优秀办公范文欢迎下载北师大察右后旗幼儿园工资福利制度为了体现多劳多得，鼓励先进，促进后进，强化管理，打造优良团队，保证我园永续经营，特拟工资制度如下：具体说明一、考勤制度一）工作时间：1、教师： 7：50 17：30（冬季作息时间）打卡上班下班打卡; 2、工作没有完成或幼儿未离园，相关责任人不允许离岗（即使下班时间已到）。3、跟车教师回来没有到下班时间，应主动回班参与工作。4、晨会时间 :7:50(全体教师 )。5、注：冬季根据情况，临时调整时间以临时文件规定为准；二）请假手续1、遵守先请假，后休假的原则，如实填写请假单，经部门负责人同意签字（必须有职务代理人），交园长审批。2、请假必须事先办好请假手续，病假须补交医院的有关证明（病历本， 交款收据及休假证明） ，急病上班后第一天须补交医院的有关证明，否则按旷工处理。三）请假审批权限1、半天内由主任批准，通报园长。2、5 天之内由园长审核通过，通报董事。3、6 天以上，由园务会讨论通过，报董事批准。二、工资说明一）基础工资项目基本工资工龄工资岗位工资奖励津贴内容1、 根据工作能力、 工作经验、学历、资历、岗位、职务等各种综合条件制定本工资；2、 教师业务主班岗位基本工资为： 1100 元；3、教师副班岗位基本工资为： 1000 元；从 2014 年 9 月 1 日起全园 教 职 工 凡 满 一 周 年的，增发50 工龄工资；主班岗位工资为100/月；（如请假超过10 个工作日按 50%计算）在岗不作为，或违反某些规定酌情扣除。1、由管理团队根据工作人员的工作能力、工作表现、工作态度、家长反馈、日常查岗、工作进度等各种综合条件进行综合评定。2、教师不分工龄、岗位（主、配班）之分，都有资格经考核后获得，特殊奖励津贴为：50-100 不等；3、具体由园务会每月考核评定，董事会批准执行；说明：教师奖励名额由考核分数分为四个等级，一等奖励津贴为100元（一名），二等奖励津贴为70 元（两名），三等奖励津贴为50 元（五名）；四等奖励津励津贴为0元 (一名）；如：违反幼儿园员工手册制度，请事假1 天，病假2 天，有家长投诉，发生安全事故等，均无资格获得奖励津贴；关于奖励工资的拟订园方有最终解释权。 （他是一个鼓励性工资，不存有争议）注：基础工资是工资的根本，在带薪请假，休假要给予结算，出现一般性工作问题不能给予扣除，重大安全事故或重大责任事故、或园务会、董事会决定除外；精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载二）考核工资（又名：浮动工资）项目全勤奖安全奖出勤奖考核与绩效内容全勤奖是为鼓励全体教职工设的奖项，不请事假、不早退、不迟到、不旷工、不离岗方可拿全奖，全园统一设定为： 120 元；迟到、早退三次，旷工离岗一次扣除全部全勤奖教师岗位安全奖是60；管理岗位与教师业务岗位设出勤奖80；1）在规定时间内（每月初5 天） ，有没交清伙食费的教师每名幼儿扣5元；2）月出勤率：小班没有达到：85%，中班没有达到90%，大班学前班没有达到92%，每一个百分点扣取1 元，如高于要求的百分点，则奖励1 元。教师业务岗位考核与绩效是110；考核与绩效的以评比和检查表作为数据依据，再由管理团队根据工作人员的工作态度、工作表现、家长反馈、日常查岗、工作进度等进行综合评价，此工资与分值成正比；考虑扼制请假的因素，请假半天，扣除全勤奖，请假一天，扣除全勤奖和50%绩效奖，请假二天扣除全勤奖和全部绩效奖。（请假种类不计）三）补助项目接车补贴其它补贴其它奖励其它内容教师每人进行轮班每人每天5 元兴趣班：兴趣班提取30%以内的资金出来做教师加班开支（必须除去材料费） ；其中主班教师：18% 左右配班教师：15 元/节班级： 6%左右（班主任： 2%，配班： 2%，保育： 2%） (如果兴趣班无成效,经园务会研究园方有权大幅调低提成比例)；星期六日值班：每人每天10 元超员费：超一名孩子10 元/月，第二名超员20 元/月，第三名 30 元/月，第四名 40 元/月，第五名及五名以上50 元/月（学前班35 人、大班 30 人，但出勤率须满90%） （中班 25 人，但出勤率须满85%） （小班 20，但出勤率须满80%）班级超员费用只提供两人，如两人以上教师则按两人超员总金额平均分配给班级教师。管理团队鼓励教职工给予的奖项；先进表彰；评比或比赛；解决重大问题或做出重大贡献；因为上月多发、少发、漏发、错发，本月补上，多退少补；四）扣除项目请假其它处罚内容所有请假按实际出勤天数进行结算， 如要扣除全勤奖的要先扣除再进行结算根据决定、临时文件、管理制度执行，由管理团队负责出示文件；所有管理人员遵循，提醒教育警告批评执行处罚的管理过程。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载三、福利说明：1、全体教职员工作满一年后均享有寒暑假带薪，（休假当月只享有基本工资1100 元） 。2、没有请假人员享有学期全勤奖（一学期没有迟到早退请假及方便假，奖金200 元） 。3、签一年合同教职工享有产假三个月（产假期间只享有基本工资，工作满半年后并且续签合同一年方可领取产假工资)，直系亲属丧假一个星期,非直系亲属3 天,婚假一周（五个工作日）结婚流产假一个周,.(休假或请假时间段享有基本工资，扣除全勤30 元) 四、补充说明：1、教师试用期一个月到三个月不等，工资为：900 元/月 ，试用期过后套用结构工资；试用期当月不满10 天不能计算成一个月,(如:20 日到岗，当月不算工作一个月。) 所有职工见工见习均无工资。见工见习过后方可计算工资；所有工作人员在工作不满一个月，又是自动离职，均不发放任何工资。如确实因无法承担本职工作，幼儿园提出辞退，将以一个月150200 不等的生活补助；2、各岗转正或调岗以文件之日起执行；3、凡是代班均无代班工资；4、非正常离职，有权扣除工资弥补给幼儿园造成的各种损失（20 天） ；非正常请假，本园有权扣除一定的奖金弥补给幼儿园造成的各种损失；5、请假与旷工处理；1）请假期间不发工资；2）学期累计迟到早退2 小时， 按旷工半天， 扣工资 30 元，旷工一天， 按一天工资总额的三倍加以处罚，取消年度工资晋升资格，旷工 3 天以上按自动离职处理；3）所有考勤及请假情况由财会每月末汇总，由园长审批；6、所有请假包括病假，超出半天，都要扣除全勤奖，工资按实际出勤天数的百分比进行结算（先扣除全勤奖再进行结算）；7、请假超出七个工作日（包括七个工作日）扣除所有的奖金。8、各部门工资由各部门进行考核结算拟订，报园长审批，董事批准方可生效；（分教学部、后勤部、行政部）9、各部门的绩效考核办法由各部门拟定，园务会讨论通过。10、在岗但三次非正常打卡扣10 元，六次扣完全勤奖。11、如职工不满1年工作时间，享有寒暑假一半工资待遇；领取假期工资后工作不满6 个月离职，园方有权扣除已领假期工资。12、不应有任何理由（除怀孕身体不适、结婚、丧假中）不参加幼儿园组织的集体（幼儿及职工）活动，一次扣罚100 元/次。13、在试用期内园方为员工提供专业技能培训及园内各项工作指导，如员工在接受指导培训后提出离职，园方有权扣除相应的培训费。（根据提供培训的多与少，具体扣除 100-200 元） 。14、如果员工无故提前解除劳动关系，提出方须向对方支付相应的违约金，以及园内进行的各项专业技术指导与培训（500 元） ，相关事宜以劳动合同为准则；15、工作期间不交手机的或用其它手机代替者，发现一次扣除本月绩效。16、值星老师、周末值班人员要签到，不可迟到早退，坚守岗位，不到岗人员扣掉值班费并扣除绩效。17、各班卫生每周一公布名次，每月连续两周最后一名，该班级两位老师都要扣除50 元；当月评比前三名的班级，班级两位老师各奖励分别为：50 元、 40 元、 30元，当月连续两次评为一等奖的班级，两位老师都得奖金外另奖一面活动红旗。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载拟订：审核：园务会批准：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页