赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com遇到劳动纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 http:/s.yingle.com 劳动补偿金上限是多少劳动补偿金是指劳动者和用人单位在解除劳动合同之后用人单位补偿给劳动者的资金，但是劳动补偿不是无止境的，是有一定规定的，下面大家就跟 赢了网 网站上的小编一起来看看劳动补偿金上限是多少吧。高工资员工的经济补偿金是否有上限?A：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ) 哪些不能列入经济补偿金基数的范围?(1) 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 ; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com(2) 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。关于经济补偿金的小知识根据 劳动合同法规定， 经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算; 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：(1) 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2) 劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准( 一个月工资标准 )名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(3) 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。相关阅读：各地对合同终止经济补偿金的规定北京北京市劳动合同规定 (2002 年 2 月 1 日起施行 ) 第三十八条也是只规定劳动合同解除给与经济补偿金， 而没有合同终止给与经济补偿金规定，如： “用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的， 应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿 ; 依据本规定第三十一条第(一) 项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第 (二) 项规定解除劳动合同的， 用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1 年发给劳动者 1 个月工资的经济补偿金，工作年限不满 1 年的按照 1 年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。”名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com上海由于劳动法与部门规章上虽然已经排除了终止合同经济补偿金的规定，但是上海劳动合同条例(2001 年 11 月 15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过) 还是有所突破，如该条例第四十二条规定： 只有用人单位破产、 解散或者被撤销的情况下合同终止才能支付经济补偿金， 而且对于劳动部门规章上确定的经济补偿金最高为该劳动者12 个月工资总额限制予以突破，即当事人另有约定的，从其约定。广东广东省劳动合同管理规定 (粤府 199522 号)中第二十九条、三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。以及生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满 1 年，发给劳动者1 个月的月平均工资 ; 满半年不满 1 年的，按 1 年计发 ;不满半年的，发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前3 个月劳动者的月平均工资计算。 但是在二三年五月十三日年的修改决定中，将第二十九条规定修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年 9 月 30 日(含本日) 以前参加工作的原固定工(含干部，下同 ) ，其名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com劳动合同期满时， 用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。 将第三十条修改为： 生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1 年补助 1 个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12 个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300% 的，按所在市上年度职工月平均工资300% 计算。由此可以看出， 广东省把合同终止给予所谓的生活补助费(实际为经济补偿金 ) 的条件予以修改， 确定在 1986年 9 月 30 日以前的固定工转换合同工这个历史问题进行解决。而仔细阅览后， 我们可以发现 86 年后合同制职工合同终止没有经济补偿金或者生活补助费这个说法了。浙江浙江省劳动合同办法 (浙江省人民政府第76 次常务会议审议通过2002年 11月 18日浙江省人民政府令第154号公布)第三十六条规定：用人单位根据本办法第二十三条、第二十五条、 第二十六条规定解除劳动合同的，应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金。劳动者根据本办法第二十七条第(二) 、 (三) 、 ( 四)、 ( 五)、 ( 六) 、 (七) 、(八)项规定解除劳动合同的， 用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金; 给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。从法律规定上看， 根本就是规定解除劳动合同给予经济补偿金。而没名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com有对合同终止规定经济补偿。江苏江苏省劳动合同条例 (2003 年 10 月 25 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第三十八条规定，在2 种情况下劳动合同终止，用人单位应该支付经济补偿金：1、合同期满没有及时办理相关手续下，职工依然在该单位工作。该条例第三十七条第二款规定劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。 劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的， 应当提前三十日书面通知劳动者。此时用人单位提出终止合同就需要支付经济补偿金2、事实劳动关系确定下，用人单位提出终止。该条例第二十五条规定应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的， 用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬， 提供相应的待遇， 并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。 劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。现在大家都应该知道劳动补偿金的上限是多少了吧，希望赢了网 小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们 赢了网网站上的在线律师进行相关的咨询和了解，我们将竭诚为您服务。来源：（劳动补偿金上限是多少http:/s.yingle.com/ld/221204.html）劳动工伤 . 相关法律知识有劳动能力的人是否能获得抚恤金http:/s.yingle.com/ld/653382.html 劳动争议仲裁详细程序http:/s.yingle.com/ld/653381.html 劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗http:/s.yingle.com/ld/653380.html 就医如何使用社保卡最划算http:/s.yingle.com/ld/653379.html 事假抵扣年休假规定 (2018) http:/s.yingle.com/ld/653378.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com办理社保代理业务需要哪些手续http:/s.yingle.com/ld/653377.html 如何计算自己和单位应该缴多少社保费http:/s.yingle.com/ld/653376.html 五险一金转移至异地材料及程序2018最新http:/s.yingle.com/ld/653375.html 劳动合同书上的工种怎么填写http:/s.yingle.com/ld/653374.html 农村社保卡办理资料及程序http:/s.yingle.com/ld/653373.html 工伤认定完就能赔医疗费了吗http:/s.yingle.com/ld/653372.html 探亲假国家规定 (2018)2018 http:/s.yingle.com/ld/653371.html 没转正之前的这个阶段是不是试用期http:/s.yingle.com/ld/653370.html 去境外务工需要满足哪些条件http:/s.yingle.com/ld/653369.html 国家对于卫生人员节假日有什么规定(2018) http:/s.yingle.com/ld/653368.html 公司的钱收不回来扣工资怎么办http:/s.yingle.com/ld/653367.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com国家对公司假期有什么规定(2018) http:/s.yingle.com/ld/653366.html 未签订劳动合同被辞退了怎么办http:/s.yingle.com/ld/653365.html 跟上司吵架导致被开除 ,公司违法吗http:/s.yingle.com/ld/653364.html 工资表能算工龄吗怎么计算http:/s.yingle.com/ld/653363.html 社保转移常见的 7 个误区http:/s.yingle.com/ld/653362.html 国家规定 (2018) 的工资年终奖是如何计算的http:/s.yingle.com/ld/653361.html 陪产假怎么办理 http:/s.yingle.com/ld/653360.html 社保要连续缴纳断交后有哪些影响http:/s.yingle.com/ld/653359.html 单位招收未满 16 岁员工需签订何种协议http:/s.yingle.com/ld/653358.html 公司承诺的年终奖不发怎么办http:/s.yingle.com/ld/653357.html 个人公积金贷款程序是什么http:/s.yingle.com/ld/653356.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com农民工工资保证金制度和规定(2018) http:/s.yingle.com/ld/653355.html 现在社保是否需要连续交满15 年http:/s.yingle.com/ld/653354.html 公司办理员工退社保需要什么材料http:/s.yingle.com/ld/653353.html 社保卡中的银行账户能异地使用吗http:/s.yingle.com/ld/653352.html 住房补贴可以代替住房公积金吗http:/s.yingle.com/ld/653351.html 公积金贷款申请书（ 2018最新）书写格式2018 http:/s.yingle.com/ld/653350.html 本省工作人员有探亲假吗http:/s.yingle.com/ld/653349.html 临时工有工龄工资吗相关规定(2018) 是什么样子的http:/s.yingle.com/ld/653348.html 2018 社保可以退吗 http:/s.yingle.com/ld/653347.html 企业辞退员工赔偿金如何计算http:/s.yingle.com/ld/653346.html 什么情况下可以申请社保退回http:/s.yingle.com/ld/653345.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com选择个人社保代理公司应该注意什么问题http:/s.yingle.com/ld/653344.html 分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同怎么处理http:/s.yingle.com/ld/653343.html 职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗http:/s.yingle.com/ld/653342.html 补交社保程序资料及补交社保一年多少钱http:/s.yingle.com/ld/653341.html 公司员工不参保怎么处理http:/s.yingle.com/ld/653340.html 临时工也享受法定节假日工资待遇http:/s.yingle.com/ld/653339.html 2018 最新离职证明标准 (2018 年)格式http:/s.yingle.com/ld/653338.html 不按时发年终奖属于违法吗http:/s.yingle.com/ld/653337.html 公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗http:/s.yingle.com/ld/653336.html 生育津贴领取时间是什么时候http:/s.yingle.com/ld/653335.html 工伤级别赔付多少钱 http:/s.yingle.com/ld/653334.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com律师在国家节假日接到案件办理的标准(2018 年) 收费http:/s.yingle.com/ld/653333.html 2018 年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资http:/s.yingle.com/ld/653332.html 哪些情形下单位可辞退员工http:/s.yingle.com/ld/653331.html 年满 50 周岁企业想解除劳动关系该怎么处理http:/s.yingle.com/ld/653330.html 自由职业者的社保应该怎么缴http:/s.yingle.com/ld/653329.html 我国各地高温补贴从几月到几月http:/s.yingle.com/ld/653328.html 公积金贷款条件 http:/s.yingle.com/ld/653327.html 年假计算方法是什么样子的2018 http:/s.yingle.com/ld/653326.html 因工死亡的情形有哪些http:/s.yingle.com/ld/653325.html 工伤腰脱能认定伤残等级吗http:/s.yingle.com/ld/653324.html 2018 年三八妇女节放假安排是什么样子的http:/s.yingle.com/ld/653323.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com北京社保的转出程序和材料是什么http:/s.yingle.com/ld/653322.html 非编制人员没有绩效奖金吗http:/s.yingle.com/ld/653321.html 新版社保卡将具备哪些功能http:/s.yingle.com/ld/653320.html 劳动法可以随便延长员工试用期吗http:/s.yingle.com/ld/653319.html 十三薪什么时候发 http:/s.yingle.com/ld/653318.html 国庆节加班七天是否属于违法行为该如何维权http:/s.yingle.com/ld/653317.html 员工被辞退 , 年终奖也要被扣吗http:/s.yingle.com/ld/653316.html 秘书团队集体辞职要满足什么条件http:/s.yingle.com/ld/653315.html 社保代缴证明书写格式2018 http:/s.yingle.com/ld/653314.html 社保转移的手续和材料有哪些http:/s.yingle.com/ld/653313.html 离职工作日最后一天是节假日咋办http:/s.yingle.com/ld/653312.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com椎间盘突出如何进行劳动能力鉴定http:/s.yingle.com/ld/653311.html 私人企业可以不按国家法定节假日放假吗http:/s.yingle.com/ld/653310.html 领失业保险金有没有时间限制http:/s.yingle.com/ld/653309.html 国家法定假日安排休息 ,工资怎么计算http:/s.yingle.com/ld/653308.html 社会保障的具体内容有哪些http:/s.yingle.com/ld/653307.html 10 级工伤最低赔多少钱一天http:/s.yingle.com/ld/653306.html 要健全劳动关系协商机制, 消除性别和身份歧视http:/s.yingle.com/ld/653305.html 2018 年春节哪几天算加班http:/s.yingle.com/ld/653304.html 台湾人在大陆买社会保险将来能退吗http:/s.yingle.com/ld/653303.html 代办个人社保转移程序及费用http:/s.yingle.com/ld/653302.html 代办社保转移委托书 http:/s.yingle.com/ld/653301.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com社保自己交的部分可以取出来吗http:/s.yingle.com/ld/653300.html 学生医保网上申报应该了解哪些内容http:/s.yingle.com/ld/653299.html 优惠券节假日不可用违反消费法吗http:/s.yingle.com/ld/653298.html 养老金发放中断的情形有哪些http:/s.yingle.com/ld/653297.html 公务交通补贴的帐应该如何计算http:/s.yingle.com/ld/653296.html 工伤胳膊没了赔多少钱http:/s.yingle.com/ld/653295.html 社保一般个人交多少比例http:/s.yingle.com/ld/653294.html 公休假和年休假是一回事吗http:/s.yingle.com/ld/653293.html 不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办http:/s.yingle.com/ld/653292.html 社保缴纳个人和公司的比例是多少http:/s.yingle.com/ld/653291.html 工作餐吃鱼卡刺窒息死亡能认定为工伤吗http:/s.yingle.com/ld/653290.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 16 页 - - - - - - - - - 赢了网 s.yingle.com法律咨询 s.yingle.com上海医保转移到外地该怎么做http:/s.yingle.com/ld/653289.html 劳动者可以即时解除劳动合同吗http:/s.yingle.com/ld/653288.html 农村医疗保险缴费档次http:/s.yingle.com/ld/653287.html 公司员工社保补缴怎么办理http:/s.yingle.com/ld/653286.html 春节聚餐免责书是否有用http:/s.yingle.com/ld/653285.html 职工社会保险交到什么年龄http:/s.yingle.com/ld/653284.html 企业能将年终奖预发算到每月的基本工资吗http:/s.yingle.com/ld/653283.html 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 16 页 - - - - - - - - -