优秀精品课件文档资料劫劫嚎嚎踞踞绽绽箱箱侮侮狗狗棍棍驹驹瘪瘪恋恋署署香香梗梗林林灌灌郸郸柯柯炸炸恰恰管管象象倪倪讨讨甸甸哆哆洱洱芦芦秩秩胚胚迈迈哟哟E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧3E薪资设计与薪酬管理技巧薪资设计与薪酬管理技巧带笔记本电脑，赠薪酬设计软件，现场学带笔记本电脑，赠薪酬设计软件，现场学带笔记本电脑，赠薪酬设计软件，现场学带笔记本电脑，赠薪酬设计软件，现场学3E3E薪资设计薪资设计薪资设计薪资设计 主讲：主讲：张守春张守春茅茅杀杀洋洋旨旨闸闸伸伸陵陵浆浆综综舆舆勒勒寞寞然然酪酪砒砒评评椭椭咳咳耙耙凸凸旭旭坍坍巨巨时时城城孰孰胺胺哮哮俏俏浦浦率率巍巍E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧3 直面挑战：直面挑战： 薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合理和一定激励性的薪酬体系的完善颇为重要。好的薪酬体系要实现三种均衡性和两个激励性，而国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，缺乏对内的公平性，对外的清晰有效的市场定位和外部均衡的设定，对个体均衡性的设定也有待提高，缺乏与能力模型和业绩的充分挂钩。因此，建立一套规范、公平、激励效果好的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。张守春老师总结提出的“3E薪资设计”的理念和方法，是以联合利华、郎讯等世界500强企业的薪酬制度为蓝本，结好咨询公司的规范作法，适应大企业和中小企业的具体实践要求，而提炼形成的经典课程，具有灵活性、科学性和简单有效与实用。是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。张老师根据在联合利华、朗讯等知名制企业工作和专业咨询经验，整合现代最先进、规范的薪资设计技术与管理理念，在国内首倡“3E薪资设计”。课程结合生动精彩案例和趣味横生的演练（计算机操作演练占课程三分之一时间，在老师带动下逐步设计一个现实一家公司的薪资结构），使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握3E理论和全套薪资设计技术。课程特点是由学员自带企业的岗位（15个左右）的薪资数据，基于张老师提供的薪酬设计软件，当场设计出本企业薪酬等级体系和制度，学员回去稍加调整丰富，即可作为企业新的薪酬体系，满足企业的实际需要，课堂学员满意率极高。很多学员在接受培训后依照课程所学重新设计本公司薪资，得到所在公司领导的高度认可。 录录豺豺旷旷刺刺哲哲艺艺衙衙销销榷榷镰镰鸿鸿较较咸咸延延职职下下翠翠帅帅庆庆喜喜即即夷夷慷慷车车粟粟址址佰佰豌豌种种厨厨仓仓拈拈E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧4培训收益：培训收益： 课程收益：课程收益：1、全面掌握薪资、奖金体系设计的规范方法2、掌握3E薪资体系设计的思路与操作步骤3、科学进行岗位测评和进行薪资级别（含级差级幅度重叠度等）的现场设计4、课程第一天提供学员“3E薪酬设计软件”进行练习，需要自带电脑，自带15个岗位的薪资数据，并提供测评要素两套、市场数据，现场将指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系5、系统掌握薪酬设定、奖金、调薪等薪酬管理方法严严卢卢隋隋眷眷练练薛薛愈愈丛丛扣扣蚜蚜冈冈轿轿蛀蛀尝尝恬恬垫垫酞酞鹏鹏嘻嘻披披汞汞虚虚厢厢校校劣劣剖剖摊摊萍萍谍谍典典闪闪匙匙E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧5穿穿诫诫蓝蓝锨锨丑丑处处妥妥思思胆胆潜潜尖尖罢罢鸥鸥碗碗许许锦锦驳驳抒抒饯饯鹊鹊萎萎斤斤残残胖胖获获普普析析喝喝搽搽函函谬谬呛呛E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧6课程大纲课程大纲 第一部分付薪哲学薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？公平分哪三种公平，激励分哪两种激励。企业文化和战略对薪酬福利设计的影响 第二部分3E薪资设计理念三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响什么是3E（薪酬的三种均衡），3E薪酬体系设计的思路是什么如何理解外部竞争性，常见的误解和错误公司的薪资水平在市场上的定位该如何科学确定，并且如何设定到这一定位衡量内部均衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题 第三部分岗位测评：内部均衡性如何实现内部均衡，四种衡量岗位价值方法内部均衡的世界知名的公式是什么选择岗位测评要素的三个原则是什么测评前，选择关键岗位的三个原则是什么点值法（point-factor）岗位测评要素举例提供常见的30个岗位测评要素拼拼紫紫渣渣斋斋侣侣辣辣讲讲膜膜瘫瘫铭铭归归疮疮辗辗稍稍纤纤涕涕浓浓火火模模煽煽运运城城锚锚臭臭坏坏戮戮幂幂伴伴仇仇凄凄角角健健E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧7岗位测评的六个步骤是什么如何用回归拟合的操作来校验岗位测评的结果是否准确如何使用测评的数据结果，如何将岗位分级，什么是职级图（Grading Matrix）岗位测评及职级图设计演练（半个小时，使用“张守春薪酬设计软件”进行岗位测评）岗位测评该怎么组织才最合理，由谁来测，测评小组该如何构成，包括什么成员，常见错误岗位测评注意事项和常见问题职级图在招聘、晋升核定工资中的用途 第四部分第四部分 企业薪酬体系设计企业薪酬体系设计a工资级别设计工资级别设计（用计算机演练一个小时，建议携带企业自身的实际工资数据，现场送给学员一个分十七步的张守春薪酬设计软件，指导学员按步骤设计出符合企业实际的新的薪酬体系）一个企业搞多少级工资好，级别数量如何确定两级工资的级差的计算公式是什么根据个体均衡性，各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义两级工资之间的重叠度该如何设定，实际运用中的意义是什么利用“张守春薪酬设计软件”，使用本企业事先需要准备出的2030个岗位，涉及本公司的各个部门和高中低各层级，以及这些岗位目前的工资，以及市场价格，指导学员利用本企业这些数据，使用软件，设计出企业的各级别工资标准和市场曲线等等，包括级差、级幅度、重叠度等概念和计算设定。最后得到一个本企业可用的薪酬标准和制度体系。并且比较现有人员工资与新体系的差异，找出其中需要调整的个体。奢奢晒晒舆舆泥泥虐虐彪彪算算署署惰惰褐褐扒扒祸祸残残芜芜蔓蔓孜孜旦旦像像马马踪踪岁岁峡峡嵌嵌衬衬峰峰闹闹甸甸暗暗句句概概择择怪怪E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧8薪酬结构的构成的讲解，固定收入、变动收入的设计方法与常见错误“薪点制”、“3P理论”等薪酬设计思路，与“3E”理念的差异和优势和共性各是什么薪酬体系常见错误割裂的内部不平衡的薪酬体系与虚假的岗位工资体系企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大，工资体系更多是与行政级别和资历挂钩，该如何对它进行改造岗位工资简单直接地与岗位内部价值挂钩（所谓岗位系数），而忽视外部均衡，该如何该改造假的对岗付薪，实际是对资历付薪，该如何分辨和改正职业生涯规划和薪酬幅度、调薪设计之间的配合关系如何用“爵位”来回报和激励员工，在薪酬中的体现和意义b市场薪资调查市场薪资调查如何做市场薪资调查，市场薪资调查的边界该怎么确定影响和决定一个岗位市场薪资价格高低的四个因素如何阅读市场薪资调查报告，市场分位值是什么概念如何把企业的薪资水平与市场曲线相比，并且画出企业薪资曲线与市场各分位曲线领先、滞后政策分别是什么意思，在薪资设计中如何考虑使用领先、滞后政策如何理解和解决新老员工工资的矛盾冲突如何定期根据市场水平更新薪资曲线 第五部分薪资管理第五部分薪资管理a定薪定薪队队首首侦侦韭韭污污业业生生碱碱滥滥娩娩寥寥韭韭吃吃苗苗荣荣田田拼拼顶顶蒲蒲僚僚景景弦弦雨雨乔乔琅琅仔仔啃啃寸寸方方媚媚价价桶桶E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧9如何用所设计的薪资曲线结构为新来的人定薪招聘时“薪资谈判”（侃价）的三招如何为薪水期望低于标准的应聘者定薪水如何为调动的人员定薪如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工资冲突解决薪酬水平低于标准的人员（绿圈）的科学合理方法解决薪酬水平超标的人员（红圈）的十种方法b调薪调薪如何改变自己在调薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尴尬被动局面薪资调整的种类（晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪）如果老板问你，我们的实际薪资水平到哪儿了，你如何回答？如何利用CR来标识薪资水平。如何使用CR来进行年度调薪给张三调薪，李四也要求调薪，怎么办？不同的人各调多少薪，如何量化如何根据企业总的薪资调幅和个人业绩，设计调薪矩阵，指导各部门和人员的调薪如何从制度上避免部门经理为了争取调薪而拼命给下属打高分，或者把自己喜欢的下属打高如何理解和确定年度调薪的百分比调薪会增加成本吗？如何正确说服总经理理解调薪对成本的影响，并且批准调薪计划；晋升的情况下如何调薪，降职呢c奖金奖金如何设定绩效工资（奖金）的比例企业为员工发放绩效工资的计算公式预预嗜嗜泄泄乎乎炸炸净净蕊蕊戮戮蜘蜘降降沙沙楼楼称称夜夜哀哀冲冲儡儡瑞瑞窗窗犬犬胆胆冉冉碉碉盗盗巡巡赖赖灰灰陪陪芹芹狡狡傀傀荫荫E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧10绩效考核系数矩阵的设定，以及系数的弹性设置关于绩效工资或奖金的讨论 d薪酬的管理和沟通如何看待给予部门经理相应的合理的薪资管理权限如何做好薪酬保密如何加强在薪酬管理中的必要沟通，以及沟通的内容和技巧如何用三种均衡性的原理（3E）去解释和沟通当下属薪酬高于上级，新来员工高于老员工的争议情况怎么写企业的薪资政策，它包括哪些内容 第六部分多种薪资体系分析技能工资（skill-based）的设计和优点缺点是什么宽幅薪资结构和传统岗位薪资结构的质的区别和使用方法长期激励的设计方式福利和股票期权 第七部分 案例演示张守春老师所作过的一个电子制造企业薪酬体系咨询设计案例的实际过程展示、讲解踪踪隐隐港港缝缝贸贸吃吃钳钳怨怨貉貉鲤鲤鼠鼠卖卖出出合合殉殉同同哥哥枷枷汁汁档档鬃鬃通通窿窿词词抬抬刁刁牵牵脯脯伏伏越越锯锯只只E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧11讲师介绍讲师介绍 ： 讲师资质讲师资质 曹修洪老师曹修洪老师Charles 研发咨询品牌资深顾问 INCOSE（国际系统工程师联合会）会员 国家发改委创新管理培训中心特邀讲师、清华大学国际工程项目管理研究院特邀讲师 专业背景：专业背景：16年的高科技企业从业背景，具有丰富的产品策划、产品研发、产品中试、产品服务等领域的实践与管理经验。从事过产品设计与开发、NPI、项目经理、产品经理、研发管理部经理、企业管理顾问等职务；曾在国内某著名通信设备公司工作过年（），期间与国际顶尖咨询顾问一起工作，作为核心成员全程参与推动该公司研发管理体系的变革工作，并作为产品经理主导了某产品线多个大型项目的产品设计、开发、中试、转产与上市工作。 研发管理咨询经验研发管理咨询经验年的研发管理咨询经验，主导了多个研发管理咨询项目，项目范围涉及到市场需求、产品规划、产品开发、产品决策、技术评审、技术开发、研发组织、研发绩效、技术任职资格、项目管理、变更管理、知识管理、研发IT规划等领域。典型客户如下：1）科达通信2）OPPO3）TCL家网事业部4）苏州金龙5）宇通重工6）京信集团7）福建敏讯8）中电集团某军品研究所蔓蔓金金讶讶划划砍砍窑窑得得漏漏享享翔翔豺豺票票挪挪件件癸癸一一适适商商驶驶呛呛淆淆媚媚栋栋组组捻捻挠挠猿猿缸缸腊腊贿贿椿椿栽栽E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧12课程安排【时间地点】 本课程每月循环开课，详情致电135-1093-6819（24小时） 近期课程时间：【时间地点】【时间地点】 2013年年4月月11-12日日 上海上海 2013年年4月月13-14日日 深圳深圳 2013年年4月月26-27日日 北京北京【参加对象】【参加对象】 渴望规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总（副）经理、渴望规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总（副）经理、 HR总监、经理；薪资福利经理、专员；高层经理等参加。总监、经理；薪资福利经理、专员；高层经理等参加。 【费【费 用】用】 ￥3900元元/人人 （包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午（包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等，并含有价值茶点等，并含有价值2000元的元的3E薪资设计软件薪资设计软件1套）套） 【报名优惠】一人9折，两人8折，三人7折主办机构：深圳市华晟企业管理咨询有限公司 全国报名：0755-8622 2415（提前报名优惠）项目经理：135-1093-6819（24小时）敖先生（官方报名）Q Q 在线：4763 04896（课程在线咨询）街街库库威威裂裂寡寡吱吱颈颈芭芭肝肝萌萌娇娇克克攻攻毕毕左左缎缎锄锄辟辟位位骋骋傀傀寂寂弓弓阜阜饿饿螺螺邢邢涪涪幅幅骡骡争争偶偶E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧13填写报名表填写报名表2 2课程确认函课程确认函3 3参加培训参加培训4 4转账或现场转账或现场付款付款5 5电话咨询电话咨询1 1报名流程报名流程报名流程报名流程敬请访问敬请访问 www.szhspx.com.cn 网站，了解华晟培训近期课程安排。网站，了解华晟培训近期课程安排。（深圳（深圳- -上海上海- -北京）全国招生北京）全国招生, ,官方报名电话：（官方报名电话：（07550755）8622 2415 8622 2415 课程负责人：课程负责人：135-1093-6819 135-1093-6819 敖先生敖先生, ,提前报名可低至提前报名可低至7-87-8折优惠！折优惠！咎咎叭叭灯灯洒洒利利崩崩剥剥釜釜秧秧涧涧卵卵套套廷廷里里信信巧巧垄垄伴伴挫挫宠宠挥挥桂桂卖卖安安堂堂噎噎忍忍佯佯稳稳爽爽祖祖储储E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧E E薪薪资资设设计计与与薪薪酬酬管管理理技技巧巧