难歹梯晶宪茶鲍弦占规市异甸屡瞒缩达奄抹芍窍四搬撰悼锡肉怠式硒洱邱社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设社会工作人才队伍建设有关情况介绍有关情况介绍灭炮谤幕瓤工镍别试化小琼对抑页概吹滇钒身剑嘿庆秸尧售啡较轰镣锄寥社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设的意义社会工作人才队伍建设的意义 v 党党的的十十六六届届六六中中全全会会通通过过的的中中共共中中央央关关于于构构建建社社会会主主义义和和谐谐社社会会若若干干重重大大问问题题的的决决定定，提提出出了了建建设设宏宏大大社社会会工工作作人人才才队队伍伍的的任任务务。第第十十二二次次全全国国民民政政会会议议进进一一步步明明确确了了民民政政部部门门在在推推进进社社会会工工作作人人才才队队伍伍建建设设中中的的职职能能作作用用。前前不不久久，民民政政部部在在深深圳圳专专门门召召开开全全国国民民政政系系统统社社会会工工作作人人才才队队伍伍建建设设推推进进会会，将将社社会会工工作作人人才才队队伍伍建建设设工工作作作作为为民民政政工工作作的的一一项项重重要要任任务务，摆摆上上位位置置，列列入入议议程程。党党中中央央、国国务务院院、民民政政部部之之所所以以如如此此重重视视这这项项工工作作，是是因因为为社社会会工工作作人人才才队队伍伍建建设设对对于于构构建建社社会会主主义义和和谐谐社社会会具具有有重重要要意意义义。概概括括地地说说，加加强强社社会会工工作作人人才才队队伍伍建建设设，是是转转变变政政府府职职能能、创创新新社社会会管管理理体体制制的的重重要要举举措措；是是完完善善社社会会保保障障体体系系、促促进进社社会会公公平平正正义义的的内内在在要要求求；是是解解决决社社会会问问题题、维维护护社社会会安安定定有有序序的的有有力力手手段段；是是建建设设和和谐谐文文化化、营营造造诚诚信信友友爱爱良良好好社社会会氛氛围围的的重重要要保保障障；是是创创新新党党的的群群众众工工作作方方式式、加加强强基层基础工作的迫切要求。基层基础工作的迫切要求。答约辛饰蕴须威姑讣田刨糕榆撂童团秋缅婴涡颈虽怯凸莽弘关友傻腊猿伍社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 什么是社会工作和社会工作者v社社会会工工作作是是指指综综合合运运用用社社会会工工作作专专业业知知识识和和方方法法，为为有有需需要要的的个个人人、家家庭庭、群群体体、机机构构和和社社区区提提供供专专业业社社会会服服务务，帮帮助助其其舒舒缓缓、解解决决和和预预防防社社会会问问题题、恢恢复复和和发发展展社社会会功功能能的的职职业业活活动动，而而不不是是我我们们通通常常所所说说的的在在本本职职工工作作内内外外从从事事的的福福利利性性、公公益益性性的的非非专专业业助助人人活活动动。v所所谓谓社社会会工工作作者者是是指指在在社社会会福福利利、社社会会救救助助、社社会会慈慈善善、残残障障康康复复、优优抚抚安安置置、医医疗疗卫卫生生、青青少少年年服服务务、司司法法矫矫治治等等社社会会服服务务机机构构中中，从从事事专专门门性性社社会会服服务务工工作作的的专专业业技技术术人人员员，通通常常中中简简称称“社社工工”。蜕扶南貌诺昧晕戳影综曾二拯尺韶钳流庄斤牺千骸丛劝处虹俯异怀仔理弃社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍v社会工作者的职业地位社会工作者的职业地位 暂行规定明确规定国家将社会工作者暂行规定明确规定国家将社会工作者职业水平评价制度纳入全国专业技术人员职职业水平评价制度纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划；对于取得社会业资格证书制度统一规划；对于取得社会工作者职业水平证书的专业技术人员，用工作者职业水平证书的专业技术人员，用人单位可根据工作需要和岗位要求聘任相应人单位可根据工作需要和岗位要求聘任相应级别专业技术职务。这表明社会工作者已经级别专业技术职务。这表明社会工作者已经成为我国专业技术人员体系的重要组成部分成为我国专业技术人员体系的重要组成部分煽札铭唉例诧水优绝浦硷绽北赢掖顷募筷熔拾泊蕉挨淡钾锻湖伸控湛豺复社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍v社会工作者的职业水平级别和评价方式社会工作者的职业水平级别和评价方式 社会工作者职业水平评价分为初、中、高社会工作者职业水平评价分为初、中、高三个级别，分别为助理社会工作师、社会工作三个级别，分别为助理社会工作师、社会工作师、和高级社会工作师。暂行规定主要规师、和高级社会工作师。暂行规定主要规定了助理社会工作师、社会工作师的职业水平定了助理社会工作师、社会工作师的职业水平评价制度，高级社会工作师职业水平评价具体评价制度，高级社会工作师职业水平评价具体办法另行制定。助理社会工作师、社会工作师办法另行制定。助理社会工作师、社会工作师职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、统一时间、统一组织的考试制度，原则上每年统一时间、统一组织的考试制度，原则上每年举行一次。考试合格者，将颁发人事部统一印举行一次。考试合格者，将颁发人事部统一印制、人事部和民政部共同用印的中华人民共制、人事部和民政部共同用印的中华人民共和国社会工作者职业水平证书，由民政部或和国社会工作者职业水平证书，由民政部或其委托的机构进行登记服务其委托的机构进行登记服务。兰寄潍午浩墨你肌辩押鲍乓首郡死巢艾绣嚏敬猩格靡会壶豢冰督戊滩替缠社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 香港社会工作者专业化、职业化的现状香港社会工作者专业化、职业化的现状v1、香港注册社工的基本情况、香港注册社工的基本情况v据据香香港港社社工工注注册册局局介介绍绍，截截至至2006年年3月月，香香港港注注册册社社工工已已达达12354人人（到到9月月底底已已达达12970人人，因因为为有有今今年年新新毕毕业业的的大大学学生生），约约占占香香港港700万万人人口口的的1/550。截截至至2006年年3月，其学历、就业机构、职级分布见下表：月，其学历、就业机构、职级分布见下表：豢茨迂患扣纶脏杯汇午查郸忠主北猫竞漂厉厢升涨谜咯呜浴志乙伐缆擅捍社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍注册社工学历表（注册社工学历表（20062006年年3 3月）月） 资资 格格人数人数百分比（百分比（%）社会工作学位社会工作学位 683855.4社会工作文凭社会工作文凭 527442.7具条例规定的从事社工的年资具条例规定的从事社工的年资 2331.9非持有认可学历，但现正担任或已接纳非持有认可学历，但现正担任或已接纳担任社工职位担任社工职位 90.1合合 计计12354100得管呆堂渊川彦破凋妒何触郡帜蒙埠啼含艰醉佑初鸽怂垄归革辙撼龚钥椅社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍机机 构构人数人数百分比百分比(%)政府部门政府部门(包括政府办的服务机构包括政府办的服务机构)182814.8非政府机构非政府机构761461.6其其 他他 291223.6合合 计计12354100任职机构分布表任职机构分布表(2006(2006年年3 3月月) )帮粳滤趁咏棋看奄狙酝讣搀羡耀捧赵授用琳注镇遇坏害拒推榔诲蜗斤屈妖社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 职级分布表（职级分布表（2006年年3月）月）职级首席首席社会社会工作工作主任主任或以或以上上总社总社会工会工作主作主任任高级高级社会社会工作工作主任主任社会社会工作工作主任主任助理助理社会社会工作工作主任主任总社总社会工会工作助作助理理高级高级社会社会工作工作助理助理社会社会工作工作助理助理其他其他社工社工职位职位社工社工教学教学职位职位非社非社工职工职位位合计合计人数242910880431144759631261127216316312354百分比%0.20.20.96.525.20.44.825.39.11.725.6100尽碴酵冯鹏爬蜡日眷熙队倒疆蛆腐历滨坪锻汪蛮乙淫桔雨秒给蓄异卤曳颇社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍2、香港注册社工主要工作领域香港注册社工主要工作领域 v经经过过近近60年年的的发发展展，香香港港的的社社会会工工作作面面向向全全体体人人民民特特别别是是弱弱势势群群众众社社会会生生活活的的各各个个方方面面提提供供服服务务，主主要要集集中中在在家家庭庭和和儿儿童童福福利利服服务务、安安老老服服务务、康康复复服服务务、青青少少年年服服务务、社社区区服服务、医务和犯罪辅导等领域。务、医务和犯罪辅导等领域。仑夹瓤吏丑恋寿榔悬采售酮冲缆霸暗肯补深罢控塘觅逗喀觉翻甜页馏榨矣社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍3、香港社会福利服务的管理体制、香港社会福利服务的管理体制和经费来源和经费来源 v在发展专业社会工作的过程中，香港较好地处理了政府与民间社会工作机构和公众之间的关系，政府和民间社会工作机构在开展社会服务过程中建立起一种合作伙伴关系，形成了以政府为主导，以民间社会工作机构为主体，由公众广泛参与的社会工作运作和发展机制。在这一机制中，政府、民间组织、公众三者各司其职，各尽所能，各得其所，良性互动。叶寻女牺窒波云赏骗蛀帆备洗郎慨衫捅酶牺谈幻肘驰账弃茧初捐纲纠涂褥社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 政府社会福利署在社会福利服务中的政府社会福利署在社会福利服务中的角色：一是通过制定和修改社会福利政策，角色：一是通过制定和修改社会福利政策，主导社会福利发展方向和计划。二是颁布主导社会福利发展方向和计划。二是颁布实行各项社会工作的法规、条例、规章和实行各项社会工作的法规、条例、规章和考核评估指标，规范民间社会工作机构、考核评估指标，规范民间社会工作机构、注册社工和社会公众在社会福利服务中的注册社工和社会公众在社会福利服务中的权利、义务关系，为社会工作的健康发展权利、义务关系，为社会工作的健康发展提供制度保障。三是建立政府购买服务的提供制度保障。三是建立政府购买服务的预算经费项目。四是为社会服务机构提供预算经费项目。四是为社会服务机构提供必要的设施。五是承担部分法定服务。必要的设施。五是承担部分法定服务。 义惧阅套冷暑独侗机沂佯诡唁悲扰柠萎崖撼挪瑰棵挂闰脸碴掳症靡猿街症社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 民间社会工作机构在社会福利服务中民间社会工作机构在社会福利服务中的角色作用。在香港有两类民间社会工的角色作用。在香港有两类民间社会工作机构，一类是社会工作管理机构。这作机构，一类是社会工作管理机构。这些机构一般不提供面向社会大众的直接些机构一般不提供面向社会大众的直接服务，主要是为社会工作者或社工团体服务，主要是为社会工作者或社工团体提供服务，承担一定的管理协调职能。提供服务，承担一定的管理协调职能。另一类是民间专业社会工作机构，他们另一类是民间专业社会工作机构，他们是开展直接社会服务的主体，民间社会是开展直接社会服务的主体，民间社会工作机构约占社会工作机构总数的工作机构约占社会工作机构总数的3/43/4以以上，服务单位多达上，服务单位多达38003800多家。多家。 搞病捻渊类脯买墙幢躺藉觅讽溢焕疫蚊兑仑聚稽倦诛期再嘲岩送柑嗅寨熄社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 公众的广泛参与是香港社会福利服公众的广泛参与是香港社会福利服务不可或缺的重要组成部分。在社会服务不可或缺的重要组成部分。在社会服务体系中，除了政府和专业社会工作机务体系中，除了政府和专业社会工作机构以外，还有由广大社会公众参加的构以外，还有由广大社会公众参加的“义务工作者义务工作者”（被称为（被称为“义工义工”）。为）。为了推广发展义工服务，缔造一个文明和了推广发展义工服务，缔造一个文明和关怀的社会，香港关怀的社会，香港1970年成立了义工局，年成立了义工局，规定凡愿意从事义务社会服务工作的都规定凡愿意从事义务社会服务工作的都可以向义工局登记成为可以向义工局登记成为“义工义工”，由义，由义工局协调安排他们从事各类社会服务。工局协调安排他们从事各类社会服务。 性僵抬岩歇得锯陕焊厌横蟹酸肌相虱坊啄锰责险炬拷葱刑菱姜循酮愧晤铜社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 香香港港社社会会福福利利的的经经费费管管理理。香香港港社社会会福福利利的的资资金金主主要要以以政政府府拨拨款款为为主主，在在过过去去的的十十年年间间，政政府府拨拨款款从从19971998年年度度的的204亿亿元元增增长长到到20062007年年度度的的343亿亿元元，社社会会福福利利经经常常性性开开支支已已占占政政府府经经常常性性开开支支预预算算的的17.3%，在在政政府府经经常常性性开开支支中中，已已超超过过卫卫生生、保保安安的的开开支支，仅仅次次于于占占政政府府经经常常性性开开支支23.9%的的教教育育。除除政政府府开开支支外外，香香港港还还大大力力倡倡导导社社会会捐捐助助，成成立立了了许许多多基基金金会会，每每年年都都拿拿出出大大量量资资金金资资助助民民间间机机构构提供社会服务提供社会服务。痢珐头译近葬涧遗庆肪狐楔琉逝蝉锄械寄储现容韭樊线耿龙缮铀斧审翘褪社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍4 4、香港专职社工岗位设置情况、香港专职社工岗位设置情况 v这这里里主主要要介介绍绍一一下下香香港港社社会会福福利利署署使使用用社社工工的的情情况况。社社会会福福利利署署是是香香港港特特区区政政府府负负责责社社会会保保障障和和社社会会福福利利服服务务的的宏宏观观管管理理和和指指导导的的行行政政管管理理机机关关。福福利利署署设设署署长长1名名，副副署署长长1名名，属属于于政政务务官官员员，设设6名名助助理理署署长长，下下设设“发发展展”、“安安老老服服务务科科”、“家家庭庭及及儿儿童童福福利利科科”、“康康复复及及医医务务社社会会服服务务科科”、“临临床床心心理理服服务务科科”、“青青年年及及感感化化服服务务科科”、“津津贴贴”等等11科科，负负责责推推进进、统统筹筹各各领领域域社社会会工工作作的的实实施施及及发发展展，同同时时，在在12个个区区设设有有社社会会保保障障办办事事处处、综综合合家家庭庭服服务务中中心心和和若若干干感感化化办办事事处处，提提供供具具体体的的专专项项社社会会服服务务。福福利利署署现现有有员员工工4658人人，其其中中社社会会工工作作职职系系员员工工1753人人，占占37.6%，其其他他职职系系（包包括括心心理理专专家家、教教师师、文文员员、会会计计等等）2905人人，占占62.4%，社社会会工工作作职职系系员员工工必必须须为为注册社工。注册社工。愈耀瓮赫佰腾伤咏病丹颅侥今丁觉篆增露亨娱万铡秃谚噶炎坚足认析己番社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会福利署总部和派驻机构的社工职级表社会福利署总部和派驻机构的社工职级表（20062006）福利署总部福利署总部 地区地区助理社会工作主任助理社会工作主任（社会工作助理）（社会工作助理） 前线工作员前线工作员（助理社工（助理社工主任或社工主任或社工助理职系）助理职系） 助理署长助理署长 总社工助理总社工助理总社会工作主任总社会工作主任 福利专员福利专员（首席社会工（首席社会工作主任级别）作主任级别） 高级社会工作助理高级社会工作助理 高级社会工作主高级社会工作主任任 助理福利专员助理福利专员（高级社会工（高级社会工作作主任主任) )社工助理社工助理 社会工作主任社会工作主任 单位主管（社单位主管（社工主任）工主任） 烧啼综蹦茨回缚失扒希橙械凿汝札挛遂堪偏显妓蛮科沤砚郁炉贝臀虾哺卢社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会福利署注册社工分布表（社会福利署注册社工分布表（20062006）社工职级系列社工职级系列人数人数助理署长助理署长6首席社工主任首席社工主任13总社会工作主任总社会工作主任15高级社会工作主任高级社会工作主任73社会工作主任社会工作主任395助理社会工作主任助理社会工作主任875总社工助理总社工助理15高级社会工作助理高级社会工作助理176社工助理社工助理293合计合计1753皂云瘴镊煞誊阵幸督沾醋耙伟括夹忙桌弊卯韭伏憾燎候屎崇己翱信砷采痊社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 实施社会工作者职业水平评价标志着民政工实施社会工作者职业水平评价标志着民政工作走向职业化、专业化和标准化作走向职业化、专业化和标准化v 20062006年年7 7月月2020日，人事部、民政部联合日，人事部、民政部联合出台了社会工作者职业水平评价暂行规定出台了社会工作者职业水平评价暂行规定和助理社会工作师、社会工作师职业水和助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法，这标志着我国社会工作平考试实施办法，这标志着我国社会工作者职业水平评价制度的正式建立，是我国社者职业水平评价制度的正式建立，是我国社会工作发展史上具有里程碑意义的大事，由会工作发展史上具有里程碑意义的大事，由于民政工作总体上都属于社会工作，所以社于民政工作总体上都属于社会工作，所以社会工作者职业水平评价制度的建立，也标志会工作者职业水平评价制度的建立，也标志着民政工作走向职业化、专业化和标准化，着民政工作走向职业化、专业化和标准化，这对民政工作向更宽领域、更高层次发展起这对民政工作向更宽领域、更高层次发展起着重要的推动作用。着重要的推动作用。 娃守逊堡重碍疥陈哉坤犁毋姐烯淖荤粳藐芜鄙功香呼祝蓟倚敝烃御涵满琶社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 长长期期以以来来，人人们们普普遍遍认认为为民民政政系系统统的的工工作作不不需需要要什什么么专专业业技技术术，只只要要政政治治思思想想觉觉悟悟高高，有有爱爱民民之之心心和和服服务务之之心心，就就可可以以干干民民政政工工作作。这这种种观观念念阻阻碍碍着着民民政政工工作作的的发发展展。民民政政工工作作是是社社会会工工作作，社社会会工工作作以以助助人人为为宗宗旨旨，助助人人不不能能光光凭凭朴朴素素的的感感情情，同同样样需需要要科科学学的的方方法法，否否则则，不不一一定定能能够够达达到到助助人人的的目目的的，甚甚至至可可能能出出现现“好好心心办办坏坏事事”，或或者者是是助助人人的的成成本本太太高高，效效率率低低下下。民民政政工工作作可可分分为为行行政政机机关关民民政政工工作作和和非非行行政政机机关关民民政政工工作作两两大大块块。首首先先行行政政机机关关民民政政工工作作，需需要要有有懂懂得得社社会会工工作作的的人人员员，才才可可能能制制定定出出“内内行行”的的社社会会工工作作政政策策措措施施，推推动动社社会会工工作作在在实实践践领领域域的的发发展展；非非行行政政机机关关民民政政工工作作方方面面，更更需需要要懂懂得得社社会会工工作作专专业业技技术术与与方方法法的的人人，以以更更好好地地帮帮助助受受助助者者。民民政政工工作作的的专专业业化化、职职业业化化、标标准准化化发发展展必必将将促促进进民民政政系系统统干干部部职职工工加加强强学学习习，掌掌握握专专业业知知识识和和技技能能，提提高高整整体体素素质质和和服服务务水水平平。此此外外，通通过过建建立立社社工工职职业业水水平平评评价价制制度度和和在在民民政政服服务务类类事事业业单单位位设设置置专专职职社社工工岗岗位位制制度度，把把广广大大民民政政服服务务队队伍伍纳纳入入国国家家专专业业技技术术队队伍伍序序列列，既既能能有有效效解解决决民民政政队队伍伍地地位位低低、待待遇遇差差的的问问题题，又又可可以解决长期制约民政事业发展的力量薄弱问题。以解决长期制约民政事业发展的力量薄弱问题。脊未唤欠琵辛芝滤嚏隙屉碗牢禹栗只湃例措汀塑芝蚊瘪庙楞督市披享狸衍社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍建建立立社社会会工工作作专专业业化化职职业业化化的的发发展展思思路路 v在在我我国国推推进进建建立立社社工工专专业业化化、职职业业化化制制度度不不能能不不面面对对我我国国社社会会工工期期作作的的现现状状和和特特点点。目目前前我我国国有有这这样样几几个个特特点点：一一是是专专业业社社工工基基本本上上没没有有从从制制度度上上被被使使用用单单位位吸吸纳纳，即即不不象象其其他他专专业业技技术术人人员员已已经经在在现现实实岗岗位位上上工工作作，只只是是纳纳入入专专业业技技术术系系列列的的问问题题，而而是是既既要要开开发发工工作作岗岗位位（让让使使用用单单位位和和社社会会认认可可“社社工工”是是个个职职业业），又又要要解解决决专专业业技技术术职职务务（职职称称）；二二是是社社工工是是多多部部门门使使用用，民民政政只只是是其其中中最最大大的的一一家家；三三是是社社会会工工作作是是一一项项做做人人的的工工作作，涉涉及及到到做做人人工工作作的的方方方方面面面面，不不了了解解的的人人很很难难把把它它理理解解成成具具体体的的专专业业技技术术，所所以以其其专专业业化化特特征征需需要要进进行行不不断断的的宣宣传传；四四是是具具体体探探索索建建立立社社工工制制度度的的同同志志都都没没有有社社工工专专业业背背景景，对对社社工工理理念念、理理论论都都是是一一知知半半解解，对对实实际际工工作作中中社社工工用用的的专专业业技技术术也也没没有有体体会会。在在这这种种背背景景下下研研究究建建立立社社工工专专业业化化、职职业业化化制制度度建建设设，确确实实是是一一项项全全新新的的工工作作。耙杏赏荐标浓嗅饱粒假潞炊熙炉蚌酋欣狈判涪眯嗣呜笋甄九露舵雷襄鞍垣社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 在我国建立社工专业化、职业化在我国建立社工专业化、职业化制度的原则是：要做到既结合我国的制度的原则是：要做到既结合我国的实际情况，又参照国际惯例；既积极实际情况，又参照国际惯例；既积极探索，又稳步实施；既注重专业化建探索，又稳步实施；既注重专业化建设，又推进职业化建设，要把专业化、设，又推进职业化建设，要把专业化、职业资格和实际工作岗位的开发相结职业资格和实际工作岗位的开发相结合，同时考虑实施后的职业社工和国合，同时考虑实施后的职业社工和国际社工的接轨。在这个大原则的指导际社工的接轨。在这个大原则的指导下，主要从以下几个方面着手：下，主要从以下几个方面着手： 皋何伸涅薪贷晴卤肛父懦林都邀臀捉钦东汲腑股漂闯缔促娜辙啤糕剂钟咐社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍1、积积极极倡倡导导在在各各类类新新制制定定的的社社会会政政策策中中提提出出对对专专业业社社工工的的要要求求。宣宣传传倡倡导导建建立立专专业业化化社社工工队队伍伍，在在制制定定有有关关社社会会政政策策中中就就要要明明确确提提出出建建立立专专业业社社工工队队伍伍的的要要求求。社社工工在在民民政政领领域域中中主主要要是是在在社社会会福福利利、社社会会救救助助、最最低低生生活活保保障障、优优抚抚、救救灾灾、收收养养工工作作、社社区区建建设设、民民间间非非营营利利组组织织建建设设等等业业务务中中发发挥挥作作用用，所所以以首首先先要要倡倡导导民民政政相相关关业业务务部部门门重重视视社社会会工工作作，在在业业务务政政策策中中提提出出要要求求，民民政政部部福福事事司司在在2003年年民民政政部部发发布布的的家家庭庭寄寄养养管管理理暂暂行行办办法法就就明明确确规规定定“家家庭庭寄寄养养服服务务机机构构必必须须聘聘用用具具备备社社会会工工作作、心心理理学学、医医疗疗康康复复等等专专业业知知识识的的专专职职工工作作人人员员”，在在今今年年初初刚刚刚刚出出台台的的民民政政部部等等19个个部部委委关关于于加加强强流流浪浪未未成成年年人人工工作作的的意意见见中中又又明明确确提提出出“积积极极探探索索流流浪浪未未成成年年人人工工作作专专业业化化、社社会会化化的的发发展展道道路路，通通过过引引入入社社会会工工作作专专业业制制度度、聘聘用用专专业业社社会会工工作作者者共共同同做做好好流流浪浪未未成成年年人人工工作作。”民民政政部部门门要要以以贯贯彻彻实实施施行行政政许许可可法法为为契契机机，从从完完善善民民政政法法规规体体系系和和民民政政领领域域标标准准化化体体系系建建设设入入手手，根根据据民民政政事事业业发发展展需需要要，抓抓紧紧制制定定民民政政法法规规和和各各类类社社会会管管理理与与公公共共服服务务标标准准，把把反反腐腐倡倡廉廉的的要要求求融融入入到到各各项项民民政政政政策策法法规规和和标标准准之之中中，完完善善依依法法行行政政的的制制约约机机制制。这这是是建建设设专专业业社社工工队队伍伍的的政政策策依依据据，下下一一步步各各级民政部门都应在新出台的政策中明确提出建设专职社工队伍的要求。级民政部门都应在新出台的政策中明确提出建设专职社工队伍的要求。茧兢敲尧咯矮苫聋恫椰种盔装于域躲阜牙勋茬涡别伤绝郝逢拴炬朗鼻路狄社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍2、从从调调查查入入手手，组组织织开开发发社社工工岗岗位位或或专专业业技技术术职职务务。这这是是建建立立专专业业化化职职业业化化社社工工的的关关键键一一步步，是是把把政政策策文文件件落落到到实实处处的的具具体体措措施施，也也是是下下一一步步对对社社工工岗岗位位上上的的从从业业人人员员实实行行职职业业资资格格制制度度的的基基础础，承承上上启启下下，承承前前启启后后，非非常常重重要要。去去年年11月月，民民政政部部和和北北京京大大学学、中中国国社社会会工工作作教教育育协协会会签签订订了了进进行行社社工工专专业业化化职职业业化化研研究究的的项项目目任任务务书书，并并专专门门召召开开会会议议，探探讨讨如如何何从从相相关关的的业业务务领领域域入入手手，尽尽快快开开展展课课题题研研究究。2007年年，我我们们也也要要根根据据部部统统一一要要求求，组组织织力力量量，分分类类别别对对社社工工机机构构进进行行设设置置社社工工岗岗位位的的调调查查研研究究，通通过过调调查查，明明确确不不同同机机构构社社工工岗岗位位的的工工作作职职责责、专专业业操操守守、理理论论知知识识和和具具体体技技术术要要求求，提提出出明明确确的的任任职职人人员员资资格格条条件件等等，再再通通过过政政策策或或其其他他方方式式，分分业业务务对对有有关关社社工工机机构构提提出出设设岗岗规规定定，对对从从业业人人员员提提出出专专业业化化建建设设要求。要求。战耘莲丹椽舅庞灰消狙誓艾要张策谎狙粤讫铆腐素眺阁堆刃盂以浑爬锋炙社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 3、加加强强对对现现有有在在职职人人员员专专业业化化培培训训的的研研究究。考考虑虑到到目目前前民民政政系系统统社社工工从从业业人人员员绝绝大大多多数数没没有有社社工工专专业业背背景景，一一旦旦建建立立了了社社工工岗岗位位制制度度，就就应应该该考考虑虑对对在在岗岗或或将将要要上上岗岗人人员员，进进行行必必要要的的社社工工专专业业培培训训，限限定定时时间间（如如五五到到十十年年内内）对对已已在在岗岗的的实实际际工工作作人人员员进进行行系系统统的的社社工工大大专专文文化化层层次次的的培培训训，民民政政部部正正在在联联合合专专家家和和实实际际业业务务部部门门，研研究究建建立立从从业业人人员员的的培培训训制制度度，开开发发适适应应在在职职人人员员特特点点和和需需要要的的社社工工专专业业核核心心课课程程，制制定定五五年年培培训训规规划划，多多渠渠道道解解决决培培训训所所需需经经费费，指指定定培培训训院院校校，分分期期分分批批地地进进行行专专业业培培训训。我我厅厅将将根根据据民民政政部部要要求求，认真落实好培训工作。认真落实好培训工作。旭尝腮组露恍躺岿应乖遍社誓茶怜滞范悟巡旱烹陛剂疡控镰娜昆咐痉拥窘社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 4 4、积积极极探探讨讨社社工工职职业业资资格格制制度度建建设设。在在以以上上工工作作基基础础上上，借借鉴鉴香香港港的的做做法法，把把专专业业化化和和职职业业化化结结合合起起来来通通过过专专业业化化来来保保证证职职业业化化的的质质量量，通通过过职职业业化化来来推推进进专专业业化化建建设设。民民政政部部设设想想，把把专专业业化化培培训训和和社社工工机机构构岗岗位位资资格格制制度度结结合合起起来来，要要求求参参加加专专业业培培训训，培培训训合合格格者者发发给给社社工工专专业业证证书书文文凭凭（程程度度相相当当于于社社工工大大专专）和和岗岗位位资资格格证证书书，通通过过岗岗位位资资格格制制度度强强化化从从业业者者的的专专业业素素质质，这这样样既既保保证证专专业业质质量量，又又符符合合我我国国职职业业资资格格管管理理的的要要求求，也也能能和和国国际际接接轨轨，待待条条件件成成熟熟时时再再过过渡渡到到职职业业资资格格制制度度。同同时时，加加强强职职业业社社工工的的注注册册、继继续续教教育育、职职业业守守则则、薪薪酬酬等等制度研究，加强社工立法研究。制度研究，加强社工立法研究。活酵室淬希肮妄辆糯掘添骤袖尚眩骄梨鞠懊夫面酵喇挤预踢倚翘阎竖于诣社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍 由于这是一项全新的工作，大家由于这是一项全新的工作，大家对它还比较陌生，作为这项工作牵头对它还比较陌生，作为这项工作牵头组织实施的部门，我们有责任进行宣组织实施的部门，我们有责任进行宣传解释，但由于我们也是刚开始学习传解释，但由于我们也是刚开始学习接触，所以知之还不多，更谈不上有接触，所以知之还不多，更谈不上有很深的理解，今天就我们新学的一些很深的理解，今天就我们新学的一些知识向大家做一汇报知识向大家做一汇报蒜瑶萨化毕奎孟踞壳褥监脉钓伤潭最易香伎塞驮陕蹿桌更仆哀立棍意火领社会工作人才队伍建设有关情况介绍社会工作人才队伍建设有关情况介绍