第二节第二节 劳动争议与维权劳动争议与维权1）劳动争议，又叫劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引起的争议。2 2）劳动争议的范畴：）劳动争议的范畴：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动者的权利二、劳动者的权利劳动者劳动者权利权利人身权人身权平等就业权平等就业权报酬权报酬权休息休假权休息休假权劳动安全卫生权劳动安全卫生权社会保险和福利权社会保险和福利权（1 1） 人身权人身权 根据根据宪法宪法及相及相关法律规定，公民享关法律规定，公民享有人身自由权，除有人身自由权，除法法院、检察院及公安机院、检察院及公安机关按法定程序关按法定程序可以限可以限制、剥夺公民的人身制、剥夺公民的人身自由外，任何单位、自由外，任何单位、个人都无权限制、剥个人都无权限制、剥夺公民的人身自由。夺公民的人身自由。人身人身权权殴打、侮辱职工殴打、侮辱职工搜身搜身扣押身份证、学历扣押身份证、学历学位证等学位证等 （2)2)平等就业权平等就业权 平等就业权：劳动者平等就业权：劳动者就业，不因就业，不因种族、民族、种族、民族、性别、宗教信仰性别、宗教信仰的不同的不同而受歧视，所有劳动者而受歧视，所有劳动者享有平等的就业权。享有平等的就业权。 劳动者的平等就业权劳动者的平等就业权还表现在劳动者可以还表现在劳动者可以依依法自主辞职法自主辞职，用人单位，用人单位不得以任何理由和方式不得以任何理由和方式加以阻碍。加以阻碍。（3 3）报酬权）报酬权按按劳动法劳动法规定，规定，劳动者有从用人单劳动者有从用人单位获得合理报酬的位获得合理报酬的权利。权利。劳动者的报酬权包劳动者的报酬权包含含基本工资和加班基本工资和加班费、津贴等费、津贴等。加班类型加班类型不低于不低于平时加班150%休假日加班200%节假日加班300%“加班报酬加班报酬”（4 4）休息休假权）休息休假权 劳动法劳动法规定，劳动者每日工作时间为规定，劳动者每日工作时间为8 8小时小时，每周不超，每周不超过过4040小时小时。加班时间每日不超过。加班时间每日不超过3 3小时小时，每月不超过，每月不超过3636小时小时。同时，用人单位必须保证劳动者每周至少休息同时，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天一天。 同时在国家法定节假同时在国家法定节假日（日（元旦、春节、清明元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、节、端午节、中秋节、国庆节国庆节）时，用人单位）时，用人单位必须给予放假，恰逢周必须给予放假，恰逢周六日，必须在工作日补六日，必须在工作日补假。假。（5 5）劳动安全卫生权）劳动安全卫生权（6 6）社会保险和福利权）社会保险和福利权劳动者在劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。会保险，缴纳社会保险费。 我国目前法律法规规定的社会保险主要有我国目前法律法规规定的社会保险主要有5 5种：种： 养老保险养老保险 失业保险失业保险 医疗保险医疗保险 工伤保险工伤保险 生育保险生育保险二、劳动争议处理的途径和方法二、劳动争议处理的途径和方法追索小额追索小额劳动债务劳动债务争议争议执行劳动执行劳动标准争议标准争议其他争议其他争议单位内单位内调调解解协商解决协商解决社会化社会化调调解解仲仲 裁裁终局终局撤销撤销一审一审二审二审1.1.协商协商1 1）含义：）含义：争议发生争议发生后，可先由争议双后，可先由争议双方当事人自己协商，方当事人自己协商，协商得出一致结果协商得出一致结果后，双方按照达成后，双方按照达成的和解协议自觉履的和解协议自觉履行。行。1.不受程序约束，完全由争议双方自愿、自由协商，双方合意即可成立。2.和解协议具有实体法上的效力。3.和解协议无程序法上的意义和效力。即协议没有强制执行力，当事人仍有申请调解、仲裁的权利。4.在争议处理的任何阶段都可进行。2)2)协商的特点协商的特点2.2.调解调解1 1）含义：是指在第）含义：是指在第三方主持下，依据三方主持下，依据法律规范和道德规法律规范和道德规范范，劝说劳动争议，劝说劳动争议双方当事人，通过双方当事人，通过民主协商，互谅互民主协商，互谅互让，达成协议，从让，达成协议，从而消除争议的一种而消除争议的一种方法和活动。方法和活动。调解调解组织组织企业调解委员会企业调解委员会基层人民调解组织基层人民调解组织乡镇、街道调解组织乡镇、街道调解组织v（1）调解机构是社会组织，而不是国家机构。v（2）调解活动具有任意性，基本上不受固定程序和形式的约束，也可将道德规范、社会习惯作为调解的依据。v（3）调解书仅具有合同性质，不具有强制执行的效力。3)3)调解的特点调解的特点3.3.仲裁仲裁1 1）含义：是指劳动争）含义：是指劳动争议仲裁机构对当事人请议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，求解决的劳动争议，依依法居中公断法居中公断的的执法执法行为，行为，包括对劳动争议依法审包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的理并进行调解、裁决的一系列活动。一系列活动。仲裁机构：仲裁委员会组仲裁机构：仲裁委员会组成的成的仲裁庭仲裁庭仲裁庭仲裁庭2）较之劳动争议调解，劳动争议仲裁具有下述特点：v（1）仲裁机构是一种依法定原则所组成的半官方机构，而非民间组织；v（2）仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人同意；v（3）仲裁机构在调解不成的情况下可作出裁决，仲裁调解和裁决依法生效后具有强制执行的效力。劳动者劳动者申请劳动争议仲裁不收费申请劳动争议仲裁不收费仲裁无门槛仲裁无门槛路面有压力路面有压力申申请劳动争议仲裁时效为请劳动争议仲裁时效为1 1年年 所谓劳动争议仲裁时效，就是在法律规定的时间内如果不向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，就不再受法律保护的一种制度。PS:如果劳动者和用人单位的劳动关系没有解除或终止，那么关于劳动报酬纠纷的申请仲裁时间没有1年的限制，就是说超过1年依然可以申请仲裁。案例：余某与某轮胎厂的劳动纠纷 v余某是某轮胎厂职工。1998年10月在厂里办了停薪留职，期限为两年。1999年5月该厂经济效益下滑决定辞退部分职工，5月16日厂里张贴公告，要求凡公告上有名字的职工前来办理解除劳动合同的手续。余某在被辞退之列，但由于此时他在广州打工，厂方也未通知其家人，他无从得知这一消息。2000年1月，余某回家探亲方知被单位辞退。余某认为厂方的做法不妥，要求厂方恢复劳动关系，遭到拒绝。2000年2月余某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为已过仲裁时效，决定不予受理。问：仲裁委员会的决定是否正确？为什么？问：仲裁委员会的决定是否正确？为什么？ 4.4.诉讼诉讼1 1）仲裁一方）仲裁一方当事人当事人如果如果对仲裁裁决不服，对仲裁裁决不服，则则可以自收到仲裁裁可以自收到仲裁裁决书之日起决书之日起十五日十五日内内向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼。注意：注意：法院审理是劳动争法院审理是劳动争议处理的最终程序。议处理的最终程序。而仲而仲裁是人民法院处理劳动诉裁是人民法院处理劳动诉讼的前置程序。讼的前置程序。三、掌握劳动维权的平衡点三、掌握劳动维权的平衡点善于用实力说话，把自己的贡献作为善于用实力说话，把自己的贡献作为争取利益的砝码。争取利益的砝码。发生分歧时，尽量协商解决。发生分歧时，尽量协商解决。不要轻易提起劳动仲裁。不要轻易提起劳动仲裁。即使企业有错在先，也不可以用违反即使企业有错在先，也不可以用违反劳动纪律或法律法规的方式表示不满。劳动纪律或法律法规的方式表示不满。24本课结束本课结束 谢谢使用谢谢使用