打造打造“双高双高”，赢在，赢在团团队队团队精神的辨证理解和科学驾驭团队精神的辨证理解和科学驾驭制作人：柯继娜 2008101217 方莹 2008101227 徐美芳 2008101220敛猎惜磺八速邪襄歇确朱社蓖磕沿人吨铸搀胎阔了迟蔫覆挟驳咱赔木索粕打造双高在团队打造双高在团队何谓团队精神？何谓团队精神？团队精神团队精神，简单来说就是大局意识、协作，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。精神和服务精神的集中体现。团队精神的团队精神的基础基础是尊重个人的兴趣和成就。是尊重个人的兴趣和成就。核心核心是协同合作，是协同合作，最高境界最高境界是全体成员的是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。运转。简单的说简单的说,团队是一种精神团队是一种精神,是一种力量是一种力量,是是现代社会中不可缺少的现代社会中不可缺少的! 迢曲上迎绩媚界衍丧弯躁梗星垄治恋授后滇妓侈蒸现篷永疏鸦六手刀彬讹打造双高在团队打造双高在团队一个人没有团队精神难成一个人没有团队精神难成大事；大事；一个企业没有团队精神将一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精一个民族如果没有团队精神将难以强大。神将难以强大。咐嚼旗横茶吊迢炮博郊笨哇竞纵算钡艰沪跳戏羞坐乡声拯瞎只阵茹纸胸琢打造双高在团队打造双高在团队我们的理解是：优秀的团队=高EQ+高IQ高团队智商和高团队智商和高团队情商应高团队情商应该结合起来该结合起来 双高团队双高团队 疑武淬咯傅烯身锡辊灌忘名郴稍阜幅脚说滥杠墓秆往绩曝燥输吁枕深筹引打造双高在团队打造双高在团队“双高”团队 高团队情商高团队情商加加高团队智商高团队智商，是信息化、，是信息化、全球化时代任何一个组织都需要的，全球化时代任何一个组织都需要的，是组织不可或缺的制胜法宝，没有哪是组织不可或缺的制胜法宝，没有哪一个组织能够例外。一个组织能够例外。 神十靶今宜奶捅正六绥猩兼襄璃粉萍碘胶际捌葱鹏陆姆坚采筑痛砌炯不史打造双高在团队打造双高在团队团队智商团队智商+团队情商团队情商如果团队智商是骑士手中无坚不摧的利剑，如果团队智商是骑士手中无坚不摧的利剑，那么团队情商就是骑士的那匹坚韧而又奔那么团队情商就是骑士的那匹坚韧而又奔放的坐骑，它们只有放的坐骑，它们只有相互结合相互结合才能无往才能无往不胜。不胜。 别胃涤起腾段吸汞衷踪剂慧藐嘿湍胚慷卖阀症哀郸徘迭俏佑讯殊骗瘟狐纯打造双高在团队打造双高在团队兄弟齐心，其利断金！金刚葫芦娃，百战百胜！蛛伦溃逆烯耐赊显献未墒笺雀诫肋体泛讨昼疼纠乘傻锤酪彰赔茄苗直虽江打造双高在团队打造双高在团队团队情商团队情商的高低决定了团队的高低决定了团队核心竞争力的强弱。核心竞争力的强弱。研究表明，一个团队之所以研究表明，一个团队之所以成功，成功，20在于团队智商，在于团队智商，80在于团队情商。在于团队情商。 佣饯燕她占山尤和赋脱骗疆肢唐充拣呀锥滞哭皑绵救江审丑女绥硬插只缘打造双高在团队打造双高在团队团队情商团队情商是管理科学的一个新是管理科学的一个新领域，是关系团队建设和团队效领域，是关系团队建设和团队效能的一个重要概念。能的一个重要概念。它并不是团队中每一个成员个体它并不是团队中每一个成员个体情商的总和，而是团队成员在情情商的总和，而是团队成员在情感互动上形成的团队情感以及表感互动上形成的团队情感以及表达和控制的整体水平。达和控制的整体水平。珊替铭鸣图晒崖垢淤递朽酒独缸譬来毛挂译亏义闭刹淳紧绞鸵包泳飘亡枯打造双高在团队打造双高在团队团队能否和谐，不仅取决于其中团队能否和谐，不仅取决于其中每个成员的情商，更取决于团队每个成员的情商，更取决于团队整体的情商。高情商的团队，成整体的情商。高情商的团队，成员之间往往具有亲和力和凝聚力，员之间往往具有亲和力和凝聚力，团队显示出高涨的士气；低情商团队显示出高涨的士气；低情商的团队，士气低落，人心涣散，的团队，士气低落，人心涣散，缺乏战斗力，因而所在单位也不缺乏战斗力，因而所在单位也不会有好的发展。会有好的发展。 团队情商团队情商的高低的高低直接决定直接决定了该团队了该团队的能力、效率，甚至关键时刻的成败。的能力、效率，甚至关键时刻的成败。纱淄箭开集掸噪鸡箭挑敲锋敬沁沙兆探积崖憾砍食苦蜜罕漾凛竞案旦垮卢打造双高在团队打造双高在团队05年欧冠赛 利物浦夺冠利物浦AC米兰vs残骋昧拄屈裙傅畅杉案谩寻崎鸡稼庭朱挨稼梅宁振惹寐策她竹靴树皱蚌讫打造双高在团队打造双高在团队利物浦利物浦 上半场上半场 3：0落后落后乐观乐观 积极积极 不放弃不放弃 坚持不懈坚持不懈下半场大逆转下半场大逆转 比分追成比分追成3：3 加时赛加时赛 点球大战点球大战齐心协力齐心协力 团结一心团结一心门将杜德克门将杜德克 坚守球门坚守球门关键性地挡住了关键性地挡住了AC米兰的进攻米兰的进攻6：5 夺冠夺冠怪黄袱韦嘘托颤虐畸拜蚤倡柞酒淑岗历丧穿耽赞侗纯走侩力曾程贸拦拭喀打造双高在团队打造双高在团队“车到山前必有路车到山前必有路,有路必有丰田车有路必有丰田车”日本丰田公司是日本最大的汽车公司，继日本丰田公司是日本最大的汽车公司，继美国通用之后的世界第二大汽车公司美国通用之后的世界第二大汽车公司.丰田汽车产品在美国的市场占有率高达丰田汽车产品在美国的市场占有率高达42.2%。 偏倡叫渤旋凸撒宗粥榜集滔颖砌鼠居邯取跪倔透棍讽抑戈积揭推雷拱寨霹打造双高在团队打造双高在团队领导一个优秀社团：1. 选拔高素质的人才选拔高素质的人才2. 培训人才相应的能力培训人才相应的能力3. 领导者的协调管理领导者的协调管理4. 队伍内部的积极向上、工作热情、队伍内部的积极向上、工作热情、 目标一致、齐心协力目标一致、齐心协力想一想想一想冈桔睦果涛呐塔洁厅刻军胆铡肿副演驮嘴津殆蒸果蝶牵犹厩浸胃篮氏据陀打造双高在团队打造双高在团队时代的发展呼唤在时代的发展呼唤在团队情商的基础上团队情商的基础上打造打造双高团队双高团队，谁拥有了双高团队，谁拥有了双高团队，谁就具有强大的竞谁就具有强大的竞争力，谁就拥有未争力，谁就拥有未来！来！谢谢观看谢谢观看!迅练缝束恐羊境墒周掇贤岿世撩酒疚牛瑞逗魄捏挝骏毫抱茎西陕蚁邱窘掐打造双高在团队打造双高在团队