六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论详解详解必须摒弃的两种学习态度必须摒弃的两种学习态度六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论1、无所谓的态度、无所谓的态度“既然被安排来学习就学吧！至于既然被安排来学习就学吧！至于六西格玛真的有吗，我才不相信呢？迟早也和六西格玛真的有吗，我才不相信呢？迟早也和TQM、ISO9000一样，过一阵风就没一样，过一阵风就没”2、畏惧的态度、畏惧的态度“听说六西格玛要运用到很多统计学听说六西格玛要运用到很多统计学的知识，还有很多数据呀，分析呀，我的基础很差，肯的知识，还有很多数据呀，分析呀，我的基础很差，肯定是听天书，难呀定是听天书，难呀”必须渗透的两种意识必须渗透的两种意识六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论1、危机意识随着市场垄断加剧，分析家认为未来的、危机意识随着市场垄断加剧，分析家认为未来的市场将会出现市场将会出现“只有第一，没有第二只有第一，没有第二”的局面，换言之，的局面，换言之，如果做不到如果做不到“行业第一行业第一”的位置，将面临的就是被淘汰的位置，将面临的就是被淘汰2、共同荣辱意识全员的齐心协力，给公司带来效益，、共同荣辱意识全员的齐心协力，给公司带来效益，公司效益的增长，为员工带来更多福利；培训也是公司公司效益的增长，为员工带来更多福利；培训也是公司提供给成员的一种福利，它可以提高员工的市场竞争力，提供给成员的一种福利，它可以提高员工的市场竞争力，那么，员工也应该用所学的技能知识进行实践，共同为那么，员工也应该用所学的技能知识进行实践，共同为提高公司的市场竞争力而努力！提高公司的市场竞争力而努力！六西格玛概述六西格玛概述六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理的大背景六西格玛管理的大背景q六西格玛管理最先由MOTOROLA于1987提出并实施；后由通用电气、ABB、 西门子等商业机构采用并发展；到现在已是国际上炙手可热的管理模式q现在，20%以上的财富500强已经实施或正在实施六西格玛管理法q中国进入WTO，中国企业与国际接轨，成为“世界工厂”，提高质量成为塑造国 际竞争力的巨大需求q“看不见的手”决定了企业的命运与成败在于创新、品质、品牌、价格q大多数中国企业5年以后将会失去竞争优势（张维迎）q有远见的中国企业家已经开始认识和接纳六西格玛q研究如何在中国有效的应用六西格玛，并把其本土化，成为重要课题六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论企业机构面临的挑战企业机构面临的挑战重新定义/定位采纳最佳实践什么也不做 回顾历史，许多机构都经历过需要巨大改变才能提升到更高回顾历史，许多机构都经历过需要巨大改变才能提升到更高回顾历史，许多机构都经历过需要巨大改变才能提升到更高回顾历史，许多机构都经历过需要巨大改变才能提升到更高水平的关键时刻；如果错过，他们就会走下坡路水平的关键时刻；如果错过，他们就会走下坡路水平的关键时刻；如果错过，他们就会走下坡路水平的关键时刻；如果错过，他们就会走下坡路兴旺生存生存生存生存失败失败失败失败领先持平衰落重新定义/定位兴旺重新定义/定位兴旺兴旺兴旺兴旺TEXAS INSTRUMENTDUPONT六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论部分得益于六西格玛的公司部分得益于六西格玛的公司六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论 “（六西格玛）是通用电气至今所采用的最重（六西格玛）是通用电气至今所采用的最重要的创新要的创新它是我们公司未来领导力的基因组它是我们公司未来领导力的基因组成部分。成部分。” - - 杰克杰克韦尔奇韦尔奇 六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论GEGE公司实施六西格玛的收益公司实施六西格玛的收益事先的投资和持续的能力带来显著的报酬事先的投资和持续的能力带来显著的报酬q六西格玛生产率提高q顾客满意(GE被誉为全球最受尊敬的企业！）q成本包括项目改进投入和六西格玛导入成本（第1、2年）单位；亿美元单位；亿美元(资料来源资料来源:GE 2000年年报）年年报）六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论那么，什么是六那么，什么是六西格玛？西格玛？What is 6 sigma?六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论“六西格玛很可能是这六西格玛很可能是这100年来，我们学到一切关年来，我们学到一切关于品质理论的集结总成。于品质理论的集结总成。” -美国品质协会前主席华森美国品质协会前主席华森 在在ISO9000:2000ISO9000:2000版版中中，质质量量就就是是一一组组固固有有特特性性满满足足要要求求的的程程度度。一一般般以以满满足足要要求求的的程程度度来来衡衡量量质质量量的的好好坏坏，如如果果满满足足了了要要求求，质质量量就就被被评评价价为比较好；如果不满足要求，则称质量比较差。为比较好；如果不满足要求，则称质量比较差。ISO9000:2000ISO9000:2000的定义的定义六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论 不不论论对对于于公公司司还还是是用用户户，质质量量还还包包括括经经济济利利益益和和实实际际效效用用。人人们们认认为为质质量量是是一一种种状状态态，在在这这种种状状态态下下，供供求求双双方方被被赋赋予予了了能能对对交交易易关关系系的的任任何何方方面面都都进进行行评评估估的的权权力力。对对质质量量的的新新定定义义的的关关键键在在于于获获得得“评评估估权权力力”。在在66的的世世界界里里，这这种种权权力力是是相相互互的的。对对公公司司而而言言，它它意意味味着着公公司司能能合合理理地地期期望望在在利利润润最最大大的的基基础础上上向向客客户户提提供供高高质质量量的的产产品品；对对客客户户而而言言，它它意意味味着着用用户户能能够够合合理理地地期期望望以以最最低低的的代价来购买最优异的产品和服务。代价来购买最优异的产品和服务。6战略拓宽了质量的定义战略拓宽了质量的定义六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论表表表表1 1 1 12 2 2 2 质量管理水平的各级别比较质量管理水平的各级别比较质量管理水平的各级别比较质量管理水平的各级别比较等级名称等级名称特点特点层次高低层次高低检查通过生产后的检查来保证质量，质量控制完全交托质量检查部门。设计产品和生产过程中没有考虑质量，研发与生产完全脱节。质量控制方式完全被动，质量无法保证。第一级别，质量管理水平很低保证开始出现质量目标，质量目标主要通过生产部门来实现。开始测量生产工艺流程的稳定性，质量的着重点控制在制造领域。没有考虑产品设计与生产工艺之间的影响，这一级别的产品质量还是难以更好地得到保证。第二级别，质量管理水平较低预防早在产品设计的同时，就已考虑对生产工艺的影响，开始出现面向客户的特征，生产过程处于受控状态。开始与供应商紧密配合，从半成品层次就严格地控制产品的质量。成本大幅度降低，质量提高。第三级别，质量管理水平一般完美全员参与，质量好坏与每一位员工的责任都紧密地互相联系。追求卓越，每位员工都寻求提高质量的途径，以使客户满意。完全面向外部客户，最大限度地优化流程，根据客户的需要来提供优质的产品和服务，主动地提高质量。第四级别，质量管理水平较高六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论 六西格玛即6，6 Sigma管理是在提高顾客满意程度的同时降低经营成本和周期的过程革新方法，它是通过提高组织核心过程的运行质量，进而提升企业赢利能力的管理方式，也是在新经济环境下企业获得竞争力和持续发展能力的经营策略。它希望达到的目标：六西格玛，意味着每一百万个机会中只有3.4个错误或故障。 什么是六西格玛什么是六西格玛什么是六西格玛什么是六西格玛？六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论 代表标准差，标准差用于描述各种可能的代表标准差，标准差用于描述各种可能的结果相对于期望值的波动程度结果相对于期望值的波动程度。什么是标准差什么是标准差什么是标准差什么是标准差六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论啊啊 ！平均水深！平均水深不是说不是说 4m 4m吗吗 ？愉快的休假愉快的休假.碧波荡漾碧波荡漾到东海度假的到东海度假的MIKEMIKE先生希先生希望通过跳水来消除长期积望通过跳水来消除长期积存的压力与疲劳，于是他存的压力与疲劳，于是他爬到了跳台上。跳台上贴爬到了跳台上。跳台上贴着这样一张告示：着这样一张告示：“注意：注意：平均水深平均水深4 4米米”，对自己的，对自己的游泳水平非常自信的游泳水平非常自信的MIKEMIKE先生想到平均水深是先生想到平均水深是4 4米，米，便毫不犹豫跳进大海里。便毫不犹豫跳进大海里。 但是。被送进了医但是。被送进了医院。院。平均水深平均水深4M6 SIGMASIGMA不仅研究不仅研究“平均平均”，同时更关注，同时更关注“波动（散布）波动（散布）”！六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论平平均均发发生生偏偏移移波波动动（散散布布）大大平平均均发发生生偏偏移移波波动动（散散布布）小小平平均均没没有有偏偏移移波波动动（散散布布）大大平平均均没没有有偏偏移移波波动动（散散布布）小小Bad!Good!六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论91110 = xNMean 假设我们的生产过程中其中一个工序是将金属材料切割成每个长度为10mm的产品。当我们完成切割1000个产品后，测量每个产品的长度，并将测量结果以直方图形式表达，我们将会得到下列结果：:六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论91110Sigma (标准差) = ( - x)2N 六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛目标：统计图示六西格玛目标：统计图示TargetTargetUSLLSLLSLUSLTargetTargetLSLUSL目标目标流程偏离目标流程偏离目标多余的误差多余的误差趋中的流程趋中的流程减少误差减少误差六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论图示六西格玛水平图示六西格玛水平事件的概论积分：曲线下面的总面积100USL上偏差上偏差LSL下偏差下偏差 ：均值：均值分布的离散程度越大分布的离散程度越大则则 也越大，反之，也越大，反之，亦然；亦然；分布曲线越窄，意分布曲线越窄，意味着落在味着落在USL和和LSL之间之间 越多；越多； 1 2 3 ：标准偏差，主要：标准偏差，主要描述一概率分布的离描述一概率分布的离散程度；散程度；34.56六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论 例如你每天的上班时间为例如你每天的上班时间为8:30,8:30,同时允许正负同时允许正负2 2分钟的范围，为了方分钟的范围，为了方便，你每天便，你每天8:128:12出门，你的出门，你的“目标目标”时间是时间是1818分钟到办公室。但是实际分钟到办公室。但是实际上每天上班花多少时间呢？你收集整理一下你上班时间的数据，就会发上每天上班花多少时间呢？你收集整理一下你上班时间的数据，就会发现，你的上班时间有很大的波动，有很多数据超越了你的指标范围，尽现，你的上班时间有很大的波动，有很多数据超越了你的指标范围，尽管有这样、那样的原因。管有这样、那样的原因。 你可以很容易的用统计方法算出标准偏差（你可以很容易的用统计方法算出标准偏差（ ）等于）等于2.72.7分钟分钟-意味着你距平均值正负意味着你距平均值正负2 2分钟的指标小于分钟的指标小于1 1个个“西格玛西格玛”18分钟分钟/平均值平均值USL=20分钟分钟LSL=16分钟分钟20.7分钟分钟（+1） =2.7分钟六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论 你于是采取行动来改进你的上班行程：例如不再抄近路，重新你于是采取行动来改进你的上班行程：例如不再抄近路，重新校正你的车速等；改进完成后，你又收集了新一批上班数据。你可校正你的车速等；改进完成后，你又收集了新一批上班数据。你可以发现你的努力有了结果，平均上班时间还是以发现你的努力有了结果，平均上班时间还是1818分钟，但变异已经分钟，但变异已经大大减小，假如你能稳定的保持这个范围（通过有效控制你的上班大大减小，假如你能稳定的保持这个范围（通过有效控制你的上班流程）流程）, ,上班时间小于上班时间小于1616分钟或大于分钟或大于2020分钟的机会几乎为零。分钟的机会几乎为零。 18分钟分钟/平均值平均值USL=20分钟分钟LSL=16分钟分钟 =0.33分钟六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论短期短期短期短期SIGMASIGMASIGMASIGMAPPMPPMPPMPPM合格率合格率合格率合格率% % % %6.03.499.999665.020099.984.0600099.43.8310000993.06000094西格玛水平列表西格玛水平列表六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论西格玛手术事故婴儿出生信件邮递DPMO产出率3 3每年有200，000宗做错手术事件每年120000婴儿出生时会因医务人员过失死亡每年有130，000，000封信邮寄错误68，80093.32000%3.8753.875每年有25000宗做错手术事件每年15，000婴儿出生时会因医务人员过失死亡每年有17520000封信有机错误880099.12005 5每年有650宗做错手术事件每年392婴儿出生时会因医务人员过失死亡每年457，909封信邮寄错误23099.97700%6 6每年有9宗做错手术事件每年5.8婴儿出生时会因医务人员过失死亡每年有6770封信邮寄错误3.499.99966不同西格玛水平的绩效影响不同西格玛水平的绩效影响六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论6 6西格玛的西格玛的主题主题 (一) 在推动6西格玛时，企业要真正能够获得巨大成效，必须把6西格玛当成一种管理哲学。这个哲学里，有六个重要主旨，每项主旨背后都有很多工具和方法来支持.6 6 是一种是一种“管理哲学管理哲学”六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论6 6 “ “管理哲学管理哲学”包括：包括：A、最小的投入，最大的收益、最小的投入，最大的收益;B、一次就做好、一次就做好;C、蛮干不如巧干、蛮干不如巧干;D、找出错误的根源，避免错误发生的可能；、找出错误的根源，避免错误发生的可能；E、 “和和”的天才（的天才（The Genius Of “And”)六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论6 6西格玛的西格玛的主题主题 (二) 真诚关心顾客真诚关心顾客6西格玛把顾客放在第一位。例如在衡量部门或员工绩效时，必须站在顾客的角度思考。先了解顾客的需求是什么，再针对这些需求来设定企业目标，衡量绩效。 六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论请填写下表，明确你的顾客包括谁！请填写下表，明确你的顾客包括谁！VOCVoice Of Customer六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论6 6西格玛的西格玛的主题主题 (三) 根据资料和事实管理根据资料和事实管理 近年来，虽然知识管理渐渐受到重视，但是大多数企业仍然根据意见和假设来作决策。6西格玛首先从澄清什么是业务绩效标准化的关键手段入手，了解公司的表现距离目标有多少差距；接着，它使用统计数据和分析方法来构筑对关键变量和最优目标的理解。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论6 6西格玛的西格玛的主题主题 (四) 以流程为重以流程为重无论是设计产品，或提升顾客满意，6西格玛都把流程当作是通往成功的交通工具，是一种提供顾客价值与竞争优势的方法。流程的三个基本要素流程的三个基本要素流流程程（）的的定定义义是是：一一个个或或一一系系列列有有规规律律的的行行动动，这这些些行行动动以以确确定定的的方方式式发发生生或或执执行行，导导致致特特定定结结果果的的出出现现单单个个或或一一系系列列连连续的操作。简单地说，流程就是将输入转化为输出的一系列活动。续的操作。简单地说，流程就是将输入转化为输出的一系列活动。公司所从事的几乎所有活动都包括一个流程。流程是单个或一组活动，先获取输入，再向内部或外部用户提供输出。不管公司规模的大小，它每天都利用成千上万的流程创造产品和服务。企业流程有很多种类，包括生产、交易、销售和招聘等各种流程。生产流程是指依靠机器生产，对原材料进行物理加工，并把最终产品交付外部用户的过程。它不包括货运、配送或促销等各种过程。交易流程则为生产流程提供支持，或者也可能作为一个独立、单一的流程而存在，例如订购原材料，整理工资单或处理客户订单等。流程的定义流程的定义流程的定义流程的定义六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论S IPOCSupplierInputProcessOutputCustomerProcess Map活动活动(Activity)选择决策选择决策Process 方向与流程方向与流程Process开始和结束开始和结束v SIPOC是表示个人业务的进行状况的略图(Map)，在定义顾客的概念及改善 Process 突出Point时的 核心Process分析手段X1X2X3X4X5Y六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论q结果qY Yq非独立q输出q影响q症状Six SigmaSix Sigma的焦点的焦点q原因qX1XnX1Xnq独立q输入过程q问题q根源通过检验通过检验通过检验通过检验Y Y Y Y，控制，控制，控制，控制X X X X，达到改进，达到改进，达到改进，达到改进Y Y Y Y的目的的目的的目的的目的Y=f(x)流程流程流程流程DFSS 设计设计/再设计再设计DMIAC改进改进管理管理六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论 流程改进流程改进流程改进流程改进: :寻找解决方案寻找解决方案寻找解决方案寻找解决方案 “ “流程改进流程改进” ”是指一个集中解决方案的策略以是指一个集中解决方案的策略以消消 除我们业绩问题的根本原因除我们业绩问题的根本原因, ,是在不改变工作流是在不改变工作流 程的基本结构的同时试图解决问题。程的基本结构的同时试图解决问题。Y= f(x)六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论流程设计流程设计流程设计流程设计/ /再设计再设计再设计再设计: :重新构建更好的业务重新构建更好的业务重新构建更好的业务重新构建更好的业务8080年代许多企业领导对年代许多企业领导对“ “质量质量” ”运动失去耐心的原因之一是因为运动失去耐心的原因之一是因为TQMTQM所能创造的改进空间小所能创造的改进空间小, ,直至直至9090年代工业工程出现的新的狂热年代工业工程出现的新的狂热, ,这这“ “热热” ”如过眼云烟而遗憾。如何使我们保持与技术如过眼云烟而遗憾。如何使我们保持与技术/ /顾客要求和竞争的变顾客要求和竞争的变化化同步呢同步呢? ?这就是六西格玛把流程改进和流程设计这就是六西格玛把流程改进和流程设计/ /再设计组合成为保持成功再设计组合成为保持成功的的基本和相互补充的策略基本和相互补充的策略. .它不是解决流程问题它不是解决流程问题, ,而是新陈代谢而是新陈代谢, ,它深它深入入到产品和服务中去到产品和服务中去, ,从而创造出与顾客要求紧密相连的新产品和服从而创造出与顾客要求紧密相连的新产品和服务务. .为顾客更好地创造价值为顾客更好地创造价值! !六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论流程管理流程管理流程管理流程管理: :六西格玛领导的基础设施六西格玛领导的基础设施六西格玛领导的基础设施六西格玛领导的基础设施 这是六西格玛的关键这是六西格玛的关键, ,也是最先进的也是最先进的. .它包涵了对功能仔细观察和它包涵了对功能仔细观察和指导到流程的理解和简化的重点转移指导到流程的理解和简化的重点转移. .在一个成熟的流程管理实践中在一个成熟的流程管理实践中是六西格玛的方法及主旨成为经营业务的有机组成部分；是六西格玛的方法及主旨成为经营业务的有机组成部分；qq 清晰定义和定期更新顾客要求；清晰定义和定期更新顾客要求；qq 输入输入/ /流程活动流程活动/ /输出的度量是全面而有意义的；输出的度量是全面而有意义的；qq 高层和同事高层和同事( (包括流程负责人包括流程负责人) )真正运用度量和流程知识来评估业真正运用度量和流程知识来评估业绩绩 并采取行动以解决问题和寻找机会；并采取行动以解决问题和寻找机会；qq 使用使用DMAIC&DFSSDMAIC&DFSS来持续提高业绩水平来持续提高业绩水平/ /竞争力竞争力/ /获利能力。获利能力。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -最甜的果实最甜的果实Design for Six Sigma成堆的果实成堆的果实Process Characterization and Optimization易摘的果实易摘的果实Seven Basic Tools落地的果实落地的果实Logic and Intuition流程最优流程最优- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -DMAICDFSS六西格玛管理法的过程六西格玛管理法的过程六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法洋葱图六西格玛管理法洋葱图消灭缺陷顶线、底线收益满足顾客高效流程消灭缺陷利用事实、数据和统计方法利用事实、数据和统计方法利用事实、数据和统计方法利用事实、数据和统计方法六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论6 6西格玛的西格玛的主题主题 (五) 主主 动动 管管 理理 企业必须时常主动去做那些一般公司常忽略的事情，例如设定远大的目标，并不断检讨；设定明确的优先事项；强调防范而不是救火；常质疑为什么要这么做，而不是常说我们都是这么做的。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论6 6西格玛的西格玛的主题主题 (六) 协力合作无界限协力合作无界限改进公司内部各部门之间、公司和供货商之间、公司和顾客间的合作关系，可以为企业带来巨大的商机。6西格玛强调无界限的合作，让员工了解自己应该如何配合组织大方向，并衡量企业的流程中，各部门活动之间，有什么关联性。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论6 6西格玛的西格玛的主题主题 (七) 追求完美，但同时容忍失败追求完美，但同时容忍失败在6西格玛企业中，员工不断追求一个能够提供较好服务，又降低成本的方法。企业持续追求更完美，但也能接受或处理偶发的挫败，从错误中学习。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论q六西格玛管理法是以质量为主线、以顾客需求为中心、利用对事实和 数据的分析、改进提升一个组织的业务流程能力，从而增强企业竞争 力，是一套灵活的、综合性的管理方法体系q六西格玛要求企业完全从外部顾客角度，而不是从自己的角度来看 待企业内部的各种流程（Processes)q利用顾客的要求来建立标准，设立产品与服务的标准与规格，并以此 来评估企业流程的有效性与合理性q它通过提高企业流程的绩效来提高产品服务的质量和提升企业的整体 竞争力q通过贯彻实施来整合塑造一流的企业文化、企业哲学 六西格玛模式的本质是一个全面管理概念，而不仅仅是质量提高六西格玛模式的本质是一个全面管理概念，而不仅仅是质量提高六西格玛模式的本质是一个全面管理概念，而不仅仅是质量提高六西格玛模式的本质是一个全面管理概念，而不仅仅是质量提高手段手段手段手段小结：六西格玛管理法小结：六西格玛管理法六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论作为管理模式，六西格玛的特殊之处作为管理模式，六西格玛的特殊之处q系统化的应用统计工具和问题的解决方法系统化的应用统计工具和问题的解决方法q参与其中的成员有明确的角色参与其中的成员有明确的角色q以项目开展为主要形式以项目开展为主要形式q强调突破式改进强调突破式改进q强调结果强调结果六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理原则六西格玛管理原则qq 注重顾客注重顾客注重顾客注重顾客qq 注重流程注重流程注重流程注重流程qq 全员参与全员参与全员参与全员参与qq 预防为主预防为主预防为主预防为主qq 数据和客观事实依据的决定数据和客观事实依据的决定数据和客观事实依据的决定数据和客观事实依据的决定qq 持续和突破性改进持续和突破性改进持续和突破性改进持续和突破性改进六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论q传统的质量管理方式q市场经济不够成熟：缺乏竞争意识q质量为本的企业文化的缺乏q形式主义：将ISO9000作为一个品牌，忽视质量持续改进的给 企业带来的实质性作用q缺乏量化管理，凭经验处理问题（现场讨论）六西格玛在中国企业中的应用六西格玛在中国企业中的应用六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论传统质量传统质量q注重产品质量q不注重使用数据作出决定。q注重检验 q使用一些工具头痛医头头痛医头头痛医头头痛医头 脚痛医脚脚痛医脚脚痛医脚脚痛医脚6Sigma 6Sigma 质量质量q注重流程质量q结构化的改进q数据为决定的依据q结构化的闭环q一次做好的理念解决根本原因解决根本原因解决根本原因解决根本原因六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛和全面质量管理六西格玛和全面质量管理六西格玛同全面质量管理的不同之处qTQM注重管理生产现场；六西格玛注重业务流程整合qTQM的标准往往是自己定义的；六西格玛是来自于顾客的标准qTQM没有注重将质量改进的任务有机的整合到公司的营运中六西格玛与全面质量管理在理论上的共同之处q追求质量卓越q运用统计工具对流程、产品进行测量六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛与ISO系列在理论上的共同之处q追求质量卓越q注重流程六西格玛同ISO系列的不同之处qISO系列认证使企业具备经营运作的基本能力q六西格玛使企业追求高水平的绩效qISO系列认证的主要目标之一使取得企业外部的认可 六西格玛管理的推行注重给企业带来持续改进和利益六西格玛和与六西格玛和与ISOISO系列：相辅相成系列：相辅相成六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论ERPERP（企业资源计划）立足于控制企业的物流、信（企业资源计划）立足于控制企业的物流、信息流与资金流，核心是提供了全面可靠的信息，这息流与资金流，核心是提供了全面可靠的信息，这与特长在于测量、分析、改进的与特长在于测量、分析、改进的6 Sigma6 Sigma正相配合，正相配合，所以实施所以实施ERPERP的企业再实施的企业再实施6 Sigma6 Sigma，可达到事半功，可达到事半功倍的效果。倍的效果。六西格玛和与六西格玛和与ERPERP：相辅相成：相辅相成六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论基本概念基本概念六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛主要的改进区域六西格玛主要的改进区域q周期时间（流程速度、回应能力）周期时间（流程速度、回应能力）高效的流程高效的流程q输出物的变差（产品或服务的直通率、缺陷成本输出物的变差（产品或服务的直通率、缺陷成本降低，顾户满意升高）降低，顾户满意升高）品质的提升品质的提升q营运效率（更低成本）营运效率（更低成本）成本的降低成本的降低必须是可量化的必须是可量化的六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法架构六西格玛管理法架构项目管理项目管理营运指标营运指标管理管理变革管理变革管理流程管理流程管理流程设计流程设计DFSSDFSS流程改进流程改进DMAICDMAIC那么，为什么要那么，为什么要推行六西格玛？推行六西格玛？Why is 6 sigma?六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论为什么要采用六西格玛（一）财务收益为什么要采用六西格玛（一）财务收益q底线收益：缩减企业的质量成本，获得短期及长期降低成本而得到的利益q顶线收益：由于质量的提升、信誉度的提高，营销能力提高等带来销售额 的增长和利润率的提高q经济利益一般来讲是企业应用六西格玛的最重要的原因，低效率的流程浪 费着时间和金钱及其他宝贵的资源qGE 1999 年直接利益：节省20亿qMotorola:10年节省150亿美元qAllied Signal:节省15亿美元六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论实施六西格玛的成本和收益分析：收益实施六西格玛的成本和收益分析：收益q统计数字表明，国外成功实施六西格玛管理的企业回 报率多数在500500800800之间q一个6 Sigma6 Sigma项目可带来约8 82020万美元的财务回报q每个训练合格的黑带每年可以完成4 46 6个 6 Sigma6 Sigma项目q国内已实施六西格玛的企业回报率接近国外经验水平六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论实施六西格玛的成本和收益分析：成本实施六西格玛的成本和收益分析：成本q导入实施将会花费的费用q外部咨询费用q员工工时费用（全职及兼职)q培训费用q相关其他费用（差旅、活动经费等等）q项目实施费用六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论整个项目成本测算 ？0 ？1 ？2 ？3 TOTALTOTAL费用支出人力投入外部支出3.45.02.01.912.3投资机器设备0.70.20.30.21.4总共：4.15.22.32.113.7项目收益的预算与最终评审通过项目成本的预算和决算Wall Street Audited &Accepted!六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论q底线收益来自于质次成本减少COPQqCOPQ -产品和服务的质量低下造成的不应发生的成本$财务收益底线收益财务收益底线收益六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论质量成本：质量成本：COPQ COPQ 冰山的一冰山的一角角“现在所说的品质损失费用，只是冰山一角现在所说的品质损失费用，只是冰山一角”检查检查废弃废弃返工返工不合格不合格保修保修传统的品质损失费用传统的品质损失费用( (可见的成本），占总可见的成本），占总销售收入的销售收入的4 46 6 （容易定义）（容易定义）流失的销售流失的销售延迟交货期延迟交货期顾客信赖度降低顾客信赖度降低更多的处置费用更多的处置费用过多库存过多库存过大再作业过大再作业周期时间长周期时间长工程设计变更工程设计变更追加的品质损失费用追加的品质损失费用（隐藏的成本），占总（隐藏的成本），占总销售收入的销售收入的20203030 ( (测定困难测定困难) )六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论质量成本：质量成本：COPQ COPQ 冰山的一冰山的一角角类别类别类别类别定义定义定义定义内容内容内容内容预防成本最小化失败和检测的费用o 质量计划工作费用o 新产品审查评定费用o 培训费用o 工序控制费用o 收集和分析质量数据费用o 质量报告费用检验成本测定质量是否符合标准的费用o 进货检验费o 零件检验与试验费o 成品检验与试验费o 测试手段维护保养费o 检验材料的消耗或劳务费o 检测设备的保管费o 质量审计六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论质量成本：质量成本：COPQ COPQ 冰山的一冰山的一角角类别类别类别类别定义定义定义定义内容内容内容内容内部损失在顾客接收到产品或服务之前的缺陷o 废品损失o 返工损失o 复检费用o 停工损失o 降低产量损失o 处理费用/失败分析o 重新试验费用外部损失在顾客接收到产品或服务之后的缺陷o 处理用户申诉费o 以旧换新o 退货损失o 保修费用o 折价损失o 违反法律的责任损失o 形象损失六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论质量成本与流程质量成本与流程预预防防进料进料失败失败纠正纠正过程过程失败失败纠正纠正出货出货失败失败纠正纠正产品产品责任责任成本成本失败出现越靠后，带来的成本越大六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论外部失效外部失效 顾客抱怨 产品退回 质量保障成本 维护成本内部失效内部失效 报废 返工 重测 失效分析 当机 产品不合格检测成本检测成本 来料检测 产品检测 检测设备维护预防成本预防成本 质量计划和评审 新产品评审 过程控制 培训 数据收集和分析6能够将质量成本降低到5% 以下六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论误区：质量越高，成本越高误区：质量越高，成本越高q很多人认为产品的质量越高，所花费的成本越高q现代科技使得低成本的投入得到近乎完美的质量q六西格玛注重流程能力的提高，削减生产成品所使用的检 验和返工费用六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论传统质量模型传统质量模型质量改进费用最小质量成本缺陷成本检测和预防费用质量符合程度最佳质量符合点假设为99100单位质量成本单位质量成本六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论新的质量模型：六西格玛如何会降低成本新的质量模型：六西格玛如何会降低成本质量改进费用缺陷成本检测和预防费用质量符合程度单位质量成本单位质量成本六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论为什么要应用六西格玛？（二）顾客满意为什么要应用六西格玛？（二）顾客满意六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论为什么应用六西格玛管理（三）企业文化的塑造者为什么应用六西格玛管理（三）企业文化的塑造者六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论q 对顾客充满热忱 以顾客的成功衡量我们的成功 永远坚持六西格玛质量标准和创新精神q 褒奖德才兼备、培养精英人才 为全球最优秀的人才创造机会、让他们不断成长并实现梦想q 增长为本、放眼世界q 珍视每个员工、每个创意q 主动出击q 不懈追求更快、更好q 让GE领导者精神发扬光大案例：案例：GEGE的价值观的价值观六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论为什么应用六西格玛（四）企业品牌的塑造者为什么应用六西格玛（四）企业品牌的塑造者q把质量作为企业的生存根本有着巨大的有形的和无形的价值和影响。q形成企业高尚品牌和形象，这种无形资产会给企业带来“软”销售（Soft Sell),往往比“硬”销售更有功效q完美无暇的产品和服务会给员工带来成就感，团队士气高扬更加 悉心维护企业的形象与品牌六西格玛管理组织结构与职责六西格玛管理组织结构与职责六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理组织结构与主要角色六西格玛管理组织结构与主要角色6Sigma领导委员会（总裁，副总）6Sigma倡导者（副总）主黑带主黑带主黑带黑带黑带黑带绿带绿带绿带领导领导推动推动管理管理执行执行配合配合强力有效的组织结构是成功实施六西格玛的最重要的保证强力有效的组织结构是成功实施六西格玛的最重要的保证强力有效的组织结构是成功实施六西格玛的最重要的保证强力有效的组织结构是成功实施六西格玛的最重要的保证主绿带绿带黑带黑带 团队团队六西格玛领导团队六西格玛领导团队倡导者倡导者4 周培训周培训*1 个项目完成个项目完成2 周培训周培训3次次10天的培训天的培训每月召开会议以回顾进每月召开会议以回顾进程程财务财务/IT/人力资源人力资源主黑带4 周的培训周的培训多项目完成多项目完成高级培训高级培训六西格玛基础结构六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛角色及职责六西格玛角色及职责绿绿 带带（GB)GB)质量领导质量领导（QL)QL)主黑带主黑带（MBB)MBB)黑黑 带带（BB)BB)六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛角色及职责六西格玛角色及职责q商业理念和技能q变革管理技能q教练技能q咨询技能q职业化演示技能q项目管理技能q教授技能q团队工作技能q组织技能六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论那么，怎么导入那么，怎么导入六西格玛？六西格玛？How to 6 sigma?六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论实施领域实施领域领导力领导力领导力领导力流程流程流程流程方法论方法论方法论方法论文化文化文化文化提供定制服务、定制方法建立企业运营计分卡定义核心流程选择高校项目制作定制工具和培训资料选择、培养、教练项目领导建立流程管理领导团队改进方法论：DMAICDMAIC设计方法论：DFSSDFSS精益生产变革管理定制工具和培训资料提高变革管理培训建立沟通流程六西格玛认知课程建立改变领导方式日程指导领导者，清晰领导角色协助项目评审帮助建立领导团队帮助选择并培养质量领导提供并建立6 Sigma6 Sigma领导框架六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛推行步骤六西格玛推行步骤第第1 1阶段阶段评估设计第第2 2阶段阶段规划建设第第3 3阶段阶段培训实施第第4 4阶段阶段扩展深化企业核心流程评估变革管理程度评估确立愿景与目标确立实施规模制定推进方案6Sigma导论培训6Sigma高管培训项目选择BB/GB选择组织结构建设酬薪体系奖励机制6Sigma项目管理机制6Sigma运行流程建立6Sigma平衡计分卡系统黑带培训绿带培训培训师受训（TTT)倡导者培训主黑带培训DFSS培训财务审核员（FEA)培训管理者培训黑带绿带项目实施扩展6Sigma培训扩展6Sigma项目实施范围主黑带培训内部化6Sigma形成6Sigma文化供应商、销售渠道6Sigma推行六西格玛领导力：领导、沟通、推进、参与、评审、监督六西格玛领导力：领导、沟通、推进、参与、评审、监督六西格玛领导力：领导、沟通、推进、参与、评审、监督六西格玛领导力：领导、沟通、推进、参与、评审、监督六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛推行步骤六西格玛推行步骤倡导者与主黑带持续的项目规划与监督批准定义评审评审评审改进评审控制评审分析倡导者与主黑带持续的项目规划与监督项目收益评估项目项目选择选择测量六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论建立项目跟踪系统建立项目跟踪系统六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论运营计分卡系统运营计分卡系统企业关键要素计划与战略指标：生产效率周期时间存货客户关键要素满意度与忠诚度指标：生产效率周期时间营销难度六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论运营指标的特质运营指标的特质q营运指标与企业的目标相一致，营运指标就是为你达到那些目 标而服务的q营运指标应用统计工具来衡量和量化流程的绩效q对于营运指标的选择反映出你的价值观和经营观q你的观念会影响到整个组织。你应把营运指标落实到各个部门， 各个层次，把这些指标直接与个人挂钩；这是对你的经营目标 思想最好的传递。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论运营指标范例运营指标范例财务存货水平 缺陷成本单位成本 项目节省ABC成本计算应收帐款客户客户满意度 准时交付最终产品质量 客户回应内部流程缺陷水平 直通率供应商质量 周期时间返工率员工学习和进步六西格玛应用 会议成效六西格玛培训六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论具体实施步骤具体实施步骤高管层持续性的评审、参与、沟通、及推进倡导者与主黑带持续性的项目规划管理管理层评审黑带项目及流程改进水平高管层在公司范围启动六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论实施六西格玛，有劲何处使？实施六西格玛，有劲何处使？q订立一个SMART目标 Specific:一个好的目标必须简单明了 Measurable:一个好的目标，结果必须是可度量的 Aggressive:没有挑战性目标不是好目标 Business Related:必须与当前的总体业务目标紧密相关 Timing:好的目标应当在适当的时机下订立，在适当的时限内实现q评估你的范围 组织中那一部分可以或者应该牵涉进6西格玛体系中？q确定你的时间表 收益期过长会带来挫败感，实际上时间因素对于6西格玛启动阶段 具有强烈的影响。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论绿带培训流程绿带培训流程定制培训教材定义测量培训分析培训辅导辅导绿带考试六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论黑带培训流程黑带培训流程定制培训教材定义测量培训分析培训改进培训控制辅导辅导辅导辅导黑带考试与项目考核六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论黑带培训计划：第一、二周黑带培训计划：第一、二周题目题目六西格玛管理总论六西格玛管理总论以及定义阶段以及定义阶段测量阶段测量阶段分析阶段分析阶段时间1天4天5天内容1.DMAIC方法论简介 及案例串讲2.顾客之声工具3.流程图工具4.项目章程5.ARMI工具1.CTQ树2.数据收集计划3.绩效标准4.测量系统分析5.理解误差6.水平比较7.流程能力和六西格玛 计算1.建立流程能力2.订立绩效目标3.鉴别差异源4.能力指数5.流程分析6.图形分析7.假设检验8.多变量分析9.正态理论10.回归分析11.GLM线性模型六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论黑带培训计划：第三、四周黑带培训计划：第三、四周题目题目改进阶段改进阶段控制阶段控制阶段能力改进阶段能力改进阶段时间5天3天3天内容1.筛选潜在原因2.确定变量关系3.制定操作公差4.实施计划5.DOE筛选6.因子设计7.模拟1.定义并验证X的测量分 析系统2.确定流程能力3.执行流程统计控制4.能力指数5.防错法6.统计过程控制7.FMEA8.持续方案1.六西格玛项目管理2.变革管理训练3.领导能力训练4.精益概念5.团队建设6.有效团队7.影响他人训练六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论DMAIC DMAIC 方法论方法论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛（六西格玛（DMAIC)DMAIC)项目实施步骤项目实施步骤定义定义定义定义测评测评测评测评分析分析分析分析改进改进改进改进控制控制控制控制DefineMeasureAnalyzeImproveControl六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论应用统计学解决问题应用统计学解决问题统计问题统计问题统计方案统计方案实际问题实际问题实际方案实际方案偏离目标值隔离关键X低的合格率安装自动控制器六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论DMAIC 12DMAIC 12步步六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论DMAIC 12DMAIC 12步步六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论改进方法改进方法q要确定项目的目标和范畴；q确认项目中顾客和顾客的关键性质量要素（CTQ)；q导出项目的关键性质量要素，项目所影响的核心商业过程；q定义缺陷/次品，定义缺陷机会；q表述项目章程，建立项目小组；DMAICDMAICDMAICDMAICvv定义定义定义定义六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论核心方法论核心方法论q导出对业务流程质量的影响点和具体要求q根据这些流程标准来评估现有的核心业务流程能力、找出差距q开发流程数据收集计划、确定缺陷和度量的类型q找出造成这些缺陷的所有可能的原因DMAICDMAICDMAICDMAICvv测量测量测量测量六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论核心方法论核心方法论q分析收集的数据和流程图、决定造成缺陷的根本原因q确立解决根本问题而达到目标水平所需要的运作指标q提出初始的解决方案DMAICDMAICDMAICDMAICvv分析分析分析分析六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论核心方法论核心方法论q找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案q计算实施解决方案后流程能力的水平q实施解决方案DMAICDMAICDMAICDMAICvv改进改进改进改进六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论核心方法论核心方法论q设计监督机制q收集计划的开发、执行的数据q文件化新的流程及相关的制度要求q通过系统和组织的修正、使改进制度化DMAICDMAICDMAICDMAICvv控制控制控制控制改进路线图改进路线图(DMAIC)(DMAIC)DOE回归分析法ANOVA方差分析t-检验流程分析分析分析分析分析总则VOCSIPOCCE 矩阵定义定义定义定义数据采集计划Gage R&R控制图表性能分析测量测量测量测量确定解决方案风险分析试行计划改善改善改善改善QC 图表文件整理监控控制控制控制控制不仅是一个分类的工具不仅是一个分类的工具, ,在流程在流程改善中确定每一步如何操作改善中确定每一步如何操作, ,可可以想像当每个人都使用同种方以想像当每个人都使用同种方法时会产生较大协同效应法时会产生较大协同效应. .六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛重要应用工具六西格玛重要应用工具q质量功能展开（QUALITY FUNTIONAL DEPLOYMENT)q鱼骨型图/因果图（CAUSE & EFFECT DIAGRAM)q柏拉图法则（PARETO CHART)q失败模式和影响分析（FMEA)q统计流程控制（SPC)q防错法（MISTAKE PROOFING)六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论QFD:QFD:质量功能展开质量功能展开qq鉴别客户需求，将其量化并排序，并体现到产品、服务及鉴别客户需求，将其量化并排序，并体现到产品、服务及鉴别客户需求，将其量化并排序，并体现到产品、服务及鉴别客户需求，将其量化并排序，并体现到产品、服务及 流程设计中流程设计中流程设计中流程设计中qq使用步骤：使用步骤：使用步骤：使用步骤： 1.归纳客户需求、将其变成产品及服务特征 2.将服务特征量化、变成可评估性需求 3.将评估标准变成流程设计特征 4.将流程设计特征变成流程绩效标准六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论千瓦数总共可运转时间总共被迫停用时间部件周期寿命燃油消耗率总共修理维持时间A千瓦C小时/年D年E费用/千瓦F小时B小时/年强烈正相关强烈正相关正相关正相关负相关负相关强烈负相关强烈负相关需要什么需要什么如如何何达达到到方向方向越多越好越多越好越少越好越少越好固定量固定量关系关系强烈强烈9 9适中适中3 3微弱微弱1 1六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论质量之屋 1质量之屋 2质量之屋 3项目要求项目要求项目要求项目要求主要任务主要任务主要任务主要任务主要流程主要流程主要流程主要流程客户需求项目要求主要流程步骤服务领域应用服务领域应用服务领域应用服务领域应用关键项目要求主要流程步骤主要任务六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论质量之屋 1质量之屋 2质量之屋 3项目要求项目要求项目要求项目要求主要任务主要任务主要任务主要任务主要流程主要流程主要流程主要流程客户需求功能要求组建特征产品领域应用产品领域应用产品领域应用产品领域应用关键性功能要求关键组件特征关键生产流程质量之屋 4主要任务主要任务主要任务主要任务生产流程关键流程变量六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论鱼骨形图鱼骨形图/ /因果图：因果图：CAUSE & EFFECT DIAGRAMCAUSE & EFFECT DIAGRAMq对效果根源进行鉴别，分类及排序的方法q由40年代早期日本川崎（Kawasaki)钢厂的石川首创q使用步骤： 1、确认主要原因类型：机器、人员、方法、测量、材料、环境 2、利用头脑风暴法对每类原因进行细分 3、对每个原因的重要性加以权重评定六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论鱼骨形图鱼骨形图/ /因果图：因果图：CAUSE & EFFECT DIAGRAMCAUSE & EFFECT DIAGRAM企业没有利企业没有利用高科技减用高科技减少差旅费用少差旅费用人员人员技术技术环境环境软件软件对软件不熟悉没有意识到技术的存在软件没有得到安装和调试公司的系统环境不允许公司内部网速度太慢协调作业技术不成熟六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论柏拉图法则：柏拉图法则：PARETO CHARTPARETO CHART1.根据意大利经济学家柏拉图的理论命名的，他指出社会重等收入分配是不均匀的。即80的财富由20的人所掌握。同样的在流程中大部分的缺陷经常是由相对较少的原因造成的。2.造成缺陷的原因可能很多，可以改进的也很多但是知道从哪里入手做好并不容易，而可以帮助你分类并隔离出最重要的因素。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论柏拉图法则：柏拉图法则：PARETO CHARTPARETO CHART六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论失败模式和影响分析（失败模式和影响分析（FMEA)FMEA)qFMEA鉴别潜在的风险模式，并分配以权重级别qFMEA对于事故的发生原因和探测事故发生可能性的能力给出客观的评价qFMEA对有缺陷的产品或流程进行排序并着重于测的清除隐患1 1 1 1、FMEAFMEAFMEAFMEA是一种为避免失误发生而做出计划的战略。是一种为避免失误发生而做出计划的战略。是一种为避免失误发生而做出计划的战略。是一种为避免失误发生而做出计划的战略。2 2 2 2、FMEAFMEAFMEAFMEA的类型的类型的类型的类型q系统FMEA：在系统的概念形成早期对系统及子系统进行分析。q设计FMEA:在某产品/服务投入生产之前进行的分析q流程FMEA:用于分析生产、装配和交易型的流程分析六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论6西格玛实践寻宝图西格玛实践寻宝图前期工作前期工作与项目选定与项目选定范围与文件范围与文件培训培训形成团队与形成团队与界定项目界定项目再发现机会再发现机会表彰团队和表彰团队和交流成果交流成果跟踪进度和控制跟踪进度和控制已获得的成绩已获得的成绩优先排序，计划优先排序，计划与对方案进行实验与对方案进行实验提炼与实施方案提炼与实施方案找出问题的根源找出问题的根源与提供解决方案与提供解决方案明确希望的后果明确希望的后果分析现状分析现状成为一名合格成为一名合格的黑带的黑带培训和辅导培训和辅导绿带绿带在其他改进方面在其他改进方面起先锋作用起先锋作用从这里开始从这里开始6 6 Tools定义定义测量测量控制控制改进改进分析分析六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛设计六西格玛设计DFSS六西格玛设计定义定义定义定义测量测量测量测量分析分析分析分析设计设计设计设计验证验证验证验证新工具新工具新工具新工具n nMGPMGPMGPMGPn n项目管理项目管理项目管理项目管理n n客户调查客户调查客户调查客户调查n nQFDQFDQFDQFDn n水平对比水平对比水平对比水平对比n nFMEA/FMEA/FMEA/FMEA/纠错纠错纠错纠错n n过程模拟过程模拟过程模拟过程模拟n n设计记分卡设计记分卡设计记分卡设计记分卡明确客需明确客需求，并确求，并确定定CTQCTQ启动，明确启动，明确规模，并为规模，并为项目制定计项目制定计划划明确设计明确设计概念并进概念并进行高层次行高层次设计设计进行详细进行详细设计，对设计，对计划进行计划进行控制、测控制、测试试测试设计测试设计及实施完及实施完整过程整过程六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛设计六西格玛设计q 市场调查不充分市场调查不充分q 产品设计产品设计/ /生产问题生产问题q 缺乏有效的市场开拓缺乏有效的市场开拓q 高于预期的成本高于预期的成本 导致新产品失败的主要原因包括导致新产品失败的主要原因包括导致新产品失败的主要原因包括导致新产品失败的主要原因包括: : : :六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论摘自：以新产品获胜，摘自：以新产品获胜， Robert G. Cooper, 1986 Robert G. Cooper, 1986资源投入资源投入为什么使用六西格玛设计方法为什么使用六西格玛设计方法? ?时间时间DFSS典型模式典型模式投放市场投放市场前期投资效率最高，用处最大前期投资效率最高，用处最大前期投资效率最高，用处最大前期投资效率最高，用处最大六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论何时采用何时采用 六西格玛设计方法？六西格玛设计方法？q推出新的产品或服务推出新的产品或服务q过程中断或过程不存在过程中断或过程不存在q过程达到了预期能力过程达到了预期能力六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论与与 DMAIC DMAIC 的关系的关系是是分析分析测量测量改进改进控制控制定义定义这个改进是全新这个改进是全新这个改进是全新这个改进是全新/ / / /重新设计的产重新设计的产重新设计的产重新设计的产品或服务吗？品或服务吗？品或服务吗？品或服务吗？分析分析测量测量设计设计验证验证定义定义逐步提高足够吗逐步提高足够吗逐步提高足够吗逐步提高足够吗？过程存在吗？过程存在吗？过程存在吗？过程存在吗？否否是否DMAIC/DMADV DMAIC/DMADV 转换点转换点六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论计划后期开发NPI 过程过程一个严格的过程：对制定计划，实施设计及如何在最佳时间将带有最佳性能的产品投入市场都有着严格规定。服务观念客户市场分类投入投入产品/服务设计实施完毕完成过程设计实施完毕测量/控制计划输出输出Six Sigma Six Sigma Six Sigma Six Sigma 设计设计设计设计何时采用何时采用DFSSDFSS方法方法Six Sigma Six Sigma Six Sigma Six Sigma 设计受到设计受到设计受到设计受到 NPI NPI NPI NPI 周期的约束周期的约束周期的约束周期的约束分析分析测量测量设计设计验证验证定义定义设计和实施未来的商业化六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论Six Sigma Six Sigma Six Sigma Six Sigma 设计设计设计设计黑带大师黑带大师黑带大师黑带大师(MBB)(MBB)(MBB)(MBB)黑带黑带黑带黑带 （BBBBBBBB信息技术信息技术信息技术信息技术风险风险风险风险其它（如法律，人力资源，质量分析等）其它（如法律，人力资源，质量分析等）其它（如法律，人力资源，质量分析等）其它（如法律，人力资源，质量分析等）定义定义定义定义测量测量测量测量分析分析分析分析设计设计设计设计验证验证验证验证成功要素成功要素职能协作职能协作职能协作职能协作 = = = = 关键成功要素关键成功要素关键成功要素关键成功要素运作运作运作运作市场市场市场市场六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论定义定义计划和管理项目计划和管理项目n 确定项目管理方案n 制定项目计划n 制定组织变化管理 方案确定项目范围确定项目范围n 明确项目规模n 制订产品/服务系列 计划 (MGPMGP)n 确认资源/项目启动启动项目启动项目n 明确产品/服务概念n 发现问题/陈述目标n 业务操作 n 明确项目管理权责n 起草文档回顾n关卡1n定义阶段分析分析测量测量设计设计验证验证定义定义定义定义六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论测量测量确定客户确定客户n回顾业务/项目小组章程n确定客户n对客户进行分类n将客户以重要性/分类进行整理收集客户需求收集客户需求n选择客户调查方法n制定数据收集计划n收集数据将将CTQCTQ具体化具体化n对客户信息进行整理n将客户需要按重要性进行排列n确定 CTQsCTQs验证验证设计设计分析分析定义定义测量测量测量测量回顾n关卡2n定义阶段六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论测量测量测量测量 概论概论概论概论要理解客户而不是一味进行客户调查重要的一点是，目前大部分这样的工作是正确的。采用所有可以利用的方法和数据 (如记分卡,客户投诉信息等）请客户参加设计阶段的各个步骤。解释将要采取的行动实时通讯和信息反馈如果不能满足CTQsCTQs我们将采用什么步骤?同客户讨论择重问题和折衷方案。弄清什么是缺陷?不要错过任何可以获得有关竞争对手信息的机会，以比较和改进自己的目标。概念和行动六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论回顾:n关卡 3n分析阶段分析分析明确设计概念明确设计概念n进行功能分析n开发多个设计概念n选择最佳概念对高层设计能力进行对高层设计能力进行评估评估 n对高层设计能力进行评估 n选择最佳设计n获得客户反馈信息n完成设计需求n进行风险评估进行高层设计进行高层设计n明确进行高层设计所需元素n明确过程、设备、任务、信息系统等的要求n对重要的详细设计资源进行分类。验证验证设计设计MeasureMeasure定义定义测量测量分析分析分析分析六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论分析分析 概论概论从客户需要或CTQ中提炼设计需要但需要了解市场标准和相应的竞争优势没有一成不变的事物对“世界水平”的产品进行定义早日明确水平对比伙伴水平对比过程是需要时间的诚实地对能力差别进行评估。了解客户折衷方案和择重问题。进行选择时需要采用信息技术。关注主要的过程 延伸QFD 可以对我们有所帮助走出圈圈的限制, 基于CTQ方法设计是重复性的工作。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论回顾:n关卡4n设计阶段n 预测/提高设计能力n 进行设计回顾，包括进行风险评估。n对详细设计的行动及所需的设计元素进行计划 n制定详细的过程 n明确 CTQ并对其进行测量 n制订明确控制战略n 对该计划进行测试并验证其有效性。n 坚持进行试运行的过程，并进行有效的回顾 设计设计设计设计验证验证分析分析测量测量定义定义设计设计设计设计对具体设计能力进行评估对具体设计能力进行评估进行详细设计进行详细设计制定控制制定控制/ /验证计划验证计划六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论设计设计 概论概论不能任意对设计规格进行改动对变更采用阶段性的方法不要根据一个不断变化的目标进行设计。K.I.S.S.K.I.S.S.减少过程对过程进行标准化 (采用技术)只对可以控制的过程制定计划如果可以控制，则只考虑外包的形式模拟工具作用巨大，并能节省时间，但前提是你可以熟练地使用这种工具。开始认真考虑实施的问题作用、任务、变化管理等。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论实施生产过程实施生产过程 n制定全规模的过程n启动并进行测试n对性能进行评估进行试运行进行试运行 / /分析结果分析结果n制定一定规模的试运行过程 n进行试运行的测试并对结论进行评估。 n实施计划 转交至过程所有者转交至过程所有者n转交至操作和维护部门n转换为过程管理n项目结束验证验证回顾n关卡 5n验证阶段验证验证验证验证设计设计分析分析测量测量定义定义六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论验证验证 概论概论不能跃过试运行阶段。在测试前，明确成功的验证含义。在一系列需要延续使用的重要规格上达成一致。对采用了真实数据的模拟模式进行验证对所有的测试结果和控制步骤进行记录对操作和功能过程人员进行培训。同高层管理人员对项目进行最终回顾建立新产品或服务的所有权关系。六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论DMAICDMAIC案例分析案例分析 Six Sigma Six Sigma的的焦点焦点n结果结果nY Y n非非独立独立n输出输出n影响影响n症状症状n原因原因nX X1 1 . . . X . . . Xn nn独立独立n输入输入-过程过程n问题问题n根源根源f (X)Y=現象現象原因原因通过检验通过检验Y,Y,控制控制X,X,达到改进达到改进Y Y的目的的目的六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论客户的反映如果我们不按客户制定日期发货如果我们不按客户制定日期发货, ,我们的客户会选择其他的供应商我们的客户会选择其他的供应商. .所以准时发货是当前最关键的问题所以准时发货是当前最关键的问题. . 然后是成本然后是成本, , 再是可靠性再是可靠性. . 但是这三样中的任何一样都不能不注意但是这三样中的任何一样都不能不注意. .要确定项目的目标和范畴要确定项目的目标和范畴我们对贵公司做为供应商深感满意我们对贵公司做为供应商深感满意. . 当然我们需要当然我们需要从你们那得到低成本从你们那得到低成本, ,可靠性高的组件可靠性高的组件. .这一切你们看这一切你们看来都做得非常好来都做得非常好. .但你们的交货期却有很大问题但你们的交货期却有很大问题! ! 你们经常迟发货你们经常迟发货. . 如果你们过早的发货同样会给我们带来很大麻烦如果你们过早的发货同样会给我们带来很大麻烦. .我我们实在没有能力去处理此类事情们实在没有能力去处理此类事情. .六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论确认项目中顾客和顾客的关键性质量要素确认项目中顾客和顾客的关键性质量要素(CTQ)(CTQ)六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论导出项目的关键性质量要素，项目所影响的核心商业导出项目的关键性质量要素，项目所影响的核心商业过程过程问题所关注的测量特征可转化为:实际到货时间与客户要求到货时间的差值 这就要求了解客户所认可的标准(客户所能容忍的最大限度?)定义缺陷/次品，定义缺陷机会通过进一步了解与客户,可了解到客户所能容忍的最大限度是:早到10天;晚到20天.(即在要求时间10天前到,和要求时间20天后到都为缺陷.)六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论改进方法改进方法DMAIC评估导出对业务流程质量的影响点和具体要求根据这些流程标准来评估现有的核心业务流程能力。找出差距开发流程数据收集计划。确定缺陷和度量的类型找出造成这些缺陷的所有可能的原因 六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论流流 程程 图图接接 收收清清 洁洁检检 测测加加 工工清清 洁洁检检 查查运输运输步骤步骤 1步骤步骤 2步骤步骤 3供应商发货供应商发货导出对业务流程质量的影响点和具体要求导出对业务流程质量的影响点和具体要求六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论过程能力显示当前的西格玛值为 Zst = 0.72 . 根据这些流程标准来评估现有的核心业务流程能力，找出差距根据这些流程标准来评估现有的核心业务流程能力，找出差距六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论开发流程数据收集计划。确定缺陷和度量的类型开发流程数据收集计划。确定缺陷和度量的类型. .Zst = 0.72, ppm = 446,887,st.Dev=12.47Zst = 0.72, ppm = 446,887,st.Dev=12.47进一步与客户沟通进一步与客户沟通, ,我们设定目标值为我们设定目标值为Z=2.0.Z=2.0.即标准偏差为即标准偏差为7.5 7.5 天天. .六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论这些是确定去收集数据的Xs.找出造成这些缺陷的所有可能的原因找出造成这些缺陷的所有可能的原因 六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论供应商发货时间占总交货时间变量的61%. TAT(内部处理流程)占 23%. 应先从那里入手?E.g. 93855/153993 = 0.61 or 61%.分析收集的数据和流程图，决定造成缺陷的根本原因分析收集的数据和流程图，决定造成缺陷的根本原因六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论提出初始的解决方案提出初始的解决方案 首先来关注供应商发货时间首先来关注供应商发货时间. . 但真能解但真能解 决所有决所有61%61%的变量吗的变量吗? ?下一步如何做下一步如何做? ?另一个鱼骨图另一个鱼骨图. .六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论改进方法改进方法DMAIC改进找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案计算实施解决方案后流程能力的水平实施解决方案六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论基于我们的分析,确定供应商和计划误差为下一步分析的Xs.找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论注意此时我们自己的时间安排变量占到了供应商发货时间的误差的53% . 如果我们能将此类误差降至0.将会降低整个客户发货误差的 0.53*0.61 = .32 or 32%.计算实施解决方案后流程能力的水平计算实施解决方案后流程能力的水平六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案但如何来解决计划时间误差?有哪些深层次的确Xs需挖掘?新的鱼骨图.六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论同样,我们找出不同备件,不同计划员,和季度末为分析对象.找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论不同备件占了不同备件占了 29%, 不同不同计划员占了计划员占了 36%, 季度末季度末占了占了 28% ,总共占计划时总共占计划时间变量的间变量的 93%.计算实施解决方案后流程能力的水平六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论计算实施解决方案后流程能力的水平计算实施解决方案后流程能力的水平如果仅解决计划员的问题,使之保持一致,结果会如何?计划员引起的变量占时间计划的 37%,37%,时间计划占供应 商发货的 53%53% ,而供应商发货占整个发货的 61% .61% .0.37*0.53*0.61 = 0.12 or 12%0.37*0.53*0.61 = 0.12 or 12% 降低客户发货的时间变量六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论计算实施解决方案后流程能力的水平计算实施解决方案后流程能力的水平如果计划员,不同备件,季度末全部解决,则我们可解决客户发货变量的0.93*0.53*0.61=30%.0.93*0.53*0.61=30%. 改进后的标准偏差为0.70 *12.4 days = 8.680.70 *12.4 days = 8.68 天 未达到7.57.5 天.六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案另外的另外的X X是是 TAT( TAT(内部处理时间内部处理时间).).它能解释它能解释23% 23% 的发货时间变量的发货时间变量. .应如何做应如何做? ?六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论步骤步骤 2 2 占占 66% TAT 66% TAT 变量变量. . 找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案步骤 2 主要由加工时间决定.加工时间主要由7个因素影响.六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论DOE (DOE (实验设计法实验设计法) ) 找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论机器速度, 加入材料,使用材料是主要影响因素.找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论机器速度是最主要因素.找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案( (进一步分析进一步分析) )六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论*加入材料与使用材料有交互影响.Time = 19.756 + 0.656*Matl + 0.894*Insert - 4.869*Speed + 0.319*Matl*Insert找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案找到根除和预防缺陷发生的创新解决方案( (进一步分析进一步分析) )六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论现在 Z 值为 1.5. 与2 仍然有差距. PPM 从 446887 减至 61271, 减少 86%.实施解决方案实施解决方案六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论实施解决方案实施解决方案仍然未达到预计目标.所以要继续寻找其他Xs.步骤2中还有检测时间可进一步分析.六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论经过对步骤2的进一步分析,Z值提高到了1.97实施解决方案实施解决方案六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论改进方法改进方法DMAIC控制设计监督机制搜集计划的开发、执行的数据文件化新的流程及相关的制度要求通过系统和组织的修正，使改进制度化六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论ImR 图显示有些点在控制线外,对这些点的原因要单独分析.设计监督机制六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论通过系统和组织的修正，使改进制度化通过系统和组织的修正，使改进制度化XControl季度末计划逐级授权审批 不同备件根据实际需求定货计划员不早排计划 供应商建立缓冲存储. 加工时间 使用NC型号.TAT ImR Chart六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论六西格玛管理法导论谢谢 谢！谢！