人力资源制度宣贯人力资源部1员工甲某员工甲某2017年年3月工资条（单位：元）月工资条（单位：元）2人力资源制度人力资源制度l岗位薪点工资制度岗位薪点工资制度l员工考勤、休假管理办法员工考勤、休假管理办法l职称评审职称评审l技能等级鉴定技能等级鉴定l社会保险及住房公积金社会保险及住房公积金l人事档案管理办法人事档案管理办法3岗位薪点工资制度企业内部分配制度实行企业内部分配制度实行“岗位薪点工资制岗位薪点工资制”，其结构由岗位薪点工，其结构由岗位薪点工资、绩效工资、年功工资和辅助工资四个单元组成，其中岗位薪点工资资、绩效工资、年功工资和辅助工资四个单元组成，其中岗位薪点工资和绩效工资为主体单元。和绩效工资为主体单元。工资工资=岗位工资岗位工资+绩效工资绩效工资+年功工资年功工资+辅助工资辅助工资4岗位薪点工资制度岗位岗位等级等级的确的确定定企业在按集团公司劳动定员标准组织生产管理的基础上，根据各企业在按集团公司劳动定员标准组织生产管理的基础上，根据各岗位在企业安全生产、经营管理中所承担的责任、对企业的贡献度岗位在企业安全生产、经营管理中所承担的责任、对企业的贡献度和岗位对员工的能力素质要求等劳动要素，确定岗位等级，起点岗和岗位对员工的能力素质要求等劳动要素，确定岗位等级，起点岗位等级为位等级为1级，最高为级，最高为25级。级。我厂的岗级区间分为四个层级，其中，中层管理岗位，岗级区间为我厂的岗级区间分为四个层级，其中，中层管理岗位，岗级区间为16-20级；专业技术岗位，岗级区间为级；专业技术岗位，岗级区间为13-16级；主要管理岗位和主级；主要管理岗位和主要生产岗位，岗级区间为要生产岗位，岗级区间为10-15级；一般管理岗位和一般生产岗位，级；一般管理岗位和一般生产岗位，岗级区间为岗级区间为8-11级。各岗级的薪级带宽为级。各岗级的薪级带宽为8-10。5岗位薪点工资制度薪点薪点等级等级影响影响因素因素（一）上岗人员的岗位任职条件（指学历、职称或技能等级、任职资格等）一）上岗人员的岗位任职条件（指学历、职称或技能等级、任职资格等）中，任意一项条件未达到要求的降低一个薪点等级，全部符合条件的为该中，任意一项条件未达到要求的降低一个薪点等级，全部符合条件的为该岗位的起点薪级，任意一项条件超过岗位要求的提高一个薪点，且封顶。岗位的起点薪级，任意一项条件超过岗位要求的提高一个薪点，且封顶。 （二）以上岗人员的资历（现岗位工作年限）确定增加薪点等级，具体办（二）以上岗人员的资历（现岗位工作年限）确定增加薪点等级，具体办法：法：1、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满3年不到年不到5年的，年的，加加1个薪点等级。个薪点等级。2、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满、本岗位工作时间（本系统本类岗位工作时间）满5年及以上的，年及以上的，加加2个薪点等级。个薪点等级。（三）员工岗位薪级根据我厂建立的绩效考核评价机制，实行动态管理，员工岗位薪级根据我厂建立的绩效考核评价机制，实行动态管理，但不得突破本岗位的岗位薪级上限。但不得突破本岗位的岗位薪级上限。（四）投产后运行岗位人员在按上述办法确定薪点等级后，再上浮（四）投产后运行岗位人员在按上述办法确定薪点等级后，再上浮1个薪个薪点等级，不受岗位薪级上限限制；离开运行岗位，从次月起取消上浮的点等级，不受岗位薪级上限限制；离开运行岗位，从次月起取消上浮的1个个薪点等级。薪点等级。6岗位薪点工资制度岗位岗位变动变动的薪的薪点等点等级调级调整整职工因各种原因岗位变动的职工因各种原因岗位变动的,从岗位变动次月起从岗位变动次月起,按新岗位确定岗级，按新岗位确定岗级，按以下办法调整岗位薪级。按以下办法调整岗位薪级。（一）员工职务、岗级晋升的，试用期按拟上岗位降一个薪点等级，确（一）员工职务、岗级晋升的，试用期按拟上岗位降一个薪点等级，确定岗位薪点工资标准。试用期见相关具体规定。定岗位薪点工资标准。试用期见相关具体规定。（二）岗级晋升的，调整后薪点等级如等于或低于原薪点等级的，在原（二）岗级晋升的，调整后薪点等级如等于或低于原薪点等级的，在原岗位薪点等级基础上每上调一个岗级增加一个薪点等级。岗位薪点等级基础上每上调一个岗级增加一个薪点等级。（三）岗级不变的，原岗位薪点等级不变。（三）岗级不变的，原岗位薪点等级不变。（四）岗级下调的，调整后薪点等级如等于或高于原薪点等级的，在原（四）岗级下调的，调整后薪点等级如等于或高于原薪点等级的，在原岗位的薪点等级基础上每下调一个岗级降一个薪点等级，降低后仍超过新岗位的薪点等级基础上每下调一个岗级降一个薪点等级，降低后仍超过新岗位的岗位薪级上限的，按该岗位薪级上限执行。岗位的岗位薪级上限的，按该岗位薪级上限执行。7岗位薪点工资制度各种各种假期假期的工的工资支资支付付病病假假:在六个月以内者，按其连续工龄的长短，按以下标准扣除日工资：工龄在六个月以内者，按其连续工龄的长短，按以下标准扣除日工资：工龄不满二年者，扣除本人日工资的百分之四十；满二年不满四年者为百分之不满二年者，扣除本人日工资的百分之四十；满二年不满四年者为百分之三十；满四年不满六年者为百分之二十；满六年不满八年者为百分之十；三十；满四年不满六年者为百分之二十；满六年不满八年者为百分之十；满八年及以上者为零。满八年及以上者为零。在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费，其标准为：在六个月以上者，按其连续工龄的长短，改发病伤救济费，其标准为：工龄不满一年者，为本人基本薪点工资的百分之四十；满一年不满三年者工龄不满一年者，为本人基本薪点工资的百分之四十；满一年不满三年者为百分之五十；满三年及以上者为百分之六十。为百分之五十；满三年及以上者为百分之六十。8岗位薪点工资制度各种各种假期假期的工的工资支资支付付岗位工资照发：婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假岗位工资照发：婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假岗位工资岗位工资+绩效奖金照发：年休假绩效奖金照发：年休假扣岗位工资扣岗位工资+绩效工资：事假绩效工资：事假劳动者在相应的事假期间不计发工资劳动者在相应的事假期间不计发工资(指日工资指日工资)。事假累计。事假累计10天及以上天及以上不得季度奖，不得季度奖，10天以内按实际出勤计发。事假一个月以上者不发年终奖。天以内按实际出勤计发。事假一个月以上者不发年终奖。9岗位薪点工资制度加班工资：加班工资：执行定时工作制的，公司依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时间的，原则执行定时工作制的，公司依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时间的，原则上安排补休，确实不能安排补休的，延迟当日工作时间的按员工小时工资标准上安排补休，确实不能安排补休的，延迟当日工作时间的按员工小时工资标准150%发放加发放加班费、休息日加班的按员工小时工资标准班费、休息日加班的按员工小时工资标准200%发放加班费、法定节假日加班的按员工小时发放加班费、法定节假日加班的按员工小时工资标准工资标准300%发放加班费。发放加班费。管理岗、检修、维护人员均实行加班补休制度，原则上不发放加班工资，其它岗位人员管理岗、检修、维护人员均实行加班补休制度，原则上不发放加班工资，其它岗位人员严格控制加班加点，并实行加班审批制度。严格控制加班加点，并实行加班审批制度。实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作。其中，法定休实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作。其中，法定休假节日工作的，按劳动者本人日工资标准的假节日工作的，按劳动者本人日工资标准的300增发加班工资；法定休假节日休息的增发加班工资；法定休假节日休息的,按按劳动者本人日标准工资的劳动者本人日标准工资的200%增发加班工资。增发加班工资。10岗位薪点工资制度年功工资：与员工劳动积累贡献挂钩，每年年初调整一次，年功工资：与员工劳动积累贡献挂钩，每年年初调整一次，15元元/年。年。夜班津贴标准：前夜夜班津贴标准：前夜8元、后夜元、后夜10元。元。11人力资源相关制度考考勤勤休休假假管管理理办办法法12考考勤勤休休假假管管理理办办法法13考考勤勤休休假假管管理理办办法法14人力资源相关制度职职称称评评审审15职职称称评评审审专业技术资格的定义专业技术资格的定义专业技术资格，通常又叫职称，是专业技术人员的专业技术专业技术资格，通常又叫职称，是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是专业技术人员的一种任职资格，水平和能力的等级称号，是专业技术人员的一种任职资格，是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。一定工作业绩后，经过考评授予的资格。16职职称称评评审审目前全国设立专业技术资格系列，共分为三个层次：目前全国设立专业技术资格系列，共分为三个层次：初级（员级、助理级）初级（员级、助理级）中级中级高级（副高级、正高级）高级（副高级、正高级）17职职称称评评审审评审范围评审范围 评审包括工程系列中级、副高级和正高级，评审包括工程系列中级、副高级和正高级，分支专业包括动力工程、电气工程、煤炭工程、安分支专业包括动力工程、电气工程、煤炭工程、安全与环保、管理工程，其中煤炭工程暂不开展正高全与环保、管理工程，其中煤炭工程暂不开展正高级资格评审，正高级工程师评审不设破格条件；级资格评审，正高级工程师评审不设破格条件； 政工系列中级和副高级；政工系列中级和副高级； 经济系列副高级；经济系列副高级； 会计系列副高级。会计系列副高级。18职职称称评评审审认定认定基本条件基本条件员级：员级：中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。中专毕业后，从事本专业技术工作满一年。助理级：助理级： (1) (1)中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年；中专毕业后，从事员级专业技术工作满四年； (2) (2)大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；大学专科毕业后，从事本专业技术工作满三年；(3)(3)大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。大学本科毕业后，从事本专业技术工作满一年。中级：中级：(1)(1)获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年；获得硕士学位后，从事本专业技术工作满两年；(2)(2)获得博士学位后，从事本专业技术工作满一年。获得博士学位后，从事本专业技术工作满一年。高级：高级： 博士后人员完成博士后研究工作、出博士后流动站并从博士后人员完成博士后研究工作、出博士后流动站并从事本专业技术工作满一年。事本专业技术工作满一年。注：以上所列学习须为全日制学历注：以上所列学习须为全日制学历19申报专业技术资格规定要点解析申报专业技术资格规定要点解析拟定资格学历资历英语计算机培训论文中级中级专科及以上初级资格满4年，资格后本专业累积年限满4年或资格后本专业连续年限满2年B级或A级或符合免试条件两个及以上模块或B级或A级评审期内每年累计72学时“ISSN”刊号或“CN”刊号，发表过1篇及以上本专业论文 副高级副高级本科中级资格满5年，资格后本专业累积年限满5年或资格后本专业连续年限满3年A级或符合免试条件三个及以上模块或A级评审期内每年累计72学时“ISSN”刊号或“CN”刊号，发表过2篇及以上本专业论文硕士中级资格满4年，资格后本专业累积年限满4年或资格后本专业连续年限满2年博士中级资格满2年，资格后本专业累积年限满2年或资格后本专业连续年限满1年20申报专业技术资格规定要点解析申报专业技术资格规定要点解析职职称称评评审审拟定资格学历资历英语计算机培训论文正高级本科或硕士取得副高级资格后从事本专业工作满5年 A级或符合免试条件三个及以上模块或A级评审期内累计达到150学时 “ISSN”刊号或“CN”刊号的专业刊物上发表本专业学术论文3篇及以上博士取得副高级资格后从事本专业工作满4年 博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站后 取得副高级资格后从事本专业工作满2年，可申报正高级资格 21人力资源相关制度技技能能鉴鉴定定22技技能能鉴鉴定定23技技能能鉴鉴定定人事和劳动社会保障部培训就业司职业技能鉴定中心国家武装力量国家武装力量职业技能鉴定职业技能鉴定社会通用工种社会通用工种职业技能鉴定职业技能鉴定行业特有工种行业特有工种职业技能鉴定职业技能鉴定省级劳动保障行政部门市、县级劳动保障行政部门各鉴定所电力行业鉴定指导中心发电集团、省电力鉴定中心各电力鉴定站。我国职业技能鉴定组织实施体系我国职业技能鉴定组织实施体系24技技能能鉴鉴定定职业技能鉴定规定职业技能鉴定规定（劳部发（劳部发1993134号文件）号文件）第七条：经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技第七条：经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责是：参与制定国家职业技能能鉴定指导中心，主要职责是：参与制定国家职业技能标准以外标准以外非社会通用非社会通用的本行业特有工种的职业技能标准；的本行业特有工种的职业技能标准；组织本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资组织本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资格培训；开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服格培训；开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务；推动本行业的职业技能竞赛活动。务；推动本行业的职业技能竞赛活动。25技技能能鉴鉴定定电力行业职业技能鉴定实施办法电力行业职业技能鉴定实施办法(试行试行)技鉴考技鉴考199827号号第三条第三条：电力行业特有工种（简称电力职业）技能鉴：电力行业特有工种（简称电力职业）技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。定实行政府指导下的社会化管理体制。电力行业职业技电力行业职业技能鉴定指导中心能鉴定指导中心负责组织，指导，实施电力职业技能鉴负责组织，指导，实施电力职业技能鉴定工作，并接受国务院劳动保障行政主管部门的指导，定工作，并接受国务院劳动保障行政主管部门的指导，监督和检查。监督和检查。26人力资源相关制度社社会会保保险险及及住住房房公公积积金金管管理理办办法法27社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法社会保险社会保险是以国家为主体，通过立法手段，设立保险基金，当劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业中断劳动而失去收入来源时，由社会给予物质帮助和补助的一种社会保障制度社会保障制度。 社会保险主要包括：社会保险主要包括：养老、失业、工伤、生育、医疗28社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法本办法所称养老保险养老保险,是指经国家法定程序确立，由政府主管部门负责征缴和管理,电厂和员工共同承担养老保险费缴纳义务, 员工达到国家法定退休年龄后，停止缴纳养老保险费，由电厂到地方劳动保障行政主管部门为员工办理退休手续，享受基本养老保险待遇的社会保障制度。29社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法本办法所称医疗保险医疗保险,是指经国家法定程序确立，由政府主管部门负责征缴和管理,电厂和员工共同承担医疗保险费缴纳义务, 员工在患病治疗期间享受的医疗保险待遇的社会保障制度。包括基本医疗保险和大额医疗保险，保险费由电厂和员工共同缴纳。参加基本医疗保险的员工必须同时参加大额医疗保险。大额医疗保险费的缴纳标准为每人每年100元，电厂和员工个人各缴纳50元。30社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法本办法所称的失业保险失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由政府主管部门负责征缴和管理,电厂和员工共同承担失业保险费缴纳义务，对因失业而暂时中断生活来源的员工提供物质帮助的社会保障制度。31社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法工伤保险工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤工伤：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4患职业病的；5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。32社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法本办法所称的生育保险生育保险，是指国家通过社会保险立法，由政府主管部门负责征缴和管理,电厂单独承担生育保险费缴纳义务，对生育员工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。33社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法社会保险缴费比例社会保险缴费比例34社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法社保缴纳基数取值范围社保缴纳基数取值范围：社保缴费基数应当是社会平：社保缴费基数应当是社会平均工资的均工资的60%300%，比如社会平均工资是，比如社会平均工资是1000元，缴纳的元，缴纳的基数可以是基数可以是600元元3000元。元。社保缴费基数计算社保缴费基数计算：一般情况下为上一年度本人月平：一般情况下为上一年度本人月平均工资为缴费基数。均工资为缴费基数。职工工资高于当地上年度社会平均工资职工工资高于当地上年度社会平均工资300%的，以当的，以当地上年度社会平均工资的地上年度社会平均工资的300%为缴费基数；为缴费基数；职工工资低于当地上年度社会平均工资职工工资低于当地上年度社会平均工资60%的，以当的，以当地上年度社会平均工资的地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。为缴费基数。职工工资在职工工资在300%60%之间的，按上一年度本人月平之间的，按上一年度本人月平均工资为缴费基数。均工资为缴费基数。35社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法职工个人缴费基数计算方式职工个人缴费基数计算方式36社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法本办法所称住房公积金住房公积金，是指在本电厂工作并且电厂与员工共同按照规定缴存的一种长期住房储金。员工缴存的住房公积金和电厂为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。电厂和员工分别按照缴费基数（同养老保险缴费基数）的11%等额缴存住房公积金。37社会保险及住房公积金管理办法社会保险及住房公积金管理办法提取住房公积金条件提取住房公积金条件1购买、建造、翻建、大修自住住房；2离休、退休；3完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；4出境定居； 5离职参军，考取研究生，在职期间去世。38人力资源相关制度人力资源相关制度人人事事档档案案管管理理办办法法39人力资源相关制度人力资源相关制度人人事事档案档案：是记述和反映个：是记述和反映个人经历、德才表现等情况，并人经历、德才表现等情况，并以个人为单位集中保存以备查以个人为单位集中保存以备查考的原始记录。考的原始记录。“三龄二历一身份三龄二历一身份”：年龄、：年龄、工龄、党龄、学习经历、工作工龄、党龄、学习经历、工作经历、干部身份。经历、干部身份。三个必审：“凡提必审、凡转凡提必审、凡转必审、凡进必审必审、凡进必审”或或“凡动必凡动必审审”40人人事事档档案案管管理理办办法法归档范围：归档范围：（一）在工作中形成的员工履历表、简历表、自传和属于自传性质（一）在工作中形成的员工履历表、简历表、自传和属于自传性质的材料。的材料。（二）鉴定、考核、考察工作中形成的有关材料，民主评议干部的（二）鉴定、考核、考察工作中形成的有关材料，民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料等。综合材料，组织审定的考察材料等。（三）审计工作中涉及员工个人有关处罚材料。（三）审计工作中涉及员工个人有关处罚材料。（四）普通中、高等教育、成人教育、自学考试、党校形成的学生（四）普通中、高等教育、成人教育、自学考试、党校形成的学生（学员）登记表、考生登记表、学习成绩、毕业登记表、鉴定表、授予学位（学员）登记表、考生登记表、学习成绩、毕业登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书、学习鉴定、博士后研究工作期满登记等材料。的材料、学历证明书、学习鉴定、博士后研究工作期满登记等材料。（五）评聘专业技术职称工作中形成的有关材料；专业技术职称任（五）评聘专业技术职称工作中形成的有关材料；专业技术职称任职资格申报表、聘任专业技术职务审批表、聘任文件等材料。职资格申报表、聘任专业技术职务审批表、聘任文件等材料。41人人事事档档案案管管理理办办法法归档范围：归档范围：（六）更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加工作时（六）更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加工作时间等工作中形成的有关材料，个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料，间等工作中形成的有关材料，个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料，上级批复等材料。上级批复等材料。（七）党、团组织建设工作中形成的有关材料：（七）党、团组织建设工作中形成的有关材料：中国共产党入党志愿书（已批准转正的）、入党申请书、预备党员转正中国共产党入党志愿书（已批准转正的）、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料；党员登记表、民申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料；党员登记表、民主评议党员中认定为不合格党员被劝退的组织审批意见及主要事实的依据材主评议党员中认定为不合格党员被劝退的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见，退党材料；中国共产主义共青团入团志料；取消预备党员资格的组织意见，退党材料；中国共产主义共青团入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的有关材料。愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的有关材料。42人人事事档档案案管管理理办办法法归档范围：归档范围：（八）劳动模范、先进工作者、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批（八）劳动模范、先进工作者、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批表及文件，立功、嘉奖、通报表扬等以及在其它工作中形成的表彰材料。表及文件，立功、嘉奖、通报表扬等以及在其它工作中形成的表彰材料。（九）纪律检查、监察、法律部门和行政管理部门工作中形成的有关（九）纪律检查、监察、法律部门和行政管理部门工作中形成的有关材料：处罚决定，免予处罚的意见，上级批复，核实（调查）报告，本人检材料：处罚决定，免予处罚的意见，上级批复，核实（调查）报告，本人检查、交待、对处罚决定的意见；撤消处罚的有关材料；法院判决书；复查甄查、交待、对处罚决定的意见；撤消处罚的有关材料；法院判决书；复查甄别报告，决定（结论）、上级批复等。别报告，决定（结论）、上级批复等。（十）干部任免、调动、军队退伍、转业安置工作中形成的有关材料：（十）干部任免、调动、军队退伍、转业安置工作中形成的有关材料：干部任免审批表、考察材料；军队退伍、转业审批表、授予（晋升）军干部任免审批表、考察材料；军队退伍、转业审批表、授予（晋升）军（警）衔审批表、转业鉴定；定职、定级材料；退休审批表等材料。（警）衔审批表、转业鉴定；定职、定级材料；退休审批表等材料。（十一）健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性（十一）健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病、身体残疾的体检表、工伤致残诊断书、确定致残等级的有关材料、新录病、身体残疾的体检表、工伤致残诊断书、确定致残等级的有关材料、新录用员工体检表等。用员工体检表等。（十二）其他起重要依据作用的员工人事材料。（十二）其他起重要依据作用的员工人事材料。43