集全印度最好的建筑师和工匠，。除了汇集全印度最好的建筑师和工匠，还聘请了中东、伊斯兰地区的建筑师和工匠，更还聘请了中东、伊斯兰地区的建筑师和工匠，更是耗竭了国库（共是耗竭了国库（共耗费耗费40004000万卢比万卢比），这导致莫），这导致莫卧尔王朝的卧尔王朝的衰落衰落。 文化的特性代表性群体性地域性可变性以物质为基础以精神为载体安全文化： 是人类为预防和减少灾害、事故，在生活、生是人类为预防和减少灾害、事故，在生活、生 存、生存、生产劳动以及科学实践中创造的、目的在于保护人的身体健产劳动以及科学实践中创造的、目的在于保护人的身体健康和生命安全、以及保护国家和个人财产安全的康和生命安全、以及保护国家和个人财产安全的物质文明物质文明和和精神文明精神文明财富的总和。财富的总和。企业安全文化： 是企业在长期安全生产活动中形成的，或有意识塑造的是企业在长期安全生产活动中形成的，或有意识塑造的同时为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和同时为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全规章制度与安全管理机制与及意识、安全作风和态度、安全规章制度与安全管理机制与及行为规范；企业安全生产的奋斗目标和企业安全进取精神；行为规范；企业安全生产的奋斗目标和企业安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的舒适的生产和生活环境和保护职工身心安全与健康而创造的舒适的生产和生活环境和条件；防灾避难应急的安全设备和措施以及企业安全生产的条件；防灾避难应急的安全设备和措施以及企业安全生产的形象，安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质、企形象，安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质、企业的安全风貌、习俗等种种业的安全风貌、习俗等种种企业安全企业安全企业安全企业安全物质财富物质财富物质财富物质财富和安全和安全和安全和安全精神财精神财精神财精神财富富富富之总和。之总和。之总和。之总和。 班组文化： 班组成员共同认定的思维方式和办事风格，是班组成员共同付诸实践的价值观体系。什么是“三不一鼓励”不记名不责备不处罚为什么要提倡“三不一鼓励”人的不确定性制度的不完备性11不同安全文化的特征不同安全文化的特征安全文化安全文化安全文化安全文化特征特征特征特征不良的不良的不良的不良的官僚主义的官僚主义的官僚主义的官僚主义的积极的积极的积极的积极的危险信息危险信息危险信息危险信息压制压制忽视忽视积极寻找积极寻找对信息提供者对信息提供者对信息提供者对信息提供者不鼓励不鼓励或者给予惩罚或者给予惩罚容忍容忍培训与鼓励培训与鼓励安全责任安全责任安全责任安全责任规避规避分散分散共担共担安全信息传播安全信息传播安全信息传播安全信息传播不鼓励不鼓励允许但不鼓励允许但不鼓励奖励奖励故障后故障后故障后故障后掩盖掩盖局部解决局部解决调查及系统改革调查及系统改革新思想新思想新思想新思想打压打压视为新问题视为新问题视为新问题视为新问题（而不是机会）（而不是机会）（而不是机会）（而不是机会）欢迎欢迎结束结束