【必备】爱岗敬业的演讲稿锦集五篇【必备】爱岗敬业的演讲稿锦集五篇【必备】爱岗敬业的演讲稿锦集五篇是一种实用性比拟强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在现在的社会中，越来越多地方需要用到演讲稿，在写之前，可以先参考，下面是的岗敬业的演讲稿 5 篇，仅，希望能够帮助到大家。各位领导、同志们：大家好！今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家身在心在家，就是我的家，没有哪有家，开展还得靠大家。改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革开展的矫健足迹，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、效劳的责任田。他们坚持区队内部改革是开展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此鼓励干部工人的积极性和创造热情;优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争时机，进展内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们就要挨打!在知识大爆炸的 21 世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是，了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊!在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，鼓励争先，企业能不开展，能不前进吗?为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建立，创新延伸了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想、做什么、对什么问题比拟强烈，对什么问题比拟关注，对党员干部满意不满意，对区队政策容许不容许等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念抓，无忧无虑把井下。”在如此的气氛下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进;召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服?今年 7 月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在开展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应该倍加矿区的大好形势，将改革、讲开展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧。尊敬的领导们、同事们、朋友们：大家好!首先要感谢领导、同事和同志们对我的信任，使我有时机在这里进展演讲。我是一名普普通通的医务工作者，是一名普普通通的社区责任医师。我没有惊天动地的壮举，甚至也没有令人敬慕的业绩。但几十年如一日，我凭着对事业的忠诚与敬业默默坚守在自己的岗位上，有过欢笑，有过泪水，也有过迷惘。20xx 在医改的完善下，我们卫生效劳中心开展了为辖区内35-64 岁居民体检，筛查高血压糖尿病患者等一系列惠民活动。同时我们还建立了居民安康档案、利用节假日为居民进展义诊，解答居民的安康问题，对居民的安康饮食进展指导，帮助百姓控制日常疾病，解决他们看病难的问题。针对我们社区老年人口较多这一特殊情况，对行动不便的老人，我们定期上门为他们进展诊治；对糖尿病、高血压的老年患者，我们采取效劳指导、跟踪管理的方式，提高了服药率和有效控制率；对于孕产妇以及 60 岁以上的老年人等特殊人群我们采取定期查体等措施；特别是对社区的困难户和残疾人，我们给予了重点照顾，给他们减免局部医疗费用，让他们更安心的疗养身体。细致周到的贴身效劳，身体保健与疾病预防知识的传递，根本疾病的诊疗，这些给我们社区居民送去了贴心的关心与温暖，我们的社区卫生效劳中心也受到了居民们的广泛称赞。然而，事业和家庭就像一架永远不会平衡的天平。有许多时刻，晚归的我无法面对爱人埋怨的眼神，无法答复孩子质问，工作的艰辛被我悄悄的收藏，委屈的泪水被我默默的吞咽。孩子曾问我：妈妈（爸爸），您为什么要做医生呢？我摸着孩子的头，这样答复了他：“这个世界如果没有医生和护士，我们每一个人都会增添很多痛苦！”年幼的孩子也许还不明白这句话的涵义，可是当我们日复一日的看到用辛劳迎来一张又一张治愈康复，重绽笑脸的脸庞时，那一刻，或许是给了孩子最好的答复。也许这也是我们作为一名社区卫生效劳工作者，无限的自豪与骄傲！在多年工作实践中，我深深的体会到，我们每一个温馨的微笑，每一个细微的眼神，每一句耐心的询问，每一个轻微的动作，都与病患有着密切的关联，反复中透着细心，唠叨中透露出耐心，我们要用自己的愉悦、信心去换取病人的沮丧与绝望。用自己的微笑抚慰着病人伤痛的，用春天那一抹绿色给他们带来生的希望！力量的源泉！爱在左边，奉献在右边，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花！我认为这是对社区卫生效劳工作最好的诠释，我要感谢我的职业，是它让我懂得了如何珍爱生命，明白了平凡就是，奉献让我们社区卫生效劳工作者更美丽，让我们懂得了只有把患者放在心中，才能最大限度的实现自己人生的价值！我们愿化作一片绿叶，为红花铺衬,我们愿化做一片绿叶，带来春天的希望-因为我们社区卫生效劳工作者从事的是爱的事业！我的演讲完了，谢谢大家！尊敬的各位领导、各位朋友：你们好！我国家粮食储藏库，今天，我演讲的题目是我的责任是什么。在我成长的历程中，有这样一个故事深深印在我的脑海中，并永远鼓励着我，影响着我。一名叫的战士，放弃考军校的时机，放弃复员的打算，放弃了舒适优越的工作条件，却在没有淡水，没有电，也几乎没有其它生命的纽扣岛上整整驻守了年，当部队首长授予他军功章时，他只说了一句话这是我的责任。人来到世上，在享受阳光、鲜花与亲情的同时，还要背上一个字轻义重的行囊，这个行囊就是责任。责任虽无声无形，但他却好象时刻有力量在驱使，有声音在召唤，责任使军人在无名岛上默默驻守了年，使平凡变成伟大，责任使白衣天使面对非典义往无前，让怯懦升华为勇敢，责任使今天淮河两岸的人民面对洪水的肆虐而力挽狂澜，让微小的力量催生为核能巨变。大家都知道，民以食为天兵马未动，粮草先行。可见粮食国家的稳定、国家的平安是何等重要，而作为从事储藏粮管理工作的一名普通员工，维护国家粮食平安，确保储藏粮数量真实、质量完好，确保我们精心保管的储藏粮在国家急需时调地动，用地上，这就是我义不容辞的责任，我深深的知道，只有尽到责任，才能表达自身价值，只有尽到责任，才能使自己的人生得到升华，我只有尽到责任，才能使自己微弱的力量变得强大，我是这样想的，也是这样做的。记得年夏天，我负责一个粮仓的轮换接收工作，为保证轮换入仓的粮食质量，我用粮探取样对每一包粮食进展感官复验，杜绝不合格的粮食入仓，大家都知道，如果你每天清晨抬一抬手臂，那是一种锻炼，但如果你每天不停地抬手臂用粮探取样，那就是一种酷刑，如果你偶尔磕个瓜子，那称得上是一种享受，但如果你每天不停地咬麦粒，那就是一种惩罚，然而，为了我们的责任，为了粮食平安，我甘愿忍受酷刑、甘心承受惩罚。当粮食接收完入仓后，我的手被粮探磨出了一个个血泡，手臂疼的抬一抬都很难，我的嘴唇因检验粮食而裂出了血口，嗓子因麦毒而沙哑，一向爱美的我，脸上因日晒而变得又黑又粗糙，回到家中，母亲望着我疲惫不堪的倦容，心疼的泪水夺眶而出，而我却笑着对她说妈妈，没事，是的妈妈，没事，祖国母亲，我们储藏粮管理人员为您保管的储藏粮数量真实，质量完好，您放心，没事！还记得去年夏天的一个晚上，正在梦乡的我突然被狂风吹开的窗子所惊醒，窗外电闪雷鸣，大风刮得呼呼作响，天气突变，大将至，猛然间，我想起一个粮仓的窗户还没关好，我一骨碌爬起来，蹬上车急忙向仓库奔去，眼前一个闪电接着一个电闪，周围万物均变得面目狰狞，四周变得恐怖极了，要是平时，我一个人早吓得魂飞天外了，但那时我也顾不上许多了，疯一般地蹬着车向前奔去，然而不到半路，大雨倾盆而下，当我怀着忐忑的心来到粮仓前时，几个同志熟悉的身影正在仓前晃动，粮仓的窗子已然关好，我们望着窗子都相视一笑，闪电中墙上那宁流千滴汗，不坏一粒粮十个大字格外醒目，我知道那是我履行责任的誓言。这誓言虽比不上军人保家卫国那么壮烈，也比不上教师培育栋梁的荣耀，更比不上医生护士抗击非典的感人，但我为能从事储藏粮保管工作而骄傲，为能肩负国家粮食平安而自豪。自我从事储藏粮保管工作以来，为专储粮管理事业而忘我工作就成了我的理想，地有阳光百花鲜，人有理想劲头添，我决心以恒心为朋友，以经历为参谋，以责任为动力，强化仓储管理，确保储粮平安，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，为了储藏粮管理事业的开展，我一定要加强，努力钻研科学保粮技术，知责任，明责任，负责任，严格执行国家政策和科学保粮标准，圆满完成各项工作任务，以实际行动来履行自己的责任。这就是我的责任，一个储藏粮管理工作一线员工的真心告白，朋友们，让我们行动起来吧，以实际行动为储藏粮管理事业美好的明天而携手同行。一身雪白雪白的衣装，穿出了无比圣洁的美丽；一份救死扶伤的责任，挑起了无比沉重的担子；一种永往直前的精神，扬起了无比神圣的旗帜。这就是我们的真实写照，被人称之为白衣天使。曾经有人说过，“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？我们产科护士每天都以真诚地微笑迎接着每个新生命的到来。在婴儿的啼哭声中，体味着生命被赋予的意义，明白了母亲的伟大，学会了感恩，学会了快乐。因为，我们知道快乐是生命的意义之一。没有快乐，生命便没有色彩。这也是我们产科护理人员快乐工作的源泉。南丁格尔有这样一段名言:护理工作是平凡的工作,然而护理人员却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤;用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的。“提灯女神”南丁格尔手里那盏穿越百年不灭的明灯，它照亮了病人，也温暖了我们自己。虽然产科每日的工作都很繁忙，孕妇的数量居高不下，我们忙得手忙脚乱。一天下来，人也累得精疲力竭，但看到产妇母子平安，一家人其乐融融的景象，我们都会由衷地感到欣慰。*年的工作体验让我感觉到护士的工作不像别人说的那样伟大，而是很平凡。但可贵的是，我们都在坚守着这种平凡，都在平凡中默默奉献。用自己的无私奉献为无数个小生命撑起保护伞。让他们甜甜地在母亲的怀抱里吃上第一口乳汁，静静地进入梦乡。记得有一次，产床上都睡满了产妇，还有几个在待产室准备临产。我们护理人员早已经忙碌起来。为了做好准备工作，我们已经忙了好久了，连水都没顾得上喝一口。这时，一位孕妇的丈夫，神色紧张地找到我们，对我们说，他的老婆肚子痛，受不了，是不是有什么问题。让我们去看看。可是，当时我们正忙着，手里的活也不能丢。大家都说，让他等一等。而且向他解释这是正常的。可能是爱妻心切，这位家属一点都听不进去，执意要我们去看看。他说：“人都疼成这样了，能没事吗？你们作护士的能负点责吗？”他的言语中明显透露出对我们工作的不满。没方法，我对旁边的同事说：“你们先忙着，我去看看就来。”大家也关切地说：“你快去吧，看看也好。”然后我跟着这位男士快速地向病房走去。在路途中，我抚慰他说：“一般这都是正常反响。产妇临产前都有剧烈的疼痛感的。”这位男士说：“我老婆就是怕疼，我看着这样也心疼啊。我们想做破宫产。”当我走到孕妇面前，仔细为她进展检查后，确定没有问题。然后我告诉他俩一些简单的生产常识和自然生产的好处，好让他俩放心，让孕妇学会放松。后来，她生产的时候，我和同事们都知道该孕妇怕疼的心理，一直耐心地教她如何放松，不断抚慰她。我们不停地围着产妇转，汗水早已湿透了衣衫。不过，经过大家的努力，终于一个新生命诞生了。母子安康平安。这夫妻俩后来十分感谢我们。姐妹们，又一个五月即将来临了。是五月，让花儿再吐芬芳，让小溪重新欢唱，让鸟儿重振双翅自由的飞翔。让我们在平凡中奉献，在奉献中成长、在成长中快乐。用我们的青春来守护生命的神圣。各位领导：大家好！今年来，我局紧紧围绕国税中心工作，把聚财为国、执法为民，实现*跨越式开展作为国税工作的出发点和立足点，以提供优质高效效劳为目标，牢固树立纳税效劳“始于纳税人需求，终于纳税人满意”的效劳理念，把优化纳税效劳作为国税工作的重要内容抓紧抓好，进一步健全效劳体系，创新效劳手段，标准效劳内容，为纳税人搭建起一个高效便捷的效劳平台，着力打造“国税效劳”品牌，取得了显著的成效。20xx 年收入*亿元。我们的主要做法是：随着税收征管改革工作的不断推进，基层国税税系统不断建立和完善了标准科学的各职能部门岗责体系，职能明确，岗责到位，但是，从优化纳税效劳的新理念、新要求重新审视，那么纳税效劳相应的工作流程、工作标准、责任追究、质量管理、监视控制等纳税效劳的重要内容尚没有形成有机的整体，其岗责体系之中注重了管理和执法，纳税效劳的内容那么相对缺位。没有建立起统一的、标准的、系统的纳税效劳岗责体系。而由此而来产生的评价纳税效劳工作的质量考核标准也过于简单化、单一化。所以只有健全机制，才能为全员纳税效劳工作提供有力支撑。(一)完善制度、明确各级各部门工作职责要加强基层制度建立，提升税收管理水平。必须进一步完善规章制度建立，以提高基层税务部门工作效率、促进标准管理。要以和谐税收文化为导向，以“简便易行、标准统一、切合实际、注重实效”为原那么，建立可行性和操作性较强的管理制度，量化、细化每个岗位目标任务，做到职责清楚、任务明确、程序标准、标准科学、责任明晰、监视到位，标准税收执法、税收征管、干部选拔任用、文明效劳和行政管理等各方面工作，促进基层部门管理工作再上新台阶。(二)标准效劳流程，理顺各级各部门的工作关系我们组织中层干部开展关于做好纳税效劳工作的调研，制定了税收效劳工作方案，进一步理顺各级各部门的工作关系；同时建立一套标准的效劳流程，完善办税效劳厅与机关股室、税务稽查、税源管理之间的业务衔接，全面落实税收征管业务规程，进一步整合效劳资源，对纳税人要求办理的各项涉税事宜，做到一窗受理，内部流转，环节紧扣，限时办理，形成“责任到人办事到位，穿插互补”的内部工作管理机制，使“全员参与、全程效劳、人人执行、个个遵守”的效劳方式更加标准详细，不断健全效劳机制，提高纳税效劳效率。(三)建立考核评价体系，促进全员效劳工作落实为了实现执法公开公正，促进全员效劳工作落实，我局建立纳税效劳质量考核评价体系，将纳税效劳工作纳入税收工作考核、干部考核和党风廉政建立责任制的重要内容之中。实行“岗责公开制”，对内建立责任追究制，依托日常税收征管等考核手段和税收执法信息管理系统，对纳税效劳时限、效劳内容、效劳效果、效劳质量以及工作中的不作为、错误作为等进展测评与考核；对外邀请和承受社会各界进展监视评价，征求纳税人对税务机关的意见和建议，了解税务人员的执法和效劳情况，增强了税务干部在执法中的效劳意识，对发现的问题由局长亲自督察督办。要做好纳税效劳工作，就要强化措施，重视对干部素质的提高，配备强有力的领导去抓，配备一些业务熟悉的干部去做。制定教育培训整体方案，增强全员政治思想教育、职业道德教育和税收业务教育的针对性和实效性，培养一支责任心强、业务精通、技能熟练、适应新时期纳税效劳工作需要的业务骨干队伍。为此，通过内部学习讨论、外出学习经历、广泛征求各方面意见，我们达成了“三个共识”。(一)开展多种教育，实现效劳理念的根本转变随着税收事业的深入开展和税收法制的逐渐完善，对税收执法人员的素质要求也越来越高，为此，我局加大教育培训力度，切实提高税收执法人员的执法能力，组织税收执法人员系统全面学习税收执法范本、征管法及其实施细那么、中华人民共和国所得税法等税收法律法规，加强党风廉政建立，教育广阔税收执法人员牢记“两个务必”的要求，认真算好政治、经济、人身和家庭“四笔账”，严格执行各项廉政规定，坚决抵抗各种不正之风的侵蚀，建立一支思想、作风过硬、精通税收政策业务，能打硬仗的税收执法队伍。通过多种形式的学习讨论，使全局干部树立起“人人都是开展环境，人人都关心开展环境”的思想，在效劳意识上由“要我做”变为“我要做”，由“不能办”变为“怎么办”，由“应付做”变为“真心做”，全局上下效劳企业、效劳经济已形成共识，并变成自觉行动。(二)提高队伍素质，为全员纳税效劳夯实根底纳税效劳工作需要掌握的知识除了税收业务本身外，还需要掌握财经、法律、司法、计算机等多方面知识，除了能够按部就班、标准操作外，还需要有分析、预测、应急处理的能力。为此，我局有方案地开展税政、征管、稽查、计算机和文秘等知识的培训，并进展摸底考试，在学习中要求全体纳税效劳工作者注重学习方法，改传统的“灌输式”学习为启发式、探讨式学习，特别是针对年龄、知识根底的不同，有针对性地开展培训，增强了全员学习的感染力。同时，积极引导广阔干部培养“五种习惯”，即培养学习习惯，使其终身学习；培养创新习惯，使其开拓进取；培养敬业习惯，使其全力投入；培养认真习惯，使其精益求精；培养团结习惯，使其协力配合。我局通过培训和学习，充实了税收执法人员的理论知识，提高了政治思想觉悟与业务素质，提升了执法水平，夯实了全员纳税效劳根底。(三)强化鼓励措施，激发效劳热情基层团队文化建立是增强基层工作凝聚力和推动基层工作顺利开展的重要载体。要加强基层团队文化建立，为构建和谐税务打下坚实的思想根底，以充分调动基层税务干部职工的积极性、主动性和创造性，把潜在的智慧有效的开发出来，形成上下一心、共创和谐的强大力量，我局强化鼓励措施：一是深入开展“青年文明号”、“最正确办税效劳厅”评比工作，定期评选岗位业务能手和办税效劳明星，树立岗位标兵。二是建立健全奖励机制，对执法能力强、执法无过错的税收执法人员要予以对应的奖励，奖励不仅只与经济挂钩，还要同税收执法人员职务的升迁、培训、进修相关联，充分调动其正确执法的积极性。三是强化舆论宣传。利用播送、专栏、报刊杂志等各种宣传媒体，大力宣传在纳税效劳工作中取得突出的工作者，以及他们的效劳精神和先进事迹，在全局倡导效劳优质、勇于创新、无私奉献、锐意进取的纳税效劳精神。(一)区分不同层次、类别与需求，在个性化效劳上有所突破我局的效劳理念是：税务机关效劳工作不能只停留在办税效劳厅放方便笔、休息椅这种简单的层面上，还必须针对不同行业、不同规模企业的详细情况，有针对性地开展个性化效劳。去年，对招商引资企业开通“绿色通道”，通过发放税企联系卡，送税收政策到户，各种报表到户，实行每月一次的定期走访制度，并可以在一个工作日内迅速办结税务资格认定、办理退税、延期申报等涉税事项，贴近式的效劳得到了的好评，今年将进一步扩展分局重点企业。(二)创新效劳方式，提供“零间隔”效劳我们摆脱陈旧的效劳方式，创新效劳内容，拓展效劳渠道。还专门制定了以源头效劳为核心实施的“三超、三办、四上门”税收效劳工作方案，为纳税人提供面对面的“零间隔”效劳。“三超”，即“超前、超常、超时”。“超前效劳”就是以促进、扶植纳税人开展为目的，对*内急需扶植开展企业，主动上门进展政策辅导，讲解税法知识。分局在税源管理科成立专门小组，对这些企业进展分三阶段的管理：即孵化阶段、跟踪扶植阶段、标准验收阶段，从而使企业朝着一个安康的方向快速开展。我们以创新精神，实施个性化特色的“超常效劳”为政府招商引资重点工程的手续一次完结；为新办企业和福利企业等特殊群体定期进展税法知识培训；有特殊困难的业户实行上门办税。为了方便企业随时办事，我们还把工作时间按企业需要延长，实施“超时效劳”。“三办”，即符合规定的事马上办，有时间限制的事尽快办，遇到情况特殊的事协调办。在办税效劳厅实行中午轮休值班制、科长巡视制和征期局长值班制。开展“纳税效劳竞赛活动”，每季度由纳税人对税务效劳人员进展测评，测评结果显示纳税人满意率在*以上，效劳质量和效率迅速提升，得到了纳税人的称赞。“四上门”。一是送税法上门。及时将企业所得税法、增值税转型改革文件汇编等新税收政策法规编印成宣传材料，主动上门为纳税人送税法，积极助推*经济开展；二是纳税辅导上门。针对新办企业、招商企业办税人员业务不熟的实际情况，在集中办培训班的根底上，税收管理员分别上门进展纳税辅导，为企业办税人员答疑解惑；三是征求意见上门。从税收宣传和党风廉政教育的需要出发，该局领导坚持走访区管委会、纪检委等领导班子，各科室走访重点纳税人，征求各界人士对国税工作的意见和建议，不断改进部门工作；四是纳税效劳上门。本着聚财为国，执法为民的原那么，该局干部对身体残疾、行动不便的纳税人坚持急事快办、特事特办，主动上门进展纳税效劳，树立了国人的良好形象。(三)创新效劳方式，提供“人文情感”效劳我们还注重人文情感效劳，开展了“发票认证存放效劳”、“大户上门效劳”，对企业在日常工作中实行“提醒”效劳，通过通知、手机短信等方式提醒纳税人按期申报、提醒纳税人准确运用税收政策，通过电子邮件，涉税信息、涉税政策、提供表证单书。我们创造性地开展纳税效劳网站群建立，在全市率先开通*国税“网上 QQ 群”，为纳税人提供方便快捷高效的纳税效劳平台，将纳税效劳进一步延伸。该效劳平台依托互联网QQ 平台开发,主要面向该分局工业*企业用户，具有信息浏览、纳税效劳、涉税办公、企业财务知识交流等效劳功能,是一个集航天金税、方兴公司等税收系统提供商和*政府相关部门集体参与的综合性、一站式电子政务平台,同时也是一个具综合效劳特色、全天候、零间隔的网上办税大厅。开通以来，有企业*户参与，已受理纳税人咨询事项*余条，实时在线辅导*余次，及时回复率 100%，深受纳税人好评。“效劳无止境”，纳税效劳是一项长期的、需要不断优化的系统工程。我们将进一步转变作风，不断进展探索和实践，最大限度满足纳税人的合理需求，竭力维护好纳税人的合法权益，进一步提高纳税人的满意度，为国税事业和地方经济的全面、协调、可持续开展作出新的更大的奉献。