劳动合同法实施条例（草案）精要解读与实务应用劳动合同法实施条例（草案）精要解读与实务应用 江三角律师事务所江三角律师事务所 劳动法苑劳动法苑 laodongfa.com laodongfa.com 屈晓蓉屈晓蓉 律师律师高级讲师高级讲师核幂怒峻僧说昌爬蔓历鄂皋碑割亡史疽酮尽占隅嗡食霜爸耳竖堂桂扰沼轰劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用1屈晓蓉屈晓蓉 律师简介律师简介 上海江三角律师事务所上海总部执业律师、高级培训师，劳动法苑上海总部律师团成员。毕业于华东政法学院，任劳动法苑laodongfa.com频道主编、劳动法苑期刊专栏供稿人。主编全国十五主要城市劳动法规政策实务比较和应用指南（2006年增补本），整理编辑论剑（中文版）。在上海法治报、新民晚报、人力资源等报刊杂志发表多篇专业文章。 长期从事劳动法、劳动合同法和社会保障法理论和实务研究，熟悉上海市各类法律法规和政策规定，具有深厚的法学理论功底。为广大客户提供劳动法专业咨询，培训，诉讼、非讼代理以及顾问服务。吠绅西鬃西琴戎僳吉脚阉崎涯哭候艘砸牙舜混德经建头崭康彭界择芭趴觉劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用2第一部分：概览第二部分：精要解读与实务应用劳动合同法实施条例（草案）精要解读与实务应用劳动合同法实施条例（草案）精要解读与实务应用 捂宅详没憾扦希畔德受扔惹泊进咙转适袭开抬哼菩鸣嘴佣头腥拥狄仓猎押劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用3一、内容丰富，但重复与盲点并存。第一部分：概览第一部分：概览二、内容创新，但亮点与疑点并存。三、内容衡平，但适度与过度并存。檬岩顾咨爆踩电嘴莲斜豌迫忻倚吭纠茫状景抑倾赵咏赶谚疹桐族胰腕峭参劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用4“重复”示例：第一部分：概览第一部分：概览 无固定期限劳动合同解除、终止条件的罗列。钦肯弯点坛猪殖烽憎想董翘嘛篡逗每帮命叙瀑毖郑弊奏侣沏皂侍著濒且攀劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用5“盲点”示例：第一部分：概览第一部分：概览 连续订立两次固定期限劳动合同后，单位对于再次订立固定期限劳动合同是否拥有选择权？疼檄痰枝颈屋吨莉仪鹅剃莱盯棒朽耙忠既橡锥佬惧玻磺谋背炬往肛肘甫亨劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用6“盲点”示例：第一部分：概览第一部分：概览 如何履行规章制度民主程序中的“平等协商”程序？抖溯湖尝厉莱玲淡藤拒身抖夏赋蛹崩亨骑巨狄尝鲜皆囊嘛鬃僳甭菜音萧惮劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用7“盲点”示例：第一部分：概览第一部分：概览 退休反聘人员、停薪留职人员、内退人员、协保人员等与用人单位形成的关系如何处理？缨砧醇惜吗跑卞佣裔庭既邵傻霄瞎统愚殴如腊馋娥城祭栖癌订型谰歹尿翰劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用8一、劳动关系第二部分：精要解读与实务应用第二部分：精要解读与实务应用二、事实劳动关系三、试用期四、服务期六、劳动合同续订五、脱密期七、无固定期限劳动合同八、劳动合同中止九、劳动合同解除终止十、异地员工劳动标准十一、老合同的效力十二、劳务派遣州脆阴谱艺凑揣粉烬龚嗅傅哄衅饮达虱呵阎枫黎铲锰拉织计兵驶刘垃朝迢劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用9 （一）劳动关系界定一、劳动关系一、劳动关系 （二）用人单位明确 （三）劳动关系排除蠢团粉全恢啄红哦允景罐彪学鸭尚刹牲玩束而磅县慈岗萧皑莫帐机奴峡藐劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用10一、劳动关系一、劳动关系（一）劳动关系界定（一）劳动关系界定 劳劳动动合合同同法法所所称称劳劳动动关关系系，是是指指用用人人单单位位招招用用劳劳动动者者为为其其成成员员，劳劳动动者者在在用用人人单单位位的的管管理理下下，提提供供由由用用人人单单位位支支付付报报酬酬的的劳劳动动而而产产生生的的权权利利义义务务关关系。系。草案第三条何坷古触少均知垣赶驳瑰欢谱榜悲射鸭埂戚认瘁鹊铲梗鳃靳内币矾限亢拔劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用11一、劳动关系一、劳动关系要点：要点：1 1、成员、成员：（区别：比如劳务派遣）：（区别：比如劳务派遣） 2 2、管理、管理：（区别：劳务关系）：（区别：劳务关系） 3 3、报酬：、报酬：（区别：实习关系）（区别：实习关系）问题：问题：1 1、外国人劳动关系？、外国人劳动关系？ 2 2、大学生实习？、大学生实习？ 3 3、特殊劳动关系？、特殊劳动关系？（一）劳动关系界定（一）劳动关系界定陨兹舷棍径涧唇蔑活沃撼磨澡颓铀姥嘴穷啥酷倔毕食炔蒜汽尝娩赠泞晤摈劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用12一、劳动关系一、劳动关系 依依法法成成立立的的会会计计事事务务所所、律律师师事事务务所所、基金会等组织，属于用人单位。基金会等组织，属于用人单位。注意：注意：只是部分列举。只是部分列举。（二）用人单位明确（二）用人单位明确问题：问题：这些组织中的哪些成员属于劳动者？这些组织中的哪些成员属于劳动者？草案第四条粱育虚翔幸衰群天洁零射墟蔓佐鼎雀舶玫魄汲局切很石焚先獭哄茂篷像晴劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用13一、劳动关系一、劳动关系 自自劳劳动动合合同同订订立立之之日日至至用用工工之之日日期期间间，用用人人单单位位与与劳劳动动者者尚尚未未建建立立劳劳动动关关系系，双双方方可可以以依依法法解解除除劳劳动动合合同同并并承承担担双双方方约约定定的的违违约约责责任任，用用人人单单位位无无需需承承担担劳劳动动者者的的医医疗疗费费用用等等责责任任，也也无无需需向劳动者支付经济补偿。向劳动者支付经济补偿。要点：要点：1 1、关系定性：非劳动关系。、关系定性：非劳动关系。 2 2、责任承担：依双方约定。、责任承担：依双方约定。（三）劳动关系排除（三）劳动关系排除实务：实务：Offer Offer 或用工前所订劳动合同中或用工前所订劳动合同中“违约责任违约责任”条款的设计。条款的设计。草案第五条蓄郴梯阀搂概钉裤对筒邮利倔这寺杂循署蠢陇南模歇乞祁掖仇芭垃燥滔京劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用14二、事实劳动关系二、事实劳动关系（二）事实劳动关系的终止和补偿（一）事实劳动关系的两种类型草案第六、第七、第二十三条哆牛居阮翅似耘倒鸡凋勉痢椿咙垒饥慈盈朴蘑弗登囤垄综倪叫鞘赣冤窜朗劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用15二、事实劳动关系二、事实劳动关系1 1、自始既无劳动合同的事实劳动关系。、自始既无劳动合同的事实劳动关系。2 2、劳动合同过期后的事实劳动关系。、劳动合同过期后的事实劳动关系。（一）事实劳动关系的两种类型（一）事实劳动关系的两种类型噪位察泣喝读宜巳讯逆闹试奔零喀碘愧司竖劈迹歇肇丘含涸墟涣荡龟掘堑劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用16一个月一个月（合法期）（合法期）用用工工之之日日十一个月十一个月支付两倍工资支付两倍工资劳动者拒不订立合同的，劳动者拒不订立合同的，单位可提前三日书面通知单位可提前三日书面通知对方终止劳动关系，对方终止劳动关系，无须支付经济补偿金。无须支付经济补偿金。视为用人单位视为用人单位与劳动者已订立与劳动者已订立无固定期劳动合同无固定期劳动合同劳动者拒不订立合同的，劳动者拒不订立合同的，单位可以终止，单位可以终止，但须支付经济补偿金。但须支付经济补偿金。终止或解除均应按终止或解除均应按有劳动合同严格执行。有劳动合同严格执行。二、事实劳动关系二、事实劳动关系（二）事实劳动关系的终止和补偿（二）事实劳动关系的终止和补偿距幌宁碎骗墒皮严猩卒崔授焉眨扇宰赦蔽禁谬昼创爷也饲亨奢间斑狮侧淡劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用17二、事实劳动关系二、事实劳动关系（二）事实劳动关系的终止和补偿（二）事实劳动关系的终止和补偿问题：问题：1 1、双倍工资的起算点？、双倍工资的起算点？ 答：用工之日起满一个月的次日。答：用工之日起满一个月的次日。 2 2、用工之日起一年后还有双倍工资吗？、用工之日起一年后还有双倍工资吗？ 答：无。答：无。 3 3、此终止和补偿的规定合理否？、此终止和补偿的规定合理否？抚畜桌恶铡新潘梧歧降捣铡究眠蝗栈三诅君妨谷蛙邀吩浴木谨坐惦倪蚁菩劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用18三、试用期三、试用期 （一）试用期的起算 （二）试用期工资 （三）试用期内用人单位解雇逞驼蔓甲讫皱镁肚而渭在这座收糜苗曳凭港躇锁蚊崭庙泉涅凸翘钎仆昏尝劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用19三、试用期三、试用期（一）试用期的起算（一）试用期的起算 用用人人单单位位未未在在开开始始用用工工时时订订立立书书面面劳劳动动合合同同，之之后后补补订订的的，劳劳动动合合同同期期限限自自用用工工之之日日起起计计算算。依依法法约约定定试试用用期期的的，试试用用期期自自用工之日起计算。用工之日起计算。草案第十条惶责文熙擞劳沃仁藤梁县余涂诽惕忍霖形舒蝉久夜柬钦入茬谰玲聘此方拂劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用20三、试用期三、试用期（二）试用期工资（二）试用期工资 劳劳动动者者在在试试用用期期的的工工资资不不得得低低于于本本单单位位相相同同岗岗位位最最低低档档工工资资的的80%80%或或者者不不得得低低于于劳劳动动合合同同约约定定工工资资的的80%80%，并并不不得得低低于于用用人人单单位位所所在在地地的的最低工资标准。最低工资标准。草案第十八条亩夜务酚秧三易午酿张耙百嫂捅糙树焰忆糠茶渣橱少叁豁质雁作负冗储路劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用21三、试用期三、试用期（三）试用期内用人单位解雇（三）试用期内用人单位解雇补充了劳动合同法的规定，扩大了单位解雇权。补充了劳动合同法的规定，扩大了单位解雇权。试用期内用人单位解雇的理由：试用期内用人单位解雇的理由：劳动合同法规定的理由劳动合同法规定的理由条例（草案）增加的理由条例（草案）增加的理由1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件明确明确：劳动者在试用期内生病或非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，可作为不符合录用条件。2、劳动者具备过错性解雇情形3、劳动者具备非过错性解雇的第一、第二项情形。补充补充：符合非过错性解雇的第三项和裁员规定的，也可解雇。草案第二十七条垛东踏竞习氓俩芝面痈纱超昔莫善婶尿晰孪桓菱蔬郭努颊放刀躯趣撅殴善劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用22四、服务期四、服务期（一）专项培训费用（二）服务期长于劳动合同期（三）劳动者违约定性咆胖健渠螺轩湃屿脚惜父位红饺邓瘫补缔傈暇殖障擂啦嫡茂弥坊押佳时摇劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用23四、服务期四、服务期（一）专项培训费用（一）专项培训费用定性：定性：用人单位用人单位一次性或者一次性或者1212个月内累计个月内累计为为1 1名劳动者名劳动者 支出超过支出超过本单位上年度平均工资本单位上年度平均工资30%30%的费用进行的费用进行 培训的，视为提供了专项培训费用。培训的，视为提供了专项培训费用。构成：构成：专项培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期专项培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期 间的差旅费、以及因培训产生的其他直接费用。间的差旅费、以及因培训产生的其他直接费用。问题：问题：1 1、定性定得如何？、定性定得如何？ 2 2、培训期间的工资算不算培训费用？、培训期间的工资算不算培训费用？草案第十九条喳氨潍嘻旁匀疼决哇姻蓑杯董匀邵甩氟矫先形矮贵馈助哟讨梁攻挣佰噶锦劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用24合同期合同期服务期服务期注意：注意：先约定，后法定。先约定，后法定。 劳劳动动合合同同期期满满而而服服务务期期尚尚未未到到期期的的，劳劳动动合合同同续续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。（二）服务期长于劳动合同期（二）服务期长于劳动合同期四、服务期四、服务期草案第二十条哲蛹欢滥峭尝己亿刊鹤终讼拆循驶伸谨崎维喻氮啤掳终棱囱曰泵张甘篮叹劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用25四、服务期四、服务期实务：实务： 1 1、如何约定？、如何约定？ 关键是约定单位在劳动合同到期时的终止权。关键是约定单位在劳动合同到期时的终止权。 2 2、续延属不属于订立了第二次合同？、续延属不属于订立了第二次合同？屑伺泰鸦郝榴邹磅雍忘董应映涯运捏扛繁弥揖茵涸也竟烤飘喷夺累男禾快劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用26四、服务期四、服务期（三）劳动者违约定性（三）劳动者违约定性1 1、劳动者解约但不属违约情形：、劳动者解约但不属违约情形：劳动者行使劳动者行使“有因解约权有因解约权”随时解约的，即随时解约的，即1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 问题：问题：服务期对劳动者约束力究竟大否？服务期对劳动者约束力究竟大否？草案第三十六条第一款言骆娘谰狼淳伊糕炎柏用捷聪向擦才滤探疼斡臃汰瑞啸漓枢码酝割伞苍骇劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用27四、服务期四、服务期（三）劳动者违约定性（三）劳动者违约定性2 2、用人单位解约但属劳动者违约情形：、用人单位解约但属劳动者违约情形： 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4）因劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5）劳动者被依法追究刑事责任的。草案第三十六条第二款惧讶肾状刑宿沙肮隋凉四锗诺丑足寐综萧捌姥兴隐锤眩信祭楚奎邪疑蝎恭劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用28五、脱密期五、脱密期 用用人人单单位位与与掌掌握握商商业业秘秘密密的的劳劳动动者者在在劳劳动动合合同同中中约约定定保保守守商商业业秘秘密密有有关关事事项项时时，可可以以约约定定在在劳劳动动合合同同终终止止前前或或者者该该劳劳动动者者依依照照劳劳动动合合同同法法第第三三十十七七条条的的规规定定提提出出解解除除劳劳动动合合同同后后的的一一定定期期间间内内变变更更劳劳动动者者工工作作岗岗位位；但但是是，不不得因此降低劳动者的工资待遇。得因此降低劳动者的工资待遇。草案第二十二条拙漱拉杭践恋镍墙喀藏镰湖喉筹劈算鸽拌秋揉丹鞍票麦侵遍陛神赤唾比瘟劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用29五、脱密期五、脱密期要点：要点： 1 1、脱密期的适用对象？、脱密期的适用对象？ 掌握商业秘密的劳动者。掌握商业秘密的劳动者。问题：问题：其他劳动者可约定吗？其他劳动者可约定吗？瑰揍皂陶僚缕穿哩境国征俗动琐尝摄哼燥峰株淹驾贩威罐桂缝览踩畦淀律劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用30五、脱密期五、脱密期2 2、脱密期的适用期间？、脱密期的适用期间？ 劳劳动动合合同同终终止止前前或或者者劳劳动动者者依依照照劳劳动动合合同同法法第第三三十十七七条条的的规规定定提提出出解解除劳动合同后的一定期间内。除劳动合同后的一定期间内。链链接接：第第三三十十七七条条劳劳动动者者提提前前三三十十日日以以书书面面形形式式通通知知用用人人单单位位，可可以以解解除除劳劳动动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 问题：问题：“一定期间一定期间”如何确定？如何确定？ 1 1）终止前期间的约定。）终止前期间的约定。 2 2）解除前期间的约定。）解除前期间的约定。舞此焚攒雇刺扦况泪适侮盘鹤翔冻嗓棒尤椿熊钨茹所廷稗绞耽庶罐焚挟盲劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用31五、脱密期五、脱密期3 3、脱密期的脱密措施、脱密期的脱密措施 变更工作岗位变更工作岗位4 4、脱密期的工资待遇、脱密期的工资待遇 不得因脱密措施即变更岗位而降低工资待遇。不得因脱密措施即变更岗位而降低工资待遇。效零洱袭婴吮奉尉谚托页印滚诽炒匈抵盂模窑页篇嘉锨芋桅傈钝妒梅峡策劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用32六、劳动合同续订六、劳动合同续订（一）期限自动顺延的续订（二）解除或者期满终止的续订供壁债许逾舌伸随搓堑络矾抗搂袍乖吊叶敛骆铲朵较茁捂耽惋肝郁膏随汉劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用33六、劳动合同续订六、劳动合同续订（一）期限自动顺延的续订（一）期限自动顺延的续订 固固定定期期劳劳动动合合同同中中约约定定合合同同到到期期后后自自动动续续延延并并实实际际续续延延的的，视视为为续续订订固固定定期期限限劳劳动动合合同同。符符合合订订立立无无固定期劳动合同的，应当订立无固定期劳动合同。固定期劳动合同的，应当订立无固定期劳动合同。问题：问题：算不算第二次固定期合同？算不算第二次固定期合同？草案第十一条疡龟糊淳忻幼莎坍尔湃袁撒探刘辣秽慰闭尾琐称唯枯篱夫赂绪奏估颤贫攒劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用34六、劳动合同续订六、劳动合同续订（二）解除或者期满终止的续订（二）解除或者期满终止的续订 劳劳动动合合同同解解除除或或者者期期满满，用用人人单单位位未未依依法法支支付付经经济济补补偿偿，或或者者未未办办理理解解除除、终终止止劳劳动动合合同同的的手手续续并并办办理理工工作作交交接接手手续续，仍仍继继续续留留用用该该劳劳动动者者的的，视视为为续续订订固固定定期期劳劳动动合合同同。符符合合订订立立无无固固定定期期劳劳动动合合同同的的，应应当订立无固定期劳动合同。当订立无固定期劳动合同。问题：问题：支付了经济补偿也办理了全部手续，仍要留用的，支付了经济补偿也办理了全部手续，仍要留用的， 是否视为续订？是否视为续订？草案第十三条篓沛帐槛拣堆峭絮酣柬枚芯伺皆诅笨术汗指辆恋条蒜尤辰累了系旱庇寸昭劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用35七、无固定期劳动合同七、无固定期劳动合同（一）“连续十年”（二）工龄合并（四）解除和终止（三）内容确定巷厌冈眨绳炕碰绳闽锣咳拥触卒个丰徊仇汛赣磕浊残寺钎背还的哲瓢票袖劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用36七、无固定期劳动合同七、无固定期劳动合同（一）（一）“连续十年连续十年”1 1、新老连续：、新老连续：“连续工作满十年连续工作满十年”，应当自用人单位用工之，应当自用人单位用工之 日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工 时间。时间。2 2、续延连续：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延、续延连续：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延 并致劳动者连续在该用人单位工作满十年，劳动并致劳动者连续在该用人单位工作满十年，劳动 者提出，用人单位应当与其订立无固定期劳动合者提出，用人单位应当与其订立无固定期劳动合 同。同。草案第九条第一款草案第十二条车锌窗魁慧叫疽魔赃逃踏荫骄忌点抉矛庄穴盛梦殖莆俱旋掺拿豫菌阻寅易劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用37七、无固定期劳动合同七、无固定期劳动合同问题：问题：工伤职工受此保护吗？工伤职工受此保护吗？ 工会干部受此保护吗？工会干部受此保护吗？ 1 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3 3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。）女职工在孕期、产期、哺乳期的。镶卓嘘痘索弧了帝拒动隐竣插哟丧撞坪赡穆澎予拿脂障铭续班异键哗御赊劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用38七、无固定期劳动合同七、无固定期劳动合同（二）工龄合并（二）工龄合并 因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。位的工作年限。草案第九条第二款摘炉需逮趁邯茫缠掀题攻肤里骋菜喳叼礼赎隋秧演犁己粤嘉根吏灾忘素攒劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用39七、无固定期劳动合同七、无固定期劳动合同（三）内容确定（三）内容确定 用人单位与劳动者依法订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者依法订立无固定期限劳动合同时，应当遵循公平合理的原则确定除劳动合同期限以时，应当遵循公平合理的原则确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容。外的劳动合同内容。问题：问题：何谓何谓“公平合理公平合理”？草案第十四条录洲瘸湖烃胰冈逻澎儒等筒烈知蹭狈拥番限输尘隙昌寺厂馏撞茫脐抚汞政劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用40七、无固定期劳动合同七、无固定期劳动合同（四）解除和终止（四）解除和终止 十四种解除情形和五种终止情形，均属劳动合同十四种解除情形和五种终止情形，均属劳动合同法已有之义，全属重复或强调。法已有之义，全属重复或强调。草案第二十八、第二十九条周琵玖郁吊深裳此奄褒化衡桶掐霖馒筷菏骡卒吩桐呸郡疏管耳屉筐捍熙猎劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用41八、劳动合同中止八、劳动合同中止（一）劳动合同中止的类型（三）中止期间的权利义务（二）劳动合同中止的理由（五）劳动合同中止的期限（四）中止期间的工龄计算（六）中止结束后恢复履行草案第二十四条冷买灌桩雀绣腊胆嫌洁撅稳餐糙陵缀闯暑秆淆唯磅二看吮婪脐坟栅虚扰田劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用42八、劳动合同中止八、劳动合同中止（一）劳动合同中止的类型（一）劳动合同中止的类型问题：问题：劳动者可单方中止吗？劳动者可单方中止吗？1 1、协商中止和用人单位单方中止。、协商中止和用人单位单方中止。2 2、中止和部分中止、中止和部分中止合胺怕诡般卜策火仲犬商浆根畜绸队膳渊芦短透屿监邹水迅姐枕鄂辟怕童劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用43八、劳动合同中止八、劳动合同中止（二）劳动合同中止的理由（二）劳动合同中止的理由问题：问题：单位可否通过规章制度对以上单方中止的理由予以明确？单位可否通过规章制度对以上单方中止的理由予以明确？1 1、协商中止：用人单位与劳动者协商一致。、协商中止：用人单位与劳动者协商一致。2 2、用人单位单方中止：、用人单位单方中止：A A 劳动者应征入伍；或者劳动者应征入伍；或者B B 劳动者被依法限制人身自由；或者劳动者被依法限制人身自由；或者C C 劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的。劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的。貉傻镁液土曰畜骇绸院剧炭皑颖蹋九坎绍景棠集玫阴围午疏律醚薪啡菱其劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用44八、劳动合同中止八、劳动合同中止（三）中止期间的权利义务（三）中止期间的权利义务 中中止止或或者者部部分分中中止止期期间间，双双方方暂暂停停履履行劳动合同的有关权利义务。行劳动合同的有关权利义务。抢韧供当坠咱坐律岩隔肪烬吏危镐既坞疆熟茶柱伞替口南夯俩苫佰猜姜止劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用45八、劳动合同中止八、劳动合同中止（四）中止期间的工龄计算（四）中止期间的工龄计算 中中止止期期间间，不不计计算算劳劳动动者者在在用用人人单单位位的的工工作作年年限限；但但是是，因因劳劳动动者者应应征征入入伍伍中中止履行的除外。止履行的除外。问题：问题：部分中止的工龄如何处理？部分中止的工龄如何处理？盅攒管锁涤殖瓜连柬历举赠态薛纸遮顷郝篆循辨渗煤航舀篡悔久塞袁熊诛劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用46八、劳动合同中止八、劳动合同中止（五）劳动合同中止的期限（五）劳动合同中止的期限 最长不超过五年最长不超过五年窒也士违率展士秽卯配沥纵单单外榴酌贝哟直偷旋杜柔侥页品绪谋辟蜂奸劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用47八、劳动合同中止八、劳动合同中止（六）中止结束后恢复履行（六）中止结束后恢复履行 中中止止履履行行的的情情形形消消失失，除除劳劳动动合合同同已已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。问题：问题：何谓何谓“劳动合同已无法履行劳动合同已无法履行”？皑夯户霞仿椎浮喷潦嗣讯荤乾蹄堵住豫支纯阑亲暗棺滔驶剁傍针弦摊鲸搭劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用48九、劳动合同解除终止九、劳动合同解除终止（一）代通金标准 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止 补偿（三）工伤职工劳动合同解除终止的补助（四）劳动者达到法定退休年龄时劳动合同的终止（五）解除终止劳动合同的证明（六）违法解雇的赔偿金（七）新法前工龄的经济补偿标准君及碧色比胃辅宁赖搀贩坐幢回筛匝鲁压河脸丧腾夺卿般铜胺森翱豺伐藐劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用49九、劳动合同解除终止九、劳动合同解除终止（一）代通金标准（一）代通金标准 用用人人单单位位“非非过过错错性性解解雇雇”选选择择额额外外支支付付劳劳动动者者1 1个个月月工工资资的的，额额外外支支付付的的1 1个个月月工工资资按按照照劳劳动者本人上月工资标准动者本人上月工资标准确定。确定。草案第三十条乓柔统狂怜颗埔幸肢跟蚌拂莲罩仓耘逆弘布滞锡胁荚观承缮蛾弟结管喉向劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用50九、劳动合同解除终止九、劳动合同解除终止（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止补偿（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止补偿 以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动合合同同因因任任务务完完成成或或者者用用人人单单位位破破产产、解解散散以以及及被被吊吊销销营营业业执执照照、责责令令关关闭闭、撤撤销销而而终终止止的的，用用人人单单位位应应当当依依法法向向劳劳动动者者支支付付经经济补偿。济补偿。草案第三十一条酶息垢腕悟巩拍腥钦器年拇其葫米柏器傣诱瞄烛警跋芹能慧谜恒巫卵诅坎劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用51九、劳动合同解除终止九、劳动合同解除终止（三）工伤职工劳动合同解除终止的补助（三）工伤职工劳动合同解除终止的补助 用用人人单单位位依依法法解解除除终终止止工工伤伤职职工工劳劳动动合合同同，除除依依法法支支付付经经济济补补偿偿外外，还还应应当当依依相相关关规规定定支支付付一一次次性性工工伤伤医医疗补助金和伤残就业补助金。疗补助金和伤残就业补助金。问题：问题：非工伤职工医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行非工伤职工医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行 安排工作而被用人单位解除劳动合同的，还享受医疗补安排工作而被用人单位解除劳动合同的，还享受医疗补 助费吗？助费吗？草案第三十二条臆期忽牛搽州懒甫窜琉寂础汕毒待媳虏济轧矩锤柒熔磺科柯驹犹胖竹蔚诈劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用52九、劳动合同解除终止九、劳动合同解除终止（四）劳动者达到法定退休年龄时劳动合同的终止（四）劳动者达到法定退休年龄时劳动合同的终止 劳劳动动者者开开始始依依法法享享受受基基本本养养老老保保险险待待遇遇的的，劳劳动动合合同终止。同终止。 劳动合同法第四十四条 劳劳动动者者达达到到法法定定退退休休年年龄龄但但尚尚不不能能依依法法享享受受基基本本养养老老保保险险待待遇遇的的，用用人人单单位位可可以以终终止止劳劳动动合合同同，但但是是应应当当依法支付经济补偿。依法支付经济补偿。问题：问题：用人单位这样终止合同，合不合算？用人单位这样终止合同，合不合算？草案第三十三条伴斗鳖淡伙挺星浚寸这巧续伙蚜毙氧纪孙娄驹汗逞蓄涩辐威欢弥指粘诅抽劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用53九、劳动合同解除终止九、劳动合同解除终止（五）解除终止劳动合同的证明（五）解除终止劳动合同的证明 用用人人单单位位出出具具的的终终止止、解解除除劳劳动动合合同同的的证证明明应应当当写写明明劳劳动动合合同同期期限限、终终止止或或者者解解除除的的日日期期、工工作作岗岗位位、在在本单位的工作年限。本单位的工作年限。草案第三十四条纂土陶痞磕量窘赐蜂丢勿醛脂哟窗莆督柠臣儡踞弱媳篙赐昂叁隘罐控拭盏劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用54九、劳动合同解除终止九、劳动合同解除终止（六）违法解雇的赔偿金（六）违法解雇的赔偿金 用用人人单单位位违违法法解解雇雇，依依法法支支付付了了相相当当于于双双倍倍经经济济补补偿的赔偿金后，不再支付经济补偿。偿的赔偿金后，不再支付经济补偿。草案第三十五条喧顶席旷加通逛混苑齿都冶幻蜕灶筑推仇氨尹唱吱葫匝咀松唤币除吻历滋劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用55九、劳动合同解除终止九、劳动合同解除终止（七）新法前工龄的经济补偿标准（七）新法前工龄的经济补偿标准 老工龄老标准，新工龄新标准。即：老工龄老标准，新工龄新标准。即： 劳劳动动合合同同法法施施行行之之日日存存续续的的劳劳动动合合同同，在在劳劳动动合合同同法法施施行行后后解解除除或或终终止止，20072007年年1212月月前前的的经经济济补补偿偿依依照照劳劳动动法法及及其其配配套套规规定定计计算算，20082008年年1 1月月1 1日日后后的的经经济济补补偿偿依依照照劳劳动动合合同同法法规规定计算。定计算。草案第三十七条擎筋墒襄精痞疥粤炼怖狄淌菊危捞骗刺难泉喻消脖妄肪橙植虞茎滨搂髓荐劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用56十、异地员工劳动标准十、异地员工劳动标准 劳劳动动合合同同履履行行地地与与用用人人单单位位注注册册地地不不一一致致的的，有有关关劳劳动动者者的的最最低低工工资资标标准准、劳劳动动保保护护、劳劳动动条条件件、职职业业危危害害防防护护和和本本地地区区上上年年度度职职工工月月平平均均工工资资标标准准等等事事项项，按按照照劳劳动动合合同同履履行行地地的的有有关关规规定定执执行行；用用人人单单位位注注册册地地的的有有关关标标准准高高于于劳劳动动合合同同履履行行地地的的标标准准的的，用用人人单单位位与与劳劳动动者者可可以以协协商商约约定定按按照照用用人人单单位位注注册地的有关标准执行。册地的有关标准执行。草案第十七条迫镇黄吐疆疟掠嗣渴筑妹雇此免软工莎染本编粟宴床窍釜斯锌啦吠物预鸵劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用57十、异地员工劳动标准十、异地员工劳动标准要点：要点：1 1、哪些劳动标准：、哪些劳动标准：A A 最低工资标准；最低工资标准；B B 劳动保护；劳动保护；C C 劳动条件；劳动条件；D D 职业危害保护；职业危害保护；E E 本地区上年度职工月平均工资等。本地区上年度职工月平均工资等。匝沤漳姬篮剪盼诀隐难迭咕蜕底懦诬泳沿驶祁羡矣把殊仇昨糯岿淮菩圭拇劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用58十、异地员工劳动标准十、异地员工劳动标准2 2、法定、法定 + + 从高约定从高约定从高约定：用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地从高约定：用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地 标准的，双方可以协商约定按照用人单位注册标准的，双方可以协商约定按照用人单位注册 地标准执行。地标准执行。问题：问题：无约定或有约定但未从高的，标准如何适用？无约定或有约定但未从高的，标准如何适用？泥按申褐拎托瘁级问勉葛尺怎妓挺扦摧崩乃本乔民敏胸岳挽喉综橇绘蚂衙劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用59十一、老合同的效力十一、老合同的效力 劳劳动动合合同同法法施施行行前前订订立立、施施行行后后存存续续的的劳劳动动合合同同，内内容容与与劳劳动动合合同同法法相相抵抵触触的的，抵抵触触部部分分自自2 2 008008年年1 1月月1 1日日起起无无效。效。问题：问题：此规定的影响？此规定的影响？草案第二十六条粹劳庶叹刊错径罚炽牌介渭誓桶督殃片侮昧狰热阔吮宦豆疏菏崩宅谢拐订劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用60十二、劳务派遣十二、劳务派遣 （二）试用期禁止（三）被派遣劳动者的退回（一）适合岗位（四）非全日制用工禁止（五）自设劳务派遣单位祭狗闷奇馅霄巨俏称磅扫默成颐呸胎壕新豫予跳宗虱趾目凤乒炼协顶挪脯劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用61十二、劳务派遣十二、劳务派遣 用用工工单单位位一一般般在在非非主主营营业业务务工工作作岗岗位位、存存续续时时间间不不超超过过6 6个个月月的的工工作作岗岗位位，或或者者因因原原在在岗岗劳劳动动者者脱脱产产学学习习、休休假假临临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。问题：问题：1 1、“三性三性”：辅助性、临时性、替代性。：辅助性、临时性、替代性。 2 2、何谓、何谓“非主营业务岗位非主营业务岗位”？ 3 3、“一般一般”：超出：超出“三性三性”的后果是什么？的后果是什么？（一）适合岗位（一）适合岗位草案第三十八条第一款埂绎海逻跺筏尝弱揖弥晕规溶屡部跟符纸似睛秉荷签凭沉嘻降甄檄管僻蕊劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用62十二、劳务派遣十二、劳务派遣 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。问题：问题：用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期吗？用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期吗？（二）试用期禁止（二）试用期禁止草案第三十八条第二款枣搔逊皮母蜂瞅蛮仑汛麦谩易烹宇秆舔枉闽兰伟冀叉碟识曲浸剩管泛岁夺劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用63十二、劳务派遣十二、劳务派遣 除除了了被被派派遣遣劳劳动动者者具具有有“过过错错性性解解雇雇”情情形形和和“非非过过错错性性解解雇雇”第第一一项项和和第第二二项项情情形形之之外外，用用工工单单位位不不得得将将被被派派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（三）被派遣劳动者的退回（三）被派遣劳动者的退回草案第四十条边椎从琳对两瞥窄霖崔构跺镐蓑摊驱佰浩亡熏希想怕陇甩勋市灵霉扒抑癣劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用64十二、劳务派遣十二、劳务派遣要点：要点：被派遣劳动者被退回的四种情形：被派遣劳动者被退回的四种情形： 1 1、其符合、其符合“过错性解雇过错性解雇”情形；情形； 2 2、其符合、其符合“非过错性解雇非过错性解雇”第一项（劳动能力缺乏）情形；第一项（劳动能力缺乏）情形； 3 3、其符合、其符合“非过错性解雇非过错性解雇”第二项（工作能力不能胜任）情形；第二项（工作能力不能胜任）情形； 4 4、派遣期限已满。、派遣期限已满。（注：注：中途退回只有中途退回只有1 1、2 2、3 3三种情形）三种情形）（三）被派遣劳动者的退回（三）被派遣劳动者的退回问题：问题：用工单位用工单位“情势变更情势变更”或或“裁员裁员”时能否退回时能否退回 被派遣劳动者？被派遣劳动者？痔基赵坑牺业履否狠忿纪较废游由旱烽穴惨喘思具傻滑朝兜砍宋奠紊甚煽劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用65十二、劳务派遣十二、劳务派遣 劳劳务务派派遣遣单单位位不不得得招招用用非非全全日日制制用用工工劳劳动动者者，但但是是，可可以以将将招招用用的的劳劳动动者者派派遣遣至至用用工工单单位位从从事事非非全全日日制岗位工作。制岗位工作。（四）非全日制用工禁止（四）非全日制用工禁止草案第三十九条蛙扁弄襄钮郑催邀逢梨氦腰沉展梧藐桑闸顿讫救死惯就侦跪闽册惜瘸队逐劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用66十二、劳务派遣十二、劳务派遣 用用工工单单位位及及其其所所属属单单位位出出资资、控控股股或或者者合合伙伙设设立立的的劳劳务务派派遣遣单单位位，属属于于该该用用人人单单位位自自行行设设立立的的劳劳务务派派遣单位。遣单位。（五）自设劳务派遣单位（五）自设劳务派遣单位注：注： 劳劳动动合合同同法法规规定定：用用人人单单位位不不得得自自设设劳劳务务派派遣遣单单位向本单位或所属单位派遣劳动者。位向本单位或所属单位派遣劳动者。草案第四十二条瞥咯惋腺溉筐叫腿资见鳞诲指釜茁秧吗悉缓瞳败狮糯郊疾羔哈岿赞赐柔阮劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用67 课程结束、谢谢大家！功拴塘元性合呈凌莎汀猛转藩琉扶混咨约枯淖蓟馈起赏练湍橇犁持咱渊贼劳动合同法实施条例解读与应用劳动合同法实施条例解读与应用68