报告人：XXXXXXXX公司名称LOGO站长之家PPT模板我国歧视问题的现状原因我国歧视问题的现状原因以及对策以及对策讨论小组：第一小组讨论小组：第一小组小组成员：小组成员：我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO目录 ContentsLOGO歧视问题的歧视问题的现状现状歧视问题的歧视问题的原因原因歧视问题的歧视问题的对策对策我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO我国歧视问题的现状我国歧视问题的现状1、劳动力市场的地域歧视、劳动力市场的地域歧视2、劳动力市场的行业进入限制、劳动力市场的行业进入限制3、劳动力年龄、性别的歧视、劳动力年龄、性别的歧视。4、同一经济部门中劳动力报酬差别。、同一经济部门中劳动力报酬差别。5、在社会保障及福利方面对农民工的歧视。、在社会保障及福利方面对农民工的歧视。123453我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO1、劳动力市场的、劳动力市场的地域歧视地域歧视 中国的地域歧视大致可以分为两种：城市中国的地域歧视大致可以分为两种：城市歧视农村、本地歧视外地，主要就是城里歧视农村、本地歧视外地，主要就是城里人看不起或欺负乡下人，大城市人看不起人看不起或欺负乡下人，大城市人看不起或欺负小城市人。目前我国有些城市仍保或欺负小城市人。目前我国有些城市仍保留的户籍制度、收容制度、外来人口管理留的户籍制度、收容制度、外来人口管理制度、暂住证等制度、政策等都表明了地制度、暂住证等制度、政策等都表明了地域歧视的存在。域歧视的存在。综述4我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策完成情况例如，一些外地劳动力流例如，一些外地劳动力流向较集中的城市，要求外向较集中的城市，要求外地劳动力必须领取务工证、地劳动力必须领取务工证、暂住证后，方有进入该地暂住证后，方有进入该地劳动力市场的资格。因为劳动力市场的资格。因为务工证与临时居住证等证务工证与临时居住证等证件又是限额的，同时这些件又是限额的，同时这些城市又经常组织执法部门城市又经常组织执法部门对无证务工人员的集中对无证务工人员的集中“清理清理”，所以达到了限制，所以达到了限制劳动力进入的目的。劳动力进入的目的。5我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO2、劳动力市场的、劳动力市场的 行业进入限制行业进入限制 一些劳动力流向较集中的城市，把劳动力一些劳动力流向较集中的城市，把劳动力市场分成较好的与较差的两类，对外地劳市场分成较好的与较差的两类，对外地劳动力开放部分经济部门与行业，而对另一动力开放部分经济部门与行业，而对另一些经济部门与行业，则限制或禁止外地劳些经济部门与行业，则限制或禁止外地劳动力进入。动力进入。综述6我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO3、劳动力年龄、劳动力年龄、性别的歧视。性别的歧视。 我国劳动力市场上广泛存在着年龄、性别我国劳动力市场上广泛存在着年龄、性别的歧视。在很多企业的招聘广告中队应聘的歧视。在很多企业的招聘广告中队应聘者的年龄和性别提出制约，而实际上从招者的年龄和性别提出制约，而实际上从招聘人员的岗位来看，这种年龄和性别上的聘人员的岗位来看，这种年龄和性别上的约束并不必要。约束并不必要。综述7我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO4、同一经济部门中、同一经济部门中劳动力报酬差别。劳动力报酬差别。 “同工不同酬同工不同酬”作为劳动力市场上歧视问作为劳动力市场上歧视问题目前在我国也很普遍。在国有企业中，题目前在我国也很普遍。在国有企业中，即使在同一岗位上，也存在着正式工、合即使在同一岗位上，也存在着正式工、合同工与临时工在报酬上的差别。在沿海一同工与临时工在报酬上的差别。在沿海一些三资企业中，则大量的存在地域性工资些三资企业中，则大量的存在地域性工资差别。差别。综述8我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO5、在社会保障及福利、在社会保障及福利方面对农民工的歧视。方面对农民工的歧视。进城务工者，即使是实际处于失业状态，进城务工者，即使是实际处于失业状态，但不属于中国劳动部门所指的但不属于中国劳动部门所指的“失业失业”，更不能像城里工人一样享有失业、养老、更不能像城里工人一样享有失业、养老、住房、医疗等保障；而且，即使他们好不住房、医疗等保障；而且，即使他们好不容易在城里找到了一份工作，也往往成为容易在城里找到了一份工作，也往往成为各用人单位各用人单位“优先优先”的裁减对象，在城市的裁减对象，在城市中处于就业状态对他们来说是朝不保夕。中处于就业状态对他们来说是朝不保夕。综述9我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO我国歧视问题的原因我国歧视问题的原因传统观传统观念的影念的影响响分述统计性统计性歧视歧视分述户籍制户籍制度与城度与城市就业市就业壁垒壁垒分述10我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源。性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源。伴随着性别的平等，所谓伴随着性别的平等，所谓“男尊女卑男尊女卑”的的性别歧视一直延续了下来。性别歧视一直延续了下来。 尽管很多国家，包括我国也对保障女尽管很多国家，包括我国也对保障女性权益做了明文规定，但约定俗成的角色性权益做了明文规定，但约定俗成的角色概念仍是性别歧视行为的最根本的社会原概念仍是性别歧视行为的最根本的社会原因依据。因依据。综述1、传统观念的影响、传统观念的影响11我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO由于个体劳动生产率的信息严重缺失导致由于个体劳动生产率的信息严重缺失导致雇主之恩能够根据以往的统计数据或者是雇主之恩能够根据以往的统计数据或者是经验来判断。在雇主接触到求职者的个人经验来判断。在雇主接触到求职者的个人资料之前，他根本不掌握任何关于求职者资料之前，他根本不掌握任何关于求职者个体生产率的信息，即使接触到求职者的个体生产率的信息，即使接触到求职者的个人资料，尽管现代的招聘甄选手段日益个人资料，尽管现代的招聘甄选手段日益完善，它们也只是对求职者的品格、能力、完善，它们也只是对求职者的品格、能力、技能和经验等方面的一种大致猜测。技能和经验等方面的一种大致猜测。综述2、统计性歧视、统计性歧视12我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO户籍制度把人口分为城市人口和农村人口，户籍制度把人口分为城市人口和农村人口，农村人口处于社会底层，在利益分配上向农村人口处于社会底层，在利益分配上向城市人口倾斜，形成事实上的等级制度，城市人口倾斜，形成事实上的等级制度，这是农村劳动力受歧视的根本原因。这是农村劳动力受歧视的根本原因。综述3、户籍制度与城市、户籍制度与城市就业壁垒就业壁垒13我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO141、开展反歧视教育、开展反歧视教育。我国劳动力歧视问题我国劳动力歧视问题的对策的对策2、加强反歧视立法、加强反歧视立法3、实行反歧视政府补贴、实行反歧视政府补贴4、提供劳动力市场充分信息。、提供劳动力市场充分信息。5、减少职业隔离。、减少职业隔离。14我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO151、开展反歧视教育、开展反歧视教育从经济学的角度上看，由偏见驱从经济学的角度上看，由偏见驱使的歧视导致经济资源配置的非使的歧视导致经济资源配置的非效率性，这肯定是与企业的利润效率性，这肯定是与企业的利润最大化目标相背离的，而持有偏最大化目标相背离的，而持有偏见的雇主却能够接受这种企业目见的雇主却能够接受这种企业目标的背离。因此，应积极开展反标的背离。因此，应积极开展反歧视教育。通过教育，引导人们歧视教育。通过教育，引导人们彼此理解，让人们认识到，人和彼此理解，让人们认识到，人和人虽然有着这样那样的个体差异，人虽然有着这样那样的个体差异，但人们之间的权力是平等的，从但人们之间的权力是平等的，从而减少认识上的偏见。而减少认识上的偏见。15我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO162、加强反歧视立法、加强反歧视立法反歧视法一方面通过制定法律反歧视法一方面通过制定法律条文的形式，向人们传递一个条文的形式，向人们传递一个明确的信息：政府反对歧视，明确的信息：政府反对歧视，主张人人平等；另一方面，反主张人人平等；另一方面，反歧视法可以加大其实这的风险歧视法可以加大其实这的风险和成本，如果有歧视行为，就和成本，如果有歧视行为，就会受到法律的惩罚，这将大大会受到法律的惩罚，这将大大减少歧视行为。减少歧视行为。16我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO173、实行反歧视政府、实行反歧视政府补贴补贴政府可以通过对反歧视行政府可以通过对反歧视行为进行补贴来鼓励雇不要为进行补贴来鼓励雇不要歧视。对那些在雇佣、工歧视。对那些在雇佣、工资和升迁等方面没有歧视资和升迁等方面没有歧视行为的雇主，政府进行补行为的雇主，政府进行补贴，以激励那些没有歧视贴，以激励那些没有歧视的雇主。的雇主。17我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO184、提供劳动力市场充分、提供劳动力市场充分信息信息充分发挥各级就业指导机构、充分发挥各级就业指导机构、人才市场以及媒体、网络等渠人才市场以及媒体、网络等渠道的作用，最大限度的给各个道的作用，最大限度的给各个层次的劳动力提供就业相关信层次的劳动力提供就业相关信息，在这方面我们认为政府部息，在这方面我们认为政府部门应加大非盈利性职业介绍机门应加大非盈利性职业介绍机构得的建设，加大政府职能部构得的建设，加大政府职能部门对个体民办经营的中介所等门对个体民办经营的中介所等机构的监管力度，并加快建立机构的监管力度，并加快建立各级劳动力信息系统的步伐，各级劳动力信息系统的步伐，以健全市场就业机制，拓宽就以健全市场就业机制，拓宽就业信息搜寻渠道，加大信息搜业信息搜寻渠道，加大信息搜集力度。集力度。18我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO195、减少职业隔离、减少职业隔离 职业隔离导致受歧视群体在低职业隔离导致受歧视群体在低收入部门占了大多数，使得低工收入部门占了大多数，使得低工资职业和高工资职业之间形成了资职业和高工资职业之间形成了一个巨大的鸿沟。然而，如果受一个巨大的鸿沟。然而，如果受歧视群体受到良好的教育和培训，歧视群体受到良好的教育和培训，职业隔离是很难维持的。教育和职业隔离是很难维持的。教育和培训开辟了就业机会，那些有就培训开辟了就业机会，那些有就业机会的人不会轻易的被迫进入业机会的人不会轻易的被迫进入一个指定的职业；他们是流动的，一个指定的职业；他们是流动的，而且可以比较容易的找到工作，而且可以比较容易的找到工作，因此向少数群体或受歧视群体提因此向少数群体或受歧视群体提供良好的教育是打破职业隔离的供良好的教育是打破职业隔离的一种最有效的方法。一种最有效的方法。19我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2024/7/19LOGO结束语通过书本上与我们小组所通过书本上与我们小组所总结的理论，可以知道现总结的理论，可以知道现在市场上的劳动力歧视依在市场上的劳动力歧视依然是直接或是简介的存在。然是直接或是简介的存在。 因此，世界上许多国家因此，世界上许多国家和地区都在不同程度上制和地区都在不同程度上制定了相关的法律法规，与定了相关的法律法规，与劳动力市场上的歧视现象劳动力市场上的歧视现象作斗争。作斗争。20我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策感谢聆听！谢谢观看谢谢观看请多指教请多指教21我国劳动力歧视问题的现状原因以及对策