面 试 评 分 表面试序号性别报考部门报考职位协调能力逻辑思维语言表举止仪能力达能力表面试要素责任感与进取心应变能力和计划组情绪稳定性织能力分值1511-152015-201511-151511-15极强的合1511-15层次活15511-154-5好评分标准及评分要中点对 事 物 的 变有极强 的作意识，诚实负责， 自 化 反 映 敏 捷设 计能注意协信向乂务 实， 自 然 ， 有 较力，计 划调，相处既有进 取意识 强 的 应 急 能周 密可和谐，合而乂 踏实、谦 力 ， 处 理 问行，组 织作技巧逊，回答极题恰当得 体,能力局，协调有分寸感情绪稳 定,沉极强沟通方法着得当表达准晰，主次确、简分明，条洁、大理治楚，文 雅，穿方，叙说善丁分析着得 体，流畅得珠合，逻无 多余动体，无语辑性强，作病思维面广局，举 止文化素 养8-1010-148-108-108-10有条理，8-102-3办事有能 对 事 物 的有一定自信 心和进取精 神，但有些 好局鸯变 化 作 出 反计划但映 ， 应 变 能不够严有合作意表 达 尚有文化 素准 确 ，质， 举止叙 说 较不 够大通 顺 ，方，穿 看不 够 简整洁明 ， 有有主次，识，注意有一定逻辑性，能分析归纳合作力法问题懂得一些力 尚 可 ， 能密，有一到协调，处 理 一 些 棘些组织远， 不够实际手 问 题 ， 情能力绪较稳定些语病0-7差0-90-70-70-70-70-1回答问题绕弯子，办事对事物的变办事无化反映迟缺乏合作条理混表达不文化素 质差，计划性，意识，思乱，内容准确，语不负责任，无进取心或华而小实、哗众取宠顿,不知所措,处事不考虑事想仃为封凌乱，缺言不通闭，协调乏逻辑顺,说话穿着不得体，举止不当，情绪激情极不 周沟通方法性，思维累赘、动、急燥到，缺 乏差，效果面窄组织差罗嗦、恰当，混乱多余动作较多三题为主管理意 识择重考题一题为主二题为主二题为主三题为全过程初评得分分终评得项分合计评委评语评委签名：年 月曰说明：评委将终评分项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分