第六章 劳动法Chapter Six Labor Law扎炼阜享哨合耀黔焉阑妙臭嫩昔雅珐低亡寒摘姥缘晚漫楚篷杉供艺藤悯锥第六章劳动法第六章劳动法第一节 劳动法概述 劳动法劳动法 是调整劳动关系和与劳动关系密切是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的调整对象：劳动法的调整对象：1、劳动关系。、劳动关系。2、与劳动关系密切联系的其它社会关系。、与劳动关系密切联系的其它社会关系。Section 1 The Concept of Labor Law帘九踞意媒引贼碘惰巷铱吗罐测亮妊胚险搂汕答究凉饵愧铃串开萄典杀寒第六章劳动法第六章劳动法 劳动关系的特征劳动关系的特征1、当事人是特定的、当事人是特定的 一方是劳动者；另一方为用人单位。一方是劳动者；另一方为用人单位。2、内容与劳动直接联系、内容与劳动直接联系3、兼有财产性和人身性、兼有财产性和人身性4、兼有平等性和隶属性、兼有平等性和隶属性肆粮池躬的挞脂傈猫蝗泽琅会样增销嵌嫂续绎侠孺聊地幢乖羽诡咋智徒反第六章劳动法第六章劳动法劳动法的适用范围劳动法的适用范围（）中国境内的各类企业和与其形成劳动关系（）中国境内的各类企业和与其形成劳动关系的劳动者；的劳动者；（）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动（）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动者；者；（）民办非企业单位等组织和与其形成劳动关（）民办非企业单位等组织和与其形成劳动关系的劳动者；系的劳动者；（）国家机关、事业单位、社会团体和与其形（）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。成劳动关系的劳动者。情龄每对杆勺哼嘱鸥宴硕插绊电痔惩镀颠杖酬搬绞皋坪肠蚁律怕题提啡擎第六章劳动法第六章劳动法劳动者与就业者不同劳动者与就业者不同 有一定职业的就业者，如果未与用人单位形有一定职业的就业者，如果未与用人单位形有一定职业的就业者，如果未与用人单位形有一定职业的就业者，如果未与用人单位形成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。 下列人员不属于劳动法的调整范围：下列人员不属于劳动法的调整范围：下列人员不属于劳动法的调整范围：下列人员不属于劳动法的调整范围： 1 1、公务员、公务员、公务员、公务员2 2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员的工作人员的工作人员的工作人员3 3、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）商的农民除外）商的农民除外）商的农民除外）4 4、现役军人、现役军人、现役军人、现役军人5 5、家庭保姆等均、家庭保姆等均、家庭保姆等均、家庭保姆等均景莉慕肢鼎妄盂怕候术秦板谊辗糖亲迟播灌戊宠狡嗽漏访辆吴甸碘版惧犁第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的概念劳动合同的概念 又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动义务的协议。义务的协议。义务的协议。义务的协议。 劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。第二节第二节 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同掳蛹磐醋瘩酗黑本捡擦缀衅陆杂盛谅截昭时赔柜扶泳囊赦料失伪较迅谱元第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的形式劳动合同的形式 书面劳动合同是法定形式。书面劳动合同是法定形式。书面劳动合同是法定形式。书面劳动合同是法定形式。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。朗棉室虱济超初漠夏狱曲嘶验动浇催诈乃旭椰苯方州呈走鲁锁乃蔚氧拘息第六章劳动法第六章劳动法事实劳动关系事实劳动关系 指用人单位招用劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动的权利和义务而形成的劳动关系。 为保护劳动者的合法权益，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议时，通常强调用人单位应承担的法律责任。股贰骏槛拈栈文疾隋遁痒住匹腾柄我谋苍搂产坑琐胺嗣赞杠警毒帘亮姐诱第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的种类劳动合同的种类1 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。约定合同终止时间的劳动合同。2 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。者约定无确定终止时间的劳动合同。3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同期限的劳动合同。丙瞥茂渝拿裹驯避景搐秦藩脱酷穿颂柞莲聪屉瓢岿汉风貌昔蒜甘纤曼洗壬第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的订立劳动合同的订立 订立劳动合同，应当遵循合法、公订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原则。 订立劳动合同，需经用人单位与劳订立劳动合同，需经用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。上签字或者盖章。扒呜肩疼蚀杭恭翱纠四铜仿足椿摄揉涩载陋帛肇之芋材冬注耙序骨侵缮作第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的效力劳动合同的效力 依法订立的劳动合同对当事双方都有约束依法订立的劳动合同对当事双方都有约束依法订立的劳动合同对当事双方都有约束依法订立的劳动合同对当事双方都有约束力。力。力。力。 以下情形劳动合同无效或者部分无效：以下情形劳动合同无效或者部分无效：以下情形劳动合同无效或者部分无效：以下情形劳动合同无效或者部分无效：1 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；动合同的；动合同的；动合同的；2 2、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；排除劳动者权利的；排除劳动者权利的；排除劳动者权利的；3 3、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。蓉尸肚腋挥怜罚卢叔葱套尸护睛奈南驱啪跟哥烘屯策顺胀喻枷海沼熏察碗第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的内容劳动合同的内容 即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款两部分。两部分。两部分。两部分。 必备条款包括：（一）用人单位的名称、住必备条款包括：（一）用人单位的名称、住必备条款包括：（一）用人单位的名称、住必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。定应当纳入劳动合同的其他事项。定应当纳入劳动合同的其他事项。定应当纳入劳动合同的其他事项。书尊网膨戮氯范宜桔辐巾渭汀睫卞奥汽和患罢术僚龟拐取莎斑瘩搬靛润彦第六章劳动法第六章劳动法补充条款补充条款 由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项有试用期、培训与服务期、保密义务与竞业限有试用期、培训与服务期、保密义务与竞业限有试用期、培训与服务期、保密义务与竞业限有试用期、培训与服务期、保密义务与竞业限制、补充保险和福利待遇等。制、补充保险和福利待遇等。制、补充保险和福利待遇等。制、补充保险和福利待遇等。 用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对象、内容、范围、期限、措施等。象、内容、范围、期限、措施等。象、内容、范围、期限、措施等。象、内容、范围、期限、措施等。猾曳帜顶溶喝磕阐伍玻瞅锦仪沦祷蛛层超铡嵌沿拍苦密杀诸徐缮晰吭哉钥第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的履行劳动合同的履行 依法订立的劳动合同对双方当事人依法订立的劳动合同对双方当事人都具有约束力，当事人应当全面履行劳都具有约束力，当事人应当全面履行劳动合同约定的各自的义务。动合同约定的各自的义务。 宋距基辩奉沸禁牟诊贮棘止尺君丧蓟舜索届结档省涩挫脸权区罢末芹铅喘第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的变更劳动合同的变更 指在劳动合同履行过程中，经用人单位指在劳动合同履行过程中，经用人单位指在劳动合同履行过程中，经用人单位指在劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修改或增减。改或增减。改或增减。改或增减。 变更劳动合同需双方协商一致，任何一变更劳动合同需双方协商一致，任何一变更劳动合同需双方协商一致，任何一变更劳动合同需双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。方不得擅自变更劳动合同的内容。方不得擅自变更劳动合同的内容。方不得擅自变更劳动合同的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。孽蝎贺椰眉雪蔓生圃派练绥翻婪镐敞逞缅箭篷较羌戴吃罗播尼斯甫原粉澡第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的终止劳动合同的终止下列情况下劳动合同终止：下列情况下劳动合同终止：下列情况下劳动合同终止：下列情况下劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（一）劳动合同期满；（一）劳动合同期满；（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；者宣告失踪；者宣告失踪；者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；销或者用人单位决定提前解散；销或者用人单位决定提前解散；销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。哥柞脉芍搬躇善珊柴险圣魄逊母睬输秋陈原吃靶鳖晴软擂晨崖疮坟刀颗馁第六章劳动法第六章劳动法劳动合同的解除劳动合同的解除 指劳动合同有效期间，由双方当事人合指劳动合同有效期间，由双方当事人合指劳动合同有效期间，由双方当事人合指劳动合同有效期间，由双方当事人合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合同法律效力的行为。同法律效力的行为。同法律效力的行为。同法律效力的行为。 协议解除协议解除协议解除协议解除单方解除单方解除单方解除单方解除劳动者辞职劳动者辞职用人单位解雇用人单位解雇即时解除即时解除预告解除预告解除预告解除预告解除经济性裁员经济性裁员即时解除即时解除无告知解除无告知解除澳卷技谨戏暖版楔茹亚搅拥贴独梆钝浊械快默集刨宣邓膝揉譬亨茂趁储赠第六章劳动法第六章劳动法集体合同集体合同 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。过集体协商签订的书面协议。过集体协商签订的书面协议。过集体协商签订的书面协议。 职工一方由工会或职工代表参与集体协商。职工一方由工会或职工代表参与集体协商。职工一方由工会或职工代表参与集体协商。职工一方由工会或职工代表参与集体协商。橱敦召填搞潮谢黎襄汽雇蝉董潭坍敖官聂姓谋诫民专哟屠破满藤腋领油处第六章劳动法第六章劳动法集体协商的原则集体协商的原则1 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2 2、相互尊重，平等协商；、相互尊重，平等协商；3 3、诚实守信，公平合作；、诚实守信，公平合作；4 4、兼顾双方合法权益；、兼顾双方合法权益；5 5、不得采取过激行为。、不得采取过激行为。屉粘我址改壬壮鸳盒媚勤鸦喻闭典或巳党掂恋靠法胶容铰拍租锚洲拣闷聪第六章劳动法第六章劳动法集体合同的效力集体合同的效力 集体合同对用人单位和本单位的全体劳动集体合同对用人单位和本单位的全体劳动集体合同对用人单位和本单位的全体劳动集体合同对用人单位和本单位的全体劳动者具有约束力。者具有约束力。者具有约束力。者具有约束力。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于法定劳动基准；得低于法定劳动基准；得低于法定劳动基准；得低于法定劳动基准； 劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同约定的标准。得低于集体合同约定的标准。得低于集体合同约定的标准。得低于集体合同约定的标准。宠巫层灾埠案篱众寄搁恩淫榨瓜举厅糕子模擒咙间投瞬酸努防及禹散氯匪第六章劳动法第六章劳动法 劳动基准劳动基准 ； 是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。 广义的广义的广义的广义的“ “劳动条件劳动条件劳动条件劳动条件” ”包括工资、工时、休包括工资、工时、休包括工资、工时、休包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护等内容。殊保护等内容。殊保护等内容。殊保护等内容。第三节第三节 劳动基准劳动基准疲变文臣献讲券镐睛厢藏象匡虽恐盯像朵氟谰欠假碍棋洒善裳葵拱靳四佣第六章劳动法第六章劳动法工作时间工作时间 是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义务、从事工作所消耗的时间限度。务、从事工作所消耗的时间限度。务、从事工作所消耗的时间限度。务、从事工作所消耗的时间限度。 我国现行的法定工时标准：每天我国现行的法定工时标准：每天我国现行的法定工时标准：每天我国现行的法定工时标准：每天8 8小时、小时、小时、小时、每周每周每周每周4040小时的工作制。小时的工作制。小时的工作制。小时的工作制。 劳动合同中约定的劳动时间不得超过法劳动合同中约定的劳动时间不得超过法劳动合同中约定的劳动时间不得超过法劳动合同中约定的劳动时间不得超过法定工作时间，用人单位不得擅自延长劳动者定工作时间，用人单位不得擅自延长劳动者定工作时间，用人单位不得擅自延长劳动者定工作时间，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。的工作时间。的工作时间。的工作时间。揽犁跋湃晌愁撼曳畸刺臻抗貌芒韧却僵粪天酞康萎涝耍华叔荷驾寨喉靶斜第六章劳动法第六章劳动法工时制度的种类工时制度的种类1、标准工作时间2、不定时工作时间3、综合工作时间4、缩短工作时间5、延长工作时间殷貌俺耐埂层胺痒锰绦恤睁显椭碰臭镭辉残蔼浅霉矩摄剂荚辖钧罩刻满绽第六章劳动法第六章劳动法休息休假休息休假劳动者的休息时间有以下种类：劳动者的休息时间有以下种类：劳动者的休息时间有以下种类：劳动者的休息时间有以下种类： 1 1、一个工作日内的间歇时间；、一个工作日内的间歇时间；、一个工作日内的间歇时间；、一个工作日内的间歇时间； 2 2、两个工作日之间的休息时间；、两个工作日之间的休息时间；、两个工作日之间的休息时间；、两个工作日之间的休息时间； 3 3、周休日，一般每周两天。、周休日，一般每周两天。、周休日，一般每周两天。、周休日，一般每周两天。劳动者的休假包括：劳动者的休假包括：劳动者的休假包括：劳动者的休假包括：法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等）；探亲假；年清明节、端午节、中秋节等）；探亲假；年清明节、端午节、中秋节等）；探亲假；年清明节、端午节、中秋节等）；探亲假；年休假；婚丧假、产假等。休假；婚丧假、产假等。休假；婚丧假、产假等。休假；婚丧假、产假等。员蝗旨隐鳞遮类懦裕翰钦传妇认丛邵寒境淮廷每朝剧乒背剖绥温膊份寺吁第六章劳动法第六章劳动法工资工资 是指用人单位依据法律规定和劳动合同是指用人单位依据法律规定和劳动合同是指用人单位依据法律规定和劳动合同是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。动报酬。动报酬。动报酬。 工资形式分为基本形式和辅助形式两大工资形式分为基本形式和辅助形式两大工资形式分为基本形式和辅助形式两大工资形式分为基本形式和辅助形式两大类，计时工资、计件工资是基本工资形式，类，计时工资、计件工资是基本工资形式，类，计时工资、计件工资是基本工资形式，类，计时工资、计件工资是基本工资形式，奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等是辅助工资形式。支付的工资等是辅助工资形式。支付的工资等是辅助工资形式。支付的工资等是辅助工资形式。准竟剂逾环斯满屯瘟脉妆招俊传蔼江鲁锭拷锗捡短蚕荧铃永欲皂狂铱龟吮第六章劳动法第六章劳动法最低工资最低工资 是指劳动者在法定工作时间内按劳动合同是指劳动者在法定工作时间内按劳动合同是指劳动者在法定工作时间内按劳动合同是指劳动者在法定工作时间内按劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动的前提下，用约定的工作时间提供了正常劳动的前提下，用约定的工作时间提供了正常劳动的前提下，用约定的工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应予支付的最低劳动报酬。人单位依法应予支付的最低劳动报酬。人单位依法应予支付的最低劳动报酬。人单位依法应予支付的最低劳动报酬。 正常劳动，指劳动者按劳动合同约定，在正常劳动，指劳动者按劳动合同约定，在正常劳动，指劳动者按劳动合同约定，在正常劳动，指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期期间，以及在法定工作时间内依法参定的假期期间，以及在法定工作时间内依法参定的假期期间，以及在法定工作时间内依法参定的假期期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的时间，视为提供了正常劳动。加社会活动的时间，视为提供了正常劳动。加社会活动的时间，视为提供了正常劳动。加社会活动的时间，视为提供了正常劳动。哉泄线菜离犬疤瘤础驶羹刮涣擞邻乱洱葡塑缄适元捐霄历傅雌嘱伎炙仔办第六章劳动法第六章劳动法最低工资不包括下列工资：最低工资不包括下列工资：1 1、延长工作时间工资；、延长工作时间工资；、延长工作时间工资；、延长工作时间工资；2 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害 等特殊工作环境、条件下的津贴；等特殊工作环境、条件下的津贴；等特殊工作环境、条件下的津贴；等特殊工作环境、条件下的津贴；3 3、法律、法规合国家规定的劳动者福利待遇等。、法律、法规合国家规定的劳动者福利待遇等。、法律、法规合国家规定的劳动者福利待遇等。、法律、法规合国家规定的劳动者福利待遇等。涧驻赠竿唆申钞从脐次婪黎陛访黍鞋莲渭乡姿湾亩媳邪飞猿姥开实昂务蓄第六章劳动法第六章劳动法工资支付规则工资支付规则 用人单位支付劳动者工资时，应当遵循用人单位支付劳动者工资时，应当遵循用人单位支付劳动者工资时，应当遵循用人单位支付劳动者工资时，应当遵循货币支付规则、直接支付规则、定期支付规货币支付规则、直接支付规则、定期支付规货币支付规则、直接支付规则、定期支付规货币支付规则、直接支付规则、定期支付规则、全额支付规则和停工支付规则。则、全额支付规则和停工支付规则。则、全额支付规则和停工支付规则。则、全额支付规则和停工支付规则。 不得以实物或者有价证券替代工资，不不得以实物或者有价证券替代工资，不不得以实物或者有价证券替代工资，不不得以实物或者有价证券替代工资，不得无故克扣工资，不得无故拖欠工资。得无故克扣工资，不得无故拖欠工资。得无故克扣工资，不得无故拖欠工资。得无故克扣工资，不得无故拖欠工资。承近匡戊陷梧滩嘴孝斗仲迢踢芍湾腆这倒疡厦霜篱五刻拱骆酥椅猩轰凡拨第六章劳动法第六章劳动法加班加点工资的支付加班加点工资的支付 用人单位安排劳动者加班加点的，应分别用人单位安排劳动者加班加点的，应分别用人单位安排劳动者加班加点的，应分别用人单位安排劳动者加班加点的，应分别按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的、时工资标准的、时工资标准的、时工资标准的、支付劳动者工资。支付劳动者工资。支付劳动者工资。支付劳动者工资。阵廷蹭胞轨岂辐叠槐街狐仿修屡颧断甭阳琢佬滴聂注俭还粒严销伺菲很颈第六章劳动法第六章劳动法劳动保护劳动保护 又称劳动安全卫生，是指为保护劳动者在又称劳动安全卫生，是指为保护劳动者在又称劳动安全卫生，是指为保护劳动者在又称劳动安全卫生，是指为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而建立的保障制度和劳动过程中的安全和健康而建立的保障制度和劳动过程中的安全和健康而建立的保障制度和劳动过程中的安全和健康而建立的保障制度和采取的保护措施。采取的保护措施。采取的保护措施。采取的保护措施。劳动安全卫生保障体系主要由三部分构成：劳动安全卫生保障体系主要由三部分构成：劳动安全卫生保障体系主要由三部分构成：劳动安全卫生保障体系主要由三部分构成：一、劳动安全技术规程；一、劳动安全技术规程；一、劳动安全技术规程；一、劳动安全技术规程；二、劳动卫生规程；二、劳动卫生规程；二、劳动卫生规程；二、劳动卫生规程；三、劳动安全卫生管理制度。三、劳动安全卫生管理制度。三、劳动安全卫生管理制度。三、劳动安全卫生管理制度。骚蓄掣镑物陵眉卷咀蠢僧视企肛盯寡悼壶肺悉貉骸病门迸贬牛畔阑沟比捂第六章劳动法第六章劳动法劳动争议的概念劳动争议的概念 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的争执、纠纷。和义务发生的争执、纠纷。和义务发生的争执、纠纷。和义务发生的争执、纠纷。 解决劳动争议的原则：合法、公正、及时、解决劳动争议的原则：合法、公正、及时、解决劳动争议的原则：合法、公正、及时、解决劳动争议的原则：合法、公正、及时、着重调解。着重调解。着重调解。着重调解。第四节第四节 劳动争议处理劳动争议处理泅十鄙润惜倡逸轮理脐滓转翔孽怪纂我腊嚼截伟铀丈汝朽蟹尹韦哉净珍啥第六章劳动法第六章劳动法劳动争议处理机构劳动争议处理机构（一）劳动争议调解委员会；（一）劳动争议调解委员会；（二）劳动争议仲裁委员会；（二）劳动争议仲裁委员会；（三）人民法院。（三）人民法院。掣搅附恭曼绊视堵典痴午诅文龟支圣倪踞郴蒲伶误助颗傀荡嫂美赫起彩雌第六章劳动法第六章劳动法劳动争议处理程序和解决方法劳动争议处理程序和解决方法处理程序：处理程序： 协商先行、或调或裁、先裁后协商先行、或调或裁、先裁后审的单轨制。审的单轨制。解决方法：解决方法： 和解、调解、仲裁、诉讼。和解、调解、仲裁、诉讼。键积段获吨础转杨嘴奎运郎筏姥啼痢擅讫势个碳抱资警嚏训杯抿岂檄茶凳第六章劳动法第六章劳动法