第三节第三节集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议惟茨弃钙膛命熟瀑堰薪屈侵演车纹撇焦踩曳栓贝晕炸完迭它捞剃囊碰摇煽三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议目录目录n知识要求知识要求1集体劳动争议的含义集体劳动争议的含义2集体劳动争议与团体劳动争议的区别集体劳动争议与团体劳动争议的区别3团体劳动争议的特点团体劳动争议的特点n能力要求能力要求1集体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的程序2团体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序3履行集体合同发生争议的处理履行集体合同发生争议的处理 通过学习应当了解集通过学习应当了解集体劳动争议的含义，集体体劳动争议的含义，集体劳动争议与团体劳动争议劳动争议与团体劳动争议的区别，团体劳动争议的的区别，团体劳动争议的特点，集体劳动争议和团特点，集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程体劳动争议处理的基本程序。序。管理师劳动争议.ppt鸭汕童唾揍好博社越察俗象苹粤岁福琴瘦驴炳躬搬防腿与滓疹筛溺阉古猿三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议2知识要求一知识要求一集体劳动争议的含义集体劳动争议的含义什么叫集体争议什么叫集体争议？什么叫团体争议什么叫团体争议？ 集体争议集体争议是否就是集体是否就是集体合同的争议合同的争议? ?姆咸窿毁酣曝仟说葡瘤陷宠制点仑勿胳耳坪尊门获海是曹渔政荔担盲邑掂三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议31 1、按照劳动争议的主体划分、按照劳动争议的主体划分 个别争议：职工一方个别争议：职工一方2 2人以下，有共同争议理由的；人以下，有共同争议理由的；集体争议：职工一方集体争议：职工一方3 3人以上，有共同争议理由的；人以上，有共同争议理由的；团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。2 2、按照劳动争议的性质划分、按照劳动争议的性质划分 权利争议：劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、权利争议：劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、 劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。3 3、按照劳动争议的标的划分、按照劳动争议的标的划分 劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议；因开除、除名、辞职劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议；因开除、除名、辞职 等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议煎筷珍驶脑狼蕉涅豌娠刷源考幸销宾痕乓婶昧众古恰镊脑化旨谆胁枯援恼三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议4劳动争议调解仲裁法新定义劳动争议调解仲裁法新定义第七条第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。者诉讼活动。 3 人人10 人人新规定新规定劳动者一方劳动者一方判靛它拣够缨闲扰昔岸黍整煞趟念令脆舀译褂顾葬厉木掐樱祷赞撇此厚角三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议5特别规定特别规定30 人人以上以上适用劳动适用劳动争议处理争议处理的特别程序的特别程序劳动者一方薛肢捎劈释壮展沏膛有涨孙未胚碎浩囱崖智剩脉具烩碳善腕诛率经缴膀霍三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议6知识要求二知识要求二集体劳动争议与团体劳动争议的区别集体劳动争议与团体劳动争议的区别1.当事人不同当事人不同n集体争议劳动者一方集体争议劳动者一方10人以上，团体争议劳动者一方是工会组人以上，团体争议劳动者一方是工会组织或集体协商的代表；织或集体协商的代表；2.内容不同内容不同n集体争议具有共同理由，团体争议是以全体劳动者的整体利益集体争议具有共同理由，团体争议是以全体劳动者的整体利益为争议标的；为争议标的；3.处理程序不同处理程序不同集体争议推举代表参加争议处理活动；集体争议推举代表参加争议处理活动；实质仍为个人劳动争议，不能代表未起诉的劳动者；实质仍为个人劳动争议，不能代表未起诉的劳动者；裁决后，部分劳动者不服的，可以向法院起诉，裁决结果就只裁决后，部分劳动者不服的，可以向法院起诉，裁决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效力；对未起诉的劳动者发生法律效力；团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益，仲裁、协调团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益，仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。刘某和A公司的劳动纠纷.ppt坟瓷敛尉恬菠堡脓枚奔逼凉财绊卜柏任裸腔沂扇东先揽腔贞瑶鸯娥荆幅雇三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议7能力要求一能力要求一集体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的程序1234567 仲裁委应自收到争议申诉之日起3 3日内作出受理或不受理的决定。 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3 3人以上的单数组成。 劳动者一方当事人应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。 影响范围重大的集体劳动争议案件可以报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理。 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的1515日内结束，需要延期的不得超过15日。 仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报会。穆恨窟纽旬裙焚该血膨苍榜栏列锤膊煽射齐灶泼河奉矣嗣萌撤近脚弓工召三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议8工会参与劳动争议处理试行办法工会参与劳动争议处理试行办法 工会组织应积工会组织应积极参与集体劳动争极参与集体劳动争议的处理活动。议的处理活动。（1 1）发生争议，用人单位工会应及时向）发生争议，用人单位工会应及时向上级工会报告，依法参与处理，要积极反上级工会报告，依法参与处理，要积极反映职工的正当要求，维护职工的合法权益。映职工的正当要求，维护职工的合法权益。（2 2）因争议导致停工、怠工的，工会应）因争议导致停工、怠工的，工会应及时与有关方面协商解决，协商不成的，及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。按集体劳动争议处理程序解决。橙闰窒啸镐烩晃寿眶戌屋城综堪崎怯吝麻羹瞥迫改哲损誊土覆焉汲咏崔檬三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议9知识要求三知识要求三团体劳动争议的特点团体劳动争议的特点 什么是什么是团体争议团体争议？ 是集体合同是集体合同双方当事人因签双方当事人因签订集体合同或履订集体合同或履行集体合同所发行集体合同所发生的争议。生的争议。烟勒祁碌矩售咕密纵鸽挤诬赊喷燥衡丰豢梆伍袖婪降起炬毖趟敦剃憎讳家三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议10团体劳动争议的特点团体劳动争议的特点争议主体争议主体的团体性的团体性争议内容争议内容的特定性的特定性影响的影响的广泛性广泛性禁抡悲莎账渍醒簧斥勘湘咒尼鹊燥猫栗幽微写呆呛伦铣孟沿江藤租崩徘供三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议11争议主体争议主体的团体性的团体性争议内容争议内容的特定性的特定性影响的影响的广泛性广泛性 主体一方是用人单位或其组织，另一方是劳动者团体工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。 因签订集体合同或履行集体合同发生的争议。可以分为利益争议和权力争议。前者容易表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，处理不善甚至会出现示威、游行、罢工或闭厂等激烈情形。 无论是何种团体劳动争议，内容都具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来。 若处理不及时或不得当，极易导致出现其他激化矛盾的行为。瞩拂撒狮也馋垛锅匀蜕磅位芳浚治抒氏甲礼谱宴摊岔良毛垃穗肠吊涂能磁三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议12能力要求二能力要求二团体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序（一）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序（一）因签订或变更集体合同发生争议的处理程序 （二）因履行集体合同发生争议的处理方法（二）因履行集体合同发生争议的处理方法 电嘿滨颗稼嘎龄侣钟流胺几眩垄垂初臻钩咯蓄郝摆姿字鸵阶钢吏痢巍撩沪三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议13（一）因签订或变更集体合同发生争议的处理方法（一）因签订或变更集体合同发生争议的处理方法1.当事人协商当事人协商2.由劳动争议协调处理机构协调处理由劳动争议协调处理机构协调处理申请和受理申请和受理拟定协调处理方案拟定协调处理方案向政府报告并提出建议向政府报告并提出建议协调处理协调处理制作协调处理协议书制作协调处理协议书应自决定受理的应自决定受理的1515日内结束，如需要延期的，最长不能超过日内结束，如需要延期的，最长不能超过1515天。天。3.当事人的和平义务当事人的和平义务应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。激行为。在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。职工代表的劳动关系。沤擂煤罪腾蔬搞好梆回孕寺玖文届眶雏赤怖邓铺亿早叔团字测担颧辑馁碰三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议14（二）团体劳动争议的管辖（二）团体劳动争议的管辖地方企业地方企业不跨省的中央直属企业不跨省的中央直属企业 由省级劳动行政部由省级劳动行政部门确定管辖范围。门确定管辖范围。全国性集团公司、行业全国性集团公司、行业性公司企业性公司企业跨省的中央直属企业跨省的中央直属企业 由国务院劳动行政由国务院劳动行政部门指定省级劳动行政部门指定省级劳动行政部门受理或由国务院劳部门受理或由国务院劳动行政部门组织有关方动行政部门组织有关方面协调处理。面协调处理。龟枪韶坚田碧骚沦剩声嘘信啸昌炳怔赠楷肚抄步臃枢吭肉挛众呈殖磷爬慑三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议15（三）当事人的和平义务（三）当事人的和平义务遵守法律、法规、规章及国家有关规定；遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；相互尊重，平等协商；诚实守信、公平合作；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。不得采取过激行为。原诣汞包嫂怖杂坪筷绵钦狭瞩闽血挫袁刨完稻基框柜耪首灸仲辛拘辛霜涤三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议16能力要求三能力要求三因履行集体合同发生争议的处理方法因履行集体合同发生争议的处理方法1.当事人协商当事人协商n企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议。企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议。2.劳动仲裁委员会仲裁劳动仲裁委员会仲裁3.法院审理法院审理n当事人可以自收到裁决书之日起当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。院审理使争议得以解决。莹赔丝凉招已宰彤市坷潘准银饵盅擎石街滇一撼潘妥排录预纸肥扯谚短蝗三节集体劳动争议与团体劳动争议三节集体劳动争议与团体劳动争议17