文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起 “购买欲”。自我认识想一矢中的， 首先必须知道你能带给公司什么好处。 当然不能空口讲白话， 必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。 如果是一间电脑软件公司， 应说些电脑软件的话题： 如是一间金融财务公司， 便可跟他说钱的事， 总之投其所好。但有一点必须紧记： 话题所到之处。 必须突出自己对该公司作出的贡献， 如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。铺排次序内容的次序亦极重要， 是否能紧握听众的注意力， 全在于事件的编排方式。 所以排在头位的， 应是你最想他记得的事情。 而这些事情， 一般都是你最得意之作。 与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。身体语言不管内容如何精采绝伦， 若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现， 尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想 面试 成功，便应紧记注意一下你的身体语言。三个步骤：三个步骤：1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的 ?你将来要干什么?你过去是干什么的?1文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来， 而是从现在到将来再到过去。 其奥妙在于：如果你被雇用， 雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体， 合理，并符合你现在的身份， 要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时， 不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行， 更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。 要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点， 收集过去的资料，再按目标主次排列。用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实， 最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作， 但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。2、投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多， 但只有短短一分钟， 所以一切还是与该公司有关的好。 如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记： 话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献， 如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。3、铺排次序内容的次序亦极重要， 是否能抓住听众的注意力， 全在于事件的编排方式。 所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。面试时自我介绍的三禁面试时自我介绍的三禁面试自我介绍第一禁：察言观色判定面试官性格察言观色判定面试官性格2文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。 “你回答 3000 元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”面试自我介绍第二禁：自我介绍不是背简历自我介绍不是背简历自我介绍通常是面试过程的第一个环节， 找过工作的人对此并不陌生。 昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时， 小吴流利地说出自己的姓名、 年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。 “自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力， 以及对自己的定位是否清晰。 “要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的个关键词是 “社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。面试自我介绍第三禁：如实相告自己的缺点如实相告自己的缺点面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说个即可，多于个，就会让人觉得太自负。“被问到缺点时， 要不要如实告诉面试官？”白斌认为， 要如实相告。 “没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。 ”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的， 做人没问题。 “在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”3