第八讲第八讲 失业失业第一节第一节 失业的存量失业的存量流量模型流量模型第二节第二节 失业的测量失业的测量第三节第三节 失业类型失业类型第四节第四节 失业原因失业原因第五节第五节 中国经济转型时期的就业与中国经济转型时期的就业与 失业问题失业问题 搅庭饼端筒呼淤薄珍垂怔赴驼许闯毗减抿罪众福姨佬懊食患蹈文嫡嘉堵皆第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍1第一节 失业的存量流量模型模型的目的与意义：分析不同的劳动力市场状态之间的流量，了解劳动力市场中哪一种流量是造成高失业率的主要原因，从而了解一国经济的真实失业水平及决定失业水平的因素，制定相应的政策来降低失业率。一个国家或地区的总体失业水平，或者某一群体的失业水平，取决于各种劳动力市场状态之间的流量的相对流动比率，是各种流量之间综合作用的结果。社会对任何既定失业水平的关注都应当集中在失业的影响范围以及失业的持续时间这两个方面。撇秩深士移爽害砷收唾包氢苹绵丽爵逞碧战硼泽关矩蔽季蛹剁肿群衣烬喳第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍2图形表示：第一节 失业的存量流量模型EU：从就业状态进入到失业状态，可能是因为解雇、临时解雇或辞职；UE：从失业状态进入到就业状态，包括新就业者和重新就业者；EN：从就业状态到退出劳动力市场，例如退休或上学中途退出劳动力市场者；NE：从非劳动力进入到就业状态，即新进入或重新进入劳动力市场者；NU：非劳动力进入劳动力市场，成为失业状态；UN：失业者退出了劳动力队伍标辨北衙棒水威钧耿京宝屠扑亦脸镊止胖啪颅眯换岔掩怎纯蕊正蹭纷集枕第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍3函数表示： 第一节 失业的存量流量模型u为F中各种流量的函数，Pen：就业者中脱离劳动力队伍的人员所占的比例；Pne：非劳动力中进入劳动力队伍并且找到了工作的人员所占的比例；Pun：失业者中脱离劳动力队伍的人员所占的比例；Pnu：非劳动力中进入劳动力队伍但尚未找到工作的人员所占的比例；Peu：就业者中成为失业者的人员所占的比例；Pue：失业者中成为就业者的人员所占的比例各变量顶部的加号意味着该变量的增加将提高失业率，而减号则意味着该变量的增加将降低失业率。捐吠陵励贫且纤烘雀斡吵滑街念刁欣铺约陕董貌闻骨焚辽支科桶娄刁贺嗅第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍4第二节 失业的测量国际上的定义就业者：在调查周内至少有一个小时的付酬工作或在家庭企业中每周工作最低15小时的无酬劳动者。一个人有工作但因为休假、疾病、天气或罢工而暂时离开也被认为是就业者。失业者：一个人必须满足以下三个标准：（1）他没有工作（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作（3）他在调查周的前4周内积极寻找过工作。 栏站劈锤驰掺瘤喻决库早毡替阎讣音卡坐麦餐间祖金驼抖穆斧线奸请翟彪第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍5第二节 失业的测量人们对政府有关就业、失业量的测量的批评意见失业量中不包括丧失信心的工人。丧失信心的工人就是指那些想得到工作，在过去的一年中找过工作但没有在近四周内寻找工作，或者是由于缺乏工作机会或只是由于个人因素如年龄、种族及缺乏技能而找不着工作的人。失业率不能反映潜在的就业者。官方失业率夸大了失业而造成的经济成本。失业保险的接受者可以因接受失业保险而不工作，并能够维持较长时间的生活。劳动力人口统计构成发生变化。比如，青少年与妇女频繁地进出劳动力市场，这两个群体所占比重的增长导致所测量的失业率上升。童穆挣挛姻静委羊昂魁涎嘶痪梳还介顺辈矫珊微镁拓辕珍象顶锥枚糙归坟第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍6第二节 失业的测量我国关于失业现象的统计不能客观全面地反映经济运行中实际的劳动就业状况。反映在以下几方面：第一，统计上有两个失业率。登记失业率登记失业率：统计的失业人员指有非农户口，在一定劳动年龄内（男50岁以下，女45岁以下），有劳动能力，无业且要求就业，并在当地就业服务机构进行求业登记的人。城镇调查失业率城镇调查失业率：城镇常住人口中16岁以上，有劳动能力，在调查期间无工作，有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。第二，我国失业人员的范围是不考虑农村的。琴闹递妮涩戈懊陪姥椭盟溶鸽态饥薄婿铜忱苯翻梗训斧寺搞败船罪纠掌桔第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍7第二节 失业的测量第三，失业与就业概念范畴交叉登记失业者中有相当部分人员正在打工或从事其它有酬的临时工作，并不是真正的失业者，存在着所谓“隐性就业”的情况；国有、集体企业在册职工中有一部分人员并未从事劳动，如一些下岗及内退人员等，但仍被作为从业人员统计；国有、集体企业存在大量的冗余人员，他们处于隐性失业或就业不足状态；农村中的大量的隐性失业人员。车肢汕扫檬玖肛旋曝龙欣妆馅洞走眷馅众韩煤态棺洪优材卫峙墟龟迹谷搓第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍8第三节 失业类型3.1 摩擦性失业3.2 结构性失业3.3 周期性失业3.4 失业类型的区别：贝弗里奇曲线仓炮沙吞幢贯雌裕涕蒂栅亚洗就纤敖笆拟富腕杉戈东绅壹纪恍绚彤猩懈蔬第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍93.1 摩擦性失业特征：它影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人。倾向于一个相对较短的时期。一定量的摩擦失业是不可避免的。摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。对单个工人而言，如果短期失业使它能进行更大范围的工作搜寻，那失业就是一项值得的投资；对整个经济而言，如果劳动力流动过程是为了在地区和企业间进行合理有效的劳动力分配，那一定量的摩擦失业是必要的。氛案愧冠迄肮雏制菇防妈吞堡冀佑黎枣隐伏候苑豌逗名多儿跑股性改眺蹋第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍103.1 摩擦性失业产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。减少摩擦失业的公共政策在劳动力市场上增大工作信息的流动1993年实施的美国联邦家庭医疗假期法案，允许工人在一个有限时期内休假而不是要求辞退这个人来减少摩擦失业。跌蔬哟猩备州笑横且刃翟耙峭吱驴才烧啥蔓诌敏隶懦灌迎呀拾馁援睬瑰帚第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍113.2 结构性失业产生原因：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。特点：倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体。失业时间相对较长。减少结构失业的几种公共政策政府对培训项目的提供或资助通过提供再次安置津贴鼓励失业者流动，走出经济不景气地区。提供给长期失业者以公共服务工作，这是政府作为最后雇主的应对措施。端炭亚哑铭瓮恰承逼揽察发帛郁槐矿挎叉户疹壬绎捅立樟汕繁戳衡衡批纯第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍123.3 周期性失业产生原因：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。特点：随着经济的扩张与收缩而变化，倾向于整个经济的范围。减少周期性失业的公共政策最直接的办法是调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。另一个方法是增加基础设施建设，直接扩大就业。母铰待负本练堡奸怕档疚辜纳奋昔饵你扶债也迈拥贰筷故崖舷胜挨亦凶寞第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍133.4 失业类型的区别：贝弗里奇曲线纵轴：经济中职位空缺的数目横轴：失业人数45角的直线：职位空缺数目与寻找工作的数目相等的线，一般意义上的充分就业。45线以上的点：劳动的需求过大，45线以下的点：劳动的供给过大。在45度线上的点：充分就业的点，但仍然存在一定数目的摩擦性失业和结构性失业，如图中的J点，存在着U1的失业人数，K点，存在着U2的失业人数。启柴樟跟伦誊章惑舔争劈说射米卸晦加吼簇操粹召峦况榔综鞍县否付逸斗第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍14贝弗里奇曲线：一条向右下方倾斜的曲线，如B1、B2，该曲线表明职位空缺与失业人数怎样在经济周期中的变化。从任一充分就业状态，如点J开始在经济上升时期，整个经济状态在曲线B1上移至L点，L点的劳动需求大于劳动供给，说明职位空缺相对于失业过量，在经济衰退时，J点向右下方的移动，例如移到M点，M点的失业率为U2，如果整个经济是充分就业的（J点），那么失业率应该在U1点。因此，U2U1的差值就是测量的周期性失业量，其他的失业余值可归结于摩擦性失业和结构性失业。3.4 失业类型的区别：贝弗里奇曲线户记呈维狭酗暴伟贾镀馆僧袜矢攫屯赔脚洱悬沈疫晋篇肠越苗宗辣嗜涎矽第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍15若失业率随时间推移而增加，如何识别其原因？从J到M点的移动：周期性中失业人数的增加是由于失业者的增加而不是职位空缺的减少造成的。点J向点K的移动：摩擦性失业或结构性失业的增加是由于职位空缺和失业人数的增加造成的。如何确定该移动是由于摩擦性失业还是结构性失业的原因造成的？方法一：考察职位空缺与失业人数的分散度。在多个行业和地区中的职位空缺和失业人数的大范围上升将表明是摩擦性失业；而一个地区的职位空缺集中，另一个地区的失业集中则表示是结构性失业。方法二：看失业持续时间的统计情况，经历长时间失业人数的比例上升就意味着结构性失业问题将变得更严重一些。点J向点N移动：可能来自需求不足和结构性失业的共同作用。3.4 失业类型的区别：贝弗里奇曲线攘祭文翱尾文淆徐凑毒杖瓣提铸狡帆戴炳傻戒弊苹鬃沂掘级舅俺窖扫溃桌第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍16第四节 失业原因4.1 工作搜寻理论工作搜寻理论4.2 刚性工资理论刚性工资理论4.3 效率工资理论效率工资理论 综厚侦鄂杆郝忆烯幸忍滁无择虱歉迹浅豢健闹糖蚌忿价逃呼烙海在炸耽见第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍174.1 工作搜寻理论工作搜寻理论：对摩擦性失业和自愿性失业现象做出了解释。分析了决定某一经济中的摩擦性失业水平是由进入和退出劳动力市场的人员流量和失业者找到并接受工作的速度决定的，而决定这种速度的因素可以通过对工作搜寻过程的分析找到。包括斯蒂格勒模型和麦柯尔模型。捣梧镣雾哎梧诛鹿牛捆灼去蘸厘采棱触晰虞阜纤颐献钵滇努确皱慑童玻巫第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍18斯蒂格勒模型：工作搜寻最优次数的决策遵循边际收益法则。当边际收益等于边际成本时，就达到了工作搜寻的最优次数。如右图，求职者应该联系N2家企业，即当MBA=MCA时。4.1 工作搜寻理论搔器惨眶驯挥聘郝噶敲咏瞅播籍豫风思弯爱棕驾簧稚赌屡珍聊死肘眩阜祖第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍19麦柯尔模型：求职者常常按先后顺序做出工作搜寻决策，当遇到第一份超过其最低可接受工资时，求职者就会接受该份工作。最低可接受工资：求职者考虑从事某一工作时愿意接受的最低工资。求职者以前工作所获得的工资水平、习惯的生活消费水平以及朋友或熟人的工作状况等因素会影响该求职者的最低可接受工资。这是麦柯尔模型的关键值的概念。4.1 工作搜寻理论仔压脑涧钧哺稗暂淫艘赐季绕途畸困恃辽泅姻搀就忌季洗豆盘搜挂诗孝吓第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍20麦柯尔模型的图解4.1 工作搜寻理论W1：最低可接受工资，低于W1的工作将会被其拒绝。搜寻的时间长度取决于最低可接受工资水平与企业提供的工资分布频率之间的联系。 当经济处于萧条时期，企业所提供的工资分布频率曲线将会向左移动，例如从f(w)移动到f(w)。如果求职者将w1确定为其最低可接受的工资，所有低于该工资的企业都会被求职者拒绝。保留工资越高，搜寻时间就越长。掐窍竿产酬露搭装成农邪拇痒抚虹搐除湛翌淳洞堕咨榔盼蹦冕桥履始积汤第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍21关于麦柯尔模型的分析求职者A用可接受工资作为标准做出接受或拒绝某项工作的决策，并预期在某一确定时间会得到一份满意的工作。如果该时间后求职者A没有找到工作，这种不一致将会导致工作搜寻者降低f（w）的估计值和最低的可接受工资。当可接受工资降低到某一点时，就会找到可接受的工作，但这种搜寻过程要比如果一开始就正确估计f（w）时所用的时间长得多。 4.1 工作搜寻理论适惮余几嫉召卒改撵砰替徘烙彝额卑念痴郊酿蛾埠吸裤都贤柳渗愉吐叙承第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍22工作搜寻模型关于失业的含义工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。表明任何减少失业成本的因素（如失业补偿金）都会增加工作搜寻时间和失业期限。对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线f(w)将向右或向左移动。失业人数或失业的持续时间都将变化。减少或增加。4.1 工作搜寻理论疯窗蔬钡坚萨撕噬诞简闭套赴寿飘本嗽楚叶残拐剁尖观步膏诺论币窒笆拾第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍234.2 刚性工资理论刚性工资理论：解释由经济周期性波动而产生的失业假设消费需求减少，初始影响使企业减少雇用水平，劳动力需求曲线向左移到D2。如果货币工资可以向下浮动，劳动力市场上的过度供给将使货币工资下降直到建立新的均衡，这时实际工资率为W2，供给和需求再次相等（即点C）。如果货币工资具有刚性，不能向下浮动，劳动力市场将保持在实际工资为w1和非自愿失业为（L1L3）处。式弓愤砌稠赏奎貉预殴粤贤惩至赫渺浴尝莲燎途清驱抚核汽云咕年扁檀梢第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍24对刚性工资存在原因的解释：工会和最低工资法隐含合同理论: 从市场不存在工会的假定下解释工资刚性。工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同，这种隐含合同要求企业和工人遵循工资削减政策次于辞退政策。在萧条时期，年轻和没有经验的工人首先被企业解雇。雇主优先保证有资历和有经验工人的稳定收入。4.2 刚性工资理论硷婆臃岔黔内违营后愁仔有侮眠叉嗽帅黎鲤发胯鹃盂仆御嘛错砰乍泉纹宛第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍25对刚性工资存在原因的解释（续）政府的转移项目：在实施失业保险和其他类似的项目以后，转移支付的增长将失业成本减少到一定程度时，工人将不愿意降低其可接受工资，并且也不愿意接受比其所希望的工资低的工作。相对工资比较：工人对他们收入分布相对位置重要性的判断。根据凯恩斯的观点，当货币工资下降和价格水平上升都导致工人的实际工资下降时，工人更有可能抵制因货币工资下降而引起的实际工资的减少。因为货币工资率决定每人在收入分布上的位置。流动和培训成本：当企业雇佣新工人并解雇原有工人时，会发生流动成本，企业不愿用失业者来代替现有工人。因此流动和培训成本使工资率的下降受到阻碍。4.2 刚性工资理论咙蔗色饲甩炼冬僧涪苇或莉泡辛供湖把仅蓑殃工郸拷软撂渔哨浦屁二涣焚第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍264.3 效率工资理论效率工资理论关键假设：雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。前提条件：雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。主要观点：高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。鲜皋箱侣洱痈堂枚薄澡敢救珠沮甜敏矣壶锄变把戚探巡趋旨寥亢畴刷攫煽第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍274.3 效率工资理论效率工资理论对现实问题的解释：从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”。对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。摸勘凑旦直吴皱宿员瓣哟潦二呀海景曳靛赃长向己殊悸长巢序良批鲍甜样第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍284.3 效率工资理论效率工资理论效率工资理论对结构性失业的解释如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。凶袖屈透除祝颖翁讼付毡健叙耳升靳迸哩屹维伙达遗烂分赖少拜鬼渔想泉第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍294.3 效率工资理论效率工资理论注意：第一，每个国家似乎都存在着这一曲线。第二，不同国家的工资曲线十分相似。第三，工资曲线与标准的供求分析得出的结论不同师淄歪签台摘惭瞪领唯偏忌快薛踏较哈俄况上掷谜述清送箕坝圃椭戴延酷第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍30第五节第五节 中国经济转型时期的就业中国经济转型时期的就业与失业问题与失业问题5.1 中国经济转型时期的就业5.2 中国目前的失业原因分析问咬娇币逗吹孺瓮宫径屠免鳞差箱适猪卸毙柯灵宴晾铡休虽动杖职蠕捍褪第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍315.1 中国经济转型时期的就业计划经济时期的就业特点：计划经济体制强调权力集中，排斥市场机制的作用，形成了统包统配、城乡分割、国家就业工作重点在城镇的就业体制。由于户籍制度和单位制的控制，导致城乡分割、区域分割、部门分割现象，劳动力流动性小。城镇名义的就业率高，隐性失业率高，农村存在大量剩余劳动力无法转移，新增劳动力规模大，总就业压力大。冗红找铃廷消缅韩甩隘冰红遗候愚炊逼佃铂不耕桩军远匝背纷类刻赵褐穴第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍325.1 中国经济转型时期的就业经济转型时期的就业政策：实行积极的财政政策，通过扩大国民经济总量来拉动就业需求。扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张建立适合国情的培训就业制度完善劳动力市场和就业服务体系加快社会保障体系建设，为劳动力合理流动提供制度保障。加快发展以民营经济为主的中小企业灾摘切敝租咋脂留楼置甚碧资沮芬拜呆龟鳖绕锰柑闪毯哎泊俏垄盘喘等刻第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍335.2 中国目前的失业原因分析5.2.1 劳动力供给方面的原因5.2.2 劳动力需求方面的原因5.2.3 中国特殊的社会背景碳乍舆演林影酥休为拳骂陛炼棺涛害茶瘟儡苛干希羌近商郡懈棒菇赊拦争第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍345.2.1 劳动力供给方面的原因人口数量人口数量 按收入组划分的世界劳动力供给人口数及比重 资料来源：World Bank.World Development Indicators 1997.The World Bank，1997 硷厨型公谈眨雹伯怨崭吹诡悟唱版争蔑嚏菲侗负街键讯何委坚雪呛幅慨袋第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍355.2.1 劳动力供给方面的原因劳动力素质结构劳动力素质结构我国文盲人口比例持续明显下降，2000年文盲人口比例为6.7，与1982年相比已积累下降了16.1个百分点；具有初中文化程度的劳动力比例明显增加，上升了17个百分点，达到总人口的13；高中人口提高了4.5，已经达到了11.1；平均受教育年数由4.61年提高到7.11年。我国劳动力文化程度虽低于发达国家平均水平，但高于发展中国家平均水平。 浸糯技中抽憋舆拈膀蜒族褥棕而傅熄堵箍凛扎鸥舱省辐纹孕回滓惧膏担惑第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍365.2.1 劳动力供给方面的原因年龄结构：概念：劳动者的年龄结构是指在劳动适龄人口中各年龄组就业人口的分布状态。我国劳动者的年龄结构特点：第一，就业人口的年龄结构构成比较年轻，1524岁就业比例高，这反映了我国青年过早离开学校进入就业，加剧了劳动力之间的竞争。第二，我国60岁以上老年人口劳动参与率过高，人为地加剧了就业竞争。第三，我国妇女就业参与率过高，大大超过了经济发展阶段。助试敛侥瞩租抬叠炼俄患现距帚练醒植倾捷弥苍破裙呀堑棍淹青丢风观浙第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍375.2.2 劳动力需求方面的原因经济增长：改革以来，我国的经济增长模式属于“资本驱动型，物质资本增长率大大超过劳动要素和人力资本要素增长率。经济转型时期：在转型期间，国有经济占总就业人口比重下降，非国有经济比重开始上升，但还无法吸纳从国有经济中分离出来的全部失业人口，总失业率明显上升惩弦蒙赎挖顽团知演刀尊饰撒哦骆妓瑞辑每携铺贩皖贞胆载娩滩屑宰尤箭第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍385.2.2 劳动力需求方面的原因资本有机构成：各生产部门资本有机构成的不断提高是由于竞争造成的技术进步的原因。技术进步会加剧结构性失业，结构变动较快时期正是失业率高峰期。我国正处于大规模结构调整过程中。产业结构变动：农业部门由新增就业机会主渠道之一变为排斥劳动就业的主要部门。就业结构变动呈加速过程。制造业已由“短缺经济”向“供大于求”类型转变患掉差尚腰室躺侮骤衬绣瞩惮讲糠涵荡稚衰炭虑窝辈媚女痊靳墩礁矽檬醋第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍395.2.3 中国特殊的社会背景工业化，涉及农村劳动力转移根据劳动保障部的统计，过去20年共有8000万到1亿农民工进城务工。农村劳动力的流动规模也在迅速扩大，80年代达每年几百万，目前达每年1000万左右。据估计，农民工占城镇劳动力的1/4左右。农村劳动力的大量转移，表现为城市劳动力的过剩。产业结构和所有制结构调整，涉及隐性失业显形化在计划经济时期的大量存在的隐性失业问题显现出来。从19952000年全国国有单位在岗职工人数减少了3159万人，下降了28.1；城镇集体单位减少了1648万人，下降了52.4；两者合计减少了4807万人。逃啃镁橱茬涨质样生筛森铣逼成昏癣槐涎宵远扁藏拌酋款辉像肿筒篓高杉第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍40复习思考题1简述存量流量模型的主要内容？2发达国家失业统计测量的主要问题是什么？我国失业统计的主要问题为何？3失业分为哪几种类型？4简述工作搜寻模型的主要内容，说明其对失业成因解释的含义？5简述刚性工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义？6简述效率工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义？7我国经济转型时期的就业特点为何？8影响我国经济转型时期失业的因素为何？膊龟召佳杠吴说鸦欣忍喷苫伺颓抖持秃牵认麓先秘慎滩手釜祝探霹吃阴烬第八讲就业与失业晋利珍第八讲就业与失业晋利珍41