如何设计员工控股计划如何设计员工控股计划 二、完善薪酬体系的基本模型二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系薪酬体系工资工资福利福利持股持股 七、员工持股计划的若干思考七、员工持股计划的若干思考1、硅谷奇迹的根本动力、硅谷奇迹的根本动力员工持股计划 七、员工持股计划的若干思考2、IT业要发展，就必须解决二个问题业要发展，就必须解决二个问题员工与企业如何共同发展员工与企业如何共同发展员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具 七、员工持股计划的若干思考七、员工持股计划的若干思考3、IT业为何青睐股票期权业为何青睐股票期权 股票期权计划的长期激励效应股票期权计划的长期激励效应 七、员工持股计划的若干思考七、员工持股计划的若干思考4、员工持股计划要达到的效果、员工持股计划要达到的效果在岗人员愿干活在岗人员愿干活优秀人才留得住优秀人才留得住公司效益要提高公司效益要提高所有的人有奔头所有的人有奔头 七、员工持股计划的若干思考七、员工持股计划的若干思考5、在策略上要考虑、在策略上要考虑 七、员工持股计划的若干思考七、员工持股计划的若干思考6、员工持股计划必须克服的弊端、员工持股计划必须克服的弊端 七、员工持股计划的若干思考七、员工持股计划的若干思考7、员工持股计划必须关注的核心点、员工持股计划必须关注的核心点 八、员工持股计划的三个难点八、员工持股计划的三个难点 九、如何考虑持续激励？九、如何考虑持续激励？1、如何避免持股计划实施之事的负面效果？、如何避免持股计划实施之事的负面效果？ 九、如何考虑持续激励？九、如何考虑持续激励？2、如何建立长期的、持续性的激励？、如何建立长期的、持续性的激励？ 十、宣传与沟通不可缺少十、宣传与沟通不可缺少结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！21