专题一自我认知与职业探索职业倾向探索职业兴趣1 1一、职业倾向探索-兴趣11.个体的兴趣爱好22.专属你的兴趣33.职业兴趣探索4二、个人兴趣与职业兴趣5Contents目目录录2 2属于每位同学的三分钟台上演讲！主题自定，内容不限：主题自定，内容不限：自我介绍，讲故事，说人生，分享个人恋爱史、3 3一、职业倾向探索-兴趣1.1.个体的兴趣爱好个体的兴趣爱好 兴趣是人们力求知识、掌握某种事物，并经常参与该种兴趣是人们力求知识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。活动的心理倾向。 兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣有趣乐趣乐趣志趣。志趣。不要只和要结婚的人谈恋爱！4 4一、职业倾向探索-兴趣5 5一、职业倾向探索-兴趣6 6一、职业倾向探索-兴趣1.1.个体的兴趣爱好个体的兴趣爱好兴趣对大学职业发展的影响主要体现在以下三个方面：兴趣对大学职业发展的影响主要体现在以下三个方面： 兴趣是大学生职业生涯选择的重要依据兴趣是大学生职业生涯选择的重要依据 兴趣可以提高个体的工作效率兴趣可以提高个体的工作效率 兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素7 7一、职业倾向探索-兴趣2.2.专属你的兴趣专属你的兴趣列出你个人的三大兴趣爱好8 8一、职业倾向探索-兴趣9 9一、职业倾向探索-兴趣1010一、职业倾向探索-兴趣你知道吗？你知道吗？ 每个人的人生都是一次独一无二的旅行，不同人对于旅行成功的理解也千差万别。也许是每个人的人生都是一次独一无二的旅行，不同人对于旅行成功的理解也千差万别。也许是通过自己的描述让朋友对于目的地心向往之，也许是发现了没人见过的美景，又或者在旅途中认通过自己的描述让朋友对于目的地心向往之，也许是发现了没人见过的美景，又或者在旅途中认识了有趣的人，也可能仅仅是自己觉得舒适安逸。识了有趣的人，也可能仅仅是自己觉得舒适安逸。 四种选择代表了生涯中的四种维度：四种选择代表了生涯中的四种维度： 追求影响力的高度追求影响力的高度 专注于智慧与专业性的深度专注于智慧与专业性的深度 热爱交际渴望爱的宽度热爱交际渴望爱的宽度 以及喜欢无拘无束自由自在的温度。以及喜欢无拘无束自由自在的温度。没有人能获得完美无瑕的人生，生命的四种维度总会有所取舍，而关键在于明确自己会如何选择。没有人能获得完美无瑕的人生，生命的四种维度总会有所取舍，而关键在于明确自己会如何选择。 下面是下面是6 6个有趣的人生选择题，找一个安静的地方，在故事中聆听自己的心声，你能看到自个有趣的人生选择题，找一个安静的地方，在故事中聆听自己的心声，你能看到自己最真实的人生方向。己最真实的人生方向。注意：注意： 1.1.题目没有对错，按照自己的感觉选择题目没有对错，按照自己的感觉选择 2.2.选择的时候，暂时放下选择的时候，暂时放下“我这么选别人会怎么想我这么选别人会怎么想”的想法，只关注自己的真实倾向的想法，只关注自己的真实倾向1111一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索职业兴趣探索霍兰德职业兴趣测试http:/www.xycareer.com/ceping-3.html1212一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索职业兴趣探索约翰霍兰德（JohnHolland）是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。1313一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索职业兴趣探索霍兰德职业兴趣测试的理论来源霍兰德职业兴趣测试的理论来源职业兴趣测试的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着职业兴趣测试的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测试。库德又在1939年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。1414一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索：职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业兴趣测试、 注意事项：注意事项： 答案没有好坏、对错之分，不必仔细推敲，结合自己的情答案没有好坏、对错之分，不必仔细推敲，结合自己的情况，根据第一印象回答每一题。况，根据第一印象回答每一题。 说明：说明： 每种职业兴趣的分数最高为每种职业兴趣的分数最高为1010分，最低为分，最低为0 0分。分。 分数越接近分数越接近1010分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；分，说明你对这一类型的活动兴趣越大； 越接近越接近0 0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。分，说明你对此类型活动越不感兴趣。 你的职业兴趣组合是什么：上侧显示的是您的职业兴趣倾你的职业兴趣组合是什么：上侧显示的是您的职业兴趣倾向向 1515一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索：职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业兴趣测试、1.1.查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比较适合的工作？你应该有意识的往这些方向选择自己的职较适合的工作？你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。业。 2.2.请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有意识的避免它们。工作，你应该有意识的避免它们。职业兴趣的类型描述和适合的职业：职业兴趣的类型描述和适合的职业：egeg：举个栗子举个栗子RR：4I4I：9A9A：5S5S：5E5E：6C6C：6 6typetype：IECIEC1616一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索：职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业兴趣测试、 现实型现实型(Realistic)(Realistic)又译技能型。又译技能型。 具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。 稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。衷于亲自动手创造新事物。 不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。 这一领域的职业有这一领域的职业有: : 需熟练技能方面的职业、动植物管理方面需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。1717一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索：职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业兴趣测试、 研究型研究型(Investigative)(Investigative)又译调查型。又译调查型。 具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。决抽象性问题具有极大的热情。 他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。作。 喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。 适合的职业有适合的职业有: :分析员、设计师、生物学家等。分析员、设计师、生物学家等。1818一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索：职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业兴趣测试、 艺术型艺术型(Artistic)(Artistic)具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。自我表现空间的工作显示出明显偏好。 他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。的工作了无兴趣。 也比较喜欢独立行事，不太合群。也比较喜欢独立行事，不太合群。 但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。的感性，直觉力较好，情绪变化较大。 这一领域的职业有这一领域的职业有: :美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。1919一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索：职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业兴趣测试、 社会型社会型(Social)(Social)具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。 他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。 习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。以机械和物品为对象的工作。 适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。 这一领域的职业有这一领域的职业有: :学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。2020一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索：职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业兴趣测试、 企业型企业型(Enterprising)(Enterprising)又译经营型。又译经营型。 具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动; ; 喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。 他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。 这一领域的职业有：这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。管理，市场和销售类的职业。2121一、职业倾向探索-兴趣3.3.职业兴趣探索：职业兴趣探索：霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业兴趣测试、 常规型常规型(Conventional)(Conventional)又译事务型。又译事务型。 具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。则模糊、自由度大的工作不太适应。 不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。与人工作中的交往会保持一定的距离。 工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。在大型机构做一般性工作。 相应的职业领域有：相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。人员、计算机操作人员、办公室职员等。2222二、个人兴趣与职业兴趣1.1.两者并道而行两者并道而行2.2.两者交叉同行两者交叉同行2323二、个人兴趣与职业兴趣自己的路，只有自己走过才知道酸甜苦辣！2424二、个人兴趣与职业兴趣适合比成功更重要布朗温卢埃林、罗宾霍尔特著古典译一个专属于你的职业测评密码，帮你找到最适合你的职业、工作岗位，打造你不可复制的成功。2525THANKS2626