金海公司一、公司缴纳的各种社保二、个人所得税的计算方法三、如何计算加班工时公司各类保险比例分配表 序号序号险种险种比例比例基数基数备注备注 个人个人 公司公司1 1养老险养老险8%8%20%20%薪资标准薪资标准2 2失业险失业险1%1%2%2%工资总额工资总额3 3基本医疗险基本医疗险2%2%6.5%6.5%上年平均薪标上年平均薪标4 4大病大病医疗险医疗险6060元元/ /年年5 5住房公积金住房公积金6%6%10%10%薪资标准薪资标准6 6生育保险生育保险1%1%公司工资总额公司工资总额7 7工伤保险工伤保险0.8%0.8%上年平均薪标上年平均薪标8 8团体意外伤害团体意外伤害5959或或118118元元/ /年年合计合计17%17%40.3%40.3%第一部分1 1 工伤保险工伤保险: 职工在工作中遭受事故伤害或职业病后给予必要经济补偿的一种保障职工在工作中遭受事故伤害或职业病后给予必要经济补偿的一种保障制度制度( (有有9 9种情况可以认定或视为工伤种情况可以认定或视为工伤) )；2 2 团体人身意外伤害保险团体人身意外伤害保险: 被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧伤等；被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧伤等；3 3 基本医疗保险：基本医疗保险： 保障职工保障职工生病得到及时医治的保障制度；生病得到及时医治的保障制度；4 4 大病医疗保险：大病医疗保险： 主要用于基本医疗最高支付限额以上的医疗费用补助；主要用于基本医疗最高支付限额以上的医疗费用补助； 要求：符合基本医疗保险用药、诊疗项目范围和医疗服务设施标准要求：符合基本医疗保险用药、诊疗项目范围和医疗服务设施标准友情提示:当员工发生住院、工伤等意外事故时,必须必须在24小时之内向人事行政部备案，以保证各种费用的报销！1.1 以下6种情况认定为工伤 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；工作受到事故伤害的； 在工作时间或工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间或工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 患职业病的；患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 在上、下班途中，受到机动车事故伤害的在上、下班途中，受到机动车事故伤害的( (时间、路线等要求时间、路线等要求) )。 以下以下3 3种情况视同工伤种情况视同工伤 工作时间和岗位，突发疾病死亡或在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在4848小时之内经抢救无效死亡；小时之内经抢救无效死亡； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。证，到用人单位后旧伤复发。1.2 1.2 发生工伤后如何处理发生工伤后如何处理 发生工伤发生工伤2424小时内及时向人事报案，并填写事故伤害报告表（内小时内及时向人事报案，并填写事故伤害报告表（内 容包括职工姓名、出险时间、事故概况、住院地址等）容包括职工姓名、出险时间、事故概况、住院地址等） 尽快将受伤员工送往工伤保险定点医疗机构治疗（需持保险机构出具尽快将受伤员工送往工伤保险定点医疗机构治疗（需持保险机构出具 的的“工伤职工治疗介绍信工伤职工治疗介绍信” 申请工伤认定申请工伤认定申请工伤认定申请工伤认定申请劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定各种工伤待遇各种工伤待遇各种工伤待遇各种工伤待遇1.31.3工伤保险管理中心指定医院工伤保险管理中心指定医院秦皇岛人民医院、海港医院、秦皇岛市第三医院、秦皇岛市公安医院秦皇岛人民医院、海港医院、秦皇岛市第三医院、秦皇岛市公安医院1.4注意事项 如在外地发生事故在外地医院抢救治疗，抢救脱离危险后需及时转回如在外地发生事故在外地医院抢救治疗，抢救脱离危险后需及时转回 当地工伤保险定点医疗机构就医，否则费用自理；当地工伤保险定点医疗机构就医，否则费用自理； 工伤职工需体内置放一次性材料的，要使用国产一次性材料；工伤职工需体内置放一次性材料的，要使用国产一次性材料； 工伤职工出院严禁带与治疗无关的药品，不得带针剂；工伤职工出院严禁带与治疗无关的药品，不得带针剂； 工伤到医疗服务机构救治时工伤到医疗服务机构救治时, ,填报姓名及其他信息要与身份证一致，用填报姓名及其他信息要与身份证一致，用 药明细单或用药处分加盖收费章（收费章要求字迹清晰）药明细单或用药处分加盖收费章（收费章要求字迹清晰）, ,否则工伤保否则工伤保 险基金不给予报销险基金不给予报销1.1.1.5 1.5 1.5 1.5 认定工伤需提供资料认定工伤需提供资料认定工伤需提供资料认定工伤需提供资料2.2.工伤认定申请表工伤认定申请表3.3.存在劳动关系的证明材料存在劳动关系的证明材料4.4.本人身份证复印件本人身份证复印件5.5.工伤事故报告、证人证言工伤事故报告、证人证言6.6.指定医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书指定医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书7.7.如属下列情况还应当提供如下证明材料，取得证明材料所需时间不计算为申如属下列情况还应当提供如下证明材料，取得证明材料所需时间不计算为申请工伤认定的时限请工伤认定的时限( (工伤认定有时限要求工伤认定有时限要求) )：8.8.因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决9.9. 书或其他有效证明；书或其他有效证明；10.10.由机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任认定书由机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或或11.11. 其他有效证明；其他有效证明；12.12.因工外出期间，因工作原因受到伤害的，提交公安机关证明；发生事故下因工外出期间，因工作原因受到伤害的，提交公安机关证明；发生事故下落落13.13. 不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明；不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明；14.14.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在4848小时之内经抢救无效死亡的，小时之内经抢救无效死亡的，15.15. 提交医疗机构的抢救和死亡证明；提交医疗机构的抢救和死亡证明；16.16.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交有效证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交有效证明；17.17.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交革命伤残属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交革命伤残军军18.18. 人证或当地民政部门出具的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；人证或当地民政部门出具的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；1.6 工伤认定的时限和时效规定一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起发生之日或诊断为职业病之日起3030日内提出工伤认定的申日内提出工伤认定的申请请; ;如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请, ,工伤职工工伤职工可在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起可在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1 1年内年内, ,直接提出工伤认定申请直接提出工伤认定申请. .劳动能力鉴定 劳动功能障碍分为劳动功能障碍分为1-101-10个伤残等级个伤残等级; ;其中其中1-41-4级为完全丧失劳动能级为完全丧失劳动能力力,5-6,5-6级为大部分丧失劳动能力级为大部分丧失劳动能力,7-10,7-10级为部分丧失劳动能力级为部分丧失劳动能力. . 职工发生工伤后职工发生工伤后, ,用人单位、工伤员工或工伤员工的直系亲属都用人单位、工伤员工或工伤员工的直系亲属都可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请; ; 职工申请劳动能力鉴定具备如下职工申请劳动能力鉴定具备如下3 3个条件：个条件： 1 1） 经过治疗后，伤情处于相对稳定状况经过治疗后，伤情处于相对稳定状况 2 2）虽经过治疗，但还是造成职工残疾）虽经过治疗，但还是造成职工残疾 3 3）工伤职工存在的残疾达到影响劳动能力的程度）工伤职工存在的残疾达到影响劳动能力的程度 经过劳动能力鉴定，员工伤残情况又发生变化的，可自劳动能力经过劳动能力鉴定，员工伤残情况又发生变化的，可自劳动能力鉴定结论作出之是起鉴定结论作出之是起1 1年后，申请劳动能力复查鉴定年后，申请劳动能力复查鉴定 1.7 1.7如果发生工伤，将享受那些待遇如果发生工伤，将享受那些待遇一、工伤保险基金负担部分：一、工伤保险基金负担部分： 工伤医疗及康复待遇工伤医疗及康复待遇: : 工伤治疗及相关补助待遇、康复性治疗待遇、辅助器具的安装等工伤治疗及相关补助待遇、康复性治疗待遇、辅助器具的安装等 工亡待遇：工亡待遇： 因工死亡，其直系亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工因工死亡，其直系亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金亡补助金 伤残待遇：伤残待遇： 根据不同伤残等级，可享一次性伤残补助金、根据不同伤残等级，可享一次性伤残补助金、 1-4 1-4级伤残津贴级伤残津贴; ; 评定伤残等级后需护理的生活护理费评定伤残等级后需护理的生活护理费 工伤认定调查费工伤认定调查费 劳动能力鉴定费劳动能力鉴定费二、公司负担部分：二、公司负担部分： 停工留荐期待遇：停工留荐期待遇： 因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利不变，按月支付。生活不能自理的享因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利不变，按月支付。生活不能自理的享受护理待遇受护理待遇 伤残待遇：伤残待遇： 根据不同伤残等级，可享伤残津贴根据不同伤残等级，可享伤残津贴(5-6(5-6级级) )、伤残就业补助金（、伤残就业补助金（22-422-4个月平均工个月平均工资）及一次性医疗补助金（资）及一次性医疗补助金（44-844-8个月平均工资）个月平均工资） 住院伙食补助费、住院治疗护理费、到外地就医的交通食宿费住院伙食补助费、住院治疗护理费、到外地就医的交通食宿费 职工伤残保险待遇职工伤残保险待遇职工伤残保险待遇职工伤残保险待遇（表一）（表一）（表一）（表一）职工伤残待遇是如何规定的？职工伤残待遇是如何规定的？职工伤残待遇是如何规定的？职工伤残待遇是如何规定的？职工伤残保险待遇职工伤残保险待遇职工伤残保险待遇职工伤残保险待遇（表二）（表二）（表二）（表二）细说细说工伤员工享有待遇工伤员工享有待遇问题问题2 2：配置辅助器具时应注意什么？：配置辅助器具时应注意什么？答：（答：（1 1）配置辅助器具包括假肢、矫形器、假牙、）配置辅助器具包括假肢、矫形器、假牙、 假眼、轮椅、步行器等；假眼、轮椅、步行器等； （2 2）工伤职工配置辅助器具应当由劳动能）工伤职工配置辅助器具应当由劳动能 力鉴定委员会确认，须到社保指定机构力鉴定委员会确认，须到社保指定机构 配置，并执行国家规定标准，否则费用配置，并执行国家规定标准，否则费用 自理自理问题问题1 1：如何支付工伤职工伤病治疗和康复性：如何支付工伤职工伤病治疗和康复性治疗等相关费用治疗等相关费用? ?答答:(1):(1)治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、符合治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、符合“工工 伤保险诊疗项目目录伤保险诊疗项目目录“、”工伤保险药品目工伤保险药品目录录 “ “、”工伤保险住院服务标准工伤保险住院服务标准“的门（急）的门（急）诊和诊和 住院医疗费用；住院医疗费用； （2 2）需要住院的，由所在单位按因公出差伙食）需要住院的，由所在单位按因公出差伙食 补助标准的补助标准的70%70%发给住院伙食补助费；需到发给住院伙食补助费；需到 外地医治的，按本单位职工因公司出差标外地医治的，按本单位职工因公司出差标 准报销交通、食宿费用；准报销交通、食宿费用；问题问题3:3:停薪留薪期待遇有哪些停薪留薪期待遇有哪些? ?答答(1)(1)停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，是指职停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，是指职 工因工作遭受事故伤工因工作遭受事故伤 害或患职业病需暂停工作接害或患职业病需暂停工作接 受工伤医疗的期限。一般不超过受工伤医疗的期限。一般不超过1212个月。个月。 (2) (2) 停工留薪期工资待遇不变。期满时由劳动能力鉴停工留薪期工资待遇不变。期满时由劳动能力鉴 定委员会评定伤残等级后，享受伤残待遇。定委员会评定伤残等级后，享受伤残待遇。 (3) (3)A.A.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需 护理的，公司可负责。护理的，公司可负责。 B.B.评定了伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定评定了伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定 需生活护理的需生活护理的, ,从工伤保险基金中按月支付生活从工伤保险基金中按月支付生活 护理费。护理费。 生活护理费分为生活护理费分为3 3个等级个等级, ,支付基数为统筹地区支付基数为统筹地区 上年度职工月平均工资上年度职工月平均工资2 团体人身意外伤害保险团体人身意外伤害保险2.12.1根据集团要求根据集团要求, ,公司员工承保标准如下公司员工承保标准如下: :2.22.2出险后的备案出险后的备案: : 遭受意外伤害后遭受意外伤害后2424小时内报财务部李洪石小时内报财务部李洪石( (电话电话5085996)5085996)或人事或人事( (电话电话5086617)5086617)备案备案, ,也可直接拨打也可直接拨打“95518”“95518”向人保公司备案向人保公司备案, ,我司保单号为我司保单号为“ 2006 2006年第年第1 1号保单号保单”,”,投保地点为投保地点为“第二营业部第二营业部” ” 2.32.3团体人身意外医疗保险的理赔团体人身意外医疗保险的理赔: :2.2.12.2.1写出书面事情经过写出书面事情经过, ,并提供并提供1 1张身份证复印件张身份证复印件; ;2.2.22.2.2需持县级以上医院出具的符合报销规定的医疗费清单、诊断证明、出需持县级以上医院出具的符合报销规定的医疗费清单、诊断证明、出 险通知书险通知书; ;2.2.32.2.3如第三人造成意外伤害的如第三人造成意外伤害的, ,需处理结案之后办理相关理赔手续需处理结案之后办理相关理赔手续; ; 2.2.4 2.2.4 赔付金额赔付金额=(=(医药费用医药费用-100)*80%;-100)*80%;报案报案: :发生意外伤害发生意外伤害后后2424小时及时写出事情经过小时及时写出事情经过, ,报财务部张玉超报财务部张玉超报销报销: : 医疗保额为医疗保额为2000020000元元, ,赔付金额为赔付金额为人员类别人员类别保费保费理赔限额理赔限额意外医疗险意外医疗险意外死亡险意外死亡险办公室人员办公室人员5959元元/ /人人. .年年2 2万元万元1010万元万元车间人员车间人员118118元元/ /人人. .年年4 4万元万元2020万元万元2.32.3团体人身意外医疗保险的伤残补贴团体人身意外医疗保险的伤残补贴: :3 基本医疗保险 员工首次使用医疗员工首次使用医疗ICIC卡时，需由就诊卡时，需由就诊处直接进行冲值，即可使用处直接进行冲值，即可使用 医疗医疗ICIC卡遗失或损坏卡遗失或损坏, ,应持应持1515元工本费、元工本费、身份证复印件一份自行到社保所办理身份证复印件一份自行到社保所办理补办等手续补办等手续 员工住院时需于员工住院时需于2424小时内向人事劳资小时内向人事劳资备案备案 不得私自转院不得私自转院 费用报销时需提供：费用报销时需提供：费用清单、收据、费用清单、收据、诊断书、医保卡等诊断书、医保卡等 目前医疗卡可以设置密码目前医疗卡可以设置密码, ,初始密码为初始密码为888888,888888,为保个人费用安全，员工可到为保个人费用安全，员工可到指定医院或药店进行修改指定医院或药店进行修改! !问题问题1:1:什么情况下可以使用医疗卡什么情况下可以使用医疗卡? ?答答: :在在3 3种情况下可以使用医疗卡种情况下可以使用医疗卡: : 当员工到指定的医院门诊就医需支付医疗费用或到定点药店购买药品时当员工到指定的医院门诊就医需支付医疗费用或到定点药店购买药品时, ,直接持医疗直接持医疗ICIC卡进行费用结算卡进行费用结算, ,ICIC卡不足支付费用的卡不足支付费用的, ,员工自付员工自付. .此笔费用不再此笔费用不再安排办理报销安排办理报销. . 需住院治疗时需住院治疗时, ,持持ICIC卡到指定的医疗机构卡到指定的医疗机构, ,并按医院规定缴纳相应的押金并按医院规定缴纳相应的押金后办理住院手续后办理住院手续, ,并于并于2424小时内通知人事劳资小时内通知人事劳资, ,以保证费用报销以保证费用报销. . 门诊慢性病的报销门诊慢性病的报销问题问题2:2:定点医院都有哪些定点医院都有哪些? ?答答: :一级医院：开发区医院、开发区分院一级医院：开发区医院、开发区分院; ; 二级医院：妇幼医院、市第三医院、山海关医院、海港医院、二级医院：妇幼医院、市第三医院、山海关医院、海港医院、 二八二八 一医院、四一医院、四0 0八医院、肿瘤医院八医院、肿瘤医院三级医院：市第一人民医院、市中医院三级医院：市第一人民医院、市中医院问题问题3:3:每月向我的医疗卡内打入多少钱每月向我的医疗卡内打入多少钱? ?答答: :医疗卡内费用由个人扣款部分和公司缴费划款部分组成医疗卡内费用由个人扣款部分和公司缴费划款部分组成. .公司缴费划款部公司缴费划款部 分根据不同年龄段划款比例也有所不同分根据不同年龄段划款比例也有所不同. .4 大病医疗保险 在基本医疗保险的基础上，公司每年还为正式员工统一缴纳在基本医疗保险的基础上，公司每年还为正式员工统一缴纳了大病医疗保险；了大病医疗保险； 大病医疗保险主要用于员工基本医疗统筹基金最高限额以上，大病医疗保险主要用于员工基本医疗统筹基金最高限额以上，符合基本医疗保险用药、诊疗项目范围和医疗设施标准的医符合基本医疗保险用药、诊疗项目范围和医疗设施标准的医疗费用补助；疗费用补助； 保额为基本医疗保险最高支付限额以上至保额为基本医疗保险最高支付限额以上至1515万元；万元； 大病医疗保险的治疗范围及用药范围同基本医疗保险。大病医疗保险的治疗范围及用药范围同基本医疗保险。养老、失业、生育险及住房公积金相关问题解答问题问题1 1 退休后我能拿到多少养老金？退休后我能拿到多少养老金？问题问题2 2 什么情况下可以享受失业金待遇？什么情况下可以享受失业金待遇？问题问题3 3 如何办理准生证？如何办理准生证？问题问题4 4 如何办理住房公积金支取？如何办理住房公积金支取？问题问题5 5 如何办理住房公积金贷款？如何办理住房公积金贷款？第二部分答问题答问题1 1：（一）新人新办法：（一）新人新办法：退休金退休金= =基本养老金基本养老金+ +个人帐户养老金个人帐户养老金基本养老金基本养老金= =职工退休时上年度本市社平工资职工退休时上年度本市社平工资*20%*20%个人帐户养老金个人帐户养老金= =个人帐户储存额个人帐户储存额/120/120（二）中人中办法：（二）中人中办法：答问题答问题2 2： 非本人意愿解除或终止劳动合同的可非本人意愿解除或终止劳动合同的可申领取失业金申领取失业金 根据缴费年限及工龄可领取根据缴费年限及工龄可领取3 3个月个月-2-2年年不等的失业金。按月领取的失业金也不等的失业金。按月领取的失业金也不相同不相同答问题答问题3 3：女员工：女员工：户籍必须为秦皇岛市海港区或开户籍必须为秦皇岛市海港区或开发区户口，怀孕后发区户口，怀孕后3 3个月办理个月办理男员工爱人怀孕：男员工爱人怀孕：持结婚证到人事行政部持结婚证到人事行政部填写婚育证明，持此证明到女方单位填写婚育证明，持此证明到女方单位或户口所在地办理或户口所在地办理办理准生证办理准生证需持资料需持资料: :男女双方的户口本、男女双方的户口本、身份证、身份证、 结婚证、二人合婚照片一张结婚证、二人合婚照片一张以及女员工怀孕以及女员工怀孕3 3个月的个月的B B超证明超证明 答问题答问题4 4、5 5：一、支取及贷款都需提供如下四个资料：一、支取及贷款都需提供如下四个资料：1 1、支取人身份证原件及复印件；、支取人身份证原件及复印件；2 2、单位证明；、单位证明；3 3、购房手续的原件及复印件；、购房手续的原件及复印件；4 4、如支取夫妻双方公积金的还需提供结婚、如支取夫妻双方公积金的还需提供结婚证及户口本的原件和复印件证及户口本的原件和复印件二、对于购入一手房提供的购房手续为一年二、对于购入一手房提供的购房手续为一年以内的商品房的买卖合同及购房发票以内的商品房的买卖合同及购房发票三、对于贷款房子提还需提供住房贷款合同三、对于贷款房子提还需提供住房贷款合同原件及复印件及余额对帐单原件及复印件及余额对帐单四、工作调动可办理调动转移四、工作调动可办理调动转移五、目前商业贷款也可转为公积金贷款五、目前商业贷款也可转为公积金贷款关于加班政策的规定 目前加班费的控制，集团已做为各公司总经理与各部门经理的一个重要考核标准，请目前加班费的控制，集团已做为各公司总经理与各部门经理的一个重要考核标准，请注意加强控制。注意加强控制。 鼓励员工在工作时间内完成工作任务鼓励员工在工作时间内完成工作任务, ,日常工作应提高效率。各级主管要严格监督与审日常工作应提高效率。各级主管要严格监督与审核核, ,杜绝产生不合理加班杜绝产生不合理加班; ; 人事行政部将每月向公司总经理上报各部门加班情况人事行政部将每月向公司总经理上报各部门加班情况, ,同时反馈各部门同时反馈各部门, ,各级主管要及各级主管要及时分析造成加班原因时分析造成加班原因, ,查找问题根源查找问题根源, ,最终实现无加班的目标最终实现无加班的目标; ; 尽量安排调休尽量安排调休, ,确实不能调休确实不能调休, ,公司计算加班费公司计算加班费; ;加班的申请与核准: 1 1、加班申请程序：、加班申请程序： 部门主任提出申请部门主任提出申请-部门经理批准部门经理批准-上报人事行政部经理批准上报人事行政部经理批准 2 2、因工作需要必须加班或调整班次的（如三班调四班，或二班调三班等），必须事前填报、因工作需要必须加班或调整班次的（如三班调四班，或二班调三班等），必须事前填报加班申请、补报单或写出书面申请加班申请、补报单或写出书面申请, ,按权限批准后，方可实施加班，否则不予承认；按权限批准后，方可实施加班，否则不予承认； 3 3、加班申请必须写明事由；、加班申请必须写明事由； 4 4、财务、贸易、品控、生产等部门安排值班，必须于每月、财务、贸易、品控、生产等部门安排值班，必须于每月2020日向人事行政部提报次月值班安日向人事行政部提报次月值班安 排表；排表； 一、员工加班工时的计算一、员工加班工时的计算 1 1 结算考勤的周期为每月结算考勤的周期为每月2121日至次月日至次月2020日日 2 2 国家规定平均月标准工时为国家规定平均月标准工时为20.9220.92天天 3 3 员工实际出勤工时与当月基本工时之差为员工加班工时员工实际出勤工时与当月基本工时之差为员工加班工时 二、加班费的支付与计发二、加班费的支付与计发 1 1、根据集团规定，目前执行按季度支付加班费，主要是为了给充足时间安排、根据集团规定，目前执行按季度支付加班费，主要是为了给充足时间安排 员工倒休，请各部主管协助做好员工解释工作员工倒休，请各部主管协助做好员工解释工作 2 2、加班工时的统计、加班工时的统计 请员工注意打卡记录的完整，无因特殊原因不能打卡的需填写因故未刷请员工注意打卡记录的完整，无因特殊原因不能打卡的需填写因故未刷 卡单但每月只限卡单但每月只限2 2次，超过次，超过2 2次者按事假论处。次者按事假论处。附：支付加班费时间表附：支付加班费时间表 序号序号产生加班月份产生加班月份支付月份支付月份1 120062006年年1 1月月-2006-2006年年3 3月月20062006年年4 4月月2 220062006年年4 4月月20062006年年6 6月月20062006年年7 7月月3 320062006年年7 7月月20062006年年9 9月月20062006年年1010月月4 420062006年年1010月月20062006年年1212月月20072007年年1 1月月三、工资条的发放 1 1）每月）每月5 5号号-15-15日可领取工资条日可领取工资条 中午：中午：1111：30-1230-12：0000，生产、储运等一线员工，生产、储运等一线员工 下午：下午：1616：00-1700-17：3030，全体员工，全体员工 2 2）为了方便核对加班情况，在提供工资条时还会提供一份当月加班）为了方便核对加班情况，在提供工资条时还会提供一份当月加班 情况情况 3 3）如员工对自已的工资情况与加班情况有异议请及时与劳资员联系）如员工对自已的工资情况与加班情况有异议请及时与劳资员联系 核对，不得私自讨论核对，不得私自讨论三、个人所得税 工资税金的计算方法工资税金的计算方法：（应付工资养老保险失业保险医疗保险住房公积金扣除数）（应付工资养老保险失业保险医疗保险住房公积金扣除数）对应税率速算对应税率速算扣除扣除数应纳税额数应纳税额 年终花红税金的计算方法：年终花红税金的计算方法： 年终花红年终花红/12=/12=商数（根据商数确定税率）商数（根据商数确定税率） 税率表应纳税额应纳税额( (元元) )比例比例(%)(%)速算扣除数速算扣除数( (元元) )不超过不超过500500 5 5 0 0不超过不超过500500-2000-2000 10 10 25 25不超过不超过2000-50002000-5000 15 15 125 125不超过不超过5000-200005000-20000 20 20 375 375