人事规章制度人事规章制度WHY?7/20/20242课程目标课程目标 通过对公司人事规章制度的学习，让学员了通过对公司人事规章制度的学习，让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。7/20/20243你想了解什么？7/20/20244课程大纲课程大纲一、工作时间一、工作时间 六、试用转正六、试用转正二、考勤规定二、考勤规定 七、离职手续七、离职手续三、薪资福利三、薪资福利 八、考核晋升八、考核晋升四、休假制度四、休假制度 九、奖惩办法九、奖惩办法五、劳动合同五、劳动合同 十、职涯发展十、职涯发展7/20/20245一、工作时间一、工作时间营业人员营业人员营业人员营业人员营业人员营业人员管理人员管理人员管理人员管理人员管理人员管理人员生产品管生产品管生产品管生产品管生产品管生产品管部分人员部分人员部分人员部分人员部分人员部分人员作作作作作作 业业业业业业 员员员员员员常班人员常班人员常班人员倒班人员倒班人员倒班人员企划人员企划人员企划人员企划人员企划人员企划人员7/20/20246一、工作时间一、工作时间管理部门职员公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作制（正常班）上班时间为08：30，下班时间为17：30每周周一至周五正常出勤7/20/20247 淡季淡季 每周出勤五天每周出勤五天 旺季旺季 每周出勤六天，每周出勤六天，（淡旺季时间每年（淡旺季时间每年8 8月由饮品群总部核定，月由饮品群总部核定，2009-20102009-2010年淡季时年淡季时间为间为20092009年年1111月月2323日至日至20102010年年2 2月月2121日）日） 旺季周六出勤按旺季周六出勤按2 2倍支付加班费倍支付加班费。一、工作时间一、工作时间营业/企划人员 每日工作每日工作8 8小时，小时，8 8：30301717：30307/20/20248一、工作时间一、工作时间生产部人员 倒班人员实行综合工时制倒班人员实行综合工时制。 白班上班时间为 08：3020：30；夜班上班时间为 20：3008：30 倒班人员每月出勤时数达到标准工时166.64小时的计算加班费.7/20/20249一、工作时间一、工作时间元旦：元旦：1 1天天春节：春节：3 3天天清明节：清明节：1 1天天劳动节：劳动节：1 1天天端午节：端午节：1 1天天中秋节：中秋节：1 1天天国庆节：国庆节：3 3天天国家法定节假日：国家法定节假日：7/20/202410上、下班必须刷卡上、下班必须刷卡 （副理以上人员、实行年薪制人员及公司总经（副理以上人员、实行年薪制人员及公司总经理特准除外）。理特准除外）。员工不准代刷卡员工不准代刷卡 违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并当日出勤以旷工处理，并记大过一次记大过一次。二、考勤规定二、考勤规定7/20/202411上班超出上班超出1515分钟内刷卡为迟到，超过分钟内刷卡为迟到，超过1515分钟需办分钟需办理请假手续；下班提早理请假手续；下班提早5 5分钟内刷卡视作早退，超分钟内刷卡视作早退，超过过5 5分钟以上办理请假手续。分钟以上办理请假手续。迟到迟到/ /早退一次扣发全勤奖早退一次扣发全勤奖2020元元* *地区权数；地区权数； 迟到迟到/ /早退三次以上者不发全勤奖。早退三次以上者不发全勤奖。出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。二、考勤规定二、考勤规定7/20/202412薪资结构薪资结构= = （本薪本薪+ +职务职务/ /职等加给职等加给+ +全勤奖全勤奖+ +奖金奖金+ +加班费）加班费）* *地区权数地区权数薪资等级薪资等级: : 十四职等，每职等十四职等，每职等2020级级企划人员、企划人员、TMTM人员人员 乘以乘以1.151.15功能权数功能权数 设备处人员、制造处无菌线职员设备处人员、制造处无菌线职员( (未转正的除未转正的除外外) )乘以乘以1.101.10功能权数功能权数三、薪资福利三、薪资福利薪薪薪 资资资7/20/202413作业员薪资作业员薪资本薪：不低于当地最低工资标准本薪：不低于当地最低工资标准作业员薪资结构=本薪+职务加给+绩效奖金+加 班费+中、夜班津贴7/20/202414作业员分级及薪资标准作业员分级及薪资标准 当地最低工资标准公布后，本薪会作相应调整当地最低工资标准公布后，本薪会作相应调整当地最低工资标准公布后，本薪会作相应调整当地最低工资标准公布后，本薪会作相应调整 7/20/202415三、薪资福利三、薪资福利7/20/202416 三、薪资福利三、薪资福利7/20/202417三、薪资福利三、薪资福利全 勤 奖 所有的职员每月全勤奖金额为100元 （折算地区权数）（折算地区权数）（折算地区权数）（折算地区权数）（折算地区权数）（折算地区权数）7/20/202418Q&A请大家分别核算一下请大家分别核算一下 1 1职等职等5 5级、级、2 2职等职等2 2级、级、2 2职等职等4 4级级的本薪的本薪+ +加给加给+ +全勤全勤1 1职等职等5 5级级= =2 2职等职等2 2级级= =2 2职等职等4 4级级= =14001400元元元元14361436元元元元15681568元元元元7/20/202419三、薪资福利三、薪资福利7/20/202420加班费计算A.A.行销功能人员周六加班费：行销功能人员周六加班费：（本薪加给）（本薪加给）/21.75/21.75天天* *2 2倍倍* * 当月周六出勤天数当月周六出勤天数* *地区权地区权数数B.B.生产部倒班人员加班费：生产部倒班人员加班费： （本薪加给）（本薪加给）/21.75/21.75天天/8/8小时小时* *加班倍数加班倍数* *相应加班时数相应加班时数 倒班人员每月出勤时数超过倒班人员每月出勤时数超过166.64166.64小时的发放加班费小时的发放加班费, ,超过部超过部 分在分在 83.3283.32小时以内的发放小时以内的发放1.51.5倍倍, ,超过超过83.3283.32小时的部分发放小时的部分发放2 2倍加班费倍加班费, ,法定假日加班直接计发法定假日加班直接计发3 3倍加班费倍加班费. . 166.64 h249.96 h =1.5 166.64 h249.96 h =1.5倍倍 249.96h249.96h以上以上 2 2倍倍7/20/202421三、薪资福利三、薪资福利7/20/202422一名重庆营业所的1职等5级人员，8月(周六出勤4天)的加班费为= =元元459.03459.037/20/202423工资条样本工资条样本工资条样本工资条样本三、薪资福利三、薪资福利7/20/202424年终红包：年终红包： 对象：当年度对象：当年度1212月月3131日在职人员日在职人员 （不含12月31日未转正人员） 年终红包年终红包= =（本薪（本薪+ +职务加给）职务加给）* *年度考核系数年度考核系数* *在岗在岗 系数系数* *红包发放权数红包发放权数* *地区权数地区权数* *职能权数职能权数三、薪资福利三、薪资福利薪资薪资薪资7/20/202425绩效奖金有以下情形不计发：绩效奖金有以下情形不计发： 副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。（含）以上非主管职人员。 当月有迟到、早退三次（含）以上者。当月有迟到、早退三次（含）以上者。 当月有事假、病假合计二天（含）以上。当月有事假、病假合计二天（含）以上。 当月有旷工、惩处记录者。当月有旷工、惩处记录者。 当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者。满月者。 三、薪资福利三、薪资福利薪资薪资薪资7/20/202426 养老保险：公司投缴比例养老保险：公司投缴比例 2020， 个人投缴比例个人投缴比例 8 8。 医疗保险：公司投缴比例医疗保险：公司投缴比例 9 9， 个人投缴比例个人投缴比例 2 2。 生育保险：公司投缴比例生育保险：公司投缴比例 0.7%0.7%。 失业保险：公司投缴比例失业保险：公司投缴比例 2 2， 个人投缴比例个人投缴比例 1 1 工伤保险：公司投缴比例工伤保险：公司投缴比例 0.6%0.6%。 住房公积金：公司投缴比例住房公积金：公司投缴比例 7 7，个人投缴比例，个人投缴比例 7 7。三、薪资福利三、薪资福利社会保险（重庆地区）社会保险（重庆地区）社会保险（重庆地区）7/20/202427结婚贺礼：结婚贺礼：200200元元/ /人人，领取结婚证书日起，领取结婚证书日起一个月一个月 内凭结婚证复印件申请。内凭结婚证复印件申请。住院慰问：住院慰问：非工伤非工伤300300元元/ /人，工伤人，工伤500500元元/ /人人 住院治疗三天（含）以上者凭住院证住院治疗三天（含）以上者凭住院证 明申请。明申请。生育贺礼：生育贺礼：200200元元/ /人人，本人或配偶符合计划生育，本人或配偶符合计划生育 政策生育时，可凭出生证明或户口簿政策生育时，可凭出生证明或户口簿 复印件于子女出生后复印件于子女出生后一个月一个月内申请内申请。三、薪资福利三、薪资福利福利福利福利7/20/202428丧葬慰问：员工因公死亡丧葬慰问：员工因公死亡10001000元元/ /人（抚恤金除外）人（抚恤金除外） 员工非因公死亡员工非因公死亡800800元元/ /人人 员工配偶、父母、子女死亡员工配偶、父母、子女死亡500500元元/ /人人 凭死亡证明书及与死者关系证明于凭死亡证明书及与死者关系证明于一一 个月个月内申请内申请 三、薪资福利三、薪资福利福利福利福利7/20/202429Q&A7/20/202431Q&A1 1、下列哪些情形不计发绩效奖金（、下列哪些情形不计发绩效奖金（ ）A A、副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）、副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上非主管职人员。以上非主管职人员。B B、当月有迟到、早退二次（含）以上者。、当月有迟到、早退二次（含）以上者。C C、当月有事假、病假合计二天（含）以上。、当月有事假、病假合计二天（含）以上。D D、当月有旷工记录者。、当月有旷工记录者。E E、月中入职者。、月中入职者。F F、当月有惩处记录者。、当月有惩处记录者。E E、其他、其他（当月因个人原因与公司解除劳动合同而（当月因个人原因与公司解除劳动合同而（当月因个人原因与公司解除劳动合同而（当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者、留职停薪者）工作日历未满月者、留职停薪者）工作日历未满月者、留职停薪者）工作日历未满月者、留职停薪者）A A A、C CC、D DD、F F F7/20/2024321、结婚贺礼， 元，需领取结婚证后 个月内， 凭结婚证复印件办理2、生育贺礼， 元，需领取出生证后 个月内， 凭出生证复印件办理3、住院慰问金，工伤 元， 非工伤 元 需住院治疗 天以上者凭住院证明申请Q&A2002002002001 11 15005003003003 3天含天含天含天含3 37/20/202433四、休假制度四、休假制度事假病假婚假丧假特休假有薪事假孕检假产假哺乳假公假工伤假应届生事假探亲假倒休假7/20/202434四、休假制度四、休假制度7/20/202435四、休假制度四、休假制度7/20/202436四、休假制度四、休假制度7/20/202437四、休假制度四、休假制度旷工旷工：一个月内连续或累计旷工不得超过一个月内连续或累计旷工不得超过3 3天天 扣发扣发2 2日本薪日本薪+ +加给、全勤奖、绩效奖金加给、全勤奖、绩效奖金 超过期限，公司有权除名超过期限，公司有权除名 三个月内累计旷工不得超过三个月内累计旷工不得超过6 6天天7/20/202438Q&A1 1、事假：一次不超过、事假：一次不超过 天，一年累计不超过天，一年累计不超过 天，天， 当天请假当天请假 天（含）以上者，扣发奖金天（含）以上者，扣发奖金2 2、婚假：男、婚假：男2525岁以上，可休岁以上，可休 天天 女女 岁以下，可休岁以下，可休3 3天天 自结婚登记日起自结婚登记日起 内内 休完休完3 3、旷工：一个月内连续旷工、旷工：一个月内连续旷工 天，天， 个月内累计旷工个月内累计旷工 天，公司可除名天，公司可除名4 4、丧假：、丧假：父、母（本生、养、继）、配偶、子女：父、母（本生、养、继）、配偶、子女： 天天 祖（外）父母：祖（外）父母： 天天 兄弟姐妹丧亡：兄弟姐妹丧亡： 天天 配偶之父母（本生、养、继）之丧亡：配偶之父母（本生、养、继）之丧亡： 天天 配偶之祖父母：配偶之祖父母： 5 512122 210102323一年一年一年一年可分两次可分两次可分两次可分两次3 33 36 66 63 32 23 3无无无无7/20/202439四、休假制度四、休假制度 事假、病假、加班倒休、带薪年假、事假、病假、加班倒休、带薪年假、应届生事假应届生事假 以以“小时小时小时小时”为计算单位为计算单位 有薪事假、旷工、孕检假有薪事假、旷工、孕检假有薪事假、旷工、孕检假有薪事假、旷工、孕检假 以以以以“4 4 4 4小时小时小时小时/ / / /半天半天半天半天”为计算单位为计算单位为计算单位为计算单位 公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假 均以均以均以均以“ “天天天天” ”为计算单位为计算单位为计算单位为计算单位 哺乳假以哺乳假以哺乳假以哺乳假以“ “月月月月” ”为计算单位为计算单位为计算单位为计算单位7/20/202440四、休假制度四、休假制度核决权限（出差同）核决权限（出差同）科科科科 长长长长 2 2 2 2 天（含）天（含）天（含）天（含）以下以下以下以下处处处处 长长长长 5 5 5 5 天（含）天（含）天（含）天（含）以下以下以下以下经经经经 理理理理 10 10 10 10 天（含）以天（含）以天（含）以天（含）以下下下下厂厂厂厂 长长长长 14 14 14 14 天（含）以天（含）以天（含）以天（含）以下下下下总经理总经理总经理总经理 14 14 14 14 天天天天 以上以上以上以上请假前要先填写请假前要先填写请假前要先填写请假前要先填写请假请假请假请假申请表申请表申请表申请表，待权责主管，待权责主管，待权责主管，待权责主管核准后方可休假。核准后方可休假。核准后方可休假。核准后方可休假。7/20/202441 集团内年资满集团内年资满1 1 1 1年未满年未满10101010年者，年者， 每年休假每年休假 5 5 5 5 天天 集团内年资满集团内年资满10101010年未满年未满20202020年者，每年休假年者，每年休假 10 10 10 10 天天 集团内年资已满集团内年资已满20202020年者，每年休假年者，每年休假 15 15 15 15 天天 新人入职后新人入职后满了一年后方可享受带薪年假满了一年后方可享受带薪年假, ,新人年资满了一年的新人年资满了一年的当年度可休年假为当年度可休年假为: :（第一年在职日历数（第一年在职日历数/365/365天）天）4040小时小时（折算后不足一整天的部分不享折算后不足一整天的部分不享受年休假受年休假）四、休假制度四、休假制度特休假（年假）特休假（年假）7/20/202442Q&A1、事假、病假、加班倒休、带薪年假、应届生事、事假、病假、加班倒休、带薪年假、应届生事假以假以“ ”为计算单位为计算单位2 2 2 2、有薪事假、旷工、孕检假、有薪事假、旷工、孕检假、有薪事假、旷工、孕检假、有薪事假、旷工、孕检假 以以以以“ “ “ “ ”为计算单位为计算单位为计算单位为计算单位 3 3 3 3、出差、出差、出差、出差/ / / /请假请假请假请假2 2 2 2天（含），需由天（含），需由天（含），需由天（含），需由 级主管级主管级主管级主管核决核决核决核决 出差出差出差出差/ /请假请假请假请假5 5天（含），需由天（含），需由天（含），需由天（含），需由 级主管核决级主管核决级主管核决级主管核决小时小时小时小时半天半天半天半天科科科科处处处处7/20/202443合同签订合同签订初次（初次（劳动合同起始日为正式报到日）劳动合同起始日为正式报到日）续签（职员劳动合同期限一般为续签（职员劳动合同期限一般为三三年，合同到期前年，合同到期前经主管及本人同意后人资单位办理续签作业）经主管及本人同意后人资单位办理续签作业）五、劳动合同五、劳动合同7/20/202444劳动合同的解除劳动合同的解除 有下列情形之一无须预告随时可以解除：有下列情形之一无须预告随时可以解除： 在试用期经考核被证明不符合任用条件在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名 被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的五、劳动合同五、劳动合同7/20/202445试用期限：试用期限：劳动合同期限三年劳动合同期限三年( (含含) )以上的，试用期为以上的，试用期为6 6个月。个月。六、试用转正六、试用转正7/20/202446试用合格试用合格 由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。 试用不合格试用不合格 办理离职相关手续。办理离职相关手续。六、试用转正六、试用转正7/20/202447主动提出解除劳动合同关系，应提前主动提出解除劳动合同关系，应提前三十三十日申请填日申请填写写同仁离职审批表同仁离职审批表，以书面向直属主管申请。，以书面向直属主管申请。经权责主管审核后，办理交接手续后核发薪资及办经权责主管审核后，办理交接手续后核发薪资及办理相关保险转移手续。理相关保险转移手续。交接注意事项交接注意事项七、离职手续七、离职手续1 1）当地财务人员确认）当地财务人员确认2 2）与当地资讯人员确认）与当地资讯人员确认3 3）与固定资产管理人员确认）与固定资产管理人员确认7/20/202448年中：年中：1 1月月1 1日日-6-6月月3030日日 年终：年终：7 7月月1 1日日-12-12月月3131日日考核种类考核种类主管职考核（岗位）主管职考核（岗位）非主管职考核非主管职考核八、考核晋升八、考核晋升考核时间考核时间考核时间7/20/2024497/20/202450考核等第八、考核晋升八、考核晋升7/20/202451 下列同仁不列入考核：下列同仁不列入考核： A A 考核期间仍在试用期者；考核期间仍在试用期者； B B 考核期间工作日未满三个月者；考核期间工作日未满三个月者； C C 工人转任职员者，其考核资格自正式转任职员之日起计工人转任职员者，其考核资格自正式转任职员之日起计 算。如考核期间转任职员未满三个月，不得参加当期考算。如考核期间转任职员未满三个月，不得参加当期考核作业。核作业。八、考核晋升八、考核晋升7/20/202452八、考核晋升八、考核晋升考核规定考核规定考核规定 被考核同仁有下列情况之一者不得核定为甲上：被考核同仁有下列情况之一者不得核定为甲上： A A 考核期内有考核期内有处分记录处分记录者；者；B B 考核期内在岗日不满考核期内在岗日不满5 5 个月个月者；者；C C 考核期内事假超过考核期内事假超过2 2 天天或病假超过或病假超过10 10 天天者；者；D D 考核期内累计缺勤超过考核期内累计缺勤超过5 5 天天者：病假、事假、工伤、产者：病假、事假、工伤、产假、哺乳假假、哺乳假E E考核期内有考核期内有旷工记录旷工记录者；者；7/20/202453八、考核晋升八、考核晋升考核规定考核规定考核规定 被考核者有下列情况之一者不得核为甲：被考核者有下列情况之一者不得核为甲： A A 考核期内有考核期内有小过（含）以上小过（含）以上处分者；处分者；B B 考核期内在岗日不满考核期内在岗日不满四个月四个月者；者；C C 考核期内事假超过考核期内事假超过5 5 天天或病假超过或病假超过20 20 天天；D D 考核期内累计缺勤超过考核期内累计缺勤超过10 10 天天者：病假、事假、者：病假、事假、 工伤、产工伤、产假、哺乳假；假、哺乳假；E E 考核期内有考核期内有旷工记录旷工记录者：者：7/20/202454 最近一次考核等第为甲（含）以上者最近一次考核等第为甲（含）以上者 薪级达三级（含）以上薪级达三级（含）以上 任满现岗位最低年资任满现岗位最低年资 符合组织编制符合组织编制 晋升主管职的参加过相应的培训晋升主管职的参加过相应的培训 三个月内未受过警告或六个月内未受过小过（含）三个月内未受过警告或六个月内未受过小过（含） 以上处以上处分分八、考核晋升八、考核晋升晋升条件晋升条件7/20/202455八、考核晋升八、考核晋升晋升时间晋升时间晋升时间7/20/202456考核调薪考核调薪八、考核晋升八、考核晋升7/20/202457种类：种类：嘉奖、小功、大功嘉奖、小功、大功标准：标准：嘉奖一次，奖励嘉奖一次，奖励1 1日薪资日薪资小功一次，奖励小功一次，奖励3 3日薪资日薪资大功一次，奖励大功一次，奖励9 9日薪资日薪资九、奖惩办法九、奖惩办法奖励奖励奖励7/20/202458种类：种类：警告、小过、大过、除名警告、小过、大过、除名标准：标准：警告一次，扣等同于警告一次，扣等同于1 1日薪资的绩效奖金日薪资的绩效奖金小过一次，扣等同于小过一次，扣等同于3 3日薪资的绩效奖金日薪资的绩效奖金大过一次，扣等同于大过一次，扣等同于9 9日薪资的绩效奖金日薪资的绩效奖金九、奖惩办法九、奖惩办法惩处惩处惩处7/20/202459Q&A1 1、考核等第级分数区间、考核等第级分数区间 甲上：甲上：9090（含）（含）100100分分 甲甲: 80: 80（含）（含）8989分分 甲下：甲下：7070（含）（含）7979分分 乙上：乙上：6060分（含）分（含） 6969分分 乙乙: 59: 59分分( (含含) )以下以下 2 2、 小功一次可奖励小功一次可奖励 日薪资；日薪资； 大过一次可扣罚等同于大过一次可扣罚等同于 日薪资的奖金日薪资的奖金3 39 97/20/202460十、职涯发展十、职涯发展 助代助代/助助理技术员理技术员业代业代/经办经办员员/技术员技术员一级业代一级业代一经办员一经办员一技术员一技术员高级业代高级业代主办员主办员 助理工程师助理工程师副副组长组长组长组长资深业代资深业代/一级主办员一级主办员工程师工程师六等六等专员专员高级工程师高级工程师副科长副科长科长科长七等专员七等专员一级工程师一级工程师 助代助代/助助理技术员理技术员副处长副处长一级专员一级专员中级工程师中级工程师12个月个月 6个月个月 6个月个月 6个月个月 6个月个月 8个月个月 4个月个月 12个月个月 3个月个月 6个月个月 6个月个月 6个月个月8个月个月7/20/202461 谢谢 谢！谢！7/20/202462