人才资源统计报表人才资源统计报表2009200920092009年年年年12121212月月月月 北京北京北京北京一、一、概述概述二、子报表二、子报表第一部分第一部分 概概述述Page4概述概述概述概述一、一、一、一、中央企业人才资源统计报表的定义中央企业人才资源统计报表的定义中央企业人才资源统计报表的定义中央企业人才资源统计报表的定义中央企业人才资源统计报表是反映中央企业人才队伍状况的统计调查表。1.1.1.1.新新新新增加增加增加增加博士后人员统计表（表博士后人员统计表（表博士后人员统计表（表博士后人员统计表（表1212） 、留学回国人员统计表（表、留学回国人员统计表（表、留学回国人员统计表（表、留学回国人员统计表（表1313） 、中交、中交、中交、中交股份各类专家统计表（表股份各类专家统计表（表股份各类专家统计表（表股份各类专家统计表（表1717）、中交股份各类专家名册（表）、中交股份各类专家名册（表）、中交股份各类专家名册（表）、中交股份各类专家名册（表1818） ，整套报表由，整套报表由，整套报表由，整套报表由去年的去年的去年的去年的1414张表变为张表变为张表变为张表变为1818张表。张表。张表。张表。2. 2. 事业单位增加了经费来源、人事制度和岗位管理等内容（集团无此类情况）。事业单位增加了经费来源、人事制度和岗位管理等内容（集团无此类情况）。事业单位增加了经费来源、人事制度和岗位管理等内容（集团无此类情况）。事业单位增加了经费来源、人事制度和岗位管理等内容（集团无此类情况）。3.3.对部分统计项名称进行调整。对部分统计项名称进行调整。对部分统计项名称进行调整。对部分统计项名称进行调整。指标修改说明指标修改说明Page5概述概述概述概述二、二、二、二、中央企业人才资源统计报表的几个概念中央企业人才资源统计报表的几个概念中央企业人才资源统计报表的几个概念中央企业人才资源统计报表的几个概念 1 1基层单位和汇总单位基层单位和汇总单位 基层单位或汇总单位的区分，只需在中央企业人才资源信息采集与应用系统（采集版2009）中选择即可。 2 2基层表和汇总表基层表和汇总表 除了每个基层单位要填写基层表外，每一个汇总单位也都要填写一套基层表，对汇总单位本级的人员进行统计。Page6概述概述概述概述三、三、三、三、填报说明填报说明填报说明填报说明1统计范围与统计对象统计范围与统计对象本表统计国有经济企、事业单位各类人才（不含借调人员、返聘人员、劳动合同不足一年人员）。2统计依据与分工统计依据与分工原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。派往下属单位担任董事、监事人员，如主要工作仍在本单位的，由本派往下属单位担任董事、监事人员，如主要工作仍在本单位的，由本单位负责统计。单位负责统计。 Page7概述概述概述概述三、三、三、三、填报说明填报说明填报说明填报说明 3报告期报告期 统计起止时间为2009年1月1日至12月31日。 4填报要求填报要求 （1）确保基础数据完整、准确。 （2）单位领导审核并签名、加盖公章。 （3）企业单位企业单位填报001-013表、表17、表18。四、报送内容四、报送内容 1统计报表打印件及其电子文档。 2统计报表有关问题的说明。 Page8概述概述概述概述联系人和联系方式：联系人和联系方式： 人力资源一部：李文浩，电话：人力资源一部：李文浩，电话：010-82016622 宫海龙，电话：宫海龙，电话：010-82016620 邮箱：邮箱：liwhccgrp.com.cn 传真：传真：010-82016624 gonghlccgrp.com.cn QQ：30143734 QQ群：群：37740727五、报送时间五、报送时间 20102010年年2 2月月2626日日单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式第二部分第二部分 子报子报表表Page10一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page111企业法人、事业单位法人、法人单位企业法人、事业单位法人、法人单位2企业单位名称、事业单位名称企业单位名称、事业单位名称3法人单位代码法人单位代码 注意：中央企业集团公司本部在填写这三个代码时，“上一级法人单位代码”为空，其他两个代码是相同的；集团公司二级单位在填写这三个代码时，“上一级法人单位代码”和“集团公司法人单位代码”是相同的。4行政区划代码行政区划代码5登记注册类型：按单位在工商行政管理机关登记注册的类型填写。登记注册类型：按单位在工商行政管理机关登记注册的类型填写。6行业类别：行业类别：根据单位从事的社会经济活动性质，对照国民经济行业分类(GB/T47542002)填写行业门类代码。一个单位从事一种经济活动，即按照该经济活动性质确定单位的行业类别。一个单位从事两种以上的经济活动，则按照主要经济活动性质确定单位的行业类别。第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况指标解释指标解释Page127单位性质：单位性质：要求选择“企业”或“事业”进行填写。8控制（控股）情况：控制（控股）情况：仅由企业单位填写，事业单位不需填写。9单位规模：单位规模：（1）企业单位依据统计上大中小型企业划分办法(暂行)（国统字200317号）填写，具体见下表：注意：在七类行业外的其他企业，由于国家标准没有明确划分企业规模大小，本次统计按照部分非工企业大中小型划分补充标准（草案）填写。（2）事业单位的规模按以下原则填写：局级及以上事业单位填写“大型”，处级事业单位填写“中型”，处级以下事业单位填写“小型”。10本企业上市情况：本企业上市情况：此项仅由企业单位填写，事业单位不需填写。第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况指标解释指标解释Page13第一表：第一表：第一表：第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况国有经济企、事业单位法人基本情况国有经济企、事业单位法人基本情况国有经济企、事业单位法人基本情况统计上大中小型企业划分标准统计上大中小型企业划分标准 行业名称行业名称 指标名称指标名称 计算单位计算单位 大型大型中型中型 小型小型工业企业工业企业 从业人员数销售额资产总额 人万元万元 2000及以上30000及以上40000及以上 300-2000以下3000-30000以下4000-40000以下 300以下3000以下4000以下 建筑业企业建筑业企业 从业人员数销售额资产总额 人万元万元 3000及以上30000及以上40000及以上 600-3000以下3000-30000以下4000-40000以下 600以下3000以下4000以下 批发业企业批发业企业 从业人员数销售额 人万元 200及以上30000及以上 100-200以下3000-30000以下 100以下3000以下 零售业企业零售业企业 从业人员数销售额 人万元 500及以上15000及以上 100-500以下1000-15000以下 100以下1000以下 交通运输业企业交通运输业企业 从业人员数销售额 人万元 3000及以上30000及以上 500-3000以下3000-30000以下 500以下3000以下 邮政业企业邮政业企业 从业人员数销售额 人万元 1000及以上30000及以上 400-1000以下3000-30000以下 400以下3000以下 住宿和餐馆业企业住宿和餐馆业企业 从业人员数销售额 人万元 800及以上15000及以上 400-800以下3000-15000以下 400以下3000以下 Page14第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况第一表新增加内容第一表新增加内容1 1、参照公务员法管理事业单位参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。准参照公务员法管理的单位。 2 2、事业单位经费来源分三种事业单位经费来源分三种: : 全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、经费自理事业单位。全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、经费自理事业单位。 3 3、实行人员聘用制单位实行人员聘用制单位 4 4、实行公开招聘单位实行公开招聘单位 5 5、实施岗位设置管理单位实施岗位设置管理单位 Page15一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page16（1）技能人才）技能人才（2）上年末总数）上年末总数（3）应届高等学校毕业生、应届中等专业学校毕业生）应届高等学校毕业生、应届中等专业学校毕业生（4）军转干部安置）军转干部安置（5）公开招聘的其他人员）公开招聘的其他人员 （6）调入）调入（7）本年度增加）本年度增加“其他其他”：指通过除上述途径外，新进入的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况指标解释指标解释本表统计本年度国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况。本表统计本年度国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况。Page17（8）退休）退休（9）辞职）辞职（10）辞退）辞退（11）开除）开除（12）解聘）解聘（13）协商解除合同）协商解除合同（14）终止合同）终止合同（15）调出）调出（16）本年度减少）本年度减少“其他其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。指标解释指标解释第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况Page18（1）“上年末总数”中的数据，必须是去年上报的2008年年底的数据。 （2）本年末实有数 = 上年末总数+增加数减少数（3）实有数与应有数之差=本年末实有数本年末应有数 错统、漏统造成实有数与应有数不等的，其差额填写在该项中。需要强调的指标项：需要强调的指标项：“ “其他其他” ”项和项和“ “实有数与应有数之差实有数与应有数之差” ”项项出现数据的，需要作分项说明：出现数据的，需要作分项说明：增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入*人（发文单位、文号）。 减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。 实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。（4）本年度增加“其他”项中如果有数字，例如，由于有留学回国人员，或是整建制转入等原因，产生了数字；本年度减少“其他”项中如果有数字，例如，由于参军、死亡，或是整建制划出等原因，产生了数字，都需要做出说明。整建制转入或划出这种情况，一般都有正式的发文，在报送时，一定要注明发文单位和文号。 第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况Page19发生于发生于2009年年1月月1日日-12月月31日期间，集团内部整体日期间，集团内部整体划转的单位，不在表划转的单位，不在表2本年度增加、本年度减少本年度增加、本年度减少“其其他他”中反映，而通过内部调平的方式自行解决。中反映，而通过内部调平的方式自行解决。需要注意的特殊情况需要注意的特殊情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况Page20一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page21出资人代表出资人代表党群工作者党群工作者董事董事监事监事部门负责人部门负责人指出资人任命或推荐任职的董事、监事（不含职工董事、职工监事）。 指在由出资人管理的经营班子成员（例如：总经理、副总经理、总会计师，以及由上级组织部门列为班子成员管理的总工程师、总经济师等）。指党委（党组）书记、副书记以及列入上级主管部门管理的党委常委（党组成员、党委委员） 、纪委书记（纪检组长）等。 管管理理人人员员经营管理人才经营管理人才经理人经理人其他其他党委（党组）负责人党委（党组）负责人第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况作者基本情况作者基本情况作者基本情况部门负责人部门负责人其他其他Page22注意：注意：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况作者基本情况作者基本情况作者基本情况 （1）在填报经理人和党委（党组）负责人时，按以下情况予以统计：第一层级董事长总经理党委（党组）书记第二层级副董事长副总经理党委（党组）副书记第三层级董事党委常委（党组成员、党委委员）（2）同时担任两个或两个以上领导职务的，按所担任职务中较高层级职同时担任两个或两个以上领导职务的，按所担任职务中较高层级职务进行统计；层级相同的，按经理人、党委（党组）负责人的优先顺序务进行统计；层级相同的，按经理人、党委（党组）负责人的优先顺序（如上表箭头所示）进行统计。（如上表箭头所示）进行统计。Page23（3）对于对于“内部董事内部董事”（甲（甲4），），除职工董事外，只要是本企业员工担任董事职务的，都应在该项中予以统计。与是否兼任经理层成员、党委（党组）负责人没有关系，也不存在优先统计的问题。（4）对于对于“内部兼职董事内部兼职董事”（甲（甲5），），仅指经理人和党委（党组）负责人中兼任副董事长或董事的人员。即董事长兼任总经理或党委（党组）书记的，在甲4“内部董事”中予以统计，在甲5不予统计；副董事长兼任副总经理或党委（党组）副书记、党委常委（党组成员、党委委员）的，在甲4“内部董事”中予以统计，在甲5不予统计；董事兼任党委常委（党组成员、党委委员）的，在甲4 “内部董事”中予以统计，在甲5不予统计。甲甲5中应统计下列人员：中应统计下列人员：总经理或党委（党组）书记兼任的副董事长、董事；副总经理、党委（党组）副书记兼任的董事。注意：注意：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况作者基本情况作者基本情况作者基本情况Page24（5）一人同时在两个企业担任董事，每一个企业在统计时都要把他统计一人同时在两个企业担任董事，每一个企业在统计时都要把他统计进去。进去。（6）对于对于“监事监事”，按照以上定义，除职工监事外，只要是出资人任命或推荐任职的监事，不管是否是本企业员工，也不管在本单位或其他单位兼任什么职务，在填报本表时均应纳入统计范围。注意：注意：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况作者基本情况作者基本情况作者基本情况注意：对于监事统计方法，两条原则：1.只要是出资人任命或推荐任职的监事，都要统计在“监事”栏里；2.如果监事兼任本单位其他职务了，在经营层和党群工作者里就不统计了，避免重复。Page25市场化选聘：市场化选聘：市场化选聘：市场化选聘：是配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。 委任或直接聘任：委任或直接聘任：委任或直接聘任：委任或直接聘任：是指配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。选任：选任：选任：选任：是指配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等。第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况作者基本情况作者基本情况作者基本情况Page26事业单位填写这两张表时，把从事经营管理活动的人员统计到“经营管理人才”中，其中是单位领导班子成员的人员统计到“经理人”中；把从事党务、纪检监察、工会、共青团、老干部等工作的人员统计到“党群工作者”中，其中是单位领导班子成员的人员，统计到“党委（党组）负责人”。注意：注意：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况作者基本情况作者基本情况作者基本情况Page27一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page281.科技人才：科技人才：指直接从事科研、技术或在技术管理、技术服务岗位上工作的人员。2. 科研开发人才：科研开发人才：指科技人才中直接从事新产品、新技术和新工艺研究开发工作的人员。3. 国家级科技人才：国家级科技人才：指本单位在职在岗且获得中国科学院院士、中国工程院院士、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家科技奖项负责人和全国宣传文化系统“四个一批”人才等称号的所有人员。 注意：注意：（1）仅统计在职在岗人员（院士要全部统计）； （2）有突出贡献的管理专家和全国宣传文化系统“四个一批”人才，也予以统计； （3）同时具备甲4、甲5、甲6、甲7、甲8、甲9中两个或两个以上条件的，在相应栏中分别统计，但在甲3中只统计一次、不重复统计。4.集团公司级科技人才：集团公司级科技人才：指除国家级科技人才外由各中央企业重点掌握和联系的在职在岗科技人才。第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况指标解释指标解释Page29中科院院士和中科院院士和工程院院士工程院院士第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况国家级国家级科技人才科技人才有突出贡献的有突出贡献的中青年专家中青年专家中科院院士和中科院院士和工程院院士工程院院士全国宣传文化系统全国宣传文化系统“四个一批四个一批”人才人才国家科技奖项负责人国家科技奖项负责人新世纪百千万人才新世纪百千万人才工程国家级人选工程国家级人选享受国务院享受国务院政府特殊津贴政府特殊津贴Page30一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page31本表统计国有经济企、事业单位企、事业单位中技能人才的基本情况。技能人才享受政府津贴，技能人才享受政府津贴，是指政府为了加大对技能人才的激励力度所设立的津贴。技能人才享受单位津贴，技能人才享受单位津贴，是指企业为了加大对技能人才的激励力度所设立的津贴。第六表：国有经济企、事业单位技能人才基本情况表第六表：国有经济企、事业单位技能人才基本情况表第六表：国有经济企、事业单位技能人才基本情况表第六表：国有经济企、事业单位技能人才基本情况表技能人才分类： 一级岗位(高级技师) 二级岗位(技 师) 三级岗位(高级工) 四级岗位(中级工) 五级岗位(初级工) 普通工Page32一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page33本表统计本年度内国有经济企业单位中出资人代表、经营管理人才、党群工作者经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。 2.“参加培训人员合计”是指本年度内参加培训的出资人代表、经营管理人才、党群工作者的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。第七表：国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者参加培训情第七表：国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者参加培训情第七表：国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者参加培训情第七表：国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者参加培训情况况况况1.本表仅由企业单位填写。注意事项：注意事项：Page34一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page35本表统计本年度内国有经济企企、事事业业单单位位中科技人才（即第第五五表表中中统统计计的的人人员员）经组织人事部门同意参加继续教育的人数、人次、时间情况。这张表形式和去年一样，但统计指标内容发生了变化，按照人力资源和社会保障部的新要求，将去年的科技人才培训培训改成了今年的继续教育继续教育，继续教育继续教育包含各类各类培训培训和学历学位教育学历学位教育。第八表：国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况第八表：国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况第八表：国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况第八表：国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况注意事项：注意事项： “参加继续教育人员合计”是指本年度内参加继续教育的科技人才的人数，一年内参加两次以上继续教育的仍按一人统计，但时间累加。Page36一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page37这张表统计国有经济企、事业单位企、事业单位中技能人才表彰、获奖、培训情况。 1本年度技能人才获各类表彰人数：本年度技能人才获各类表彰人数：指本年度内获得各类表彰的技能人才的人数，一人获得两次以上表彰的仍按一人统计，但在表内所列的“国家级”、“集团公司（省部）级”和“其它表彰”栏内要按实际次数分别进行填写。 2本年度技能人才在技能竞赛中获奖人数、参加培本年度技能人才在技能竞赛中获奖人数、参加培训人数训人数统计方法同上。第九表：国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况第九表：国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况第九表：国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况第九表：国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况指标解释：指标解释：Page38一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page39 有境外学习、工作经历者：有境外学习、工作经历者：指本单位在境外连续学习培训6个月以上或连续在境外工作1年以上的出资人代表、经营管理人才、党群工作者和科技人才，以及在境外连续学习培训1个月以上或连续在境外工作半年以上的技能人才。第十表：国有经济企、事业单位人才资源补充资料第十表：国有经济企、事业单位人才资源补充资料第十表：国有经济企、事业单位人才资源补充资料第十表：国有经济企、事业单位人才资源补充资料指标解释：指标解释：Page40一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page41 1在管理岗位工作的：在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作或在管理岗位工作且具有专业技术职务（资格）的人员。 2职业资格：职业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。 3未聘任专业技术职务：未聘任专业技术职务：包括两类人员，一是指单位已经实施专业技术职务评聘分开，本人取得任职资格，但未聘任技术职务的人员。二是在专业技术岗位上工作尚未定专业技术职务的人员。第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况指标解释：指标解释：Page42正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。高级职务高级职务正高级职务正高级职务中级职务中级职务初级职务初级职务未聘任专业技术职务未聘任专业技术职务第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况Page43一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page44第十二表：国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况第十二表：国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况第十二表：国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况第十二表：国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况 本表为今年新增加的内容，本表为今年新增加的内容，本表为今年新增加的内容，本表为今年新增加的内容，用于统计国有经济企、事业单位博士后研究人用于统计国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况。员基本情况。注意事项：注意事项：本表由设有博士后科研流动站或博士后科研工作站的单位填写。博士后招收类型分了五类，这五类中彼此可能有交叉，大家在统计时只统计一次，不重复统计。 Page45一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page46第十三表：国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况第十三表：国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况第十三表：国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况第十三表：国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况 本表为今年新增加的内容，本表为今年新增加的内容，本表为今年新增加的内容，本表为今年新增加的内容，用于统计国有经济企、事业单位留学回国人用于统计国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况。员基本情况。注意事项：注意事项：本表只统计留学回国的中国人（含已经加入外国籍的中国人），不包括外籍来华人员。本表中留学国别指回国前最后一个学习的国家。Page47一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page48第十四表：第十四表：第十四表：第十四表：国有经济事业单位管理人才基本情况国有经济事业单位管理人才基本情况国有经济事业单位管理人才基本情况国有经济事业单位管理人才基本情况本表统计国有经济事业单位中在管理岗位上工作的人员的基本情况。此表仅由事业单位填写。此表仅由事业单位填写。n对对“部级正职部级正职”、“部级副职部级副职”栏出现数据的要注意复核，在上报栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。n对对“厅级正职厅级正职”人员，学历在高中及以下，或年龄在人员，学历在高中及以下，或年龄在4040岁以下的要岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。注意审核，并报送名单，名单项目同上。n对对“厅级副职厅级副职”人员，学历在高中及以下，或年龄在人员，学历在高中及以下，或年龄在3535岁以下的要岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。注意审核，并报送名单，名单项目同上。Page49在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别公开选拔：指根据党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定，由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社面向社会会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。 竞争上岗：指根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定，在本单位或本系统内部本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。二者的范围的区别：公开选拔是面向社会，竞争上岗是在本单位或本系统内部。第十四表：第十四表：第十四表：第十四表：国有经济事业单位管理人才基本情况国有经济事业单位管理人才基本情况国有经济事业单位管理人才基本情况国有经济事业单位管理人才基本情况Page50一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page51 培训类型培训类型:第十五表：第十五表：第十五表：第十五表：国有经济事业单位管理人才参加培训情况国有经济事业单位管理人才参加培训情况国有经济事业单位管理人才参加培训情况国有经济事业单位管理人才参加培训情况政治理论政治理论指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。 专业知识专业知识指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。学历、学历、学位教学位教育育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。 本表统计本年度内国有经济事业单位事业单位管理人员经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。此表仅由事业单位填写。 Page52一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况十五、国有经济事业单位用人方式情况目录目录Page53本表统计国有经济事业单位事业单位用人方式情况。此表仅由事业单位填写。 第十六表：国有经济事业单位用人方式情况第十六表：国有经济事业单位用人方式情况第十六表：国有经济事业单位用人方式情况第十六表：国有经济事业单位用人方式情况本单位编制总数：指由中央机构编制委员会办公室（简称中编办）核准的编制数。注意事项注意事项新进人员列举了五种方式，这五种方式有可能会交叉，如果出现交叉情况，只统计一次，不重复统计。Page54