成为有影响力的人不管你是谁不管你是谁,也不管你拥有什么身份也不管你拥有什么身份,你都你都有影响力。有影响力。影响力并不是均等的，主要取决于影响力并不是均等的，主要取决于接受对像。接受对像。影响力不会瞬间产生，相反地它是渐渐地增加起来的。影响力不会瞬间产生，相反地它是渐渐地增加起来的。1.1.建立榜样建立榜样2.2.激励激励: :榜样可以赋予人强大的影响力。如果你能在情感的榜样可以赋予人强大的影响力。如果你能在情感的层面上激励他人，你就能成为一位有激励人的影响力的人。层面上激励他人，你就能成为一位有激励人的影响力的人。当一个人感受到激励时当一个人感受到激励时, ,他能够面对难以忍受的环境，克服他能够面对难以忍受的环境，克服巨大的困境。巨大的困境。3.3.引导引导: :是把生命倾注在他人身上是把生命倾注在他人身上, ,并且帮助他们发挥潜能。并且帮助他们发挥潜能。 有影响力的人会有影响力的人会待人诚实正直待人诚实正直 培育他人培育他人信任他人信任他人聆听他人聆听他人了解他人了解他人拓展他人拓展他人为他人导航为他人导航与人连结与人连结授权他人授权他人倍增其他有影响力的人倍增其他有影响力的人 一、有影响力的人会待人诚实正直 l l一个人如果想攀登到组织最高的职位，固然可以克服许多错误与阻碍，但如果他背叛他人，并且失去他人的信任，不坚守自己的诚实正直，那么，这个人就不可能在组织里升到高位。 诚实正直本身使人看重品格胜于个人所获，看重人品胜过看重物质，看重经验胜于看重能力，看重原则胜于 看 重 方 便 省 事 ， 看 重 长 远 效 果 胜 于 看 重 眼 前 利 益 。 (待人诚实正直待人诚实正直) l l许多人因为知识，而获得瞬间的成功；一些人因为行为，而获得暂时的成功；但是只有极少数人因为真实的自我，而获得永久的成功。l几乎所有的人都可以在逆境中屹立不动，但是，如果你要测试一个人的品格，交给他权力就是最好的考验。l诚实正直是事业成功最需要的品格。(待待人人诚诚实实正正直直 )八观八观如果他显达，就看他礼遇什么人；如果他显达，就看他礼遇什么人；如果他富有，就看他赡养什么人；如果他富有，就看他赡养什么人；如果他尊贵，就看他举荐什么人；如果他尊贵，就看他举荐什么人；如果他听言，就看他采纳什么意见；如果他听言，就看他采纳什么意见；如果他闲居，就看他喜好什么；如果他闲居，就看他喜好什么；如果他学习，就看他说些什么；如果他学习，就看他说些什么；如果他困窘，就看他说些什么；如果他困窘，就看他说些什么；如果他贫贱，就看他追求什么放弃什么。如果他贫贱，就看他追求什么放弃什么。六验六验让他高兴，以检验其节操；让他高兴，以检验其节操；使他快乐，以检验其有无邪念；使他快乐，以检验其有无邪念；激他发怒，以检验其气度；激他发怒，以检验其气度；使他恐惧，以检验其有无卓异的品行；使他恐惧，以检验其有无卓异的品行；引他悲哀，以检验其仁爱之心；引他悲哀，以检验其仁爱之心；置他于困苦，以检验其意志。置他于困苦，以检验其意志。这八观六验之法是古代贤人用来评价人的标准。用这样的方法人的诚实、这八观六验之法是古代贤人用来评价人的标准。用这样的方法人的诚实、虚伪、贪婪、卑鄙、善良、邪恶都能一一明察。虚伪、贪婪、卑鄙、善良、邪恶都能一一明察。二、有影响力的人会培育他人 l l对多数人而言，不是他们本身实力使他们停滞不前，而是他们自以为做不到这一意识阻碍他们前进。l l当你培育他人、提升他人的价值并且不期待从他人身上获取任何利益的时候，他人会感到自己很重要。l l “当你回顾自己的一生时，你会发现自己真实活着的时刻，就是自己出于爱的动机做某些事情的时候。”(培育他人培育他人)三、有影响力的人会信任他人 l l困难本身很少击倒人，让人失败的往往是缺乏自信。人只要拥有一点自信，就能做出奇迹。没有自信的人只会艰难地度日。l那些相信我们能力的人对我们的影响力比激励还要更多。他们为我们营造气氛，使我们容易获得成功。(信任他人信任他人) l l信任是激励人们发挥潜能的要诀。l l 除非这个人的内心充满自信，要以超越环境，否则他不可能完成任何壮丽辉煌的事业。(信任他人信任他人)四、有影响力的人会聆听他人 l l领袖的耳朵必须与人民的呼声同步工作。l除非你愿意聆听，否则你永远不晓得自己离100万元的构思有多么近。l“当我预备好要与对方讲理时，我花三分之一的时间思考自己该说什么，三分之二的时间思考对方会说些什么。”(聆听他人聆听他人)l l沟通最重要的部分是聆听对方没有说出来的话。l踩在别人的主意上和踩在别人的脚趾头上，是一样粗鲁的。(聆听他人聆听他人)五、有影响力的人会了解他人l l尝试要说服他人的最大错误是优先表达自己的构想及感受。l一半以上的人际冲突及争执不是出于意见不同或者彼此无法赞同，而是因为不了解对方。(了解他人了解他人)l l世界上没有一个人不想成为重要人物，即使是最没有野心、最保守的人，也希望自己能够受人尊重。l如果你把每一位自己所遇见的人，当做全世界最重要的人物来看待，那么你就会把对方当做是你心中某号重要人物来与他沟通。(了解他人了解他人)六、有影响力的人会拓展他人 l l聪明人不会耗费精力追求不适合自己的事物。那些从自己能做的事情中挑选出最合适自己的工作，并且付诸实践的人最有智慧。l当你拓展其他人的时候，你就抓住了帮助他们发挥潜力的机会。(拓展他人拓展他人) l l 生命的价值不在于时日长短，而在于我们如何使用时间；人可能活很久，却没有什么建树。l成功的拓展者会评估其他人的潜力，并且把他们放在能够成功的位置上。（拓展他人）七、有影响力的人会为他人导航 l l历史上的伟大人物之所以伟大，是由于他们献身于自己所钟爱事业，而不是由于他们拥有或者赚得什么，才成为伟大。l衡量成功与否，不在于是否有个棘手的问题等着你去解决，而在于这是否是去年的同一个问题。(为他人导航为他人导航 )八、有影响力的人会与人连结 l l如果你们要影响其他人，并且渴望要他们朝正确方向前进，你得要先与他们连结，才能带他们前进。l领导是在今日培养人才，并且这些人愿意为了某个伟大的目标，在未来跟随领袖进入新的境地。(与人连结与人连结) l l对人表达爱意，是永远不嫌多，永远不嫌声音大，永远不嫌太公开的。l天赋、智力、美好的教育不能保证成功。如果要成功，还需要其他的东西。(与人连结与人连结) 九、有影响力的人会授权他人 l l授权（赋予他人力量）是为了个人和组织的成长，而把自己的影响力支付给他人。l不管你有多么能干，能做多少事，也不管你拥有多少个人魅力，如果你不能够与人合作，你的生意不会有进展。l赋予他人力量的行动会改变人的一生，对你自己与你所赋予力量的人而言，这是个双赢的行为。(授权他人授权他人) 十、有影响力的人会倍增其他有影响力的人 l l如果你跑得很快，却无法把接力棒交给另一位选手，你还是输掉了这场比赛。l事必躬亲或者老想居功的人不可能成为伟大的领袖。l许多领袖的目的是要人看重领袖本身，而伟大领袖的目的应是帮助他人能看重自己。(倍增其他有影响力的人倍增其他有影响力的人) ) l l当领袖同想提携的领袖建立了稳固的关系、培植他们成为优秀的领袖、赋予他们力量，让他们发挥潜能，并且能够留住人时，美好的事就会发生。l成为有影响力的人的最大收获之一是亲眼看到其他人生命的改变。(倍增其他有影响力的人倍增其他有影响力的人) ) 谢谢大家谢谢大家