湖南酒店人事部人事部经理职务说明中文职称：人事部经理 英文职称：PERSONNEL MANAGER部门名称：人事部级 别：第五级直属上司：副总经理直属下级：人事助理职务概述：作为酒店人事工作的具体负责人，根据酒店所制定的人事政策制度办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；建立和保管酒店人事档案；组织、筹办和策划酒店员工的休假、娱乐、联欢活动；策划、组织和协助酒店各部门人员的入职前培训和在岗业务技能培训；监察各种员工福利的执行情况。职责范围：1、 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施；2、 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、 组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核；表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍建设工作；5、 抓好员工的管理工作，经常深入基层研究、掌握情况，合理安排使用干部、发现人才，及时提出调整意见，当好酒店领导的参谋；6、 组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化；7、 根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核；8、 按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各项津贴报表的审核；9、 按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准；10、 负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收、传递工作；11、 收集员工思想动态，努力降低员工离职率，做好辞职员工面谈，分析原因，提出建议；12、 即使了解酒店同行业人力现状，采取措施降低人工成本；13、 作好酒店领导和部门经理交办的其他工作。