#0员工福利与员工激励员工福利与员工激励 0#1课程目标课程目标n了解企业任职、薪酬、福利等各项管理制度了解企业任职、薪酬、福利等各项管理制度n了解如何按照公司规定享受相关福利政策了解如何按照公司规定享受相关福利政策1#2课程大纲课程大纲1.1.任职管理任职管理2.2.薪资管理薪资管理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励2#3职务级别设置类型职务级别设置类型作业岗作业岗连锁店面作业人员、物流作业人员、售后作业人连锁店面作业人员、物流作业人员、售后作业人员、客户服务作业人员、行政作业人员；员、客户服务作业人员、行政作业人员； 管理岗管理岗文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁总监、总监、副总裁、总裁3#4任职管理规定任职管理规定人员任命是对管人员任命是对管理人员的重新摸理人员的重新摸底、评估与选拔；底、评估与选拔；是对集团人力资是对集团人力资源队伍的再次优源队伍的再次优化、完善与分配；化、完善与分配；同时通过任命，同时通过任命，可明确人员新的可明确人员新的职责与使命，以职责与使命，以便更好的开展工便更好的开展工作。作。 任命目的任命目的任命的对象为任命的对象为集团主管级以集团主管级以上的管理人员。上的管理人员。 任命对象任命对象年度任命、年度任命、新开公司任新开公司任命、新开店命、新开店任命、常规任命、常规月度任命。月度任命。任命类别任命类别总部、各大区、总部、各大区、子公司高管、子公司高管、部门负责人进部门负责人进行年度任命，行年度任命，非部门负责人非部门负责人根据岗位需求根据岗位需求及员工工作业及员工工作业绩不定期任命绩不定期任命。任命周期任命周期4#5课程大纲课程大纲1.1.任职管理任职管理2.2.薪资管理薪资管理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励5#6薪资类型薪资类型管理岗位薪资管理岗位薪资: :适用于公司管理岗适用于公司管理岗位的员工位的员工 薪资类型薪资类型作业岗位薪资作业岗位薪资: :适用于公司作业岗适用于公司作业岗位的员工位的员工6#7薪资结构薪资结构管理岗位薪资结构：管理岗位薪资结构：月薪制适用于文员、主管级基层管理岗位人员，以月度月薪制适用于文员、主管级基层管理岗位人员，以月度为单位考核兑现为单位考核兑现年薪制适用于部长级（含）以上的中高层管理岗位人员，年薪制适用于部长级（含）以上的中高层管理岗位人员，以年度为单位考核发放以年度为单位考核发放月薪制工资的构成和计算公式：月薪制工资的构成和计算公式： 月度薪资收入月度固定工资月度考核工资月度薪资收入月度固定工资月度考核工资月月度考核兑现系数月度加班工资度考核兑现系数月度加班工资+ +单项考核奖惩单项考核奖惩+ +单项行单项行政奖惩政奖惩+ +其它现金收入其它现金收入年薪制工资的构成和计算公式：年薪制工资的构成和计算公式：年度薪资收入年度薪资收入月度薪资收入年终考核工月度薪资收入年终考核工资年终汇总清算额资年终汇总清算额薪资薪资结构结构7#8薪资结构薪资结构 作业岗位薪资结构：作业岗位薪资结构： 计件工资制适用于营业员、物流驾驶员等实行计件考核的岗位计件工资制适用于营业员、物流驾驶员等实行计件考核的岗位固定工资制适用于总台、收银员、内勤、仓管员、小车驾驶员、固定工资制适用于总台、收银员、内勤、仓管员、小车驾驶员、保安、保安、 保洁员、厨师、水电工、前台接待、汽车修工、信息、售后保洁员、厨师、水电工、前台接待、汽车修工、信息、售后驾驶员、部分总机、受理员、回访员等不能实行计件考核的岗位驾驶员、部分总机、受理员、回访员等不能实行计件考核的岗位 计件工资的构成和计算公式：计件工资的构成和计算公式： 月度薪资收入技术补贴月度薪资收入技术补贴/ /满勤补贴满勤补贴+ +计件工资（或平均计件工资）计件工资（或平均计件工资）+ +单项奖惩单项奖惩+ +其它现金收入（按计件提成其它现金收入（按计件提成- -安维工）安维工）月度薪资收入月度固定工资月度薪资收入月度固定工资+ +月度考核工资月度考核工资销售计划完成率销售计划完成率+ +主推提成主推提成+ +单项奖惩单项奖惩+ +其它现金收入其它现金收入 （按销售完成率营业员）（按销售完成率营业员） 固定工资的构成和计算公式：固定工资的构成和计算公式：月度薪资收入月度薪资收入= =月度工资月度工资+ +月度加班工资月度加班工资+ +单项奖惩单项奖惩+ +其它现金其它现金收入收入薪资薪资结构结构8#9课程大纲课程大纲1.1.任职管理任职管理2.2.薪资管理薪资管理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励9#10员工福利员工福利员工福利类型员工福利类型10#114 4、工伤保险、工伤保险6 6、公积金、公积金5 5、生育保险、生育保险2 2、失业保险、失业保险3 3、医疗保险、医疗保险1 1、养老保险、养老保险五险一金五险一金统筹保险构成统筹保险构成11#12陪产假陪产假假期类福利假期类福利产假产假探亲假探亲假年假年假工伤假工伤假病假病假婚假婚假丧假丧假法定节假日法定节假日员工福利员工福利假期类福利假期类福利12#13假期福利假期福利- -法定节假日法定节假日根据国家法律规定，以上日期为法定带薪假期，在法定带薪假根据国家法律规定，以上日期为法定带薪假期，在法定带薪假期上班的员工按照国家规定计发加班费。期上班的员工按照国家规定计发加班费。春节春节清明节清明节4 4月月4 4日日端午节端午节国际劳动节国际劳动节5 5月月1 1日日中秋节中秋节国庆节国庆节1010月月1 1、2 2、3 3日日元旦元旦1 1月月1 1日日农历正月农历正月除夕、初除夕、初一、初二一、初二农历五农历五月初五月初五农历八农历八月十五月十五13#14婚假天数婚假天数根据各地相关政策不同执行根据各地相关政策不同执行假期福利假期福利- -婚假婚假申请条件申请条件 入司一年以上的员工方可申请婚假；婚假可入司一年以上的员工方可申请婚假；婚假可分段请，但必须在自分段请，但必须在自结婚证结婚证载明日期起载明日期起一年内休完一年内休完以南京为例：员工符合晚以南京为例：员工符合晚婚条件可申请婚假婚条件可申请婚假1515天，天，非晚婚条件可申婚假非晚婚条件可申婚假3 3天。天。小提示：男年满二十小提示：男年满二十五周岁、女年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚，即为晚三周岁初婚，即为晚婚婚14#15假期福利假期福利- -产假产假产假天数产假天数晚育晚育120120天产假天产假非晚育非晚育9090天产假天产假难产增加难产增加1515天产假天产假如为多胞胎，则在如为多胞胎，则在120120天的基础上每增加一天的基础上每增加一胎，增加胎，增加1515天产假。天产假。晚育指女年晚育指女年满二十四周二十四周岁初次生育，初次生育，或年或年满二十三周二十三周岁结婚后婚后怀孕的初次孕的初次生育生育15#16流产假流产假剖腹产剖腹产产前假产前假1 1、正常怀孕、正常怀孕3 3个个月及以下流产，月及以下流产，可享受可享受2020天流产天流产假；假；2 2、如怀孕、如怀孕3-73-7个个月流产，可享受月流产，可享受4242天流产假；天流产假；3 3、如怀孕、如怀孕7 7个月个月及以上流产，可及以上流产，可享受享受9090天流产假天流产假剖腹产情况剖腹产情况属于难产，属于难产，可增加可增加1515天天产假产假产假包括产前产假包括产前假假1515天；天；女员工产前检女员工产前检查按照出勤对查按照出勤对待待所需材料：所需材料：生育的员工在前生育的员工在前往医院建卡前须往医院建卡前须到人事部开具生到人事部开具生育证明；育证明；凭凭结婚证结婚证、生育建卡申请产生育建卡申请产假及流产假。假及流产假。注意事项注意事项16#17哺乳假哺乳假再育员工待遇再育员工待遇产假结束产假结束员工在哺乳期员工在哺乳期内可以根据正内可以根据正常的作息时间常的作息时间提前提前1 1小时下小时下班，或推迟班，或推迟1 1小时上班，但小时上班，但两种待遇不可两种待遇不可同时享受。同时享受。（哺乳期：即（哺乳期：即婴儿出生日开婴儿出生日开始计算一年的始计算一年的时间）时间）符合国家计划符合国家计划生育规定的再生育规定的再育员工享受与育员工享受与初育员工同等初育员工同等待遇待遇产假结束后第产假结束后第一个工作日到一个工作日到人事管理部报人事管理部报到（销假），到（销假），并出示并出示婴儿婴儿出生证明出生证明，而后到部门上而后到部门上班；班；如有特殊情况如有特殊情况不能到岗，则不能到岗，则需提前一周按需提前一周按集团请假流程集团请假流程进行请病、事进行请病、事假假注意事项注意事项17#18申请条件申请条件 申请天数申请天数 申请条件为入司一年以上的员工可申请陪产假申请条件为入司一年以上的员工可申请陪产假陪产假的天数根据各地相关政策不同执行陪产假的天数根据各地相关政策不同执行假期福利假期福利- -陪产假陪产假以南京以南京为例：例：员工符合晚婚晚育条件可申工符合晚婚晚育条件可申请陪陪产假假1515天，非晚婚晚育条件不可申天，非晚婚晚育条件不可申请18#19申请条件申请条件申请天数申请天数 员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条件的，根据需要可休工伤假。件的，根据需要可休工伤假。 工伤假应根据医院出具的诊断书确定休假时间工伤假应根据医院出具的诊断书确定休假时间假期福利假期福利- - 工伤假工伤假19#20员工直系工直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，3 3天假期；非直系天假期；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，母）去世，1 1天假期；其他天假期；其他亲朋去世，无朋去世，无丧假假期。假假期。假期福利假期福利- -丧假丧假申请天数申请天数 如如丧假天数不假天数不够，可在，可在丧假基假基础上上续请事假等假期事假等假期20#21 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。申请天数申请天数累计工作已满1年不满10年的，自然年度内享受5天带薪年假；已满10年不满20年的，自然年度内享受10天带薪年假；已满20年的，自然年度内享受15天带薪年假。申请条件申请条件入司满1年的正式员工，可以享受年假。 假期福利假期福利- -年假年假21#22假期福利假期福利- - 探亲假与反探亲假探亲假与反探亲假集集团外派外派员工工驻外外3 3个月以上个月以上正常正常单程程车程在程在8 8小小时以上的以上的员工一年可享受工一年可享受4 4次探次探亲假（含春假（含春节）（可于春（可于春节合休），每次休探合休），每次休探亲假的假的间隔需达到隔需达到3 3个月；个月；单程程车程在程在8 8小小时以下的以下的员工一年可享受工一年可享受2 2次探次探亲假（含春假（含春节）（可于春（可于春节合休），一次探合休），一次探亲假假为期期5 5天（不含路程天（不含路程时间），），每次休探每次休探亲假的假的间隔需达到隔需达到6 6个月。个月。外派外派员工如不能按工如不能按时享受探享受探亲假，其直系假，其直系亲属可按照上述属可按照上述标准前往准前往员工工外派地外派地进行探望，按照行探望，按照员工探工探亲假的假的标准予以准予以1 12 2人的差旅人的差旅费用用报销，家属住宿家属住宿费用可按照用可按照员工出差工出差标准准报销，报销天数以天数以实际住宿天数住宿天数为准，但最多不超准，但最多不超过5 5天。天。探探亲亲假假反反探探亲亲假假22#23假期福利假期福利- -非外派人员的探亲假非外派人员的探亲假非集非集团外派的外地籍未婚外派的外地籍未婚员工（工（级别为部部长级以上或以上或12001200大学生）大学生）工作工作满一年后，每年可享受一次探一年后，每年可享受一次探亲假。假。单程程车程程8 8小小时以上的，可享受以上的，可享受为期期5 5天的探天的探亲假（可与春假（可与春节合休）合休）（而非（而非连休）休）；单程程车程在程在8 8小小时以下的，可享受以下的，可享受3 3天的探天的探亲假（可与春假（可与春节合休）合休）（而非（而非连休）休）。23#24报销标准报销标准探探亲假假车程程计算以火算以火车行程行程为准，如确准，如确实不通火不通火车，按汽按汽车行程行程计算，如下了火算，如下了火车需需转汽汽车的，的，则相加相加计算；算；原原则上上应按火按火车硬座（特快火硬座（特快火车单程程车程程8 8小小时以下）或硬卧（特快火以下）或硬卧（特快火车单程程车程程8 8小小时以上）以上）标准准报销往返路往返路费；如不通火如不通火车，则按汽按汽车标准准报销往返路往返路费；如下了火；如下了火车再再转汽汽车的，的，则相加相加计算算报销往返路往返路费；24#25如乘如乘飞机，机，则仍按上述仍按上述标准准报销（总裁裁办特批除外）；享受副特批除外）；享受副经理理级以上待遇的以上待遇的员工，如乘坐特快火工，如乘坐特快火车车程在程在8 8小小时以上的，可以乘坐以上的，可以乘坐飞机；出租机；出租车费及及订票票费不属不属报销范范围；报销标准报销标准25#26其他注意事项其他注意事项探亲所在地探亲所在地未婚未婚员工，探工，探亲所到地指父母居住地，如无父母，所到地指父母居住地，如无父母，则指祖父母居住地，如无祖父母，指祖父母居住地，如无祖父母，则指外祖父母居住地；指外祖父母居住地；已婚已婚员工，工，则探探亲所到地指配偶居住地，如所到地指配偶居住地，如丧偶，偶，则指子女居住地，如无子女，指子女居住地，如无子女，则视同未婚同未婚员工工办理；理；探探亲假和春假和春节合休，假期以探合休，假期以探亲假天数（探假天数（探亲假加路程假加路程假）和春假）和春节假期假期长者者计算。算。合休规定合休规定26#27凭相关病凭相关病历及病假条，及病假条，员工可以申工可以申请病假。病假。如病情况如病情况较急，无法及急，无法及时请假，假，应先先请同事代同事代为申申请并并办理相关手理相关手续，病愈后第一，病愈后第一个工作日内向人事个工作日内向人事补交相关病交相关病历和和处方，如不能及方，如不能及时补交，交，计为事假。事假。假期福利假期福利- -病假病假注意事项27#28礼金（品）礼金（品）类福利类福利丧事慰问丧事慰问三八妇女节礼品三八妇女节礼品生病慰问生病慰问生育礼品生育礼品婚礼礼品婚礼礼品节日礼金礼品节日礼金礼品员工福利员工福利礼金（品）类福利礼金（品）类福利28#29礼金礼品类福利礼金礼品类福利- -传统三大节日与三八妇女节传统三大节日与三八妇女节节日礼金、节日礼金、礼品礼品集集团在春在春节、端午、端午节、中秋、中秋节三大中国三大中国传统节日，日，为全体全体员工工发放礼金及礼品，具体放礼金及礼品，具体执行行时结合集合集团经营效益而定。效益而定。三八妇女节三八妇女节礼品礼品集集团在每年的国在每年的国际三八三八妇女女节，给每位女每位女员工工发放礼品放礼品一份。一份。29#30补贴类福利补贴类福利出差补贴出差补贴住房补贴住房补贴餐费补贴餐费补贴通讯补贴通讯补贴交通费补贴交通费补贴员工福利员工福利补贴类福利补贴类福利30#31餐费补贴餐费补贴集团为员工提供工作午餐；如无法提供午餐，应参照当地的标准，发放餐费补贴。如连续工作较长时间的，公司将按照相关规定提供就餐或发放餐费补贴。通讯补贴通讯补贴公司管理岗位的正式员工均可领用公司手机卡，具体费用报销参照行政的手机卡及话费管理规定补贴类福利补贴类福利- -餐费、通讯、交通补贴餐费、通讯、交通补贴交通费补贴交通费补贴员工因紧急事务外出或其它特殊原因需打车的要事前经部门负责人同意，并凭的士票填写报销单据注明原因和起始地点，经部门负责人及分管领导、财务负责人签批即可报销，因公外出需附出门凭证；因工作需要晚加班的人员，根据各地具体规定，可打车，报销晚加班打车费31#32参与新进二级以上城市、异地筹建、增援的，提供筹建当地的手机卡，往返交通费实报实销，打车费需筹建总负责人签字。综合补贴为经理级人员按地区差异分为60元/天、50元/天、40元/天，部长级及以下人员按地区差异分为50元/天、40元/天。出差综合补贴包括出差期间的市内交通费、伙食补贴和长途手机话费。出差综合补贴实行定额包干，不凭据报销；出差当日往返且满足出差时间超过6个小时的，按50元/天计算出差补贴（以往返车票上的时间计算），否则依照当地的午餐标准计发误餐补贴；出差地不供餐，出差人员须自行承担用餐费用，不得由出差地支付；到外地出差的补贴标准：经理级以上人员出差综合补贴按地区差异分为90元/天、80元/天、70元/天，部长级及以下管理人员出差综合补贴按地区差异分为80元/天、70元/天、65元/天。公务性公务性派遣性派遣性补贴类福利补贴类福利- -出差综合补贴出差综合补贴32#3312001200员工员工住房补贴住房补贴应届大学届大学毕业生的住房生的住房补贴自其合同自其合同签订之日之日起按月起按月发放；放；发放放标准根据地区准根据地区类别的不同分的不同分为三档三档标准：准：300300元元/400/400元元/500/500元每月；元每月；各地具体各地具体标准可咨准可咨询当地人事。当地人事。注意事项注意事项应届大学生停届大学生停发住房住房补贴的条件的条件为：以以劳动合同合同签订之日起算，达到两年的期限；之日起算，达到两年的期限；补贴类福利补贴类福利- - “1200”住房补贴住房补贴33#34县级市驻外县级市驻外家属节日慰问家属节日慰问住房补贴住房补贴驻外补贴驻外补贴驻外类驻外类福利福利探亲假探亲假员工福利员工福利驻外类福利驻外类福利34#35在中国三大在中国三大传统节日（春日（春节、端午、端午节、中秋中秋节）前夕，公司）前夕，公司应对驻外人外人员家属家属发放放慰慰问品；品；未婚未婚员工或已婚工或已婚丧偶偶员工慰工慰问其父母；其父母；已婚已婚员工慰工慰问其配偶；其配偶；父母已去世、且已父母已去世、且已丧偶、但其子女已成偶、但其子女已成年，年，则慰慰问其子女。其子女。驻外福利驻外福利- -驻外慰问驻外慰问春节春节端午节端午节中秋节中秋节发放对象发放对象驻外的驻外的12001200员工合同签订员工合同签订2 2年内不享受节日慰问。年内不享受节日慰问。35#36驻外福利驻外福利- - 县级市驻外县级市驻外发放对象发放对象属于属于县级市市驻外的主管外的主管级以上以上员工工非集团外派员工因工作需要被公司派往其现非集团外派员工因工作需要被公司派往其现公司所在地级市下属县级市工作的，且食宿均公司所在地级市下属县级市工作的，且食宿均在外派地；在外派地；员工没有直系亲属在外派县级市居住；员工没有直系亲属在外派县级市居住；已办理调动手续。已办理调动手续。36#37员工福利员工福利其他类福利其他类福利教育培训教育培训体检体检户口户口节日团聚节日团聚员工活动员工活动其他类福利其他类福利37#38集集团在中秋在中秋节等中国等中国传统节日，将日，将组织驻外外员工和在培学工和在培学员进行行节日日团聚活聚活动；集集团在春在春节前，将前，将组织集集团全体全体员工工进行行节日日团聚活聚活动。中秋节等中秋节等节日节日其他福利其他福利- -节日团聚节日团聚春节春节 38#39员工入司工入司满一年后体一年后体检费用可予以用可予以报销；餐餐饮岗位年度体位年度体检。由公司在每年春由公司在每年春节前前组织副部副部长级以上以上员工工进行年度常行年度常规体体检。入职等入职等体检体检 常规常规体检体检 其他福利其他福利- -体检体检39#40出于出于员工本人自愿，公司可以考工本人自愿，公司可以考虑将其将其户口迁移至口迁移至公司所在地的城市：公司所在地的城市：部部长级以上以上员工；工；入司入司满两年；两年；距合同到期日超距合同到期日超过一年；一年；符合公司所在地当地人事局相关迁移符合公司所在地当地人事局相关迁移户口的政策。口的政策。转移条件转移条件其他福利其他福利- -户口户口40#企业管理资源网 企业管理资源网 企业管理资源网 企业管理资源网 41#41医医疗机构出具的医保可机构出具的医保可报销的正式的医的正式的医疗费用用报销凭凭证。入司入司满一年以上，患一年以上，患门诊病；病； 因病住院。因病住院。报销依据报销依据报销条件报销条件 本本规定适用于未参加医定适用于未参加医疗统筹保筹保险的地区的地区其他福利其他福利- - 医疗报销医疗报销42#42课程大纲课程大纲1.1.任职管理任职管理2.2.薪资管理薪资管理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励43#43员工激励员工激励- -形式形式员工员工评优评优晋升晋升薪资增长薪资增长员工激励员工激励小额小额激励激励员工特别员工特别奖励奖励梯队梯队建设建设员工出国员工出国旅游旅游44#44年度评年度评优奖项优奖项个人奖项个人奖项总裁特别奖总裁特别奖优秀管理奖优秀管理奖优秀经营奖优秀经营奖优秀经理奖优秀经理奖优秀店长奖优秀店长奖连锁发展奖连锁发展奖优秀员工奖优秀员工奖销售标兵奖销售标兵奖服务标兵奖服务标兵奖 团队奖项团队奖项优秀连锁店奖优秀连锁店奖优秀物流配送中心优秀物流配送中心奖奖优秀售后服务中心优秀售后服务中心奖奖优秀客户服务中心优秀客户服务中心奖奖优秀团队奖优秀团队奖特别嘉奖特别嘉奖突出贡献奖突出贡献奖年度表彰评优年度表彰评优年度表彰评优年度表彰评优45#元旦、五一、十一、旺季大忙是我司一年中非常重要的销售旺季。为了表彰在销元旦、五一、十一、旺季大忙是我司一年中非常重要的销售旺季。为了表彰在销售旺季服务、销售、保障等方面表现优秀的员工，集团会在旺季之后专门召开表售旺季服务、销售、保障等方面表现优秀的员工，集团会在旺季之后专门召开表彰大会，并设置专门的奖励予以激励。彰大会，并设置专门的奖励予以激励。员工激励员工激励- -旺季评优表彰旺季评优表彰46#46为充分激励集团员工的工作积极性，发挥员工的主观能动性，集团制定了员为充分激励集团员工的工作积极性，发挥员工的主观能动性，集团制定了员工日常小金额激励的制度。工日常小金额激励的制度。在集团各项考核制度之外，对于日常工作业绩突出、勤奋敬业、行为表现良在集团各项考核制度之外，对于日常工作业绩突出、勤奋敬业、行为表现良好堪为团队楷模的人员，可给予小金额正激励，金额分为好堪为团队楷模的人员，可给予小金额正激励，金额分为5050元、元、100100元、元、200200元三等。元三等。 员工激励员工激励- -小额激励小额激励47#出国考察：奖励敬业投入、优秀的管理干部，通过跨国商务考察、学习、旅出国考察：奖励敬业投入、优秀的管理干部，通过跨国商务考察、学习、旅游，开拓眼界和视野，调节身心，以更好的工作状态投入到工作中。游，开拓眼界和视野，调节身心，以更好的工作状态投入到工作中。旅游：主要是奖励所有业绩优秀的管理人员，在五一、十一、大忙等重要节旅游：主要是奖励所有业绩优秀的管理人员，在五一、十一、大忙等重要节庆后安排，加强地区间、体系间员工的沟通交流，强化团队凝聚力和战斗力，庆后安排，加强地区间、体系间员工的沟通交流，强化团队凝聚力和战斗力，在紧张工作之余让员工身心得到放松。在紧张工作之余让员工身心得到放松。员工激励员工激励- -出国考察、旅游出国考察、旅游48#48ThanksThanks49