第四章企业劳动工资统计第四章企业劳动工资统计 $4.1 $4.1 企业从业人员统计企业从业人员统计$4.2 $4.2 企业劳动时间统计企业劳动时间统计$4.3 $4.3 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计$4.4 $4.4 企业工资统计与分析企业工资统计与分析 摹梗煮武吻速枢结夺笔圾仪御哑琉柯标族菱盒余唱漓梧终胆啪淖碉耽甭圾第4劳动工资统计第4劳动工资统计感觉的工资增长与统计结果不同原因有三感觉的工资增长与统计结果不同原因有三20072007年年7 7月月1717日，劳动部劳动工资司司长邱小平接受采访时表示，日，劳动部劳动工资司司长邱小平接受采访时表示，人们对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因有三：人们对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因有三：第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，在职工工第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，在职工工资总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之资总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。水平相对下降的实际情况。第二，随着近年来住房、医疗、教育等消费价格上涨，增第二，随着近年来住房、医疗、教育等消费价格上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资涨了，但是相应消费支出也增长了。涨了，但是相应消费支出也增长了。第三，中国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位第三，中国现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。根据国家统计局公布的统计数据，中国职工工资总额和平根据国家统计局公布的统计数据，中国职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数的增长，分别超过了同期国内生均工资连续四年实现了两位数的增长，分别超过了同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。产总值、人均国内生产总值的增长速度。翱启酥禾劣期议专栋馏叹袖呵韶品乱蜡畅刽啄秽伞亡兔谣洋云搞鸟群锗硬第4劳动工资统计第4劳动工资统计$4.1 $4.1 企业从业人员统计企业从业人员统计4.1.1 4.1.1 企业从业人员统计的范围及原则企业从业人员统计的范围及原则4.1.2 4.1.2 企业从业人员数量与构成统计企业从业人员数量与构成统计4.1.3 4.1.3 企业从业人员变动统计企业从业人员变动统计 哀录粪镀匙灌弗环惨骇鞭躺屏争洱澜羌疼究墙诌叔承纤侩忌磅新兢宛投躬第4劳动工资统计第4劳动工资统计人口的劳工统计分类人口的劳工统计分类 总人口总人口劳动年龄人口劳动年龄人口非劳动年龄人口非劳动年龄人口就业就业人口人口失业人失业人口口不在劳动力不在劳动力人口人口超过劳动超过劳动年龄人口年龄人口不足劳动不足劳动年龄人口年龄人口经济活动人口经济活动人口(劳动力人口劳动力人口)非经济活动非经济活动人口人口幅橱竭渝怔疵坐渐葡颇墅会寐嚎晴棋林女莉翠再魔纤久酸环蜀恋势咙吭挡第4劳动工资统计第4劳动工资统计我国对劳动者失业的三个限定条件：我国对劳动者失业的三个限定条件：1.1.失业者必须是城镇人口；失业者必须是城镇人口；2.2.失业形式为公开失业；失业形式为公开失业；3.3.失业者要在有关机构登记求职。失业者要在有关机构登记求职。颗杖脸舍筐娄碌樱尊肾吕藏悼芒镰铰驴似您招壁翼磕问娜淄远亭搅猾疼焊第4劳动工资统计第4劳动工资统计3.1.1 3.1.1 企业从业人员统计的范围及原则企业从业人员统计的范围及原则企业从业人员：指在企业工作，取得工资或其他企业从业人员：指在企业工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。形式的劳动报酬的全部人员。企业从业人员包括在岗职工和其他从业人员，但企业从业人员包括在岗职工和其他从业人员，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工等。它反映了各企业实际参加生产或工作的全养职工等。它反映了各企业实际参加生产或工作的全部劳动力。部劳动力。在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员等。的港澳台和外籍人员等。汽捍夜瘦氰斤愉疯襟芒店逝仕幌郝殊鸥拣灶眼曲巢丙肉啊秩座诫简迫职痉第4劳动工资统计第4劳动工资统计企业从业人员的统计原则是企业从业人员的统计原则是“谁发工资谁谁发工资谁统计统计”。1.虽未参与企业经济活动，但却由本企业支付工资虽未参与企业经济活动，但却由本企业支付工资的，如代培人员、借调人员、带工资学习人员、出国的，如代培人员、借调人员、带工资学习人员、出国援外人员以及下放劳动锻炼人员，应统计在内；援外人员以及下放劳动锻炼人员，应统计在内；2.新增人员，则从其报到之日起，不论是否发放当新增人员，则从其报到之日起，不论是否发放当月工资，即应算为企业劳动者。月工资，即应算为企业劳动者。3.对于退职、退休、死亡、开除、参军、不带工资对于退职、退休、死亡、开除、参军、不带工资上学退出企业的人员，从其离开之日起即不统计为企上学退出企业的人员，从其离开之日起即不统计为企业职工。业职工。4.从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭从企业领取原材料在自己家庭中进行生产的家庭工，经领导批准的停薪留职人员，参加企业生产劳动工，经领导批准的停薪留职人员，参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，也均不统计为企业职的军工和勤工俭学的在校学生，也均不统计为企业职工。工。 玻糕唆壹叮扦薯置撕脱孔取漳悄轰纶翁珍摔墅氛挑斜扁痈青漳衔来尉嘉八第4劳动工资统计第4劳动工资统计3.1.2 3.1.2 企业从业人员数量与构成统计企业从业人员数量与构成统计企业从业人员数量指标一般有两类，即期末人数企业从业人员数量指标一般有两类，即期末人数和平均人数。和平均人数。1.1.期末人数期末人数它是指报告期最后一天的实有人数。如月末、季它是指报告期最后一天的实有人数。如月末、季末、年末人数，反映报告期末这一时点上实际可使末、年末人数，反映报告期末这一时点上实际可使用的职工数量，所以称为时点人数。用的职工数量，所以称为时点人数。具体包括从业人员期末人数、在岗职工期末人数具体包括从业人员期末人数、在岗职工期末人数和其他从业人员期末人数等。和其他从业人员期末人数等。 耻慧懒岩豺帘涛姐沿煤糠淘找钮浩嗜起城数歼端粳飘愁酿敲霜疡甄梭详恨第4劳动工资统计第4劳动工资统计平均人数平均人数报告期内平均每天拥有的职工人数。它表明报告期报告期内平均每天拥有的职工人数。它表明报告期内占有职工的一般水平，是计算劳动生产率、平均内占有职工的一般水平，是计算劳动生产率、平均工资以及其他有关指标的基础资料。其计算公式为工资以及其他有关指标的基础资料。其计算公式为： 报告期每天实有职工人数之和平均人数= 报告期日历日数 人员增减变动不大的企业，平均人数可以用期初人员增减变动不大的企业，平均人数可以用期初人数与期末人数相加之和除以人数与期末人数相加之和除以2 2求得。开工不满全月求得。开工不满全月的企业，其分母也应用报告月的日历日数，这样才能的企业，其分母也应用报告月的日历日数，这样才能避免人数的重复计算，真正反映整个月的平均人数，避免人数的重复计算，真正反映整个月的平均人数，若以开工日作算式的分母，则计算结果只能是开工日若以开工日作算式的分母，则计算结果只能是开工日数的平均人数，而不是报告月的平均人数。数的平均人数，而不是报告月的平均人数。涪锐盔瘪豁殆易祖铃湃薪屯椎闽簧遗蜂杂欧霖绣豺蚌桌析璃猴仰画野颅乞第4劳动工资统计第4劳动工资统计例例: :某企业于某企业于4 4月月1515日开工，开工后每天的人数资料（见下表）日开工，开工后每天的人数资料（见下表）日期 1517 1820212227 282930人数200222休息232244休息则四月份平均人数为：则四月份平均人数为： 200 3+ 222 4+232 6+244 3平均人数平均人数= 30 =120(人人) 珍彤适钩基醛柜漏宫的阻得印蛊抗掂洞栈娥丝史辖哥松疏岳撞赢悄哼凤校第4劳动工资统计第4劳动工资统计企业从业人员构成统计企业从业人员构成统计1 1按工作岗位分组按工作岗位分组企业的劳动力，按工作岗位可分为以下企业的劳动力，按工作岗位可分为以下5 5组：工组：工人和学徒，工程技术人员，管理人员，服务人员，人和学徒，工程技术人员，管理人员，服务人员，其他人员。其他人员。2 2按工人在生产中的作用分组按工人在生产中的作用分组常在工业和建筑业等物质生产企业使用。常在工业和建筑业等物质生产企业使用。工业企业将生产工人分为基本生产工人与辅助生工业企业将生产工人分为基本生产工人与辅助生产工人；产工人；建筑业将生产工人分为建筑安装工人，附属、辅建筑业将生产工人分为建筑安装工人，附属、辅助生产工人，运输工人及其他生产工人。助生产工人，运输工人及其他生产工人。轩眨詹云领嚏邦诞巾哇诫墅疥穗洽碉羚没休奈岩映矛磋宫侥闯耍蝴坍矛腥第4劳动工资统计第4劳动工资统计3 3按工种和熟练程度分组按工种和熟练程度分组企业生产人员的工种指具有某种工作所要求的技企业生产人员的工种指具有某种工作所要求的技能，即能够承担特定工作的能力。例如，机械工业企能，即能够承担特定工作的能力。例如，机械工业企业的工人，可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、业的工人，可分为车工、刨工、铣工、钳工、电工、焊工、机修工等等。焊工、机修工等等。所谓熟练程度是指劳动力对其所从事的一定工种所谓熟练程度是指劳动力对其所从事的一定工种或专业所必须具备的理论知识和实际经验的掌握程度。或专业所必须具备的理论知识和实际经验的掌握程度。工人的熟练程度一般以其所属工资等级表中一定技术工人的熟练程度一般以其所属工资等级表中一定技术等级来确定，一般分为等级来确定，一般分为8 8级。这种构成统计可以反映企级。这种构成统计可以反映企业劳动力或工人的技术水平，是合理调配劳动力的依业劳动力或工人的技术水平，是合理调配劳动力的依据。根据这种构成资料还可计算劳动力或工人的平均据。根据这种构成资料还可计算劳动力或工人的平均工资等级。工资等级。鼠蓟津监几雾晕鲁戍铺髓投蔡榜章揍掏嫩叙烂限柴荔搓眯迷坡枉旦阁姨旺第4劳动工资统计第4劳动工资统计4 4按文化程度分组按文化程度分组所谓文化程度，是职工所受教育的程度。按文化程所谓文化程度，是职工所受教育的程度。按文化程度分组时，一般按职工的学历（或同等学历）进度分组时，一般按职工的学历（或同等学历）进行划分。如划分为大专及以上、高中、初中、小学、文行划分。如划分为大专及以上、高中、初中、小学、文盲。盲。 5 5按用工期限分组按用工期限分组按用工期限分组可分为：长期职工和临时职工。按用工期限分组可分为：长期职工和临时职工。（1 1）长期职工：指用工期限在一年以上（含一年）长期职工：指用工期限在一年以上（含一年）的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有企业使用的城镇集体企业的人员和其他使用期限及国有企业使用的城镇集体企业的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。在一年以上的原计划外用工。（2 2）临时职工：指用工期限不超过一年的职工。）临时职工：指用工期限不超过一年的职工。包括企业根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳包括企业根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。 氦词竹宽某胜梭胁径臼沂堵唾落稍睦元悄梧衍脆甭蒜负护能臣稠溢搪酷符第4劳动工资统计第4劳动工资统计一定时期企业从业人员的变动关系可表示为：一定时期企业从业人员的变动关系可表示为：期初人数期初人数+ +本期增加人数本期增加人数- -本期减少人数本期减少人数= =期末人数期末人数 式中，企业从业人员增加人数，是指在报告期式中，企业从业人员增加人数，是指在报告期内本企业招收、录用和调入的全部人员，具体可有：内本企业招收、录用和调入的全部人员，具体可有：（1 1）农村招收的人员；（）农村招收的人员；（2 2）城镇招收的人员；（）城镇招收的人员；（3 3）录用的复员、转业军人；（录用的复员、转业军人；（4 4）录用的大、中专院校及）录用的大、中专院校及技工学校毕业生；（技工学校毕业生；（5 5）调入；（）调入；（6 6）其它。）其它。企业从业人员减少人数，则是指报告期内离开本企业从业人员减少人数，则是指报告期内离开本企业并不再由本企业支付工资的全部人员。具体有：企业并不再由本企业支付工资的全部人员。具体有：（1 1）离休、退休、退职；（）离休、退休、退职；（2 2）开除、除名、辞退；）开除、除名、辞退；（3 3）终止、解除合同；（）终止、解除合同；（4 4）离开本单位仍保留劳动）离开本单位仍保留劳动关系的职工；（关系的职工；（5 5）调出；（）调出；（6 6）其他。）其他。3.1.3 3.1.3 企业从业人员变动统计企业从业人员变动统计丝簇簧类垮匠理胜砍霖斌观伴蘑滞荷莽誓擒嘴绅孤拄捆催直官侦诚菩云跳第4劳动工资统计第4劳动工资统计从绝对数上，反映企业从业人员的变动情况，从绝对数上，反映企业从业人员的变动情况，可用上面的平衡式，这是企业从业人员变动统计的可用上面的平衡式，这是企业从业人员变动统计的一方面，另一方面还可以从相对数角度统计职工人一方面，另一方面还可以从相对数角度统计职工人数的变动程度。数的变动程度。 反映企业从业人员变动程度的指标有：反映企业从业人员变动程度的指标有：企业从业人员总数变动程度指标，是期内净增企业从业人员总数变动程度指标，是期内净增或净减职工人数与期初职工人数对比的百分数。计或净减职工人数与期初职工人数对比的百分数。计算公式为：算公式为： 期末人数期末人数期初人数期初人数 期初人数期初人数 职工人数变动程度指标职工人数变动程度指标= = 脉炭祷络缸直婶虱舅越猫敷雕哗参斩到应定灶傅诌设恫焉堤闷疗惋坊琢隋第4劳动工资统计第4劳动工资统计叔绷百只农郴囱古太很教顽游娇盂佯鸥蚌添范买耘籍坏褥求触坎缀卵狠况第4劳动工资统计第4劳动工资统计焊万目属闸吠怕铃斧泰丙臀翌允竭猪谩郸廊袒滇摘遇奢彦集战壹墓总蓝殴第4劳动工资统计第4劳动工资统计$3.2 $3.2 企业劳动时间统计企业劳动时间统计3.2.1 3.2.1 劳动时间的核算劳动时间的核算3.2.2 3.2.2 劳动时间利用情况统计指标劳动时间利用情况统计指标3.2.3 3.2.3 劳动时间统计平衡表劳动时间统计平衡表3.2.4 3.2.4 劳动生产率统计劳动生产率统计裁仔概疥朗章败鳃坊芹眷颖碉女坤吟滇毖垣浪烙挝狙霍圣矛慎怨庙磕也久第4劳动工资统计第4劳动工资统计4.2.1 劳动时间的核算劳动时间的核算 1. 1.劳动时间的计算单位劳动时间的计算单位生产工人的劳动时间一般是以工日和工时为生产工人的劳动时间一般是以工日和工时为计算单位，在八小时工作制度下，一个工日就相计算单位，在八小时工作制度下，一个工日就相当于一个工人做工八个小时；一个工人劳动一个当于一个工人做工八个小时；一个工人劳动一个小时就叫一个工时。在某些特定的要求下，例如，小时就叫一个工时。在某些特定的要求下，例如，在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时，也用时，也用“分分”作为计算劳动时间的单位。作为计算劳动时间的单位。 2 2劳动时间的构成劳动时间的构成脾缚签抱爷割逼熊戚媚喷欢祥豹踏嵌放岳见徽叭和泰辅卒训它蓄妄棚铲筋第4劳动工资统计第4劳动工资统计 企业劳动时间统计日历工日制度公休工日制度工日实际公休工日公休加班工日出勤工日全日缺勤工日公休加班工日制度内实际工作工日全日停工工日全日非生产工日实际工作工日公休加班工时制度内实际工作工时非全日停工工时非全日缺勤工时非全日非生产工时实际工作工时加点工时徐百婿旅炸医伏杜蛇犊倍胜咒奈刁越客苫侯辖杨耍妒翅忧竖挪拓迭瑟葵恭第4劳动工资统计第4劳动工资统计3 3劳动时间的核算劳动时间的核算（1 1）日历工日数。日历日数是按工日计算的工人在）日历工日数。日历日数是按工日计算的工人在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内每日工人人数和，或等于期内工人平均人数与日历日每日工人人数和，或等于期内工人平均人数与日历日数的乘积。数的乘积。（2 2）公休日数。公休日数指报告期内国家（或企业）公休日数。公休日数指报告期内国家（或企业）规定工人应当休息的节日、假日的工日总和。如果由规定工人应当休息的节日、假日的工日总和。如果由于某种原因，工人在公休日加班满一个轮班时，应作于某种原因，工人在公休日加班满一个轮班时，应作公休加班工日计入实际工作工日。如果工人在公休日公休加班工日计入实际工作工日。如果工人在公休日加班不满一个轮班，属于公休加点工时，计入实际工加班不满一个轮班，属于公休加点工时，计入实际工作工时。作工时。（3 3）制度工作工日数。是指按照国家（或企业）规）制度工作工日数。是指按照国家（或企业）规定，报告期工人应该工作的工日总数。可用报告期规定，报告期工人应该工作的工日总数。可用报告期规定的工作天数乘工人平均人数求得。定的工作天数乘工人平均人数求得。讫蛇梦截进楷庙拟弃贷改懦屁瓤捞摩呈凿琳切炼诣氢仅吗华涯炔率城摇扼第4劳动工资统计第4劳动工资统计（4 4）出勤工日数与缺勤工日数。在轮班内只要工人）出勤工日数与缺勤工日数。在轮班内只要工人上了班，不论是否工作或工作时间长短，都算为出上了班，不论是否工作或工作时间长短，都算为出勤。工人事先接到停工通知，或因公出差，虽未上勤。工人事先接到停工通知，或因公出差，虽未上班，应视为出勤。出勤工日数等于报告期内每日出班，应视为出勤。出勤工日数等于报告期内每日出勤工人人数之和。勤工人人数之和。缺勤工日数，是指工人按制度规定应该到班参加生缺勤工日数，是指工人按制度规定应该到班参加生产，但由于工人本身的原因，如产假、病假、事假、产，但由于工人本身的原因，如产假、病假、事假、探亲假、工伤假及旷工等原因，未能到班参加生产探亲假、工伤假及旷工等原因，未能到班参加生产的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤，全日的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤，全日缺勤工日等于报告期工人全日缺勤人数之和；缺勤缺勤工日等于报告期工人全日缺勤人数之和；缺勤不满一个轮班的称非全日缺勤，按工时计算，非全不满一个轮班的称非全日缺勤，按工时计算，非全日缺勤工时等于报告期工人缺勤小时数之和。日缺勤工时等于报告期工人缺勤小时数之和。全日全日缺勤可以按工作日长度折算为缺勤工时，但缺勤工缺勤可以按工作日长度折算为缺勤工时，但缺勤工时不能按工作日长度换算为缺勤工日。时不能按工作日长度换算为缺勤工日。量堡与湖举琵拈润外抑菲糕焰湖卤扇猖胶山班腔头眼酸训时顿蹋绰腐鸥懦第4劳动工资统计第4劳动工资统计 （5 5）停工、非生产工日数。停工工日数是指在出）停工、非生产工日数。停工工日数是指在出勤时间内由于某种原因（如停电、停水、停气、待料、勤时间内由于某种原因（如停电、停水、停气、待料、机器设备事故等），未能从事生产工作的时间，以及机器设备事故等），未能从事生产工作的时间，以及工人停工后被调做其它非生产性工作的时间。凡停工工人停工后被调做其它非生产性工作的时间。凡停工满一个轮班者称为全日停工，按工日计算。停工不满满一个轮班者称为全日停工，按工日计算。停工不满一个轮班者称非全日停工，按工时计算。一个轮班者称非全日停工，按工时计算。 由于事先预知的原因，如计划停电等，企业将公由于事先预知的原因，如计划停电等，企业将公休日与工作日调换使用，在这种情况下，在公休日工休日与工作日调换使用，在这种情况下，在公休日工作不算加班，在工作日休息不算停工。作不算加班，在工作日休息不算停工。 非生产工日数是指工人执行国家或社会义务，或非生产工日数是指工人执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业生产经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业生产的工日数。非生产时间满一个轮班的为全日非生产时的工日数。非生产时间满一个轮班的为全日非生产时间，以工日计算。不满一个轮班者为非全日非生产时间，以工日计算。不满一个轮班者为非全日非生产时间，以工时计算。间，以工时计算。肢孕晾故吮尊数训沧陡奶禾唤都瘩道斡绘吮剐椎命褥粳凝殆郴讼烟腑儿巾第4劳动工资统计第4劳动工资统计 （6 6）实际工作工日数。是指工人在报告期内实际）实际工作工日数。是指工人在报告期内实际参加生产的工日总数。一个工人在一个轮班内只要到参加生产的工日总数。一个工人在一个轮班内只要到班参加生产，不管时间长短，即算作一个实际工作工班参加生产，不管时间长短，即算作一个实际工作工日。日。 实际工作工日数等于每日实际参加生产的工人实际工作工日数等于每日实际参加生产的工人数之和。实际工作工日数中应包括公休日加班满一个数之和。实际工作工日数中应包括公休日加班满一个轮班的工日数。公休日加班不满一个轮班的工时以及轮班的工日数。公休日加班不满一个轮班的工时以及加点工时，不折算为实际工作日数，可按工时为单位加点工时，不折算为实际工作日数，可按工时为单位计入计入“实际工作工时数实际工作工时数”。 制度内实际工作工日数，是指工人在制度规定制度内实际工作工日数，是指工人在制度规定的工作时间内实际参加生产的工日数，它等于实际工的工作时间内实际参加生产的工日数，它等于实际工作工日数减去加班工日数。作工日数减去加班工日数。 陛惮酞捏睫夯旨盐咋犀未雇殃远肢渐余拯史榔露仁扒旁孺藩刀差窟击富缘第4劳动工资统计第4劳动工资统计 （7 7）实际工作工时数。是指以工时为单位计算的工）实际工作工时数。是指以工时为单位计算的工人在报告期内从事生产的时间总数。一个工人实际工人在报告期内从事生产的时间总数。一个工人实际工作一小时，即为一实际工作工时，它包括加班（折算）作一小时，即为一实际工作工时，它包括加班（折算）工时和加点工时数，不包括非全日的停工、缺勤、非工时和加点工时数，不包括非全日的停工、缺勤、非生产等时间。它能比较精确地反映工人实际用于生产生产等时间。它能比较精确地反映工人实际用于生产活动上的劳动时间的总量。制度内实际工作工时数，活动上的劳动时间的总量。制度内实际工作工时数，是指工人在报告期制度规定的工作时间内，实际从事是指工人在报告期制度规定的工作时间内，实际从事生产的工时总数。它等于实际工作工时数减去加班加生产的工时总数。它等于实际工作工时数减去加班加点工时数。点工时数。 吠付兽愧雕凰袭敞渣蝎蚜馁畅没掐芦叹譬件沼凛填里喊少季踪捡舟抵董炉第4劳动工资统计第4劳动工资统计 例例 某车间七月份工人平均人数为某车间七月份工人平均人数为100100人，根据考人，根据考勤和工时利用记录，制度公休工日勤和工时利用记录，制度公休工日800800工日，缺勤工日，缺勤6060工工日，非生产日，非生产3636工日，停工工日，停工3030工日，非全日缺勤工日，非全日缺勤240240工时，工时，非全日非生产非全日非生产186186工时，非全日停工工时，非全日停工132132工时，公休加工时，公休加班班3030工日，加点工日，加点4040工时，计算各种劳动时间。计算结工时，计算各种劳动时间。计算结果见下图。果见下图。嫉考津秀膳室褥律郝鹊崭赃拳啤窒繁寄奠胺歌酝络朴纲佛署算沪煎实混委第4劳动工资统计第4劳动工资统计 日 历 工 日 31100=3100工日 制度公休工日800实际公休 公休加 班 工日770 工日30 公休加班 工日30 实际工作工 公休加点 公休加班工时40 工时240 实 际 工 作 工 时 制 度 工 日3100-800=2300 出 勤 工 日 缺 勤工日 2300-60=2240 2300-2240=60 制度内实际工作工日 全日停 全日非生2240-30-36=2174 工工日30 产工日36日2174+30=2204制度内 非全日 非全日 非全日实际工 停工工 非生产 缺勤工 作工时 工时 工时 时 16834 132 240 186 17114 对遭倔挫域玫跑已娠擎更尾亭导丰则芹亿哪舰获侧搜惭超抡疚也襄志惋瘸第4劳动工资统计第4劳动工资统计4.2.2 4.2.2 劳动时间利用情况统计指标劳动时间利用情况统计指标1.出勤率出勤率反映在制度规定的工作时间内从业人员出勤的程度。反映在制度规定的工作时间内从业人员出勤的程度。 制度内出勤工时（工日）数制度内出勤工时（工日）数出勤率出勤率=100； 制度工时（工日）数制度工时（工日）数根据例题资料计算根据例题资料计算工日出勤率工日出勤率 2240工日工日/ 2300工日工日97.39 出勤工日数出勤工日数制度工作日长度非全日缺勤长度制度工作日长度非全日缺勤长度工时出勤率工时出勤率 制度工作工日数制度工作工日数制度工作日长度制度工作日长度 ( 22408240)/ 23008= 96.09 坎屯渠西焙瞬舌犯锌甥水川走淬夷炯吩恋措妻雅诲汁讣馏勿孟路草敏谣厕第4劳动工资统计第4劳动工资统计2 2出勤工时（工日）利用率出勤工时（工日）利用率出勤工时（工日）利用率是反映工人出勤后劳动时间出勤工时（工日）利用率是反映工人出勤后劳动时间直接用于生产的情况直接用于生产的情况, ,计算公式为：计算公式为： 制度内实际工作工时（工日）数制度内实际工作工时（工日）数出勤工时（工日）利用率出勤工时（工日）利用率100100 出勤工时（工日）数出勤工时（工日）数根据上例资料计算根据上例资料计算出勤工日利用率出勤工日利用率= 2174/2240 = 2174/2240 100100 =97.05 =97.05出勤工时利用率出勤工时利用率=16834/=16834/（224022408-2408-240）=96.09=96.09 出勤工时（工日）利用率表明出勤时间的利用程度，出勤工时（工日）利用率表明出勤时间的利用程度，受非生产工时（工日）和停工工时（工日）的影响。受非生产工时（工日）和停工工时（工日）的影响。 耘砖果担牺唇夷雕妙狐纫镶吵堤坚想桔阎但蔡湾承景库嫩骏熄蹦墙哎嗅苔第4劳动工资统计第4劳动工资统计3 3制度工时（工日）实际利用率制度工时（工日）实际利用率制度内实际工作工时（工日）数制度内实际工作工时（工日）数制度工时（工日）实际利用率制度工时（工日）实际利用率100100制度工作工时（工日）数制度工作工时（工日）数根据前例资料计算根据前例资料计算制度工日利用率制度工日利用率2174/23001002174/230010094.5294.52制度工时利用率制度工时利用率16834/16834/（2300823008）91.49%91.49%制度时间利用率与出勤时间利用率、出勤率三者之间制度时间利用率与出勤时间利用率、出勤率三者之间的关系是：的关系是： 制度时间利用率制度时间利用率= =出勤时间利用率出勤时间利用率出勤率出勤率 从以上关系中可以看出，提高出勤工时利用率或提高从以上关系中可以看出，提高出勤工时利用率或提高出勤率，都能促进制度工时实际利用率的提高出勤率，都能促进制度工时实际利用率的提高。世浮抽慎赶刘措穷吓蒂雾瞬处偷厚显胡聘蝉规终疽强秉斩鸯蝉绸剩樱鼻事第4劳动工资统计第4劳动工资统计4.4.劳动日利用率劳动日利用率反映平均实际劳动日长度与标准劳动日长度的比重，反映平均实际劳动日长度与标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度被实际利用的程度。计算公式为：说明标准劳动日长度被实际利用的程度。计算公式为： 制度内实际工时数制度内实际工时数制度工日数制度工日数 劳动日利用率劳动日利用率100%100%制度工时数制度工时数制度工日数制度工日数3.2.3 3.2.3 劳动时间统计平衡表劳动时间统计平衡表 劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两个部分组成，劳动时间平衡表由劳动资源与劳动消耗两个部分组成，左边部分是劳动资源，它是以制度工时总数为基础，作为左边部分是劳动资源，它是以制度工时总数为基础，作为最大可能工作时间。右边部分是劳动消耗，除列出制度内最大可能工作时间。右边部分是劳动消耗，除列出制度内实际工作工时外，对未使用的时间要加以分类，并按其发实际工作工时外，对未使用的时间要加以分类，并按其发生的具体原因逐项列出。为了便于分析，还可计算出每个生的具体原因逐项列出。为了便于分析，还可计算出每个项目在制度工时中的比重。企业生产工人劳动时间统计平项目在制度工时中的比重。企业生产工人劳动时间统计平衡表基本表式如下：衡表基本表式如下： 缚址普膛雾刽良槛兴蔗煎案撬诛场嗓埃互樊碟轧狐旬战转该危挝煎瑟求昏第4劳动工资统计第4劳动工资统计项项 目目劳动时劳动时间资源间资源工时数工时数 项项 目目 劳动时间劳动时间（工时数）（工时数） 耗用去向耗用去向（比重（比重% %）1 1、日历、日历 工时工时 减：公减：公休休 工时工时2 2、制度、制度 工时工时 1. 1.制度实际工作工时制度实际工作工时 2. 2. 因正当理由而未利用工因正当理由而未利用工时其中：时其中： （1 1）产假）产假 （2 2）病假）病假 3. 3. 浪费的工时其中：停工浪费的工时其中：停工工时工时 其中：其中： （1 1）原材料不足）原材料不足 （2 2）旷工）旷工 （3 3）迟到早退合计）迟到早退合计 4 4、加班加点工时、加班加点工时 其中：其中： （1 1）公休加班工）公休加班工 （2 2）加点工时）加点工时洞移坠提箭辖楼朗倪引匣箕喉吞盲荆萄熊涸尖坑遍顾肮即趋熬煮泽挡殴坊第4劳动工资统计第4劳动工资统计利用劳动时间平衡表可进行下列分析：利用劳动时间平衡表可进行下列分析：1.1.分析劳动时间未能充分利用的原因。分析劳动时间未能充分利用的原因。2.2.分析劳动时间未能充分利用而造成的损失。可通过分析劳动时间未能充分利用而造成的损失。可通过以下两个指标来反映：以下两个指标来反映： 由于工时未能充分利用由于工时未能充分利用= =报告期未被利用工时数报告期未被利用工时数而损失的劳动力（人）而损失的劳动力（人） 报告期每一工人制度工作工时报告期每一工人制度工作工时由于工时未能充分利用而减少的产量（或产值）由于工时未能充分利用而减少的产量（或产值）= =每一每一实际工作工时平均产量（或产值）实际工作工时平均产量（或产值）未能利用工时数未能利用工时数。如腮龟尔警雀挂晚贤导潦芭坯唐阔东鹃敌舀坝避乞体膳稻捆歹巡偷揽碴鸥第4劳动工资统计第4劳动工资统计. .加班加点情况。可以计算加点强度指标和加班加点加班加点情况。可以计算加点强度指标和加班加点比重指标来反映。比重指标来反映。加班加点工时数加班加点工时数加班加点强度指标加班加点强度指标= = 实际工作工时数实际工作工时数. .分析劳动时间未被利用的潜力。可与本企业历史较分析劳动时间未被利用的潜力。可与本企业历史较好水平的资料以及与同类型企业劳动时间平衡表资料好水平的资料以及与同类型企业劳动时间平衡表资料进行对比研究，从中发现本企业的薄弱环节，查明原进行对比研究，从中发现本企业的薄弱环节，查明原因，提出措施，以进一步提高劳动时间的利用程度。因，提出措施，以进一步提高劳动时间的利用程度。条莎咐熙杜纱炉顷拌唬包昧毅钎壮淘印锈唆唾满枢候啃连昂递界兰恍弯御第4劳动工资统计第4劳动工资统计4.3劳动生产率统计劳动生产率统计 1. 1.劳动生产率统计指标劳动生产率统计指标劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动劳动生产率是指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。其表现形式有两成果与其相适应的劳动消耗量的比值。其表现形式有两种：种：（1 1）用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即：）用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，即：劳动成果劳动成果 劳动生产率（正指标）劳动生产率（正指标）劳动消耗量劳动消耗量（2 2）用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即：）用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即：劳动消耗量劳动消耗量 劳动生产率劳动生产率 （逆指标）（逆指标）劳动成果劳动成果滋犹扛帚沦喉迎隧嚎韩酞兹整诬殊酶辰掖驯棒结茄散假刨辨纳捧盟湃每遍第4劳动工资统计第4劳动工资统计劳动生产率指标受时间、产量、人员三因素的影响，因此劳动生产率指标受时间、产量、人员三因素的影响，因此将劳动生产率指标分为不同种类以满足不同分析目的的需将劳动生产率指标分为不同种类以满足不同分析目的的需要。具体有：要。具体有：（1 1）按不同人员范围计算的劳动生产率指标）按不同人员范围计算的劳动生产率指标 在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生产率在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生产率和全员劳动生产率。和全员劳动生产率。 报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果工人劳动生产率工人劳动生产率= = 报告期工人平均人数报告期工人平均人数报告期企业劳动成果报告期企业劳动成果全员劳动生产率全员劳动生产率= = 报告期全部人员的平均人数报告期全部人员的平均人数工人劳动生产率与全员劳动生产率存在着下列关系：工人劳动生产率与全员劳动生产率存在着下列关系： 全员劳动生产率全员劳动生产率= =工人劳动生产率工人劳动生产率工人在全部职工中所工人在全部职工中所占的比重占的比重怠套何砖寄危梦绪石揣社娃嘻棠寿竣暑枯诲渐鳃喇恃馈哨卫耕的骇薪乌零第4劳动工资统计第4劳动工资统计（2 2）按不同时间尺度计算的劳动生产率指标）按不同时间尺度计算的劳动生产率指标不同时间尺度的指标有：时劳动生产率、日劳动生产不同时间尺度的指标有：时劳动生产率、日劳动生产率和月（季、年）劳动生产率指标。计算公式如下：率和月（季、年）劳动生产率指标。计算公式如下：报告期劳动成果报告期劳动成果时劳动生产率时劳动生产率= = 报告期实际工作工时数报告期实际工作工时数报告期劳动成果报告期劳动成果日劳动生产率日劳动生产率= = 报告期实际工作工日数报告期实际工作工日数报告月（季，年）劳动成果报告月（季，年）劳动成果月（季、年）劳动生产率月（季、年）劳动生产率= = 报告月（季，年）平均人数报告月（季，年）平均人数栓继锦超搬僻检场吉润飞栏师荒确溢层装迄队磅菏澈邻富奋储凸师匣蠕拈第4劳动工资统计第4劳动工资统计不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间关系：不同时间尺度计算的劳动生产率指标之间关系： 日劳动生产率 （季、年）劳动生产率=日劳动生产率实际工作月（季、年）平均长度=时劳动生产率实际工作日平均长度实际工作月（季、年）平均长度参照前例资料，又知该车间该月生产产量为参照前例资料，又知该车间该月生产产量为165000165000件，计件，计算不同时间尺度的劳动生产率，并验证其关系。计算如下：算不同时间尺度的劳动生产率，并验证其关系。计算如下：足距疮腮笑箩假追沏亭学厢恕慷裕弧匿恩靛韵组寞氖策痴庭忧姻轴蜘纹标第4劳动工资统计第4劳动工资统计日劳动生产率日劳动生产率=9.647.76=74.81=9.647.76=74.81（件（件/ /工日）工日）月劳动生产率月劳动生产率=74.8122.04=1648.81=74.8122.04=1648.81（件（件/ /工日）工日）纤汾璃达卸玻泡饭珍读欢氮腋痔雾特襄骏核埂脉馆撅揪匿郸灌迷建尾齿楚第4劳动工资统计第4劳动工资统计3 3按不同劳动成果计算的劳动生产率指标按不同劳动成果计算的劳动生产率指标 劳动成果数量，根据研究任务的不同，可以有多种不同的劳动成果数量，根据研究任务的不同，可以有多种不同的表示方法。与此相适应的，劳动生产率指标也有多种：表示方法。与此相适应的，劳动生产率指标也有多种：（）劳动生产率的实物指标（）劳动生产率的实物指标= =（2 2）劳动生产率的劳动量指标）劳动生产率的劳动量指标= = （3 3）劳动生产率的价值指标）劳动生产率的价值指标= = 奶鬼含跋卯优姿廷愚证蔬精癸瘫摔皂压吊窃才剔篇汐岂芥际摔拣船侨李鲜第4劳动工资统计第4劳动工资统计2.2.企业劳动生产率的统计分析企业劳动生产率的统计分析（1 1）企业劳动生产率动态分析）企业劳动生产率动态分析 为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要为了反映企业劳动生产率的动态变化，需要计算企业劳动生产率指数。企业平均劳动生产率计算企业劳动生产率指数。企业平均劳动生产率受两个因素的影响，即受企业内各生产单位劳动受两个因素的影响，即受企业内各生产单位劳动生产率变动的影响，以及受劳动生产率水平不同生产率变动的影响，以及受劳动生产率水平不同的各单位劳动力人数占总人数比重的结构变动影的各单位劳动力人数占总人数比重的结构变动影响。因此，企业劳动生产率指数包括企业劳动生响。因此，企业劳动生产率指数包括企业劳动生产率总指数（或称劳动生产率可变组成指数）、产率总指数（或称劳动生产率可变组成指数）、企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率企业劳动生产率固定构成指数和企业劳动生产率结构影响指数。结构影响指数。周撒喂追弥侣冤枚鬃乏嘎毛梧须愧凰贵苔赢物荡察毕汇瑰浆烧字敌旦脸淹第4劳动工资统计第4劳动工资统计（2 2）企业劳动生产率的因素分析）企业劳动生产率的因素分析A.A.劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析劳动力结构变化对全员劳动生产率影响分析全员劳动生产率指数全员劳动生产率指数= =工人劳动生产率指数工人劳动生产率指数工人占全工人占全部人员比重指数部人员比重指数前例企业劳动生产率分析表如下前例企业劳动生产率分析表如下 指标指标 基期基期 报告期报告期指数指数（% %） 总产值（万元）总产值（万元） 320032006000 6000 187.5 187.5 全部职工人数（人）全部职工人数（人） 1600 1600 2600 2600 162.5 162.5 其中：工人平均人（人）其中：工人平均人（人） 1280 1280 2210 2210 172.7 172.7 工人占全部职工人数（工人占全部职工人数（% %） 80 80 85 85 106.3 106.3 全员劳动生产率（万元全员劳动生产率（万元/ /人）人） 2.00 2.00 2.31 2.31 115.5 115.5 工人劳动生产率（万元工人劳动生产率（万元/ /人）人） 2.50 2.50 2.72 2.72 108.8 108.8 恭棋今览戎舰彻浆候漾屯措栈贤周罪熏忆骑耐见熏探务纤兑嘴涕珠夕铲军第4劳动工资统计第4劳动工资统计傅森击攒廖裤磨戍拙妨很芦都蹭贸隧乌纶歹挚掉揩讣傲诗毖器钦斡帧汛捣第4劳动工资统计第4劳动工资统计总量指标的双因素指数分析总量指标的双因素指数分析产产值值=产产量量价价格格产值指数产值指数=产量指数产量指数价格指数价格指数相对变动相对变动绝对变动绝对变动兄睁痞雪抉该毫则哄泵栋癸蚌易整鸣彤架惊乌圾典潭记瑟瞳堕草极赃腹肚第4劳动工资统计第4劳动工资统计构造指数体系如下：构造指数体系如下：竞色焙陌稚撤坝搓鞘疹姑消尺挤藩溃五绞瘸韭钦跺孙入赚茬祭贰棉蹦趾竹第4劳动工资统计第4劳动工资统计各组水平，看各组水平，看作质量因素作质量因素各组结构，看各组结构，看作数量因素作数量因素即总体平均水平同时受各组水平和各组结构即总体平均水平同时受各组水平和各组结构即总体平均水平同时受各组水平和各组结构即总体平均水平同时受各组水平和各组结构两个因素的影响，因此可以进行因素分析。两个因素的影响，因此可以进行因素分析。两个因素的影响，因此可以进行因素分析。两个因素的影响，因此可以进行因素分析。平均指标的因素分析平均指标的因素分析平均指标的因素分析平均指标的因素分析两因素分析两因素分析两因素分析两因素分析墨黔判膜脂茵梅风匹蘑碉练禽舶暑先劫换宪浴扎澎爵譬狄呸锤瘁事鹏亮井第4劳动工资统计第4劳动工资统计三个平均指标指数三个平均指标指数双因素分析的思路：双因素分析的思路：1、可变构成指数、可变构成指数2、结构影响指数：、结构影响指数：3、固定构成指数、固定构成指数： 三者之间的关系：三者之间的关系： 结构影响 水平变动的影响剿皿征著敌床卉鱼滁碍划华馁热矗普桥脉苦刀瀑内钓郡妙咸级也杜苛颊熏第4劳动工资统计第4劳动工资统计平均指标指数的指数体系平均指标指数的指数体系相对数关系：相对数关系：相对数关系：相对数关系：绝对数关系绝对数关系绝对数关系绝对数关系:赵撒尔既央青舌重刚栈躬孤呕牺混浴闻素嘉右妹梢什仆陵佃日羽挤倔房担第4劳动工资统计第4劳动工资统计由上表可知，报告期的全员劳动生产率比基期提高由上表可知，报告期的全员劳动生产率比基期提高了了15.5%15.5%，绝对量增加，绝对量增加2.312.31万元万元/ /人人-2-2万元万元/ /人人=0.31=0.31万元万元/ /人。这是由于工人劳动生产率提高和工人占全人。这是由于工人劳动生产率提高和工人占全部职工比重提高两个因素共同影响的结果。部职工比重提高两个因素共同影响的结果。其中，由于工人劳动生产率的提高，使全员劳动生其中，由于工人劳动生产率的提高，使全员劳动生产率增加（产率增加（2.72-2.502.72-2.50）万元）万元85%=0.18785%=0.187万元万元/ /人；人；由于工人比重的提高使全员劳动生产率增加（由于工人比重的提高使全员劳动生产率增加（85%-85%-80%80%）2.52.5万元万元/ /人人=0.125=0.125万元万元/ /人。人。三者之间的关系为：三者之间的关系为：115.5%106.3%108.8%115.5%106.3%108.8%0.310.31万元万元/ /人人0.1870.187万元万元/ /人人+0.125+0.125万元万元/ /人人鞘饵口鞘久申绳耻砒搜盟浴扩侮笔滥球殴店虏愉顿给碟睡怒厚铆虐平央亏第4劳动工资统计第4劳动工资统计B.B.劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响的分析劳动时间利用情况对企业劳动生产率影响的分析 q=abc q=abc式中：式中：q q：月劳动生产率：月劳动生产率 a a：时劳动生产率：时劳动生产率 b b：实际平均工作日长度：实际平均工作日长度 c c：实际平均工作月长度：实际平均工作月长度这种关系在动态分析中相对数关系表现为这种关系在动态分析中相对数关系表现为绝对数关系上表现为绝对数关系上表现为弧矗臼金衣浴会澈楷柒睡嗅荧耘综励孔蘑抗诫肯夯牲妓莉叹森袭溉倒霹汛第4劳动工资统计第4劳动工资统计前例企业前例企业劳动生产率分析表劳动生产率分析表根据上表分析如下：根据上表分析如下：相对关系相对关系 137.3%=120%104%110% 137.3%=120%104%110%指标指标基期基期 报告期报告期指数（指数（% %）时劳动生产率（时时劳动生产率（时/ /件）件） 5 5 6 6 120 120 工作日长度（工时）工作日长度（工时） 7.57.57.8 7.8 104 104 工作月长度（工时）工作月长度（工时） 20 20 22 22 110 110 月劳动生产率（件月劳动生产率（件/ /月）月） 750 750 1030 1030 137.3 137.3 止疯骂面梦砷唤形猪臭曰存厩厅汞僵挤声兔抿孰赎稿逊晶饯诵班妒喀逞目第4劳动工资统计第4劳动工资统计绝对关系绝对关系10301030件件/ /月月750750件件/ /月月=280=280件件/ /月月说明月劳动生产率提高了说明月劳动生产率提高了280280件，其原因是：件，其原因是： 1) 1) 由于时劳动生产率提高而提高的月劳动生产率由于时劳动生产率提高而提高的月劳动生产率 （6 65 5）7.822=1727.822=172件件/ /月月 2 2）由于工作日长度的增加而提高的月劳动生产率）由于工作日长度的增加而提高的月劳动生产率 （7.87.57.87.5）522=33522=33件件/ /月月 3 3）由于工作月长度的增加而提高的月劳动生产率）由于工作月长度的增加而提高的月劳动生产率 （22202220）57.5=7557.5=75件件/ /月月 三因素影响量合计：三因素影响量合计：172+33+75=280172+33+75=280件件/ /月月政蠕阀迎祥汲右谗兴汁蜘桓下宣掸核搔捷矩毫自朋沿亨镜搂帚柜四灶壶颁第4劳动工资统计第4劳动工资统计C.C.劳动力技术装备程度及其利用情况变动对劳动生产率影响分析劳动力技术装备程度及其利用情况变动对劳动生产率影响分析表明劳动力技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产表明劳动力技术装备程度一般用平均每一劳动者装备的固定资产数量（实物量、价值量、能力）表示，表明技术装备利用程度一数量（实物量、价值量、能力）表示，表明技术装备利用程度一般用固定资产利用效果（率）表示。与劳动生产率之间的关系可般用固定资产利用效果（率）表示。与劳动生产率之间的关系可表示为：表示为： 劳动生产率劳动生产率= =劳动力技术装备率劳动力技术装备率固定资产利用率固定资产利用率 不难看出，在劳动力技术装备程度既定的情况下，固定资产不难看出，在劳动力技术装备程度既定的情况下，固定资产利用率愈高，劳动生产率亦愈高。然而，固定资产利用率的高低，利用率愈高，劳动生产率亦愈高。然而，固定资产利用率的高低，又受固定资产的技术效率和生产能力利用程度的影响。又受固定资产的技术效率和生产能力利用程度的影响。 三者之间的关系为：三者之间的关系为： 固定资产利用率固定资产利用率= =固定资产的技术效率固定资产的技术效率生产能力利用率生产能力利用率于是可以得出下列关系式：于是可以得出下列关系式：劳动生产率劳动生产率= =劳动力技术装备率劳动力技术装备率固定资产的技术效率固定资产的技术效率生产能力生产能力利用率利用率嫡隶蜀拓级釜煽泡莆劝薪款耕暇兹委焕赊浑切界烫击诧枣泌勇酿钝砚成润第4劳动工资统计第4劳动工资统计3.3.企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力影响分析分析（1 1）企业劳动率变动对劳动成果的影响分析）企业劳动率变动对劳动成果的影响分析 企业劳动成果企业劳动成果= =企业劳动力平均人数企业劳动力平均人数劳动生产率劳动生产率 企业劳动成果企业劳动成果= =时劳动生产率时劳动生产率实际工作工时实际工作工时= =日劳动生产率日劳动生产率实际工作工日实际工作工日= =时劳动生产率时劳动生产率实际平均工作日长度实际平均工作日长度实际实际平均工作月长度平均工作月长度平均人数平均人数（2 2）企业劳动生产率的变动对劳动力数量影响分析）企业劳动生产率的变动对劳动力数量影响分析若以若以Q Q表示劳动生产率，以表示劳动生产率，以T T表示劳动力数量，则由于劳表示劳动力数量，则由于劳动生产率的变动而节约（动生产率的变动而节约（+ +）或浪费（一）的劳动力数）或浪费（一）的劳动力数量为：量为：搂屑梭鹃垣薛区沤赠婪寨壶殃眠拄栗雕壮宠叮垮剃氖悍灿檄澳跃恤脉裤孝第4劳动工资统计第4劳动工资统计4.4.企业生产定额统计及其分析企业生产定额统计及其分析 企业生产定额是在一定的生产技术和生产组织条件下，企业生产定额是在一定的生产技术和生产组织条件下，生产每件产品或完成每道工序计划规定应达到的劳动效率，生产每件产品或完成每道工序计划规定应达到的劳动效率，它是衡量车间班组和个人劳动成果的根据。每个班组或个它是衡量车间班组和个人劳动成果的根据。每个班组或个人在单位时间规定应完成的产品数量，称为人在单位时间规定应完成的产品数量，称为“产量定额产量定额”；为生产单位产品或完成每道工序规定所消耗的劳动时间，；为生产单位产品或完成每道工序规定所消耗的劳动时间，称为称为“工时定额工时定额”。提高劳动生产率，归根到底，是减少。提高劳动生产率，归根到底，是减少单位产品消耗的劳动时间，或提高单位时间内的产品数量。单位产品消耗的劳动时间，或提高单位时间内的产品数量。 （1 1）企业生产定额统计）企业生产定额统计A.A.基本工时定额和补充工时定额。基本工时定额指在企业基本工时定额和补充工时定额。基本工时定额指在企业正常劳动条件下对单位产品规定应消耗的工时。补充工时正常劳动条件下对单位产品规定应消耗的工时。补充工时定额指由于企业实际生产条件不正常而规定增加（在基本定额指由于企业实际生产条件不正常而规定增加（在基本工时定额基础上）的定额工时。工时定额基础上）的定额工时。鸟骑啡拼粉杜迫来串泅炔馒型拯仕偿旗军比鸣筛勇岂换咒太僵纯口般觅佩第4劳动工资统计第4劳动工资统计B.B.合格品产量和非工人过失的废品量。企业生产活动的合格品产量和非工人过失的废品量。企业生产活动的有效成果应为合格品。由于生产工人本身的过失引起的有效成果应为合格品。由于生产工人本身的过失引起的废品，属于工人的责任；由于企业生产管理、劳动条件废品，属于工人的责任；由于企业生产管理、劳动条件不正常所引起的废品，属于企业的责任，称为非工人过不正常所引起的废品，属于企业的责任，称为非工人过失的废品量。失的废品量。C.C.用劳动时间统计。这方面统计的主要指标及它们之间用劳动时间统计。这方面统计的主要指标及它们之间的关系，耗用劳动时间构成如图所示。的关系，耗用劳动时间构成如图所示。实际计件实际计件 非全日停工非全日停工 非全日调任从事非全日调任从事工时工时 、缺勤工时、缺勤工时 非定额工作工时非定额工作工时 实际计件工作工时实际计件工作工时 全日停工、全日调任从事全日停工、全日调任从事 缺勤工时缺勤工时 非定额工作工日非定额工作工日月实际计件工作工日月实际计件工作工日 锁藻绽府夏业镣琅母巧醇娱蔗砍几舌遭池脑兼架捷拟伊莽凯茨郧帛戏铡言第4劳动工资统计第4劳动工资统计（2 2）企业生产定额分析）企业生产定额分析企业生产定额主要可通过下列统计分析指标进行：企业生产定额主要可通过下列统计分析指标进行：A.A.生产定额完成率生产定额完成率= = =合格品定额工时完成率合格品定额工时完成率+ +劳动条件失常增耗工时占实际消劳动条件失常增耗工时占实际消耗工时的比重耗工时的比重B. B. 日生产定额完成率日生产定额完成率= =C.C.月生产定额完成率月生产定额完成率= = 筒兼宽饮震赐斩憾啸潭已朴厢琶围暇想岳凯诌飞饭簧骂又留悔说辱浙幌蛤第4劳动工资统计第4劳动工资统计生产定额完成率指标的计算生产定额完成率指标的计算A.A.单一产品生产定额的计算。单一产品生产定额的计算。在单一产品的条件下，生产定额完成率可按产量定额和在单一产品的条件下，生产定额完成率可按产量定额和工时定额两种方法计算。工时定额两种方法计算。生产定额完成率（生产定额完成率（% %）= = 100% 100% 生产定额完成率（生产定额完成率（% %）= = 莫戌彩夺赊郝滑钧愤谤妄涛摔侨狸楼摊烟痹敢皮锣戌惫功蓬琴仔靠玻焰厚第4劳动工资统计第4劳动工资统计B.B.多种产品生产定额完成率的计算多种产品生产定额完成率的计算由于不同产品的实物量不能直接相加，因此，要计算多种由于不同产品的实物量不能直接相加，因此，要计算多种产品的生产定额的综合完成率只能采用工时定额，而无产品的生产定额的综合完成率只能采用工时定额，而无法采用产量定额。其计算公式如下：法采用产量定额。其计算公式如下：生产定额综合完成率（生产定额综合完成率（% %）= =其中：其中：Q1Q1表示实际产品产量；表示实际产品产量；t1t1表示生产单位产品实际消表示生产单位产品实际消耗工时；耗工时；tntn表示表示产品工时定额；表示表示产品工时定额；T1T1表示生产某种产表示生产某种产品实际消耗工时。品实际消耗工时。 公式中，分子是一定时期完成的定额工时数总和，公式中，分子是一定时期完成的定额工时数总和，分母是该时期实际消耗工时总数，两者之比，表明生产分母是该时期实际消耗工时总数，两者之比，表明生产定额综合完成程度；两期实际消耗工时总数，两者之差定额综合完成程度；两期实际消耗工时总数，两者之差表示实际消耗比定额规定所节约或超支的劳动时间数。表示实际消耗比定额规定所节约或超支的劳动时间数。 碴睡槛燕偿比技好镐貌甚卑翅誊犯库缚赶徒谬顽戏呛涌呢弥挨腐我曹赋灭第4劳动工资统计第4劳动工资统计工资成本工资成本=人工成本？人工成本？有两个小型钢厂，有两个小型钢厂，A A钢厂的工资水平为钢厂的工资水平为18.0718.07元元/ /小小时，时，B B钢厂则为钢厂则为21.5221.52元元/ /小时。假设两个厂的福利待小时。假设两个厂的福利待遇完全一样，究竟哪个厂的人工成本更高呢？遇完全一样，究竟哪个厂的人工成本更高呢？ B B钢厂的工资价格比钢厂的工资价格比A A钢厂高出钢厂高出16%16%，是否意味着，是否意味着B B钢厂的人工成本必定高呢？实际调研的情况是，钢厂的人工成本必定高呢？实际调研的情况是，B B钢厂的人工成本比钢厂的人工成本比A A钢厂要低很多。原因何在？生产钢厂要低很多。原因何在？生产一吨相同规格的钢材，一吨相同规格的钢材，B B钢厂需要的人工工时比钢厂需要的人工工时比A A钢钢厂少厂少34%34%，而且报废率要低，而且报废率要低63%63%。虽然工资价格高，。虽然工资价格高，但考虑到生产率因素，但考虑到生产率因素，B B钢厂仍有人工成本优势。钢厂仍有人工成本优势。 可以得出，工资成本并不等于人工成本，工资可以得出，工资成本并不等于人工成本，工资价格优势并不必然带来人工成本优势。考核人工成价格优势并不必然带来人工成本优势。考核人工成本时，要综合考虑员工工资和员工创造价值两方面，本时，要综合考虑员工工资和员工创造价值两方面，是工资成本和生产率的函数。是工资成本和生产率的函数。迟神耻橙研昂膊廖裸农胰邻乎迂平谆吓窗疽孽斟掣权盛构堂艘堰筏潜蜗乙第4劳动工资统计第4劳动工资统计人工成本的效益指标人工成本的效益指标 1）劳动分配率（单位人工成本），是指人工成本总量与人工成本总量与增加值增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例 。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（营业）收入人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。 3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。 4）人工成本占总成本的比重（人工成本总额总成本）100% 捏焦膀瘟眠推赊仿霓漂舟妓森顿六甩替育跋鹿钮彩相阳脓寇共阳启弱睡哉第4劳动工资统计第4劳动工资统计制造业的工资和单位人工成本：制造业的工资和单位人工成本：1998年中年中国与某些经济体之间的比较国与某些经济体之间的比较-与中国水平之比与中国水平之比经济体经济体工资工资单位人工成本水平单位人工成本水平-美国美国47.81.3瑞典瑞典35.61.8日本日本29.91.2新加坡新加坡23.41.3台湾（台湾（1997）20.62.3韩国韩国12.90.8智利智利12.50.8墨西哥墨西哥7.80.7土耳其土耳其7.50.9马来西亚马来西亚5.21.1菲律宾（菲律宾（1997）4.10.7玻利维亚玻利维亚3.70.6埃及埃及2.81.5肯尼亚肯尼亚2.62.0印度尼西亚（印度尼西亚（1996）2.20.9津巴布韦津巴布韦2.21.2印度印度1.51.4-资料来源：资料来源：2002年贸易和发展报告年贸易和发展报告可以看出，美国的可以看出，美国的工资水平是中国的工资水平是中国的工资水平的工资水平的47.847.8倍，倍，中国的制造业有较中国的制造业有较大的劳动力成本比大的劳动力成本比较优势，但是考虑较优势，但是考虑到生产率因素，美到生产率因素，美国制造业单位人工国制造业单位人工成本仅仅是中国制成本仅仅是中国制造业单位人工成本造业单位人工成本的的1.31.3倍，中国的倍，中国的优势就不明显了。优势就不明显了。 免红搂雀耘额林荫谍谎糠季阮辛铱拭卫漆裂泣秀卒开卵竞媒孟赂窥粉汗控第4劳动工资统计第4劳动工资统计央企十二豪门的人工成本央企十二豪门的人工成本20052005年度年度169169家中央企业共获利家中央企业共获利6276.56276.5亿元（注亿元（注9797年年800800亿，亿，0606年年1.21.2万亿），利润排名前万亿），利润排名前4040家企业家企业占占95%95%。前。前1212家企业利润超家企业利润超100100亿元，占亿元，占78.8%78.8%，它们，它们主要来自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输主要来自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统，即传统的煤、电、油、运行业。和电力系统，即传统的煤、电、油、运行业。 “ “十二豪门十二豪门”人工成本头把交椅的中国移动，人工成本头把交椅的中国移动，11.211.2万人花掉了万人花掉了136.7136.7亿元的人工成本，人均亿元的人工成本，人均12.3612.36万元万元( (此处职工人数是此处职工人数是20042004年度的数据年度的数据) )。 “十二豪门十二豪门”人均人工成本，中位值在人均人工成本，中位值在6 6万至万至7 7万元之间。而该年度全国职工的平均工资，东部省万元之间。而该年度全国职工的平均工资，东部省份是份是2.242.24万元，中部地区万元，中部地区1.51.5万元不到。万元不到。 “ “十二豪十二豪门门”员工工资是全国平均工资水平的员工工资是全国平均工资水平的3 3至至4 4倍倍。你冕不殆奋淡奖妆柜浇勤雀剖拙绽邓以亡驱整甸伐库肌鼻瞩嫡挣撤帝魂榜第4劳动工资统计第4劳动工资统计就人工成本增幅而论，中石油集团最为就人工成本增幅而论，中石油集团最为惹眼。其人工成本同比增加惹眼。其人工成本同比增加22.2%22.2%，而销售收，而销售收入同比只增加了入同比只增加了19.9%19.9%，人工成本增幅高于销，人工成本增幅高于销售收入的增幅。据了解，中石油股份公司雇售收入的增幅。据了解，中石油股份公司雇员酬金成本主要分两部分：工资及薪金和社员酬金成本主要分两部分：工资及薪金和社会保障成本。会保障成本。 人工成本人工成本“井喷井喷”的不只是中石油一家。的不只是中石油一家。在全部在全部169169家央企中，人工成本同比增幅高于家央企中，人工成本同比增幅高于同期销售收入增幅的企业有同期销售收入增幅的企业有7272家，人工成本家，人工成本同比增长超过同比增长超过30%30%的企业有的企业有2323家。家。屉勃安临辆锑涸匝窘重衙庸医纪进淘寂辟泵貌阳冶想纂边胡混瘟皂逛寅盒第4劳动工资统计第4劳动工资统计垄断企业职工收入跟利润挂钩，而垄断企业的垄断企业职工收入跟利润挂钩，而垄断企业的利润有多少是利润有多少是“天帮忙天帮忙”，又有多少是，又有多少是“人努力人努力”的结果？以国家电网公司为例，的结果？以国家电网公司为例，11115.411115.4亿元的庞大亿元的庞大体量，却只创造了体量，却只创造了143.9143.9亿元的利润，总资产报酬率亿元的利润，总资产报酬率2.63%2.63%。人均利润只有。人均利润只有1.11.1万元人。万元人。与此相关的一个尖锐观点是，一些垄断企业占与此相关的一个尖锐观点是，一些垄断企业占据了巨量的社会资源，维持的却是一份低效率。给据了巨量的社会资源，维持的却是一份低效率。给国家电网做过审计的人员举出一例：国家电网做过审计的人员举出一例：“国家电网在国家电网在昆山一个火电厂，共有昆山一个火电厂，共有190190名员工，而发电机组、功名员工，而发电机组、功率一模一样的一家民企只有率一模一样的一家民企只有3232名员工。国有厂工资名员工。国有厂工资却比民企还高。却比民企还高。”国家电网公司与国外大型电力企国家电网公司与国外大型电力企业如英国国家电力供应公司、法国燃气公司等业如英国国家电力供应公司、法国燃气公司等1616家家公司的主要经济指标做了比较。结论是：与国外大公司的主要经济指标做了比较。结论是：与国外大型电力公司相比落后，反映公司资产经营的效率较型电力公司相比落后，反映公司资产经营的效率较低。低。综上，要规范垄断企业的收入分配秩序，就要综上，要规范垄断企业的收入分配秩序，就要加快垄断企业的改革，尽快完善公司治理结构。加快垄断企业的改革，尽快完善公司治理结构。垄断盛宴何时散？垄断盛宴何时散？ 前掘慕摸须往免猫纪拎书貉肉硕店剪让芹垃芥泛迪差业桨榔呢秧责轨雀遥第4劳动工资统计第4劳动工资统计4.4企业工资与人工成本统计企业工资与人工成本统计 3.4.1 3.4.1 企业工资统计企业工资统计 1. 1.工资总额的概念与构成工资总额的概念与构成工资总额（工资、薪金支出）是企业在工资总额（工资、薪金支出）是企业在一定时期内，以货币形式或实物形式支付给一定时期内，以货币形式或实物形式支付给全体从业人员的劳动报酬总额。工资总额的全体从业人员的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。根据。幼愿懊诲巳象落搪图菩水康蔑户础奖冠骚痪娄钠泊微控泞吊污炬丰桶泊柔第4劳动工资统计第4劳动工资统计工资和薪酬的区别工资和薪酬的区别 在现代企业的分配制度中，对人力资源在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部门理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。酬是人力资本作为资本享受的回报。薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。 篆悲产喉开善寐悄钮毅活胞奶柴避赦遥逛绘劣奢小闪缔柠臣讨钒胆韶悠翔第4劳动工资统计第4劳动工资统计（1 1）岗位工资只代表薪酬中的一部分，）岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。它是指一个人值多少钱。（2 2）年终奖是本着责权利对称的原则，）年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。励。（3 3）人力资本持股主要指期权和股权，）人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。工持股，后者还是一种大锅饭思路。（4 4）职务消费指由职务引发的消费，应）职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。计入会计制度，会引出一大串弊病。（5 5）对人力资本的福利补贴，通常表现）对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。 蛮盘凋酬强侈剥及角溅爬缀薛谴打煞姚赔朽呸医似靡懂瓮何蹭腑止颧霍随第4劳动工资统计第4劳动工资统计20072007年，中国平安（年，中国平安（601308601308）董事长兼）董事长兼CEOCEO马明哲领取总计高达马明哲领取总计高达6621.16621.1万元的薪酬，万元的薪酬，几乎是几乎是20062006年年薪的年年薪的4 4倍。倍。20072007年平安保险的年平安保险的年报显示，马明哲的税前工资和奖金分别是年报显示，马明哲的税前工资和奖金分别是489.1489.1万元和万元和61326132万元。万元。 银监会日前正式下发银监会日前正式下发商业商业银行稳健薪银行稳健薪酬监管指引（下称酬监管指引（下称“指引指引”），规定商业），规定商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的酬的3 3倍，且高管绩效薪酬的倍，且高管绩效薪酬的40%40%以上应采取以上应采取延期支付的方式，且期限不少于延期支付的方式，且期限不少于3 3年。年。 损销论巨余贩勺暇陨萝劝懂哑陀蔡峻塞梯统谁蹿悄劈呐陆恶隶笛瘦触宇侨第4劳动工资统计第4劳动工资统计工资总额的构成工资总额的构成工资总额由六个部分组成：工资总额由六个部分组成：（一）计时工资；（二）计（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中特殊情况支付的工资。其中特殊情况下支付的工资包括：根据国下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。标准的一定比例支付的工资。工工资资总总额额计计时时工工资资计计件件工工资资奖奖金金津津贴贴和和补补贴贴特特殊殊情情况况工工资资加加班班加加点点工工资资埋辑瘩什碘闷设码淹狱决郡拈讨右爹垃俺腻次亩侯词樊克之爵收没壤胆价第4劳动工资统计第4劳动工资统计工资薪金支出工资薪金支出20002000年年5 5月国家税务总局印发了企业所得税税月国家税务总局印发了企业所得税税前扣除办法中采用了前扣除办法中采用了“工资、薪金支出工资、薪金支出”是指纳是指纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。该定义的关键有两点：一是存在任职或雇佣关该定义的关键有两点：一是存在任职或雇佣关系；二是与任职或雇佣有关的全部支出，包括现金系；二是与任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的报酬。或非现金形式的报酬。“工资总额工资总额”是统计学概念，是统计学概念， “ “工资、薪金支工资、薪金支出出”是企业所得税概念。是企业所得税概念。 圃孜秃猾厩颅试渊亲飞讫茄绿谭撮旧蛰褐锣垃恶晰裂曾疽握芋沧滞焙钮字第4劳动工资统计第4劳动工资统计工资总额与工资薪金支出的区别工资总额与工资薪金支出的区别新的新的“工资、薪金支出工资、薪金支出”概念的范围与概念的范围与“工资工资总额总额”相比在以下几方面有所扩大：相比在以下几方面有所扩大：企业给职工发放的误餐补贴全部计入工资、企业给职工发放的误餐补贴全部计入工资、薪金支出。因为从近几年的实际情况看，企业以误薪金支出。因为从近几年的实际情况看，企业以误餐补贴形式支付给职员的支出越来越大，而且基本餐补贴形式支付给职员的支出越来越大，而且基本上与误餐与否不直接挂钩的，实际上已成为工资薪上与误餐与否不直接挂钩的，实际上已成为工资薪金支出的一个重要组成部分。金支出的一个重要组成部分。各种名目的奖金，包括创造发明奖、科技进各种名目的奖金，包括创造发明奖、科技进步奖、合理化建议奖和技术进步奖。步奖、合理化建议奖和技术进步奖。各种名目的补助补贴。企业采用现金的方式，各种名目的补助补贴。企业采用现金的方式，利用各种名目的方式发给个人，例如：过节费、福利用各种名目的方式发给个人，例如：过节费、福利费、取暖费、防暑降温费等等。利费、取暖费、防暑降温费等等。 菠涪宦肾锭衡杠躇齐淤半钮凄赛森片颖优剪伞羽款让究开惕杜枪茂鳞无氦第4劳动工资统计第4劳动工资统计. .工资统计指标工资统计指标（1 1）工资总额）工资总额静态关系：工资总额静态关系：工资总额= =职工人数职工人数平均工资平均工资工资总额指数工资总额指数= =职工人数指数职工人数指数平均工资指数平均工资指数动态关系：工资总额动态水平动态关系：工资总额动态水平= =报告期报告期/ /基期基期工资总额增减水平工资总额增减水平= =报告期报告期- -基期基期铆肖外蛇扼贪楞链己且理窒芹盈垄狗橇酵评氢娄羌饲谊谭嘉叉柔房连衔府第4劳动工资统计第4劳动工资统计（2 2）工资水平）工资水平静态关系：平均工资静态关系：平均工资= =工资总额工资总额/ /职工人数职工人数平均工资指数平均工资指数= =平均工资可变构成指数平均工资可变构成指数平均工资平均工资结构指数结构指数商千葵庶唆猜高胁潍恋髓凤洼欢铀誉阉蚀须胯橇媳斯卵墓锯炳硫荤界噬撤第4劳动工资统计第4劳动工资统计（1）工资关系构成分析）工资关系构成分析按个人特征分析：年龄、性别、文化程按个人特征分析：年龄、性别、文化程度之间；度之间；按工作性质或职业分析：脑力与体力之按工作性质或职业分析：脑力与体力之间、行业之间。间、行业之间。.工资关系分析工资关系分析拽蔫百君锑陕帧锻蛾誊炒振半鸳罗朝赫囤弯啮幽茁京踊球求淌惦崔未私纽第4劳动工资统计第4劳动工资统计（2）工资与劳动生产率关系分析）工资与劳动生产率关系分析工资增长一般要慢于劳动生产率增长。计算工资增长一般要慢于劳动生产率增长。计算方法如下：方法如下：相对形式：工资比例指数相对形式：工资比例指数=（报告期平均工资（报告期平均工资/基期平均工资）基期平均工资）/ / （报告期劳动生产率（报告期劳动生产率/基基期劳动生产率）劳动生产率期劳动生产率）劳动生产率100%100%绝对形式：平均支付给每个工人工资的节约绝对形式：平均支付给每个工人工资的节约或超支额或超支额= =报告期平均工资报告期平均工资-基期平均工资基期平均工资报告期劳动生产率报告期劳动生产率/基期劳动生产率）基期劳动生产率）俏城言趟红弯钢明榆仑驳令滥茅志肛养象拔楼惮撒倘圃讹讥样琢焙兹曹名第4劳动工资统计第4劳动工资统计4.4.2 4.4.2 企业人工成本统计企业人工成本统计 1. 1.人工成本的概念人工成本的概念 国际上通用的人工成本概念：国际上通用的人工成本概念：19661966年日内瓦第年日内瓦第1111届届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过，指雇主在国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过，指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。包括：已完成工作的工雇佣劳动力时产生的全部费用。包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。视为人工成本的税收等。 我国的人工成本的概念：指企业在一定时期内生产经我国的人工成本的概念：指企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的人工费用总和。接的人工费用总和。钱壹羡郧啡六纫础续宅氨析丈彦谩孜赊秸呕斡贼仪盲脱二森堂智葵搅喜员第4劳动工资统计第4劳动工资统计. .人工成本的构成人工成本的构成包括包括:(1):(1)职工工资总额职工工资总额. .(2) (2) 社会保险费用。指国家通过方法对职工支付的各项社会社会保险费用。指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不计算个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资部分，不计算个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。总额以内。(3)(3)职工福利费用。是在工资以外按照国家规定开支的职工职工福利费用。是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施以及文化福利设施）物业业补贴（包括集体、生活福利设施以及文化福利设施）物业管理费、上下班交通补贴。管理费、上下班交通补贴。柳见刚乱杜斧悸丽私切攫泻索蹲杖玩轴终碗钾奴志讹常粕饰侨匈丹夯矿擎第4劳动工资统计第4劳动工资统计（4 4）职工教育费。指企业为职工学习先进技术和提）职工教育费。指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用。训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用。（5 5）劳动保护费用。指企业购买职工实际使用的劳）劳动保护费用。指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。品等。（6 6）职工住房费用。指企业为改善职工居住条件而）职工住房费用。指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的支付的费用。包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。难补助以及企业住房的维修费和管理费等。（7 7）其他人工成本费用。包括工会费经费、企业因）其他人工成本费用。包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。赏帝筐孵座指椅瘩挟靶胃翟勇玲膜皋欧梳送摄归泌抡洼郧路舀啄劫亭老菌第4劳动工资统计第4劳动工资统计3.3.人工成本的统计指标人工成本的统计指标(1)(1)人工成本总量指标人工成本总量指标反映人工成本总量在本年度间增减变动性（分为绝反映人工成本总量在本年度间增减变动性（分为绝对数指标和相对数指标及人均人工成本。对数指标和相对数指标及人均人工成本。 绝对指标为：人工成本总量增加额绝对指标为：人工成本总量增加额= =报告期人工成本报告期人工成本总量总量- -星期人工成本总量。星期人工成本总量。相对指标为：相对指标为：人工成本总量增长率人工成本总量增长率= =报告期人工成本总量报告期人工成本总量/ /星期人星期人工成本总量工成本总量100%100%人均人工成本人均人工成本= =人工成本总量人工成本总量/ /职工人数职工人数暇誊猩堵木糊我晨呻潍躯纤汉京唾荤吭挟雪邢躬陀玄伸娜累凸绢暮吭钵肾第4劳动工资统计第4劳动工资统计(2)(2)人工成本构成情况指标人工成本构成情况指标 人工成本构成情况指标是指人工成本各组人工成本构成情况指标是指人工成本各组成部分分别占人工成本总量的比重。成部分分别占人工成本总量的比重。 人工成本某组成部分所占比重人工成本某组成部分所占比重= =部分总体部分总体100%100%该指标纵向上（年度之间）可以反映各组该指标纵向上（年度之间）可以反映各组成部分在人工成本中结构比例关系的变化情成部分在人工成本中结构比例关系的变化情况，横向上（企业间）可反映不同企业在人况，横向上（企业间）可反映不同企业在人工成本投资方向上的差别。工成本投资方向上的差别。把谴铁糜只椅垢晒烧墙粪碍服戎袒辣庙募郎吃振仕矿枪涩匝每塘檬颁谨厌第4劳动工资统计第4劳动工资统计( () ) 人工成本效益指标人工成本效益指标人工成本分析的核心指标，包括劳动分配率、人事人工成本分析的核心指标，包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费用率为主要指标。指标。其中劳动分配率、人事费用率为主要指标。A.A.劳动分配率（单位人工成本）人工成本总量劳动分配率（单位人工成本）人工成本总量增加值增加值100%100%增加值增加值= =劳动者报酬（包括社会保险等工资附加）劳动者报酬（包括社会保险等工资附加） + +固定资产折旧固定资产折旧+ +生产税净额生产税净额+ +营业盈余营业盈余表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入本的比例。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。产出关系。B.B.人事费用率人工成本总量销售（营业）收入人事费用率人工成本总量销售（营业）收入100%100%裔扒土汛陇纠爸徒缆肇觉睡幢宣烂涪秉倾颖呕汇笔帜谨啼键锥贱嘴颊朋溪第4劳动工资统计第4劳动工资统计表示在一定时期内企业生产和销售的总价值表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。成本能够实现的销售收入。C.C.人工成本利润率人工成本总额利润总人工成本利润率人工成本总额利润总额额100%100%反映了企业人工成本投入的获利水平。反映了企业人工成本投入的获利水平。D.D.人工成本占总成本比重（又称人工成本含人工成本占总成本比重（又称人工成本含量）量）= =人工成本总成本人工成本总成本100%100%新激驻恋艳歼腋稿阳横卜半受蹋尹颓赠荣步者哗道辙崇手剔泉弊窖柯狡金第4劳动工资统计第4劳动工资统计4.4.人工成本的统计分析方法人工成本的统计分析方法(1)(1)对比分析法对比分析法纵向比较和横向比较纵向比较和横向比较 (2)(2)结构分析法结构分析法结构相对数结构相对数 (3)(3)因素分析法因素分析法(4)(4)分组分析法分组分析法( (不同企业类型比较）不同企业类型比较）(5)(5)时间序列法时间序列法(6)(6)投入产出分析法投入产出分析法怎西荣视仲葵翅瑶披窘憨响鹰涸宰紧图隶颖单员獭泰幂逝心饱琼雏弊将赡第4劳动工资统计第4劳动工资统计例：某厂计划例：某厂计划20042004年企业实现增加值为年企业实现增加值为2 2亿元，亿元，企业总成本控制在企业总成本控制在1.91.9亿元以内，确定劳动分亿元以内，确定劳动分配率为配率为50%50%。该企业。该企业20032003年工资预算总额为年工资预算总额为50005000万元，比上年实际数增长万元，比上年实际数增长10%10%，职工平均，职工平均人数为人数为20002000人，人，20032003年的实际人工成本为年的实际人工成本为90009000万元。该编制万元。该编制20042004年的人工成本预算年的人工成本预算（假定：职工福利费、除公积金外的职工住（假定：职工福利费、除公积金外的职工住房费，其他人工成本支出项、劳动保护费均房费，其他人工成本支出项、劳动保护费均不变，单位社会保险基金支付率为不变，单位社会保险基金支付率为34%34%，住房，住房公积金提取比率为公积金提取比率为10% 10% ，职工教育费增加额，职工教育费增加额为为2020万元）。万元）。盒胳红绰芽咯侩踌欺右晰意腾著翟天趴统裔框惶陪市两业颁躬染裳齿驯富第4劳动工资统计第4劳动工资统计解：第一步计算人工成本总量解：第一步计算人工成本总量人工成本总量人工成本总量= =劳动分配率劳动分配率增加值总额增加值总额 =0.520000 =0.520000 =10000=10000（万元）（万元）第二步计算第二步计算20042004年人工成本增量年人工成本增量增量增量=100009000=1000=100009000=1000（万元）（万元）第三步确定人工成本各构成的费用额第三步确定人工成本各构成的费用额1 1、确保必须支出的费用、确保必须支出的费用A.A.单位社会保险基金增加的支出（主要是年度调整社会保险单位社会保险基金增加的支出（主要是年度调整社会保险缴基数）缴基数）(5000-4545)34%(5000-4545)34%4550.34=154.74550.34=154.7万元万元B.B.单位调整工资总额面支出的住房公积金单位调整工资总额面支出的住房公积金(5000-(5000-4545)10%=45.54545)10%=45.5万元万元2 2、20042004年新增工资总额和职工教育费增加额（设为年新增工资总额和职工教育费增加额（设为X X） X= X=当年人工成本增量当年人工成本增量其他各项人工成本支出其他各项人工成本支出 =1000 =1000200=800200=800万元万元其中：用于增加培训费为其中：用于增加培训费为2020万元万元用于增加职工工资部分用于增加职工工资部分=780=780万元万元蓉纽滨阵耿辜喇贝份缠琵剖躺帕晴蔼构敞帜狐画玫铱有皿鲁椿蛙蔼桔阶煌第4劳动工资统计第4劳动工资统计本章重点本章重点1.1.企业从业人员的概念、统计原则与统计方法企业从业人员的概念、统计原则与统计方法（重点是平均人数）。（重点是平均人数）。2.2.劳动时间的核算指标（出勤率、出勤时间利用劳动时间的核算指标（出勤率、出勤时间利用率、制度时间利用率）率、制度时间利用率）3.3.劳动时间平衡表（会编制）。劳动时间平衡表（会编制）。4.4.劳动生产率的概念与统计指标。劳动生产率的概念与统计指标。全员劳动生产率全员劳动生产率= =工人劳动生产率工人劳动生产率工人占全部工人占全部职工比重职工比重 5.5.工资总额与人工成本的概念与区别。工资总额与人工成本的概念与区别。6.6.相关统计分析（计算）。相关统计分析（计算）。汲揉耶其途宁齐闰勇茬佳浦谐转齿夯氨怖绢睦褪传女阵狈兑物措丧疫短嫂第4劳动工资统计第4劳动工资统计第四章第四章 练习题练习题1.1.已知某厂四月份月初生产工人人，月末已知某厂四月份月初生产工人人，月末人。该月份公休日天，实行一班制（人。该月份公休日天，实行一班制（小时）生产，其劳动时间统计资料如下表：小时）生产，其劳动时间统计资料如下表： 项项 目目计量单位计量单位数数 量量全日缺勤全日缺勤全日停工全日停工全日非生产全日非生产非全日缺勤非全日缺勤非全日停工非全日停工非全日非生产非全日非生产工日工日工日工日工日工日工时工时工时工时工时工时要求：根据资料以工时为单位计算工人出勤率、出要求：根据资料以工时为单位计算工人出勤率、出勤时间率、制度时间利用率。勤时间率、制度时间利用率。卜制毯魔彦膀朗编邯仇娩谋埠私嘴逗孝布对惰台耍懈砍鞍困侩攘屉剿拼除第4劳动工资统计第4劳动工资统计解：第一步，计算平均人数：解：第一步，计算平均人数：=（月初人数（月初人数+月末人数）月末人数）/2=（380+420）/2=400第二步，计算劳动时间总量指标第二步，计算劳动时间总量指标 日历工时数日历工时数 =人数人数*日历天数日历天数*制度工时数制度工时数=400*30*8=96000（工时）（工时）歧才挎你湛辞跋眷有豁俩樱楞悄搞费奏搂贰泻抒掸食嫉劣僻曰仆窑轴冬姆第4劳动工资统计第4劳动工资统计 制度工时数制度工时数 =日历工时数日历工时数-公休工时数公休工时数=96000-400*8*8=70400（工时）（工时）出勤工时数出勤工时数= 制度工时数制度工时数- 缺勤工时数缺勤工时数=70400（工时）（工时）-400*8-1200=66000（工时）（工时）实际工作工时数实际工作工时数 =出勤工时数出勤工时数- 停工工时数停工工时数 非生产工时数非生产工时数=66000-420*8-680-36061600（工时）（工时）=第谰奔润耍靛猪镜磕者但卿饵矾爆从隔咋稀懂蔗旷殿摩绥缄凤矗扳鼎此阎第4劳动工资统计第4劳动工资统计第三步，计算劳动时间利用指标第三步，计算劳动时间利用指标 出勤率出勤率 出勤时间率出勤时间率 制度时间利用率制度时间利用率= 93.75%=93.33%=87.5%在抹蛹聊疙退外抢颅禄欣久霄报耀蓖鸯紫忌放鉴敲崔豢搭屈滓椭函键郝末第4劳动工资统计第4劳动工资统计2.某企业集团两个下属企业资料如下：某企业集团两个下属企业资料如下：企业企业工人人数（人）工人人数（人）劳动生产率（吨劳动生产率（吨/人）人）基基期期报告期报告期基基期期报告期报告期甲甲乙乙65095015001000400240440252合计合计16002500要求：对该企业集团的工人劳动生产率总平均变动要求：对该企业集团的工人劳动生产率总平均变动 情况进行因素分析。情况进行因素分析。喂萨胎饱蜘瞩锡涵射证摩没采寒荡碟老丘绷颧显棒邱泄颖揭牢其尉雍萧早第4劳动工资统计第4劳动工资统计所需数据计算如下：所需数据计算如下： 企 业工人人数劳动生产率 甲 乙 650 950 1500 1000 400 240 440 252合计 1600 2500 产产 量（万吨）量（万吨）2622.848.86625.291.2602484报告期总平均报告期总平均劳劳 动动 生生 产产 率率基期总平均基期总平均劳动生产率劳动生产率假定总平均假定总平均劳动生产率劳动生产率闸煤咳郴呆果辟顺取胡亿器泽冲铝货苫兆居姨厂裂冠税揉书甥永轮拘搅戌第4劳动工资统计第4劳动工资统计劳劳 动动 生生 产产 率率可变构成指数可变构成指数绝对数分析：绝对数分析：劳劳 动动 生生 产产 率率固定构成指数固定构成指数绝对数分析：绝对数分析：劳动生产率结构劳动生产率结构变动变动 影影 响响 指指 数数绝对数分析：绝对数分析：橇借尸穴惦谊筏私各搓艘哼口措访存亨怎瑚男炎深椽度鹰忌梗钵策茎驻娱第4劳动工资统计第4劳动工资统计指数体系：指数体系：119.61% = 108.57% 110.16%59.8(吨吨/人人) = 28.8(吨吨/人人) + 31(吨吨/人人)说明说明：该企业集团工人劳动生产率报告期比基期总该企业集团工人劳动生产率报告期比基期总 的上升了的上升了19.61%，人均产量增加了，人均产量增加了59.8吨。吨。这一变动是由两个因素的变动引起的：其这一变动是由两个因素的变动引起的：其中由于两个企业劳动生产率的提高使总平均中由于两个企业劳动生产率的提高使总平均劳动生产率提高了劳动生产率提高了8.57%，人均产量增加了，人均产量增加了28.8吨吨;由于人员结构的变动由于人员结构的变动,使总平均劳动生使总平均劳动生产率提高了产率提高了10.16%，人均产量增加了，人均产量增加了31吨。吨。爽判搓被蕾斋邮苹裸赢册亩锐匈扑捻笋谍妻猾挨拜躇钝川羌电烃冉庸稚帖第4劳动工资统计第4劳动工资统计. .某企业有关资料如下：某企业有关资料如下： 指标指标基期基期报告期报告期总产量（吨）总产量（吨）从业人员平均人数（人）从业人员平均人数（人）其中：工人平均人数其中：工人平均人数（人（人) )要求：根据资料分析工人劳动生产率的变动和工人在要求：根据资料分析工人劳动生产率的变动和工人在全部职工中所占比重的变动对全员劳动生产率的影响全部职工中所占比重的变动对全员劳动生产率的影响。超沥甲天狸耽蜀颠顺耐业束诞竞违蹲鸡汽沫揭倦勇肉借抖崎崭丑孪盈甘泵第4劳动工资统计第4劳动工资统计根据资料计算相关指标如下根据资料计算相关指标如下: 指标指标基期基期报告期报告期全员劳动生产率全员劳动生产率工人劳动生产率工人劳动生产率工人占全部人员比重工人占全部人员比重1. 111. 3980%1.31.5385%全员劳动生产率总变动情况为全员劳动生产率总变动情况为:1.3-1.11=0.19吨吨/人人其中其中:由于工人劳动生产率提高而使得全员劳由于工人劳动生产率提高而使得全员劳动生产率提高为动生产率提高为(1.53-1.39)*85%=0.12吨吨/人人稍腾疾墩尹敞娇际汹从门师粥蘑贡鉴鸵抬奏曼并愈叮怒匪劫窖臃赞受虱尖第4劳动工资统计第4劳动工资统计其中其中:由于工人所占比重变化而使得全员劳动由于工人所占比重变化而使得全员劳动生产率提高为生产率提高为(85%-80%)*1.39=0.07吨吨/人人0.19=0.12+0.07请同学们归纳因素变动的主要情况请同学们归纳因素变动的主要情况拾届雀陋董绿免曾的央雁榷晌独差践檀箕隋坯椎敛踩未弯眉谎饮篇冬倡崩第4劳动工资统计第4劳动工资统计4.某企业某月有关资料如下：某企业某月有关资料如下： 指指 标标基基 期期报告期报告期 总总 产产 量量 （公斤）（公斤） 月实际工作工时数（工时）月实际工作工时数（工时） 月平均工人人数月平均工人人数 （人）（人）1200012000160001600010010016000160002000020000100100要求：根据资料分析工人时劳动生产率和劳要求：根据资料分析工人时劳动生产率和劳动时间利用情况的变动，对工人劳动生产率动时间利用情况的变动，对工人劳动生产率变动的影响。变动的影响。 蜒位厉蛊吟馅喝兜望抢健什纠磷魄洋帆居释项漏聊谭谁怔楷你帮易炸眠咽第4劳动工资统计第4劳动工资统计根据资料计算相关指标如下根据资料计算相关指标如下: : 指标指标基期基期报告期报告期工人月劳动生产率工人月劳动生产率时劳动生产率时劳动生产率人均工作小时数人均工作小时数1200.751601600.8200出廉曹乒惰叶苹卢山哨般就骋狮陪届骸豁性布凯骤殃鹤挫帘暗撩汽灿治烫第4劳动工资统计第4劳动工资统计工人月劳动生产率总变动为工人月劳动生产率总变动为:160-120=40:160-120=40公斤公斤/ /人人其中其中: :由于工人时劳动生产率变动使得工人月由于工人时劳动生产率变动使得工人月劳动生产率提高劳动生产率提高:(0.8-0.75)*200=10:(0.8-0.75)*200=10公斤公斤/ /人人其中其中: :由于人均月工作小时变动使得工人月劳由于人均月工作小时变动使得工人月劳动生产率提高动生产率提高:(200-160)*0.75=30:(200-160)*0.75=30公斤公斤/ /人人4040公斤公斤/ /人人= = 1010公斤公斤/ /人人+30+30公斤公斤/ /人人捆滓综绩孤贵钨删憨宙喊悉气吼靡锦老疥秀翘妹诌籽鳃藉惑劈犯葫爪客氢第4劳动工资统计第4劳动工资统计5.思考：企业劳动生产率分析表思考：企业劳动生产率分析表q=abc式中：式中：q：月劳动生产率：月劳动生产率a：时劳动生产率：时劳动生产率b：实际平均工作日长度：实际平均工作日长度c：实际平均工作月长度：实际平均工作月长度指标指标基期基期 报告期报告期指数（指数（% %）时劳动生产率（时时劳动生产率（时/ /件）件） 5 5 6 6 120 120 工作日长度（工时）工作日长度（工时） 7.57.57.8 7.8 104 104 工作月长度（工时）工作月长度（工时） 20 20 22 22 110 110 月劳动生产率（件月劳动生产率（件/ /月）月） 750 750 1030 1030 137.3 137.3 韶鞋妒麻碘豢周篇防勺涟拨毯多亮非奏茹金腰绚钠伊蜗导空匆餐喷栗浑疥第4劳动工资统计第4劳动工资统计5.根据上表分析如下：根据上表分析如下：相对关系相对关系 137.3%=120%104%110% 137.3%=120%104%110%袄鹿厚脑孟辊腑保冀拈固臼缉鸟陀并细赊沉送告郡徒杯欲桐猪抡症职睫喧第4劳动工资统计第4劳动工资统计绝对关系绝对关系10301030件件/ /月月750750件件/ /月月=280=280件件/ /月月说明月劳动生产率提高了说明月劳动生产率提高了280280件，其原因是：件，其原因是： 1) 1) 由于时劳动生产率提高而提高的月劳动生产率由于时劳动生产率提高而提高的月劳动生产率 （6 65 5）7.822=1727.822=172件件/ /月月 2 2）由于工作日长度的增加而提高的月劳动生产率）由于工作日长度的增加而提高的月劳动生产率 （7.87.57.87.5）522=33522=33件件/ /月月 3 3）由于工作月长度的增加而提高的月劳动生产率）由于工作月长度的增加而提高的月劳动生产率 （22202220）57.5=7557.5=75件件/ /月月 三因素影响量合计：三因素影响量合计：172+33+75=280172+33+75=280件件/ /月月炼贷门整去菩晨獭材珠宵颤楔帅垦嫡丈认乏裳瓣闽胡幂畸锄衰短董肚蓑仟第4劳动工资统计第4劳动工资统计6.6.设某机械加工厂设某机械加工厂19941994年年1010月份有生产工人月份有生产工人10001000人（平均人数）人（平均人数）。节日两天，公休日五天，制度工作日长度为。节日两天，公休日五天，制度工作日长度为8 8小时，根据本月小时，根据本月考勤记录和工时利用记录，汇总出下列资料：考勤记录和工时利用记录，汇总出下列资料：缺勤工时：缺勤工时：1268012680工时，其中：全日缺勤工时，其中：全日缺勤10101010工时，非全日缺工时，非全日缺勤勤46004600工时，产假工时，产假400400工时；病假工时；病假7000070000工时，事假工时，事假25002500工时；工工时；工伤假伤假26002600工时，旷工工时，旷工8080工时；迟到早退工时；迟到早退100100工时。工时。非生产工时：非生产工时：15501550工时，其中：全日非生产工时，其中：全日非生产100100工日；非全日工日；非全日非生产非生产750750工时。停工工时：工时。停工工时：13501350工时，其中：全日停工工时，其中：全日停工5050工时；工时；非全日停工非全日停工950950工时。因原材料不足停工工时。因原材料不足停工800800工时；因设备事故停工时；因设备事故停工工500500工时、待工具停工工时、待工具停工5050工时。工时。加班加点工时：加班加点工时：37503750工时。其中：加班工时。其中：加班250250工日；加点工日；加点17501750工工时。时。试根据上述资料：（试根据上述资料：（1 1）绘制出劳动时间构成图；（）绘制出劳动时间构成图；（2 2）编制出）编制出劳动时间平衡表；（劳动时间平衡表；（3 3）计算劳动时间利用情况统计指标；（）计算劳动时间利用情况统计指标；（4 4）对劳动时间利用进行分析。对劳动时间利用进行分析。轧妻痰小退汀冒甜去紊啦殷函溅臃携改坠款渊订阜集帧谰修钞隋粹恐隅葱第4劳动工资统计第4劳动工资统计